CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE DIRECCIÓN CONFIANZA Y

MANEJO A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR:
xxxxxxx
NOMBRE DEL TRABAJADOR
JAIRO ARMANDO BELTRAN RUIZ
C.C. 7.720.366 DE Neiva
FECHA DE NACIMIENTO:
04 DE JULIO DE 1981
SALARIO BASICO:
$ 6.973.787
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS
LABORES:
TODOS LOS DEPARTAMENTOS DE
COLOMBIA
FECHA DE INICIACION DE LABORES
01 DE ENERO DE 2019
DOMICILIO EMPLEADOR:
CALLE 94 A N° 91 – 13 OFC 404
DIRECCION DEL TRABAJADOR:
CALLE 48C N° 2W – 40 NEIVA(H)
LUGAR DE NACIMIENTO-
NACIONALIDAD:
PITALITO (HUILA)
PAGADERO POR:
Mensualidades Vencidas
SITIO DE CONTRATACION
DEL TRABAJADOR:
MEDELLIN - ANTIOQUIA
OBRA O LABOR CONTRATADA
Sub gerente administrativo

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al

pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, a término indefinido
regido, además, por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. – El empleador contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga; a) A
poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el
desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el
empleador o sus representantes, b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este
contrato; c) A guardar estricta reserva de todo cuando llegue a su conocimiento por razón de su
oficio y cuya comunicación a otras personas puedan causar perjuicio al Empleador.
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1. Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades del área y de las unidades
a su cargo.
2. Coordinar, asesorar y supervisar directamente o a través de las respectivas unidades,
o grupos, el funcionamiento de los programas del área de atención respectiva.
3. Adaptar y adoptar las normas técnicas y modelos orientados a mejorar la prestación
delos servicios.
4. Velar por la aplicación de las normas y procedimientos establecidos en el área.
5. Establecer y mantener las relaciones de coordinación intra y extra institucionales
necesarias para la adecuada prestación de los servicios.
6. Ejecutar y evaluar los Programas y Proyectos en materia de capacitación, inducción, re
inducción, evaluación del desempeño y estímulos que deba adelantar el área, para el
mejoramiento continuo y desarrollo del talento humano.
7. . Presidir la Comisión de personal de la empresa.
8. . Participar en la programación de las actividades de la División Administrativa
9. Informar periódicamente a la Gerencia sobre el desarrollo de la División a su cargo.
10. Asignar el programa de trabajo al personal de la División y supervisar su cumplimiento.
11. Coordinar, asesorar y supervisar directamente o a través de las respectivas unidades o
grupos, las políticas financieras.
12. Tomar conocimiento de las necesidades de renovación de los equipos, de las
máquinas e instalaciones y obtener recursos para ese fin.
13. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones y reglamentos de la empresa.
14. participar en el desarrollo de actividades de enseñanza y docencia, compartiendo y
brindando conocimiento a los estudiantes que ingresen a la entidad.

SEGUNDA. – El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario

indicado, pagadero por mensualidades vencidas. En cumplimiento de lo previsto en el Art. 46 del
C.S.T. modificado por el Art. 3º. De la Ley 50/90, el trabajador tendrá derecho al pago de
vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que ésta sea.

TERCERA. – Por razón de las funciones que desempeña el trabajador y por el hecho de
desempeñar un cargo de dirección, confianza y manejo el trabajador está excluido de la
regulación sobre la jornada máxima legal y deberá trabajar el número de horas necesarias para
el cabal desempeño de sus funciones, por lo cual no habrá lugar al reconocimiento de horas
extras cuando sobrepasen el límite legal. Ello sin perjuicio de cumplir los horarios mínimos
señalados por el Empleador. Todo lo anterior de conformidad con el artículo 162 del Código
Sustantivo de Trabajo.

CUARTA _ Los dos (2) primeros meses del presente contrato se consideran como período de
prueba y por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar este contrato, en forma
unilateral en cualquier momento, durante dicho período. Vencido éste, la duración del contrato
será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen a la materia del trabajo.

QUINTA. – Son justas causas para poner término a este contrato, unilateralmente, las
enumeradas en el artículo 7º. Del decreto 2351/65, y además, por parte del empleador, las
siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La violación por parte del
trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias; b) La no
asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador, por dos veces dentro
de un mismo mes del calendario; c) La ejecución por parte del trabajador de labores remuneradas
al servicio de terceros sin autorización del empleador; d) La revelación de secretos y datos
reservados de la empresa; e) Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo; f) El
hecho que el trabajador llegue embriagado al sitio de trabajo, aún por la primera vez; g) El hecho
que el trabajador abandone el sitio de trabajo sin el permiso de sus superiores, y h) La no
asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio
del empleador, salvo fuerza mayor o caso fortuito.

SEXTA. – Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador, mientras preste sus
servicios al empleador, pertenecerán a éste, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8º.
De la decisión 86 del Acuerdo de Cartagena, incorporada a la Legislación Colombiana mediante
decreto 1190 de 1978. En consecuencia, tendrá en cuenta el empleador el derecho del trabajador
a ser mencionado como interventor en la patente, si así lo desea, de conformidad con el artículo
9º. Ibídem. El trabajador accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes
formalidades, y dará su firma o extenderá los poderes y documentos necesarios para tal fin
según y cuando se lo solicite el empleador, sin que éste quede obligado al pago de
compensación alguna.

SEPTIMA. – Las partes podrán convenir que el trabajo se presta en lugar distinto del
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o
de remuneración del trabajador, o implique perjuicios para él. Los gastos que se originen con el
traslado serán cubiertos por el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se
respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le cause perjuicios. Todo ello sin que
se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el
Art. 23 del C .S. T., modificado por la Ley 50/90, Art. 1º.

OCTAVA. –Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la Ley y la

Jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del
Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
empleadores dentro de un espíritu de coordinación y equilibrio social.

NOVENA. – El empleador reconocerá al trabajador, por mera liberalidad, y mientras permanezca

ejerciendo sus funciones (dirección confianza y manejo) una bonificación de $1.500.000,oo
mensuales, no constitutiva de salario, de conformidad con lo establecido por el artículo 128 del
C.S.T., subrogado por el
15 de la Ley 50 de 1990. En consecuencia, este valor no tendrá incidencia en la liquidación de
prestaciones sociales.

DECIMA. –El trabajador se compromete a salvaguardar y responder por los equipos y

herramientas entregados, según acta de recibo; en caso de pérdida o daño que no obedezca a
fuerza mayor o caso fortuito el trabajador se compromete, desde ya, a responder por el elemento
a su cargo, o con otro de características iguales o autoriza al empleador para descontar el valor
correspondiente de su salario y/o prestaciones sociales.

DECIMA PRIMERA. – Será obligación especial del trabajador cumplir los reglamentos y
disposiciones de seguridad industrial, salud y ecología establecidos por la Empresa. Su no
cumplimiento será considerado causa justa de terminación unilateral del contrato por parte del
empleador, tal como lo establece el artículo 62 del C. S. T., numeral 12.

DECIMA SEGUNDA. – El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.
Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor.

CIUDAD Y FECHA: MEDELLIN el 01 de enero 2019

Empleador El Trabajador

REPRESENTATE LEGAL NOMBRE

CEDULA CEDULA