FINIQUITO

1. CAUSALES DE DESPIDO

Las causales de terminación del contrato de trabajo se encuentran contenidas en

los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, siendo éstas las siguientes:

 Causales del artículo 159

1.- Mutuo acuerdo de las partes.

El mutuo acuerdo para poner término al contrato de trabajo y, por lo tanto, a la

relación laboral entre el trabajador y el empleador debe ser por escrito, y
ratificado, ( confirmado) ante un ministro de fe, que puede ser un fiscalizador de la
Inspección del Trabajo, un Notario Público, un Oficial del Registro Civil o el
secretario municipal correspondiente. También se puede ratificar el mutuo acuerdo
ante el presidente del sindicato o ante el delegado sindical o el delegado de
personal, si participó en su elección.

El término del contrato no está asociado a un pago de indemnización específico,

ya que se pagara lo que ellos acuerden.

2.- Renuncia del trabajador

El trabajador pone término al contrato dando aviso a su empleador con treinta días
de anticipación, a lo menos.

El trabajador solo tendrá derecho al pago de sus vacaciones.

3.- Muerte del trabajador.

Solo da derecho a las vacaciones, se le paga al encargado del funeral el finiquito.

4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.

El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos
contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses,
contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido
contratado por una duración indefinida, por lo tanto se debe pagar mes de aviso e
indemnización años de servicio.

Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico

otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por
éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración
indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo
fijo.

Este término de contrato solo da derecho al pago de las vacaciones.

Se termina el contrato cuando se termina el plazo y cuando se hace la segunda

renovación.

5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

Si la persona se encuentra con licencia, se puede terminar el contrato.

6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

Solo da derecho al feriado proporcional.

  Causales del artículo 160

Solo tienen derecho al feriado proporcional

1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente

comprobadas, que a continuación se señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;

b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
f) Conductas de acoso laboral.

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.

Esto debe estar escrito en el reglamento interno de la empresa.

3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante
dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual
período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
el termino de contrato por faltar días en el mes opera de forma inmediata, la
persona un puede trabajar y luego despedirla.

4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante
las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente y,
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de éstos.

6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,

maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
  Causales del artículo 161

Plazo para la carta de despido: A lo menos 30 días.

Esta es la única causal que paga indemnización por años de servicios.

No se puede despedir con licencia médica por necesidades de la empresa.

Nº1 Por necesidades de la empresa

El empleador podrá poner término al contrato invocando como causal las

necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas
de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria
la separación de uno o más trabajadores.

Nº 2 Por Desahucio Gerentes y Nanas

En caso de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales

como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos
casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración, y en
el caso de trabajadoras de casa particular, el contrato podrá, además, terminar por
desahucio escrito del empleador. Rige también esta norma tratándose de cargos o
empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane
de la naturaleza de los mismos.
  Aumentos por despidos injustificados

Si el trabajador considera que su despido fue injustificado y se logra comprobar

mediante los organismos correspondientes, la persona tendrá que ser
indemnizada según lo siguiente:

Si el despido fue por el artículo Nº 161, se aumentara el finiquito en un 30% y

según sigue la tabla.

Articulo 161 = 30%

Articulo 159 = 50%

Articulo 160 = 80%

Articulo 160 nº 1.5.6 = 100%

 2. FERIADO PROPORCIONAL

De conformidad con lo establecido en el artículo 73 del Código del Trabajo, si el

trabajador ha dejado de pertenecer a la empresa antes de completar el año de
servicio que da derecho a feriado debe percibir una indemnización por dicho
beneficio equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al
tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y
el término de sus funciones.

Como se calcula el pago del feriado proporcional

Un trabajador fue despedido el día 06-10-2014, el comenzó a trabajar con fecha

10-03-2013. Debemos señalar que la persona no ha hecho uso de sus
vacaciones.

1. Se deben contar los periodos que la persona trabajo en la empresa cuantos

años, meses, días, luego se debe saber de estos periodos cuantas
vacaciones le corresponden en cada periodo.

CALCULO DIAS HABILES E INHABILES VACACIONES

COMIENZO TERMINO PERIODO DIAS HABILES DE DIAS INHABILES
PERIODO PERIODO VACACIONES VACACIONES VACACIONES DESDE HASTA

10-03-2013 09-03-2014 1 AÑO 15 6 07-10-2014 27-10-2014

10-03-2014 09-09-2014 6 MESES 7,5 3 28-10-2014 06-11-2014
10-09-2014 06-10-2014 26 DIAS 1,08
23,58 9

 La persona cumplió un periodo de 1 año desde el 10-03-2013 al 09-03-

2014, por lo tanto le corresponden 15 días de vacaciones (días hábiles
de lunes a viernes, no se cuentan los feriados) estos se contaran desde
el día siguiente al despido , por lo tanto desde el 07-10-2014 al 27-10-
2014, le corresponden 15 días de vacaciones , luego cuento cuantos
días sábado domingo y festivos hay en ese periodo, en este caso hay 6
días inhábiles.
 La persona también tiene un periodo desde el 10-03-2014 al 09-09-
2014, que son 6 meses , para calcular los días que le corresponden por
 los 6 meses trabajados , se debe multiplicar por el factor 1.25 (15/12),
por lo tanto es 6 x 1.25 = 7.5 días hábiles , se llevan a calendario y se
cuentan desde que termino el primer periodo de vacaciones , entonces
desde el 28-10-2014 al 06-11-2014 son 7 días de vacaciones hábiles y
le corresponden dentro de este periodo 3 días inhábiles.
 Por último el trabajador tiene un periodo que no alcanza el mes por lo
tanto se deben calcular la proporción de días de vacaciones que le
corresponden por los 26 días trabajados, se debe multiplicar 26 x 0.04
(1.25/30)= 1.08 de días hábiles, por lo tanto no corresponden días
inhábiles, ya que es un solo día de calendario.

2. Luego del cálculo de los días hábiles e inhábiles se deben sumar :

PERIODO DIAS HABILES DE DIAS INHABILES

VACACIONES VACACIONES VACACIONES

1 AÑO 15 6
6 MESES 7,5 3
26 DIAS 1,08
23,58 9

Días hábiles 23.58 más los días inhábiles 9, resultado 32.58

3. Los días de vacaciones proporcionales se deben multiplicar por la base de

cálculo que sería el total imponible menos la gratificación y las horas
extras.( la base de cálculo se divide en 30 y se multiplica por los días de
vacaciones )
Base de cálculo feriado legal:

SUELDO BASE
(GRATIFICACION NO)
BONOS PERMANENTE
COMIISON
SEMANA CORRIDA
(HORAS EXTRAS NO)
TOTAL IMPONIBLE

El total imponible no tiene tope, por lo tanto corresponde al total del imponible del
trabajador menos la gratificación y las horas extras.
 3. MES DE AVISO

El Código del Trabajo exige que el empleador deba avisar al trabajador con un
mínimo de 30 días, que será despedido. Este aviso tiene por objeto permitir que el
trabajador busque por su cuenta un nuevo empleo, conservando el que tiene hasta
el minuto, y de esa manera no verse afectado en sus compromisos económicos, al
menos durante un mes completo. Sin embargo, la ley establece la posibilidad de
que el empleador despida pura y simplemente al trabajador, y para compensarle
por no haberle avisado de dicho despido en forma oportuna, le pague como
indemnización, el equivalente a un mes de remuneración.

Base de cálculo

SUELDO BASE
GRATIFICACION
BONOS PERMANENTE
COMISION
SEMANA CORRIDA
(HORAS ECTRAS NO )
ASIGNACION MOVILIZACION
ASIGNACION COLACION
VIATICO SIN RESPALDO
(ASIGANCION FAMILIAR NO)
TOTAL IMPONIBLE Y HABERES

4. INDEMNIZACION AÑOS DE SERVICIOS

El artículo 163 del Código del Trabajo establece que si el contrato de trabajo
hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término de
conformidad al artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, por necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio o por desahucio, deberá pagar al trabajador la
indemnización por años de servicio que hubieren pactado contractualmente y de
no existir tal pacto la equivalente a 30 días de la última remuneración mensual
devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados
continuamente al empleador, indemnización que se encuentra limitada a 330 días
de remuneración. Tope 11 años de servicio.

Por su parte, el artículo 7° transitorio del referido Código establece que los
trabajadores con contrato de trabajo vigente al 1° de diciembre de 1990 y que
hubieren sido contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1981, tienen
derecho a las indemnizaciones que le correspondan sin el límite máximo de los
330 días de remuneración. De esta forma, si el empleador pone término al
contrato aplicando la causal de necesidades de la empresa a un trabajador
contratado con anterioridad al 14 de agosto de 1981, su indemnización por
años de servicios es sin tope de años.

Las asesoras de hogar se le paga una única indemnización de 4.11

indemnización a todo evento

El trabajador dependiente puede pactar con su empleador la indemnización a todo

evento del 4.11, es hasta el tope, el empleador mensualmente paga el 4.11. Lo
que será la indemnización del trabajador.

Para el cálculo de la indemnización se debe hacer referencia a la última

remuneración o promedio de los últimos 3 meses

Se calculan sobre la base de la última remuneración mensual. La ley dispone que

la última remuneración mensual comprenderá toda la cantidad que perciba el
trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato,
incluidas las imposiciones y cotizaciones previsionales o de seguridad social de
cargo del trabajador, y las regalías o especies avaluables en dinero.

Base de cálculo, tope de 90 UF por año de indemnización.

SUELDO BASE
GRATIFICACION
BONOS PERMANENTE
COMISION
SEMANA CORRIDA
(HORAS ECTRAS NO )
ASIGNACION MOVILIZACION
ASIGNACION COLACION
VIATICO SIN RESPALDO
(ASIGANCION FAMILIAR NO)
TOTAL IMPONIBLE Y HABERES
 5. CARTA DE AVISO , PAGO MES DE AVISO

Este procedimiento de la Dirección del Trabajo, consiste en la recepción de una

copia de la carta que debe enviarle el empleador al trabajador cuando haya
termina la relación laboral entre ambos, para notificarle de esta situación.

Cabe señalar que esta carta debe ser entregada personalmente o vía correo
certificado al domicilio del trabajador.

Al aplicar las causales previstas en los artículos 159 N°s 4, 5 y 6; 160 N°s 1 al 7; y
161 del Código del Trabajo el empleador debe remitir copia de dicha carta a la
Dirección del Trabajo, mediante el sitio web del Servicio de Impuestos Internos.

Si no existe carta el trabajador puede exigir el pago de indemnización porque no

está la formalidad de la carta de aviso.

Para la causal 159 Nº 4,5 y 6 es de 3 días hábiles y Nº 6 es de 6 días hábiles.

Para la causal 160 Nº1 es de inmediato y Nº 2 a la 7, tres días hábiles.

Si se despide por cualquiera de las causales del artículo 161 del Código del
Trabajo (necesidades de la empresa o desahucio), el aviso debe darse con una
anticipación mínima de 30 días. En caso contrario, el empleador queda obligado a
pagar la indemnización sustitutiva, que equivale a un mes de remuneración

Menciones copulativas para que tenga validez la carta de aviso

Causal 159 y 160

 Causal
 Los hechos que fundamentan el término
 Estado pago cotizaciones
 Certificado que acredite que están pagadas las cotizaciones.

Causal 161 nº 1

 Causal
 Hechos
 Total a pagar por indemnización
 Estado pago cotizaciones
 Certificado que acredite que están pagadas las cotizaciones.
 6. DESCUENTO APORTE EMPLEADOR AFC

El seguro de desempleo establecido en la ley N° 19.728, obliga al trabajador a cotizar para su Cuenta
Individual de Cesantía un 0,6% de sus remuneraciones y al empleador aportar el 1,6% de su cargo. El
empleador, además de cotizar el porcentaje señalado, debe cotizar de su costo, para un Fondo Solidario
de Cesantía el 0,8% de la remuneración del trabajador, Fondo que se complementa con el aporte
mensual de 18.816 UTM que mensualmente hará el Estado. Ahora bien, la referida ley estableció en su
inciso 2º del artículo 13 que la eventual indemnización por años de servicios a que tendría derecho el
trabajador en el caso de ser despedido por el artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, por
necesidades de la empresa, no se ve afectada, pero se imputa a esta indemnización la parte del Saldo
de la Cuenta Individual de Cesantía constituida por las cotizaciones efectuadas por el empleador (1,6%)
más su rentabilidad, deducidos los costos de administración que correspondan. De esta manera, el
empleador se encuentra facultado para descontar de la indemnización por años de servicio la parte
correspondiente al 1,6% que se ha aportado a la cuenta individual del trabajador. Sin embargo el
empleador que pretende imputar a la indemnización sus aportes al sistema de cesantía, deberá solicitar
a la Administradora de Fondos de Cesantía que le determine el monto de tales aportes así como la
rentabilidad que generó.

El empleador puede descontar de la indemnización por años de servicio el aporte

de su cargo que ha hecho al seguro de cesantía.

Seguro de cesantía vigente desde 1/10/2002 tope 11 años

Aporte del empleador del seguro de cesantía, se descuenta solo de la

indemnización de años de servicio y (artículo 161)

Se puede descontar el aporte del seguro de cesantía que sería el 1.6 que paga el
empleador.

Seguro de Cesantía:

PLAZO FIJO
EMPLEADOR 3% → 2,8% CTA TRABAJADOR
↘ 0,2% FONDO SOLIDARIO

INDEFINIDO
EMPLEADOR 2,4 → 1,6 CTA DEL TRABAJADOR ESTO PUEDE DESCONTAR EL EMPLEADOR
↘ 0,8 FONDO SOLIDARIO DESPUES DE 11 AÑOS SOLO SE COTIZA
TRABAJADOR 0,6
Ahora bien, de conformidad con lo dispuesto en el inciso final del artículo 9 de la
señalada ley, las cotizaciones que debe hacer el trabajador (0,6%) como el
empleador (2,4%) deben enterarse durante un período máximo de once años en
cada relación laboral. No obstante, la cotización de cargo del empleador destinada
al Fondo de Cesantía Solidario 0.8, debe enterarse mientras se mantenga vigente
la relación laboral.

Cuando el trabajador es despedido y cobra su seguro de cesantía lo que le paga

la AFC es el 1.6 lo que paga el empleador y el 0.6 lo que paga el trabajador,
también puede optar al fondo solidario

7. DATOS A CONSIDERAR
Las 3 cartas de amonestación no son válidas para despedir a una persona a
menos que estén en el reglamento interno, o si no, no tienen validez (no está
estipulado en el código del trabajo.
 8. EJERCICIOS

Ejercicio Nº1

CAUSAL DE DESPIDO 161 Nº1 NECESIDADES DE LA EMPRESA

CARTA DE AVISO NO PAGA 1 MES DE SUELDO
CONTRATO 05-02-2013
TERMINO 04-08-2014
VACACIONES AL DIA SOLO PAGA PROPORCIONAL
INDM AÑOS DE SERV 1 AÑO 6 MESES + 1 DIA SON 2 AÑOS

Solo paga 1 año, ya que el trabajador trabajo justo 6 meses y la ley dice que son 6
meses y fracción.
PERIDO DE VACACIONES
INICIO TERMINO PERIODO SITUACION
05-02-2013 04-02-2014 1 AÑO AL DIA
05-02-2014 04-08-2014 6 MESES SE DEBE CALCULAR PROPORCIONAL

PROPORCINAL VACACIONES 6 MESES POR 1,25 POR MES DE VACACIONES

DESDE EL 5 DE AGOSTO AL 13 DE AGOSTO , CUANTOS DIAS HABILES E INHABILES EXISTEN.

DIAS HABILES DE LUNES A VIERNES
7,5 DESDE EL 5 DE AGOSTO
2 DIAS INHABILES EXISTEN EN EL PERIODO DE VACAIONES (SAB-DOM -FESTIVOS)
9,5 TOTAL DIAS PROPORCIONALES DE VACACIONES
FERIADO PROPORCIONAL BASE CALULO MONTO MES VAC. PROP. TOTAL
TOTAL IMPONIBLE SUELDO BASE 383.604 30 9,5 121.475

MES DE AVISO BASE DE CALCULO MES TOTAL

TOTAL IMP+HABERES SUELDO BASE 383.604 1 472.667
GRATIFICACION 89.063
472.667

IND. AÑOS DE SERV. BASE CALCULO AÑOS TOTAL

SUELDO BASE 383.604 1 472.667
GRATIFICACION 89.063
472.667

APORTE CERTIFICADO 61.162 TOTAL

EMPLEADOR AFC -61.162

FINIQUITO 1.005.647

Ejercicio Nº 2

CAUSAL DE DESPIDO 161 Nº2 NECESIDADES DE LA EMPRESA DESAHUCIO

CARTA DE AVISO SI NO CORRESPONDE PAGAR 1 MES DE AVISO
CONTRATO 01-10-1997
TERMINO 31-07-2014
VACACIONES AL DIA
INDM AÑOS DE SERV 11 SOLO TOPE
AFC ma y-08

PERIDO DE VACACIONES
INICIO TERMINO PERIODO VACACIONES SITUACION
01-10-1997 30-09-2013 AL DIA
01-10-2013 31-07-2014 10 MESES PENDIENTE

PROPORCINAL VACACIONES 10 MESES POR 1,25 POR MES DE VACACIONES 1,25

DESDE EL 5 DE AGOSTO AL 01 DE AGOSTO AL 19 DE AGOSTO, CUANTOS DIAS HABILES E INHABILES EXISTEN.

12,5 DIAS HABILES LUNES A VIERNES
7 DIAS INHABILES EXISTEN EN EL PERIODO DE VACAIONES (SAB-DOM -FESTIVOS)
19,5 TOTAL DIAS PROPORCIONALES DE VACACIONES
FERIADO PROPORCIONAL BASE CALULO MONTO MES VAC. PROP. TOTAL
TOTAL IMPONIBLE SUELDO BASE 3.333.065 30 19,5 2.166.492
GRAT. NO

MES DE AVISO BASE DE CALCULO MES TOTAL

TOTAL IMP+HABERES SUELDO BASE 0
GRATIFICACION
COLACION
MOVILIZACION
0

IND AÑO DE SERV BASE DE CALCULO MES TOTAL

TOTAL IMP+HABERES SUELDO BASE 3.333.065 16 58.754.048
GRATIFICACION 89.063
COLACION 100.000
MOVILIZACION 150000
3.672.128

TOPE AÑO DE SERVICIO TOTAL TOPE ANUAL TOTAL

TOTAL HABERES X11 40.393.408 2.165.604 23.821.647
90 UF 24.062,27

APORTE CERTIFICADO 61.162 TOTAL

EMPLEADOR AFC -368.228

FINIQUITO 25.619.912
Ejercicio Nº3

CAUSAL DE DESPIDO 161 Nº1 NECESIDADES DE LA EMPRESA

CARTA DE AVISO NO
CONTRATO 17-01-2013
TERMINO 14-08-2014
VACACIONES PENDIENTES
INDM AÑOS DE SERV 2 años

PERIDO DE VACACIONES
INICIO TERMINO PERIODO VACACIONES SITUACION
17-01-2013 16-01-2014 1 AÑOS = 15 DIAS PENDIENTES
17-01-2014 16-07-2014 6 MESES PENDIENTES
17-07-2014 14-08-2014 27 DIAS PENDIENTES
PROPORCIONAL VACACIONES 15 1 PERIODO
6 MESES POR 1,25 POR MES DE VACACIONES 1,25
27 DIAS POR 0,04
DESDE EL 15 DE AGOSTO AL 18 DE SEPTIEMBRE, CUANTOS DIAS HABILES E INHABILES EXISTEN.
23,58 DIAS HABILES LUNES A VIERNES
12 DIAS INHABILES EXISTEN EN EL PERIODO DE VACAIONES (SAB-DOM -FESTIVOS)
35,58 TOTAL DIAS PROPORCIONALES DE VACACIONES
FERIADO PROPORCIONAL BASE CALULO MONTO MES VAC. PROP. TOTAL
TOTAL IMPONIBLE SUELDO BASE 250.000 30 35,58 1.430.316
GRAT. NO
HRS EXT NO
COMISIONES 605.000
SEMANA CORRIDA 121.000
BONO CUM META 230.000
1.206.000

MES DE AVISO BASE DE CALCULO MES TOTAL

TOTAL IMP+HABERES SUELDO BASE 250.000 1 1.309.125
GRAT. NO 83.125
HRS EXT NO
COMISIONES 605.000
SEMANA CORRIDA 121.000
BONO CUM META 230.000
MOVILIZA 20.000
1.309.125

IND AÑO DE SERV BASE DE CALCULO MES TOTAL

TOTAL IMP+HABERES SUELDO BASE 250.000 2 2.618.250
GRAT. NO 83.125
HRS EXT NO
COMISIONES 605.000
SEMANA CORRIDA 121.000
BONO CUM META 230.000
MOVILIZA 20.000
1.309.125

TOPE AÑO DE SERVICIO TOTAL TOPE ANUAL TOTAL

TOTAL HABERES X11 2.165.604 23.821.647
90 UF 24.062,27

APORTE CERTIFICADO 61.162 TOTAL

EMPLEADOR AFC -162.164

FINIQUITO 5.195.527