Derechos de Los Trabajadores

UDIE: Derechos laborales de lxs
trabajadorxs de la educación
IES T-004 “Normal Superior General Toribio de Luzuriaga”

UDIE: Derechos Laborales de lxs trabajadorxs de la educación
Prof. Ana Julia Llull y Noelia Barbeito
En el ordenamiento jurídico, ninguna norma puede
contradecir a otra que esté por encima de ella en la
pirámide
Pirámide jurídica

Constitución
Nacional
Tratados
internacionales
Leyes Nacionales
Decretos Nacionales
Constitución Provincial
Leyes Provinciales
Decretos Provinciales
Resoluciones
Circulares

Art. 14 bis
“El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al
trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y
vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por
igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección;
protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización
sindical libre y democrática (…). Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios colectivos
de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales
gozarán de las garantías necesarias (…) y la estabilidad de su empleo”.
Constitución Nacional
Tratados
internacionales
Convenios internacionales de la OIT ratificados por la Argentina

• Ley de Contrato de Trabajo (LCT)
• Ley de Convenios Colectivos de Trabajo
• Ley de Asociaciones Sindicales
• Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo
Leyes nacionales • Ley de Riesgos de Trabajo

• Código Civil

Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo
Art. 9° — El principio de la norma más favorable para el trabajador.

En caso de duda sobre la aplicación o interpretación de normas legales prevalecerá la más favorable
al trabajador.
Título IV. — La remuneración

La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Debe pagarse a
vencimiento de mes calendario, en un plazo máximo de 4 días. No puede ser inferior al salario mínimo vital, que es la
menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo
que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento,
vacaciones y previsión. Solo puede ser menor en caso de trabajar jornada reducida. El empleador debe pagar la remuneración
al trabajador, aunque no preste servicios, solo por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de él. Debe entregarse
recibo de sueldo.

Salario mínimo
vital
Vacaciones
Aguinaldo
pagas
Ley de Contrato de LC
Trabajo T
Descanso
Licencias
semanal:
especiales y por
Feriados y
enfermedad
Francos
N° 20.744/74 Jornada laboral

limitada: Horas
extras.

Convenio Colectivo de Trabajo:
• Es un contrato entre los sindicatos de un determinado
sector de actividad y el empleador.
• Regula las condiciones de trabajo: salarios, jornada,
descansos, vacaciones, licencia, capacitación, etc.
• Establece reglas sobre la relación entre los sindicatos y
la parte empleadora: licencias gremiales, etc.
• Son de aplicación obligatoria a todxs lxs trabajadores
del sector, estén o no afiliadxs al sindicato. Los
Ley de Convenios contratos individuales no pueden contradecirlo, en

perjuicio del trabajador.
• No pueden ir contra las normas legales vigentes,
Colectivos de Trabajo excepto cuando sean más favorables al trabajador.
• Un convenio colectivo posterior que contraríe uno
anterior, debe ser más favorable al trabajador.
• Se pueden formar Comisiones Paritarias (con
Para todxs lxs trabajadores: Ley 14.250 representantes de ambas partes en igual cantidad), para
interpretar el alcance de los convenios e intervenir en
Para lxs docentes: Ley 23929 nuevos conflictos, a petición de una de las partes.
• Para los docentes, se establecen Convenios Federales
(con la Nación) y Sectoriales (con la Provincia).
• Tienen validez cuando son publicados en el Ministerio
IES T-004 “Normal Superior General Toribio de Luzuriaga” de Trabajo. Pueden homologarse por decreto.
Ley de Higiene y
Seguridad en el Trabajo
N° 19587
Decreto Reglamentario 351/79

Ley de Higiene y Seguridad en el
Trabajo
Obligaciones del Obligaciones de lxs
empleador trabajadorxs
Adoptar medidas para Realizar examen Denunciar Brindar

proteger la vida y la preocupacional y accidentes y capacitación en Realizarse Cumplir con las
integridad de los revisación periódica del enfermedades higiene y los normas de higiene y
trabajadores personal laborales seguridad exámenes seguridad
médicos
En la construcción e instalación de En los procesos de En el mantenimiento en buen

lugares de trabajo cn condiciones trabajo estado de conservación, uso y
ambientales y sanitarias adecuadas funcionamiento de…
Instalaciones eléctricas y quipos necesarios para Limpieza y Cartelería con las

Primeros auxilios
de agua potable incendio o siniestro desinfecciones medidas de higiene
periódicas, sin
acumulación de residuos
y desechos

• Homologado por decreto 214/2006
• Crea la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente
Convenio Colectivo de de Trabajo (CyMAT), que establece una serie de
Trabajo General para la recomendaciones.
Administración Pública

Recomendaciones de la CyMAT
• Limpieza de tanque de agua potable anual.
• Instalaciones eléctricas legalizadas con planos de aprobación, comprobación periódica, con disyuntores y puesta a tierra, con tableros
eléctricos señalizados y tomacorrientes en buen estado.
• Instalaciones de gas legalizadas, con plano de aprobación, control periódico. Artefactos de combustión interna prohibidos.
• Construcción edilicia segura y con estructura estable, pasillos, patios y escaleras sin obstrucciones.
• Instalaciones sanitarias suficientes para personal y alumnados, buen funcionamiento en toda la jornada.
• Red cloacal con eliminación segura de excrementos, pozos y cámaras sépticas en buen funcionamiento y mantenimiento periódico.
• Plan de emergencia en caso de incendios: capacitación, estructuras y elementos de seguridad adecuados (matafuegos e hidrantes).
Simulacros de evacuación sistematizados, puertas con abertura hacia afuera.
• Iluminación y ventilación adecuadas en aulas, oficinas, cocinas, pasillos, escaleras, salones, etc.
• Almacenaje de sustancias químicas de acuerdo a normas vigentes (productos de limpieza).
• Plan de emergencia zonal en caso de sismos, inundaciones, etc.
• Edificios escolares en obra: deben estar sin actividad, si los trabajos no afectan a la totalidad del edificio se podrán desarrollar las
actividades exigiendo a la empresa constructora la aplicación de normas de seguridad de la Ley 19587, y las áreas en construcción
deben estar aisladas en su totalidad del establecimiento educativo, con baños separados y sin emitir ruidos molestos durante el dictado
de clases.
Decreto 351/79 Reglamentario Ley HyST
Todo establecimiento dispondrá de:

• Servicios sanitarios adecuados e independientes para cada sexo, en proporción al número de
trabajadorxs: 1 inodoro por cada 20 trabajadores o fracción de 20. Un lavabo por cada 10 trabajadores o fracción de 10.
• Dispositivos para evitar la contaminación del ambiente con gases, polvos, etc. que alcancen niveles que puedan afectar
la salud del trabajador.
• Protección auditiva del trabajador: evitando exponerlo a niveles de exposición continua al ruido muy altas.
• Protección contra incendios: construcción con materiales resistentes al fuego, que resistan la combustión mientras se
produce la evacuación. Puertas que se abren hacia afuera para no reducir su ancho en caso de escape; pasillos, corredores y
escaleras con el ancho adecuado para la cantidad de personas. Vías de escape no obstruidas. Como mínimo un matafuego
clase ABC cada 200 metros cuadrados. La máxima distancia a recorrer hasta el matafuego será de 15 metros. Control
periódico de recarga y mantenimiento del equipo. Capacitación.
Acuerdo 15. Condiciones mínimas de los
edificios escolares:
• Servicio de agua potable.
• Calefacción y ventilación.
Primera Convención
• Iluminación natural y artificial.
Colectiva de Trabajadorxs
• Sanitarios en proporción al número de
de la Educación de Mendoza trabajadores y alumnos.
• Perfecto estado de las instalaciones eléctricas y
de gas.
Homologada por decreto 1386/93

Art. 4° - Lxs trabajadores tienen los siguientes
derechos sindicales:
• Construir libremente asociaciones sindicales.
• Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o
desafiliarse.
Ley de asociaciones • Reunirse y desarrollar actividades sindicales.
sindicales • Peticionar ante las autoridades y los

empleadores.
N° 23.551/88

Derecho a reunirse, desarrollar actividades

sindicales y peticionar ante las autoridades
Decreto 1386 (Primera Convención Colectiva de Trabajadores de la Educación de Mendoza)
• Ac. 28 - Fuero sindical y estabilidad de delegados.
• Ac. 32 - Delegado gremial a Plenario: el trabajador designado por sus compañeros para asistir, cumplirá su función sin merma alguna de
su remuneración o derechos.
• Ac. 33 - Crédito Horario: el Delegado Escolar Permanente gozará de una jornada laboral por mes para tareas inherentes a sus funciones,
sin merma alguna de su remuneración o derechos. Debe comunicar al superior jerárquico y presentar certificación del sindicato.
• Ac. 34 - Cartelera gremial: espacio en la unidad de trabajo para colocar cartelera que difunda información gremial.
• Ac. 35 - Tratamiento de temas gremiales: el delegado puede incluir en las reuniones de personal el tratamiento de temas gremiales.
Resolución 83/2018 (del Ministerio de Trabajo)

• Realización de Asambleas:
• El delegado debe comunicar al superior jerárquico con 24hs de anticipación.
• Duración máxima: 1hora, preferiblemente al inicio o final. Tolerancia de 15 minutos para retomar funciones.
Ley N° 24.577/95 de Riesgos de Trabajo
Art. 6-
• Accidente de Trabajo: todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo.
• Accidente de Trabajo In Itínere: acontecimiento súbito o violento ocurrido en el trayecto entre el domicilio del
trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho
trayecto por causas ajenas al trabajo.
• Enfermedades profesionales: aquellas que se encuentran incluidas en el listado elaborado por el Poder Ejecutivo.

Ley de Riesgos de Trabajo
• Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales pueden ocasionar:
• Art. 7°- Incapacidad Laboral Temporaria (ILT): el dolo sufrido por el trabajador le impide temporariamente la
realización de sus tareas habituales. Menor a un año. Termina con el alta médica, la determinación de una ILP o la
muerte.
• Art. 8° — Incapacidad Laboral Permanente (ILP): cuando el daño sufrido por el trabajador le ocasione una
disminución permanente de su capacidad de trabajo. Es parcial hasta el 66% y total si supera ese porcentaje. Es
gran invalidez si el trabajador necesita asistencia permanente para vivir.
• Los trabajadores deben estar asegurados en una ART (aseguradora de riesgos de trabajo)

Frente a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, las ART otorgarán a los trabajadores:
• Art. 20- Prestaciones en especie:

a) Asistencia médica y farmacéutica
b) Prótesis y ortopedia
c) Rehabilitación
d) Recalificación profesional
e) Servicio funerario.
• Art. 13 — Prestaciones dinerarias por ILT: pago mensual, igual al valor mensual del ingreso base. Los primeros
diez días estará a cargo del empleador. Las siguientes estarán a cargo de la ART.
• Art. 14 - Prestaciones dinerarias por ILP parcial: indemnización.
• Art. 15 - Prestaciones dinerarias por ILP total: pago mensual del 70% del ingreso base.
• Art. 18 – Prestaciones dinerarias por muerte: pago mensual a los hijos hasta 21 años o hasta 25 si estudian.

• El órgano de control es la SRT (Superintendencia de Riesgos de Trabajo). Sus funciones son:

• Controlar el funcionamiento de las ART, trabajar en la prevención.
• Garantizar que las ART otorguen las prestaciones médico-asistenciales y dinerarias en caso de accidentes de trabajo
o enfermedades profesionales.
• Conformar Comisiones Médicas, que son las encargadas de:
• Visar una enfermedad preexistente detectada en el trabajador mediante la realización del examen preocupacional
(inicia el trámite el empleador).
• Resolver las diferencias entre las ART y los trabajadores damnificados, sobre el accidente laboral o enfermedad
profesional, tanto en el porcentaje de incapacidad como en el tratamiento otorgado.
• Determinar la naturaleza laboral del accidente o enfermedad; el carácter y grado de incapacidad; el contenido
y alcance de las prestaciones en especie.
• Colabora en la confección del listado de enfermedades profesionales.

-Disfonías: -Hepatitis A
• Disfonía que se intensifica durante la jornada de trabajo y que • Agente: Virus de la hepatitis A
recurre parcial o totalmente durante los períodos de reposo o • Actividad: Maestras de
vacaciones, sin compromiso anatómico de las cuerdas escuelas primarias.
vocales.
• Disfonía persistente que no remite con el reposo y que se
acompaña de edema de cuerdas vocales.
• Nódulos de las cuerdas vocales.
• Agente: Sobrecarga en el uso de la voz.
• Actividad: Maestros o profesores de educación básica, media
o universitaria.
-Hantavirus
• Agente: Hantavirus
• Actividad: Maestras rurales.
Enfermedades
laborales
docentes
Decreto 658/96
• El 7% de las trabajadoras de la educación y el
9,5% de los trabajadores de la educación sufren
AT o EL.
• Mendoza es la provincia con la tasa más alta de
AT o EL en el sector “Servicios comunales”
(en el que estamos incluidos los/as docentes)
Estadísticas 2016 SRT

Responsabilidad Civil sobre los daños sufridos o
causados por los/as estudiantes.
Art. 1767 – “El titular de los establecimientos educativos
responde por el daño causado o sufrido por sus alumnos
menores de edad cuando se hallen o deban hallarse bajo el
control de la autoridad escolar. La responsabilidad es
objetiva y se exime solo con la prueba de caso fortuito. El
Código Civil y establecimiento educativo debe contratar con un seguro de
responsabilidad civil, de acuerdo a los requisitos que se fije
Comercial de la Nación la autoridad en materia aseguradora. Esta norma no se
aplica a los establecimientos de educación superior o
universitaria.”

El/la docente podrán ser responsabilizados en forma

directa solamente si se demuestra…
Culpa:
• Omisión de aquellas diligencias que exigiere la naturaleza de la obligación y que correspondieren a las circunstancias de
las personas, del tiempo y del lugar.
• Existe si se presentan estas conductas:
• Negligencia: conducta omisiva, contraria a las normas que imponen determinado comportamiento atento, previsor e
inteligente. Obra con negligencia quien no toma las debidas precauciones, no hace lo necesario o lo hace
insuficientemente.
• Imprudencia: conducta positiva que consiste en una acción de la cual habría que abstenerse o en una acción que ha
sido realizada de manera no adecuada, precipitada o prematuramente.
• Impericia: conducta positiva que consiste en la incapacidad técnica para el ejercicio de una función determinada,
profesión o arte; equivale a la inobservancia de las “regls d`art”.
Dolo:
• Intención deliberada de no cumplir o intención deliberada de dañar, omisión de todo cuidado.

Ley 4934 Estatuto del Docente
Ley 5811 Régimen de Licencias
Ley 6929 Incompatibilidad de docentes
Ley 9003 Procedimientos Administrativos
Leyes Provinciales
Y sus Decretos reglamentarios

Estatuto del Docente
Ley Provincial 4934 – Decreto Reglamentario 313/85
Art. 5° - Derechos Art. 6° - Deberes

• La estabilidad en el cargo, en el grado jerárquico y en la ubicación.
• El goce de una remuneración y jubilación justa.
• Desempeñar digna, eficaz y lealmente, las funciones
•El derecho al ascenso, al aumento de horas de clases semanales, al traslado y permutas, sin más requisitos que inherentes a su cargo.
sus antecedentes profesionales y los resultado de los concursos. • Formar en los alumnos una conciencia nacional de
•El cambio de funciones sin merma de la retribución en caso de disminución o pérdida de aptitudes. Este
derecho se adquiere a los diez años de servicio docente. respeto a la Constitución, a las leyes y a nuestra
•El conocimiento de las vacantes existentes, de los antecedentes de los aspirantes y de las nóminas hechas según tradición democrática y republicana, con absoluta
el orden de mérito para los nombramientos, ascensos, aumento de horas de clases semanales, permutas y prescindencia partidista.
traslados.
•La concentración de tarea. • Inculcar en los alumnos el amor a todos los pueblos
•El ejercicio de su actividad en adecuadas condiciones pedagógicas del local, higiene, material didáctico y del mundo.
número de alumnos.
•El reconocimiento de las necesidades del núcleo familiar. • Respetar la jurisdicción técnica, administrativa y
•El goce de las vacaciones escolares reglamentarias y de las licencias y los permisos disciplinaria y acatar la vía jerárquica, dando
acordados por la ley. cumplimiento a las directivas o disposiciones que de
•La libre agremiación para el estudio de los problemas educativos y la defensa de sus
intereses profesionales ellas emanen.
•La participación en el régimen escolar, en la integración de las Juntas Calificadoras de Méritos y de Disciplina. • Observar una conducta moral, acorde con la función
•Seis meses de licencia con goce de haberes en todos sus cargos por cada cinco (5) años cumplidos en el
ejercicio de la docencia, a fin de realizar estudios de perfeccionamiento.
educativa y no desempeñar ninguna actividad que
•Licencia con goce de haberes cuando obtenga beca de estudio, de hasta un año de duración. afecte la dignidad del estado docente.
•La defensa de sus derechos e intereses legítimos. • Ampliar su cultura y proponder al perfeccionamiento
•La asistencia social y su participación, por elección, en el gobierno de la misma.
•El ejercicio de todos los derechos políticos inherentes a su condición de ciudadano.
de su capacidad pedagógica, técnica y científica.
•El reconocimiento de los días y meses de vacaciones ganados como suplentes para ser computados a los efectos
de la bonificación por antigüedad y jubilación.
Prof. Ana Julia Llull y Noelia Barbeito Juntas Calificadoras de Méritos
(Cap. V Ley 4934/85, acuerdos paritarios modificatorios de 1999,
2009 y 2013)
EDUCACIÓN TÉCNICA EDUCACIÓN

EDUCACIÓN EDUCACIÓN EDUCACIÓN EDUCACIÓN DE
Y CAPACITACIÓN EDUCACIÓN INICIAL: ARTÍSTICA:
PRIMARIA: SECUNDARIA: ESPECIAL: JÓVENES Y ADULTOS:
PARA EL TRABAJO: 6 MIEMBROS Incumplimiento del
10 MIEMBROS 10 MIEMBROS 6 MIEMBROS 6 MIEMBROS gobierno
6 MIEMBROS
4 MIEMBROS 2 MIEMBROS
3 MIEMBROS 2 MIEMBROS
GREMIALES: GREMIALES:
SINDICALES: SINDICALES:
elegidos por el voto directo elegidos por el voto directo
designados por el SUTE designados por el SUTE
de los docentes de los docentes
Juntas de 10 Juntas de 6
miembros miembros
2 MIEMBROS DEL 1 PRESIDENTE DE LA 1 MIEMBRO DEL 1 PRESIDENTE DE LA

GOBIERNO: JUNTA: GOBIERNO: JUNTA:
designados por la DGE. designado por la DGE designado por la DGE. designado por la DGE
• Estudiar y custodiar los legajos de todo el personal y efectuar su
clasificación general por orden de mérito.
FUNCIONES DE LAS • Formular la nómina de aspirantes para el ingreso y emitir los bonos
de puntaje para cubrir suplencias.
JUNTAS • Resolver los pedidos de permutas, traslados, reincorporaciones e

impugnaciones en los concursos de ingreso, traslados, ascensos,
CALIFICADORAS DE suplencias, acrecentamientos, reincorporaciones y cualquier otro
movimiento.
MÉRITOS
• Dar amplia publicidad a las listas por orden de mérito de los
aspirantes a ingreso, ascensos, traslados y permutas.
• Dictar su propio reglamento funcional.

Juntas de Disciplina
(Cap. V Ley 4934/85, acuerdos paritarios modificatorios de 1999 y 2009)
EDUCACIÓN
EDUCACIÓN
INICIAL Y
SECUNDARIA:
PRIMARIA:
10 MIEMBROS
10 MIEMBROS
4 MIEMBROS
3 MIEMBROS
GREMIALES:
SINDICALES:
elegidos por el voto directo
designados por el SUTE
de los docentes
Juntas de 10
miembros
2 MIEMBROS DEL 1 PRESIDENTE DE LA

GOBIERNO: JUNTA:
designados por la DGE. designado por la DGE
• Ejercer la facultad disciplinaria de la DGE, para lo cual deberán realizar
investigaciones preventivas y disponer la apertura de sumarios cuando corresponda.
• Realizar las diligencias necesarias para llevar adelante las investigaciones
preventivas y sumarios.
FUNCIONES DE LAS • Hacer los informes que solicite el Gobierno Escolar.

• Disponer las soluciones que considere pertinentes en los sumarios.
JUNTAS DE • Recabar de las oficinas de la DGE y sus reparticiones la documentación e informes
necesarios para llevar adelante su tarea.
DISCIPLINA • Resolver los recursos planteados cuando se hayan aplicado sanciones por parte del
superior jerárquico.
• Aplicar las sanciones previstas en el Estatuto del Docente.

UDIE: Derechos Laborales de lxs trabajadorxs de la educación - Prof. Ana Julia Llull y Noelia Barbeito
Apercibimiento preventivo, sin
anotación en el legajo de • Negligencia leve en el cumplimiento de sus funciones.
actuación profesional.
Aplicadas por
el Superior
Jerárquico Apercibimiento con anotación en
el legajo de la actuación • Dos inasistencias injustificadas en el mes o cuatro obligaciones.
profesional y Calificación de • Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el art. 5°
concepto.
Suspensión hasta cinco (5) días. •Reiteración de las faltas que hayan dado lugar a la aplicación del apercibimiento .
Aplicadas por
el
Supervisor
General • Inasistencias injustificadas superiores a dos (2) días y hasta seis(6) continuas o discontinuas, en los seis (6) meses
Suspensión desde seis (6) hasta
veintinueve (29) días. inmediatamente anteriores.
• Incumplimiento grave y reiterado de las obligaciones determinadas en el artículo 5°
Traslados a escuelas de igual o

peor ubicación. • Quebrantamiento de las buenas relaciones entre el personal docente que trascienda el ámbito escolar .
Aplicadas por
la Junta de
• Inasistencias injustificadas superiores a seis (6) días continuas o discontinuas, en los seis (6) meses inmediatamente anteriores.
Disciplina Cesantía: • Abandono voluntario y malicioso del servicio sin causa justificada.
(con el voto de • Incumplimiento grave y reiterado de las obligaciones determinadas en el Artículo 5°.
inhabilitación
2/3 •Delito que no se refiera a la Administración cuando el hecho sea doloso y por sus circunstancias afecte el decoro de la función o el prestigio de la
de los especial por 3 años Administración.
miembros) • Falta grave respecto al Superior en el establecimiento educacional o en actos de servicio .
Exoneración: • Delito contra la Administración

Inhabilitación por 10 años. •Condena judicial por algunos artículos del Código Penal*
Suplencias Primaria – Se llaman cuando el titular se ausenta 2 días
Estatuto del Docente – Decreto 313/85 art. 254° a 270° - Res. 484
N° de llamado Ofrecimiento: Se debe presentar:
1° llamado y hasta • Licencias de más de 30 días: Las suplencias • DNI del concursante (original y copia). Puede ir un representante, con autorización
agotar instancias, existentes en todas las escuelas de cada departamento se firmada y DNI original del concursante.
ofrecerán antes de la iniciación del ciclo lectivo, en • Bono de puntaje original actualizado
según este orden acto público con los inspectores seccionales y los • Certificado de aptitud psicofísica de Salud Laboral de OSEP (SEAM) original vigente.
de prioridades: directores, en las escuelas cabeceras del departamento. • Declaración jurada original de horas, cargos y funciones, vigente y debidamente
• Título docente • Licencias cortas y las que se produzcan durante el completada. (Ley 6929, decreto 285/02 y res. 1107/19)
• Título habilitante ciclo lectivo: Se realiza en cada establecimiento,
(profesional de previa publicación con 24 horas de anticipación en
nivel superior) el Portal de la DGE(Res. 1305/18). El horario de
ofrecimiento debe ser a partir de las 10hs, no antes.
• Título Supletorio
(técnicos)
• Con carpeta de • Carpeta de Antecedentes, con copias foliadas y autenticadas de:

antecedentes. 1. DNI
2. Declaración jurada de cargos
3. Título secundario registrado, con analítico.
4. Certificado de alumno regular de la carrera que cursa.
5. Analítico del año en curso, firmado por la máxima autoridad de la institución en
el que deberá tener al menos 20 materias aprobadas (Acuerdo 2021)) para obtener
el título que le de incumbencia para el llamado que se presenta.
6. Certificaciones de servicio en la docencia.
7. Antecedentes: cursos, jornadas, talleres, etc.
• Certificado psicofísico original vigente. Si no posee Bono de Puntaje y es la

primera vez que concursa, puede presentar un certificado de un efector público
por única vez. Luego debe iniciar el trámite para obtener el oficial y presentar en la
escuela el código de inicio del trámite. Con ese código puede presentarse por 60 días a
los ofrecimientos en 4° llamado. (Res. 172/17)
- INSTANCIAS PARA EL OFRECIMIENTO DE SUPLENCIAS SEGÚN RESOLUCIÓN
484/97
1. POSTULANTE CON BONO DE PUNTAJE 2021 (DOCENTE-

HABILITANTE-SUPLETORIO)
1. SUPLENTES SIN CARGO O HASTA 15 HORAS
2. SUPLENTES CON UN CARGO O MÁS DE 15 HORAS
3. TITULARES
2. POSTULANTE CON TÍTULO DEFINITIVO REGISTRADO O PROVISORIO
1. SIN CARGO
2. SUPLENTE
3. TITULAR
3. ESTUDIANTES CON CARPETA DE ANTECEDENTES:
¿Quién gana un EN LAS INSTANCIAS 1º Y 2º EL DIRECTOR RESUELVE EN LA ESCUELA

SEGÚN BONO O TÍTULO ACOMPAÑADO DE LA DOCUMENTACIÓN
ofrecimiento? REQUERIDA. (DNI-CUIL-DDJJ-CERTIFICACIÓN DE SALUD) . NO SE
ENVÍA A JUNTA CALIFICADORA.
EN LA INSTANCIA 3ª SE ENVÍA LA CARPETA A JUNTA CALIFICADORA
DE TODOS LOS POSTULANTES , CON LOS REQUISITOS ANTES
MENCIONADOS. EL ORDEN DE MÉRITO SE ESTABLECE SEGÚN
CANTIDAD DE MATERIAS APROBADAS. EN CASO DE EMPATE, SE
DEFINE SEGÚN ANTECEDENTES LABORALES Y CAPACITACIONES.
- Cuando se presenta el titular
- Cuando el suplente incurre en 2 faltas injustificadas o
en 30 faltas justificadas.
- Cese por informe del superior jerárquico, por
incumplimiento del art. 5° del Estatuto.
- Ante la renuncia del suplente.
- Si no hubiese completado su periodo, se le retendrá el
bono hasta que éste finalice.
El suplente tiene derecho a desempeñarse 30 días como
mínimo. Si la suplencia es inferior a ese lapso, será
¿Cuándo se termina llamado personalmente en las siguientes hasta completar
los 30 días.
una suplencia? • Si dos suplentes deben completar días, se llamará por
orden cronológico a quien haya terminado primero su
suplencia.
• Si se deben completar días en la misma sección, se
llamará al docente que se desempeñó en ella.
• Si un suplente no se presenta al ofrecimiento o lo
rechaza, pierde el derecho a seguir siendo convocado
para completar días.
Suplencias Secundaria – Se llaman cuando el titular se ausenta
Estatuto del Docente – Decreto 313/85 art. 254° a 270°- Res. 47/03- Res. 946/2020.
N° de llamado Ofrecimiento: Se debe presentar:
1°, 2ª y 3ª llamado • Se publica con 24 horas de • a-Bono de Puntaje vigente con competencia para el espacio curricular aspirado. (Excluyente).
Con bono de anticipación en el Portal de la • b. Declaración Jurada WEB, vigente y actualizada según Resolución N° 1107-DGE-2019.
DGE(Res. 1305/18), especificando (Excluyente)
puntaje:
dirección, día y hora del ofrecimiento • c. Certificado de Aptitud Psicofísica, vigente y correspondiente a la función a desempeñar. Se
A)Título docente • Cuando el aviso del llamado adolezca presentará en formato PDF o JPG. (Excluyente).
B)Título habilitante de algún error u omisión no se • d. D.N.I. Se presentará en formato PDF o JPG. (Excluyente).
(profesional de nivel podrá concretar el ofrecimiento (art.
superior) 257°, decreto 313/85)
C)Título Supletorio • Se realizan el mismo día, con 15
minutos de diferencia. (Res. 47/03)
(técnicos)
4° llamado: • Se publica el ofrecimiento • a- Con bono de puntaje. Se deben tener en cuenta los mismos requisitos que para el 1ª, 2ª y 3ª
-Con bono de nuevamente en el Portal de la DGE, llamados.
con 24hs de anticipación. • b-Sin Bono de puntaje: Título o analítico registrado por el Área de Títulos y Estudio de la D.G.E.
puntaje. con competencia para el espacio aspirado(excluyente). Título o analítico no registrado más
-Sin bono de analítico de nivel secundario registrado (excluyente).
puntaje con título. - • -Certificado de Aptitud Psicofísica vigente, o certificado de salud “apto para el ejercicio de la
Carpeta de docencia” de efector público (Res. Nº 029-DGE2017 y Res. N° 172-DGE-2017).
antecedentes, en • -D.N.I. y constancia de CUIL. Se presentará todo en formato PDF o JPG (excluyente).
igualdad de • c-Estudiantes de carreras de nivel superior o universitario (carrera incompleta):Título o
analítico de nivel secundario registrado, certificado analítico incompleto, emitido por el organismo
condiciones (res. competente, firmado por la máxima autoridad de la casa de estudios.
47/03) • -Declaración Jurada WEB, vigente y actualizada según RIT-2020-1107- (excluyente). -Certificado de
Aptitud Psicofísica vigente o certificado de salud “apto para el ejercicio de la docencia” de efector
público (Res. Nº 029-DGE2017 y Res. N°172-DGE-2017).
• -D.N.I. y constancia de CUIL. Se presentará en formato PDF o JPG (excluyente).
¿Quién gana un ofrecimiento?
1°, 2° Y 3° LLAMADO DE 1°, 2° Y 3° LLAMADO 4° LLAMADO
HORAS CÁTEDRA DE CARGOS
La escuela establece el orden La escuela establece el orden de Primero, la escuela hace el orden de mérito según el nivel de prioridad:
de méritos de los bonos de méritos de los bonos de puntaje de 1° Títulos registrados. Se elaborará el orden de mérito según puntaje:
puntaje de los participantes con los participantes con el siguiente Título a (docente): 16
el siguiente criterio: criterio: Título b1 (habilitante con certificación pedagógica): 12p
1° Títulos docentes 1° Títulos docentes: Título b2 (habilitante): 10p
2° Títulos habilitantes A. Sin cargo o con menos de 15hc. Título c (supletorio): 5p
3° Títulos supletorios B. Con cargo o con más de 15hc. En caso de empate se desempatará con
Para esta clasificación, tendrá 2° Títulos habilitantes: 1) promedio general del título;
A. Sin cargo o con menos de 15hc.
en cuenta las incumbencias de 2) antigüedad del título; y
B. Con cargo o con más de 15hc.
los títulos hechas por la JCM. 3° Títulos supletorios: 3) antigüedad en la docencia.
En caso de empate, se A. Sin cargo o con menos de 15hc.
desempatará con: B. Con cargo o con más de 15hc. 2° Títulos sin registrar. Se procede de la misma manera, pero los puntajes
1) Promedio general del para cada título son 1,6p; 1,2p; 1p y 0,5p respectivamente.
título.
2) Examen de oposición. 3° Estudiantes: Los puntajes para cada título son 0,16; 0,12; 0,10 y 0,05
respectivamente, más la cantidad de materias rendidas multiplicadas por
0,01. En caso de empate, se desempata con 1)promedio parcial; 2) fecha
de la última materia rendida; y 3) antigüedad en la docencia.
Se ofrece la totalidad de horas a quien haya resultado primero en el En 10 días hábiles, la escuela eleva lo actuado a la JCM para que
orden de mérito. En caso de no optar o no corresponder (porque no rectifique/ratifique. La JCM hará una constancia de tabulación de
cuenta con toda la documentación en regla o se encuentra en carpetas, que servirá para presentarse en los 4° llamados exclusivamente.
situación de incompatibilidad), se ofrece al segundo y así
sucesivamente.
- Cuando se presenta el titular.
- Cuando lo estipula la JCM.
- Cuando se incurre en incumplimiento del art. 5° del Estatuto y
otros deberes impuestos por la normativa vigente, previo
¿Cuándo termina una informe detallado y fundado del personal directivo. (res. 47/03)
- Para el caso de sucesivas licencias en el transcurso de un
suplencia? ciclo lectivo, en la misma asignatura y curso, tendrá
prioridad en la designación el suplente que se haya
desempeñado en el cargo. (art. 263°, decreto 313/85)

El Estatuto del Docente establece que las suplencias finalizan cuando
termina el Ciclo Lectivo. En Secundaria, donde los movimientos de
ingreso no son regulares como en Primaria que se realizan todos los
años, los docentes tardan alrededor de 10 años en lograr alcanzar la
titularidad. 10 años de inestabilidad laboral, en la que cada diciembre se
enfrenta a la incertidumbre de quedarse sin trabajo por dos meses,
esperando hasta marzo para tener la oportunidad de concursar
nuevamente.
Gracias a sucesivos acuerdos paritarios, se fue mejorando la situación
de estabilidad laboral del suplente.
- Decreto 1386/93. Acuerdo 26: Garantiza la continuidad en el cargo
a los docentes reemplazantes de enseñanza media hasta la toma de
posesión efectiva del cargo por parte del titular.
- Ley 6929. Art. 18°: Hasta tanto se hagan efectivos los concursos de
ingreso a la docencia, los suplentes en cargos vacantes o en cargos
CONTINUIDADES de titulares sin goce de haberes, tendrán continuidad en sus cargos,
pudiendo cesar solo por presentación de un titular o informe
negativo fundado de su superior jerárquico.
El Director General de Escuelas emite en diciembre de cada año una
resolución para ratificar las continuidades. El SUTE pelea por lograr la
continuidad de todxs lxs suplentes. Los últimos años se ha logrado
continuidad para un gran sector, incluido los/as estudiantes y cambios
de artículo.
¿Qué pasa si detecto irregularidades en algún
llamado, orden del directivo, etc?
- Debo regirme por la Ley 9003 de Procedimientos Administrativos:
- Un acto administrativo está viciado si (art. 28° al 71°):
- Es absurdo o imposible de realizar,
- Es impreciso;
- Transgrede el orden jurídico o sentencias judiciales;
- Es incompetente;
- Es emanado por un usurpador;
- Viola la garantía de defensa;
- Se notifica irregularmente;
- No se notifica por escrito;
- No tiene motivación;
- No está firmado…
- Si un acto administrativo está viciado, puede impugnarse (Art. 174°)

¿Cómo debo proceder para impugnar un acto
administrativo?
•Pide aclaratoria de los actos, a fin de que sean corregidos errores materiales, subsane
- Se debe presentar por escrito y de manera formal, omisiones o aclare conceptos oscuros, siempre que no importe una modificación esencial.
indicando nombre, apellido, DNI, domicilio y ACLARATORIA
explicando el motivo de la disconformidad del
acto que se impugna y la petición que se realiza
en términos claros, firmada.
- Deben interponerse dentro de los 15 días de •Tiene la pretensión de modificar esencialmente el acto.
notificación del acto. La interposición de recursos •Puede incluir en el escrito las pruebas que se estimen procedentes para probar la verdad.
•
REVOCATORIA Debe presentarse siguiendo la vía jeráquica.
interrumpe los plazos de impugnación del acto.
- Deben responderse en 20 días hábiles.
- Si en 60 días corridos no se responde, se supone
denegación tácita y puede recurrirse a la justicia. • Si la decisión del recurso de revocatoria no satisface al impugnante o no fuera contestado
en el plazo correspondiente, puede interponer recurso a cualquier superior jerárquico,
excepto si la decisión la hubiera emanado el Gobernador o el máximo órgano jerárquico
RECURSO competente.
JERÁRQUICO

LEY 5811 – Régimen de Licencias
LICENCIAS MÁS UTILIZADAS DE LA LEY 5811
En todos los casos cada constancia debe ser adjuntada al formulario de Licencia (Ley 5811) por duplicado. Las inasistencias, en especial,
las de los arts. 40 y 50 de la Ley 5811, siempre deben ser justificadas dentro de las 48 hs. de producida la novedad, con el formulario para tal fin y
la constancia que acredite la causal. (Decreto 727/93 art. 18)
OTRAS RESOLUCIONES, DECRETOS, ETC
Res. 1000-DGE-17 Salidas Educativas 10 días hábiles al año Acta correspondiente.
Decreto 392/13 Día Femenino 1 día al año Certificado médico.
Ley 6457 Licencia Deportiva Hasta 60 días al año Ley Nac. 20596/ Ley Prov. 6457.
Res.1271-DGE-16 Bono Puntaje/ Psicofísicos Liberación Constancia Realización.
Calendario Escolar del Ciclo Lectivo vigente
SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES: El/la directora/a del establecimiento podrá disponer la suspensión de las
actividades escolares, previa solicitud de autorización a Ia supervisión, en los siguientes casos:
• Actos de celebración de los 25, 50, 75 y 100 años de Ia fundación del establecimiento.
• El día del sepelio de un miembro del personal o alumno del establecimiento.
• Cuando por razones sanitarias o de seguridad se hiciere indispensable la adopción de tal medida o así lo
dispusiera la respectiva autoridad competente.
• En ocasión de peligro inminente y grave por causas de catástrofe o calamidad pública.
Calendario Escolar
REUNIONES DE PERSONAL:
•PARITARIA SETIEMBRE 2019: DEJAN DE SER OBLIGATORIAS LAS REUNIONES DE PERSONAL FUERA DEL HORARIO DE
TRABAJO
• Cuando un miembro del personal directivo, docente o administrativo ocasionalmente deba cumplir dos actividades escolares simultáneamente
en distintos establecimientos, asistirá a uno y no se le computará inasistencia en el otro. A tal efecto deberá anunciar con anticipación su ausencia
y presentar posteriormente a la autoridad correspondiente el respectivo comprobante. Cuando no haya posibilidad alguna de encontrar una
solución acorde con lo expresado anteriormente, se observará el siguiente orden de prelación:
1. Integración de comisiones examinadoras de todos los niveles y modalidades
2. Participación en Jornadas institucionales de Formación Situada - Dictado de clases
3. Asistencia a reuniones de personal y otras jornadas.
• Los/as Rectores/as o Directores/as procurarán evitar que las reuniones de personal o la integración de mesas examinadoras interfieran en las
actividades de aquellos docentes que se encuentran a cargo directo de alumnos, procurando respetar el horario de la declaración jurada de las
obligaciones en otra institución/modalidad/nivel.
IES T-004 - UDIE: Derechos Laborales de lxs trabajadorxs de la educación - Prof. Ana Julia Llull y Noelia Barbeito

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