CLASE N° 3

DISPOSICIONES ADMIISTRATIVAS LEY 16744

SOLICITUD DE ADHESION
 DISPOSICIONES
ADMINISTRATIVAS DE LA
LEY 16.744
 SOLICITUD DE ADHESION

La empresa se compromete a:

Dar cumplimiento a las disposiciones legales y reglamentarias.

Pagar las cotizaciones.
Mantener informada
a la Mutual de las
actividades desarrolladas
en su explotación.
 SOLICITUD DE ADHESION

La empresa se compromete a:

Informar de los riesgos a que están sometidos los

trabajadores.

Informar de los datos estadísticos, (remuneraciones

imponibles).

Facilitar la labor de la institución destinada a otorgar

oportuna atención a los accidentados.
 SOLICITUD DE ADHESION

La empresa se compromete
a:

Ejecutar los programas de

prevención y seguridad.
Esta solicitud debe ser firmada por
el representante legal y tener el
timbre de la empresa.
 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA

Razón social.
Rut. de la empresa.
Nombre y Rut. del apoderado o representante legal.
Fecha de la escritura social, la notaria y la cuidad.
Giro de la empresa.
Código actividad económica.
Numero de trabajadores.
Total de remuneraciones imponibles.
Nombre del encargado ante Mutual.
Indicar el asegurador anterior.
 DENUNCIA DE ACCIDENTE

Es el documento mediante
el cual se pone en
conocimiento del
organismo que
corresponda de la
ocurrencia de un
siniestro laboral o de
una enfermedad
profesional.
 DENUNCIA DE ACCIDENTE

Si se trata de un accidente del trabajo, la denuncia

se conoce como:

DECLARACION INDIVIDUAL DE
ACCIDENTE DEL TRABAJO
(DIAT)
 DENUNCIA DE ACCIDENTE

Si se trata de una enfermedad, la denuncia se

denomina:

DENUNCIA DE
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
(DEP)
 DIAT
El formulario de la denuncia de accidente del trabajo
esta compuesto por un encabezado y 4 cuerpos, a; b;
c y d.

ENCABEZADO

Nº historia clínica.
Fecha y hora de ingreso.
Fecha de emisión del documento.
 DIAT

CUERPO A
Contiene información relativa a la individualización
del empleador.
 DIAT

CUERPO B
Contiene información relativa del accidentado.
 DIAT
CUERPO C
Contiene información relativa al accidente.
 DIAT

CUERPO D
Contiene información relativa a la naturaleza del
accidente.
 DEP

El formulario de la denuncia de enfermedad

profesional esta compuesto por un encabezado y 3
cuerpos, a; b y c.

ENCABEZADO

Nº historia clínica.
Fecha y hora de ingreso.
Fecha de emisión del documento.
 DEP
CUERPO A
Contiene información relativa a la individualización del
empleador.
 DEP

CUERPO B
Contiene información relativa a la individualización
del enfermo profesional.
 DEP
CUERPO C
Contiene información relativa a los antecedentes de
la enfermedad.
 DEP

Finalmente las denuncias deben tener el

nombre, la firma de la persona que las emite
y el timbre de la empresa que la emite.
SOLICITUD DE DOCUMENTOS

• Efectuado el registro del ingreso del

trabajador, se emite una carta en la cual se
informa a la empresa y se solicitan los
documentos necesarios para construir el
siniestro y el beneficio económico.
ATENCION DENUNCIA (ATD)

Identificación de la denuncia.
Antecedentes del empleador.
Antecedentes del causante.
Antecedentes de la denuncia.
 CARNET DE CITACIONES A
CONTROL

Indica las citaciones que un trabajador tenga en

las diferentes especialidades y tratamientos
indicados para su recuperación.

Equivale a la licencia medica.

 ORDEN DE PAGO DE SUBSIDIO

Es el documento mediante el cual se autoriza el

pago del subsidio a un trabajador. Esta orden
identifica:
Oficina de emisión.
Numero de orden.
Fecha de inicio del beneficio.
Fecha de termino del beneficio.
Fecha de emisión del documento.
Reconocimiento de periodo.
Antecedentes del causante.
Antecedentes de la denuncia.
Antecedentes de la declaración.
TRASLADOS DE ACCIDENTADOS ORDEN
TRASLADO ADMINISTRACION DE
EVENTOS
Mediante esta orden (documento de uso interno),
el causante será atendido en el centro asistencial
más cercano a su domicilio. Esta orden identifica:

Identificación del causante.

Identificación de la denuncia.
Identificación de la declaración.
Antecedentes de la orden de traslado.
DOBLE EMPLEADOR
 ALTAS

La empresa para permitir el reintegro del trabajador

a las labores habituales debe exigir el certificado
de alta, que indica que el trabajador esta
recuperado y se encuentra en condiciones físicas
normales y
apto para el trabajo.
 ALTA DIFERIDA

El facultativo al dar el alta, estima que el

trabajador requiere de un tiempo para su
total recuperación, para lo cual procede a
dar el alta con una fecha posterior.
 ALTA REVISABLE

El facultativo estima que el trabajador puede

reintegrarse a sus labores, pero otorga un
control para verificar la condición física del
trabajador. (reubicación de puesto de trabajo
o bien trabajo liviano).
 CERTIFICADO DE TERMINO DE
PRESTACIONES

Es emitido al término del tratamiento médico,

identificando:

Al causante.
La empresa.
El o los diagnósticos.
Los días empleados en la recuperación del
trabajador.
 REINGRESOS

Se entiende por reingreso, cuando un

trabajador consulta por secuela de un
accidente ya reconocido y aceptado.
 EFECTOS QUE TIENE EL
REINGRESO EN EL TRABAJADOR
Y EN LA EMPRESA

Los ingresos serán siempre de cargo de la

empresa en la cual se origino el siniestro
laboral, independientemente de si el trabajador
al momento de consultar se encuentre
trabajando en otra empresa.
 LEY 19.394

El artículo único Nº1 de la ley 19.394, D.O.

del 21.06.95 derogó el inciso cuarto de
artículo 77 de la ley 16.744.

Esto se conoce como artículo 77 bis.

 OBJETIVO DE MODIFICACION

Tiene objeto fundamental solucionar la

situación de los trabajadores a los cuales se
les rechaza una licencia o reposo médico.

Para los efectos de ser considerado un 77 bis, la

calificación de la licencia efectuada por el
profesional debe ser ratificada por un
organismo.
 RECHAZOS

El rechazo de una licencia médica, debe ser

efectuado considerando los siguientes aspectos:
El organismo debe emitir una resolución indicando el motivo del rechazo.

La licencia en la sección B (uso exclusivo del Servicio de Salud o Isapre), deberá expresamente
tener escrito el diagnóstico, la fundamentación, el timbre del organismo que rechaza, el
nombre y firma del profesional que rechaza.
EFECTOS DEL PRONUNCIAMIENTO DE
LA SUPERINTENDENCIA

Si se ratifica lo resuelto por el primer organismo (quien

rechaza), la licencia o reposo médico, ello significa
que el segundo organismo debe asumir el caso.

Por el contrario, si resuelve que las prestaciones han

debido otorgarse con cargo a un régimen previsional
distinto de aquel que las concedió, el organismo
respectivo deberá reembolsar el valor de aquellas a la
entidad que las proporcionó.