CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

NOMBRE EMPLEADOR DIRECCIÓN EMPLEADOR

PARTESY COMPLEMENTOS PÁSTICOS CARRERA 20 No. 16 - 25
S.A.S
NOMBRE Y CÉDULA DE CIUDADANÍA DIRECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE
DEL TRABAJADOR CORRESPONDENCIA DEL
TRABAJADOR

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ

NACIONALIDAD DEL TRABAJADOR EL TRABAJADOR

FEHA DE INICIACIÓN

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones expuestas, identificados como

aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, regido por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: Objeto. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR

para desempeñar de forma exclusiva las funciones inherentes al cargo de TECNICO DE
INYECCIÓN, así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado
cargo, de conformidad con los reglamentos, órdenes e instrucciones que le imparta el
EMPLEAOR O SUS REPRESNTANTES, para lo cual se hace entrega de las políticas de
la empresa y se da a conocer el Reglamento Interno de Trabajo.

SEGUNDA: Obligaciones. EL TRABAJADOR se obliga a: A) Prestar su capacidad

normal de trabajo y su servicio exclusivo en el desempeño de todas las funciones propias
de su cargo o de cualquiera similar que se le asigne de conformidad con las órdenes e
instrucciones del empleador o del Superior de la empresa donde el trabajador sea
asignado para prestar sus servicios, observando en su desempeño el cuidado y
diligencias necesarios, y comprometiéndose a incorporar todos sus conocimientos de la
materia en el ejercicio o ejecución de sus funciones o labores, siempre con el fin de lograr
el progreso de la empresa o de cualquiera, similar que se le asigne. B) A no prestar sus
servicios directa o indirectamente a otras empresas o empleadores, ni a trabajar por su
propia cuenta en el mismo oficio durante la vigencia del presente contrato; C) A cumplir
con el Reglamento Interno de Trabajo vigente en la empresa. D) a guardar absoluta
reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos, informaciones y en
general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o
con ocasión de su contrato de trabajo. D) A guardar rigurosa moral con sus superiores y
compañeros y con el público en general. E) Asistir puntualmente al trabajo a menos que el
TRABAJADOR presente excusa suficiente al juicio del EMPLEADOR, para estos efectos
la falta grave se configura cuando el TRABAJADOR injustificadamente no asista a una
sesión completa de uno o varios turnos. F) Abstenerse de propiciar serias desavenencias
con sus compañeros de trabajo, entendiéndose por esto la falta de respeto, las falsas
acusaciones o el acosamiento a los compañeros, impidiéndoles el normal desarrollo de
sus funciones. G) Abstenerse de llegar embriagado o de ingerir o poseer bebidas
embriagantes o de cualquier otro tipo de sustancias psicoactivas, estimulantes o toxicas
en el sitio de trabajo, aun por la primera vez. H) Abstenerse de disponer de información o
material de trabajo del EMPLEADOR sin permiso de este. I) Responder por la integridad y
el buen orden de los elementos de trabajo que se le confíen para la realización de sus
labores, así como por los daños que su culpa o negligencia ocasione al EMPLEADOR. J)
Cuidar su presentación personal, dentro de las normas de las normas de pulcritud y el
decoro conforme a los requerimientos de su cargo. K) Abstenerse de reportar informes
falsos, en relación con las gestiones efectuadas de acuerdo con su profesión y a las
especiales labores encomendadas. L) A dar aviso oportuno al EMPLEADOR cuando por
cualquier circunstancia no pudiere concurrir al trabajo. La enfermedad debe comprobarse
mediante certificado médico, el EMPLEADOR no admitirá como válidos los certificados de
incapacidad para el trabajo expedidos por médicos que no sean de la E.P. S. donde se
encuentre afiliado el TRABAJADOR, salvo donde no exista este servicio. Frente a este
evento es obligación del TRABAJADOR transcribir ante la E.P.S las incapacidades
medicas provenientes de médicos privados. M) Las partes acuerdan como
OBÑIGACIONES ESPECIALES del TRABADOR las siguientes: CLAUSULA DE
CONFIDENCIALIDAD. En concordancia con lo establecido en el numeral 2 del artículo 58,
del Código Sustantivo del Trabajo, durante la vigencia del presente contrato, EL
EMPLEADO se obliga y compromete a no comunicar a terceros, ni usar en su propio
provecho, las informaciones de naturaleza o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios
a la empresa, que tenga o llegue a conocer en razón de su vinculación laboral.
PARÁGRAFO PRIMERO. -Como consecuencia de lo señalado en la presente clausula, se
considera FALTA GRAVE por parte del TRABAJADOR, en la elaboración de cualquier
tipo de copia no autorizada de cualquier documento o archivo contenido en papeles,
cintas magnetronicas, videos, discos de computadora, etc.; su sustracción sin la
autorización de su inmediato superior o el revelar la información por cualquier clase de
medio. PARÁGRAFO SEGUNDO. - EL TRABAJADOR responderá por los perjuicios que
cause a la empresa, por razón de la violación a la prohibición expresa contenida en la
presente cláusula y en cuyo evento se iniciaran las acciones legales pertinentes.
CLAUSULA DE TECONOLOGIA E INFORMATICA. -1. Los equipos de computación y
software, propiedad de la empresa, están destinados para propósitos propios de la
organización. Bajo ninguna circunstancia se permite que los empleados instalen software
aplicativo personal en equipos de la entidad. Aquellos requerimientos especiales, para
aplicaciones no estándares, deben estar acompañados por una justificación de negocio y
deben ser manejados solo por personal del área de informática debidamente autorizado.
Se prohíbe estrictamente el uso de los equipos y software instalados en él, propiedad de
la empresa, para crear, bajar de internet, o distribuir material sexual, ofensivo o
inapropiado. El TRABAJADOR debe manejar con el debido cuidado los equipos
entregados para el desarrollo de sus funciones, por lo tanto, las comidas, bebidas y otros
objetos similares se deben mantener lejos de ellos. Las computadoras portátiles deben
mantenerse en todo momento en un lugar seguro. El TRABAJADOR no está facultado
para enviar correos electrónicos de forma indiscriminada a todo el personal de la
empresa, clientes o amigos sin la autorización previa de la gerencia general.
ELTRABAJADOR es responsable del mantenimiento y buen estado del equipo que tiene
asignado, es decir, que igualmente es responsable de lo que en dicho equipo se
encuentre o se dañe por uso inapropiado. Por lo tanto, se deben tomar todas las
precauciones necesarias y evitar que otras personas utilicen el equipo asignado sin
autorización, ya que podrían instalar, borrar, dañar o copiar software o archivos no
permitidos.

TERCERA: Remuneración: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación

de sus servicios un salario de UN MILLÓN CERO CINCUENTA MIL PESOS $ 1.050.000
Pesos mensuales y los pagos serán por QUINCENAS vencidas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan
los capítulos I, II y III del título VII del Código Sustantivo del trabajo.

CUARTA: Jornada: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo

estipulación expresa y escrita en contrario, cumpliendo con los turnos y horarios que
señale EL EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos y ajustarlos cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de
la jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibidem.

QUINTA: Período de prueba: La tercera parte del presente contrato se considerarán

como período de prueba a partir de la fecha de inicio, y, por consiguiente, cualquiera de
las partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento de
dicho periodo.

SEXTA: Duración del Contrato: Contrato a término fijo inferior a un año.

hasta____________________ Si antes de la fecha de vencimiento de este término,
ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato con antelación no inferior a 30 días, este se entenderá prorrogado por un periodo
igual al inicialmente pactado. Por tratarse de un contrato a término fijo inferior a un año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por 3 periodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año, y
así sucesivamente.

SÉPTIMA: Terminación unilateral: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los
artículos 62 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7 del Decreto
2351de 1965 y además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se
califiquen como graves en reglamentos, manuales, instructivos y demás documentos que
contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o
particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente
convengan calificar así en escritos que formaran parte integrante del presente contrato.
Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones
y prohibiciones contenidas en la cláusula segunda del presente contrato.

OCTAVA: Nuevas creaciones e invenciones: Las partes acuerdan que todas las
invenciones, descubrimientos y trabajos originales concebidos o hechos por EL
TRABAJADOR durante la vigencia del presente contrato pertenecerán al EMPLEADOR
por lo cual el TRABAJADOR se obliga a informar al EMPLEADOR inmediatamente sobre
la existencia de dichas invenciones y/o trabajos originales. EL TRABAJADOR accederá a
facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dará su firma o
extenderá los poderes y documentos necesarios para transferir la propiedad intelectual al
EMPLEADOR cuando así lo solicite. Teniendo en cuenta lo dispuesto en la normatividad
vigente sobre los Derechos de Autor y los estipulado anteriormente, las partes acuerdan
que el salario devengado contiene la remuneración por la transferencia de todo tipo de
propiedad intelectual razón por la cual no se causará ninguna compensación adicional.

NOVENA: Modificación de las Condiciones Laborales: EL TRABAJADOR acepta

desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales
determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante, tales como los
turnos, y jornadas de trabajo, el lugar de prestación del servicio, el cargo u oficio y/o
funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su
honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 23 del Código Sustantivo
del Trabajo modificado por el artículo 1 de la Ley 50 de 1990.

DECIMA: Traslado del trabajador: El TRABAJADOR ha sido contratado en la ciudad de

Bogotá, pero dentro del país el EMPLEADOT podrá indicarle los sitios y empresas a los
cuales ha sido asignado para prestar sus servicios. Por consiguiente, el TRABAJADOR
declara total y completa disponibilidad, sin que por ello se operen desmejoras o
modificaciones en las condiciones de trabajo. Los gastos que se originen con el traslado
de lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el EMPLEADOR, de conformidad
con el numeral 8 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.

UNDECIMA: Dirección del trabajador: El TRABAJADOR para todos los efectos legales
y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de la ley 789 de 2002,
norma que modificó el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, se compromete a
informar por escrito y de manera inmediata al EMPLEADOR cualquier cambio en su
dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada
en su hoja de vida.

DECIMO SEGUNDA: funcionalidad diversa y asignación alternativa a otras

empresas: El TRABAJADOR reconoce y acepta que la característica de la estructura de
cargos de la empresa es la polifuncionalidad, en virtud de la cual el TRABAJADOR puede
ser asignado a las tareas que el EMPLEADOR determine según el plan de trabajo y los
objetivos empresariales y de acuerdo al nivel funcional que le corresponde al
TRABAJADOR. Por ende, en la medida en que lo requiera el EMPLEADOR, el
TRABAJADOR deberá realizar labores diferentes de aquellas para las que inicialmente
fue contratado. De la misma forma, el TRABJADOR reconoce y acepta la posibilidad de
desarrollar sus funciones directamente para el EMPLEADOR o para cualquier otra
empresa o sociedad que aquel designe de acuerdo con los convenios de colaboración
que el EMPLEADOR haya celebrado para tal fin. De las relaciones que se establezcan
entre el TRABAJADOR y los terceros en virtud de la polifuncionalidad mencionada en esta
cláusula no se derivará vínculo laboral alguno toda vez que la subordinación se mantiene
en cabeza de P.C.P S.A.S y, será ejercida en virtud del contrato de trabajo celebrado
entre ésta y el TRABAJADOR.
DECIMO TERCERA: Efectos: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin
efecto cualquier otro contrato verbal o escrito entre las partes con anterioridad, pudiendo
las partes convenir únicamente por escrito modificaciones al mismo, las que formarán
parte integral de este contrato.

DECIMO CUARTA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley
y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en concordancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en el artículo 1, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de su espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.

DECIMO QUINTA: Las partes ratifican que mientras el TRABAJADOR se encuentre

vinculado a través de un contrato de trabajo con PARTES Y COMPLEMENTOS
PLASTICOS S.A.S. en los cargos que ocupe, prestará sus servicios para las
sociedades que integran el GRUPO EMPRESARIAL PARTES Y COMPLEMENTOS
PLASTICOS integrado por las sociedades INDUSTRIA MOISES SAS, INVERSIONES
ARABE SAS, PCP SAS, PCP PLASTICOS MEXICO SA DE CV, PCP PERU SAC, en los
lugares que su EMPLEADOR determine.

Lo anterior, en desarrollo legítimo de las potestades que le confiere el poder subordinarte

al empleador.

Para constancia se firma el presente contrato en dos ejemplares del mismo valor, en
Bogotá, a los _____________________.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

________________________ ___________________
NIT. C.C

TESTIGO 1

__________________________
NOMBRE
CC

TESTIGO2

__________________________
NOMBRE
CC