Nivel I: Individuos de alta capacidad

1. El individuo es talentoso entrega a la organización sus conocimientos, habilidades y

fortalezas, gracias al talento que posee y a su actitud emprendedora.

2. En las organizaciones podemos identificar a estas personas por su alto desempeño. Sin
embargo, aunque contribuyan en un alto grado en la organización, si no evolucionan pueden
tener la tendencia a ser individualistas y no trabajar en equipo.

Nivel II: Gran contribuidor al equipo

1. El siguiente nivel es la suma del talento de la persona más su evolución. Al evolucionar,
aumenta su capacidad de trabajar en equipo por lo cual estará dispuesto a ayudar en el logro
de metas y objetivos del equipo.

2. Su grado de comunicación es alto, así como la capacidad de relacionarse, trabajo efectivo y

empatía: factores imprescindibles para el desarrollo del trabajo en equipo.

Nivel III: Gerente efectivo

1. Se llega al nivel 3 cuando además de ser talentoso, tener capacidad y saber trabajar en
equipo, se puede organizar a las personas y gestionar los recursos para el cumplimiento de los
objetivos y metas efectivamente.

2. En este nivel, además de liderar un equipo, administra efectivamente todos los recursos
para la aplicación del plan y estrategias que se establecieron para lograr las metas; además,
crea las combinaciones adecuadas para asignar las actividades adecuadas al equipo de acuerdo
a sus perfiles y talentos.

Nivel IV: Líder efectivo

Líder efectivo

1. Aquí el líder es un fuerte motivante para el equipo ya que ayuda a aterrizar las ideas y
convertirlas en rumbos de acción que permitan tener una visión clara para llegar a las metas.

2. Entre más claras sean las funciones y los objetivos a lograr, existirá un factor más de
motivación. El líder es un ejemplo en la organización por su alto rendimiento y motiva a su
equipo brindándole apoyo y confianza para que sea libre de tomar su rumbo de acción y sus
propias decisiones.

3. Este líder desarrolla el nuevo liderazgo y detecta nuevos talentos para invertir en ellos y
sobrepasar las metas de la organización con un excelente equipo de trabajo.
Nivel V: Líder ejecutivo
1. Como se puede apreciar cada nivel es la suma de los anteriores más un nuevo elemento. Por
ello, en el último nivel se mezcla la humildad personal y voluntad profesional.

2. Un verdadero líder deja atrás su ego para enfocarse en el equipo al que pertenece y
trascender en conjunto; sabe que el éxito no llegará sin el valioso talento de su equipo.