LIDERAZGO NIVEL 5

Para poder llegar a un nivel alto de liderazgo necesitamos la suma de diferentes

conocimientos, habilidades y aptitudes. En este artículo hablaremos de la “Teoría de
Liderazgo Nivel 5” de Jim Collins, la cual es mencionada en su libro Empresas que
Sobresalen (Good to Great) donde estudia a profundidad las razones de por qué
algunas compañías tienen éxito duradero y otras no.

Jim Collins nos habla de diferentes tipos de niveles de liderazgo:

Líder Nivel 1: Individuo de Alta Capacidad

En este nivel el individuo es talentoso, y entrega a la organización sus conocimientos,

habilidades y fortalezas, gracias al talento que posee y a su actitud emprendedora.

En las organizaciones podemos identificar a estas personas por su alto desempeño.

Sin embargo, aunque contribuyan en un alto grado en la organización, si no
evolucionan pueden tener la tendencia a ser individualistas y no trabajar en equipo.

Líder Nivel 2: Gran Contribuidor al Equipo

El siguiente nivel es la suma del talento de la persona más su evolución. Al

evolucionar, aumenta su capacidad de trabajar en equipo por lo cual estará dispuesto
a ayudar en el logro de metas y objetivos del equipo.

Su grado de comunicación es alto, así como la capacidad de relacionarse, trabajo

efectivo y empatía: factores imprescindibles para el desarrollo del trabajo en equipo.

Líder Nivel 3: Gerente Competente

Se llega al nivel 3 cuando además de ser talentoso, tener capacidad y saber trabajar
en equipo, se puede organizar a las personas y gestionar los recursos para el
cumplimiento de los objetivos y metas efectivamente.

En este nivel, además de liderar un equipo, administra efectivamente todos los

recursos para la aplicación del plan y estrategias que se establecieron para lograr las
metas; además, crea las combinaciones adecuadas para asignar las actividades
adecuadas al equipo de acuerdo a sus perfiles y talentos.

Líder Nivel 4: Líder Efectivo

Aquí el líder es un fuerte motivante para el equipo ya ayuda a aterrizar las ideas y
convertirlas en rumbos de acción que permitan tener una visión clara para llegar a las
metas.
Entre más claras sean las funciones y los objetivos a lograr, existirá un factor más de
motivación. El líder es un ejemplo en la organización por su alto rendimiento y motiva
a su equipo brindándole apoyo y confianza para que sea libre de tomar su rumbo de
acción y sus propias decisiones.

Este líder desarrolla el nuevo liderazgo y detecta nuevos talentos para invertir en ellos
y sobrepasar las metas de la organización con un excelente equipo de trabajo.

Líder Nivel 5: Líder Ejecutivo

Como pudimos apreciar cada nivel es la suma de los anteriores más un nuevo
elemento. Por ello, en el último nivel se mezcla la humildad personal y voluntad
profesional.

Un verdadero líder deja atrás su ego para enfocarse en el equipo al que pertenece y
trascender en conjunto; sabe que el éxito no llegará sin el valioso talento de su equipo.

Una de las cosas más importantes de esta teoría es que los líderes buscan sucesores.
El pensamiento va más allá, pues está orientado en el beneficio de todos y la
organización, lo que conlleva a que sea un líder modesto, maduro y que asume
responsabilidad.

Un verdadero líder busca que la visión del equipo trascienda a tal nivel al punto de
preparar a todo el equipo para ser capaz de sustituirlo en determinado punto. Esto
permitirá dar seguimiento a los proyectos que llevarán a obtener el éxito de los
objetivos planteados.

¿CUÁL ES LIDERAZGO NIVEL 5?

El Liderazgo del nivel cinco se basa en la idea para lograr sacar a relucir lo mejor de
los subordinados, se debe respetar a la gente, contar con la entrega decidida del líder,
y con un fuerte y poderoso compromiso para lograr los resultados. Los líderes del
nivel 5 son una mezcla paradójica de voluntad feroz y humildad personal. Son
obstinados y despiadados. Pero a pesar de ello, son humildes. Son ambiciosos para
su compañía, y raramente permiten que su ego sea un obstáculo para el éxito de su
organización. Aunque logran grandes cosas para sus organizaciones, atribuyen sus
realizaciones notables a su gente, factores externos y a la suerte. Los líderes del nivel
5 conducen con la ayuda de gente disciplinada, del pensamiento disciplinado y de la
acción disciplinada.
 ORIGEN DEL LIDERAZGO NIVEL 5. HISTORIA
Liderazgo nivel 5 es una teoría que emergió independientemente. “Fue descubierta”
por Collins y sus investigadores en las compañías que tenían un de alto nivel del
crecimiento en más de quince años consecutivos. Compare: Liderazgo Servidor

CÁLCULO DEL LIDERAZGO NIVEL 5. FÓRMULA

La gente adecuada (cultura, carácter más bien que capacidad) + humildad + Fuerte
voluntad profesional (en relación con la meta) = éxito.

USO DEL LIDERAZGO NIVEL 5. APLICACIONES

Este método trabaja al parecer cada vez que se le aplica. Es más, sobre carácter que
capacidad. Tener una alta capacidad no es requerida necesariamente para ser
exitoso, pero el carácter es un requisito no negociable.

PASOS PARA ALCANZAR EL LIDERAZGO NIVEL 5. PROCESO

1) Emplee a gente adecuada.
2) Despliéguelo en los trabajos que “se piensan” para hacer.
3) Fije una meta a largo plazo realmente alta. (BHAG).
FORTALEZAS DEL LIDERAZGO NIVEL 5. BENEFICIOS
Usted puede lograr resultados magníficos, de largo plazo, y con resultados duraderos.
LIMITACIONES DEL LIDERAZGO NIVEL 5. DESVENTAJAS
 Requiere mucho tiempo e inversión personal del líder.
 El líder no recibe crédito personal.
SUPUESTOS DEL LIDERAZGO NIVEL 5. CONDICIONES
Esta metodología de liderazgo está emergiendo, y hasta este momento no se ha
discutido extensivamente. Pero aparenta ser sensible y fuerte.