INVESTIGACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

SEMANA 3

Jorge Olate Cáceres

24-10-2022
Continuidad Ingeniería en Prevención de Riesgos
INTRODUCCIÓN
EN EL TRABAJO LA SEMANA ACTUAL APRENDEREMOS FORMA Y ENTIDADES AUTORIZADAS PARA LA NOTIFICACIÓN DE
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, REALIZAREMOS DE FORMA EJEMPLIFICADORA UNA DECLARACIÓN
INDIVIDUAL DE ACCIDENTE DEL TRABAJO CON UN CASO EXPUESTO
DESARROLLO
Un trabajador recibía carga que era movilizada por una grúa al interior de una nave, debiendo
desenganchar la carga. En determinado momento, cuando se suponía que toda la carga estaba
adecuadamente desenganchada y el operador de la grúa procedía a levantar los aparejos, el pie del
trabajador se enreda en los elementos de izado, levantando levemente al trabajador ocasionando
fractura en su pie derecho, el cual necesito rescate por parte del organismo administrador.

De acuerdo con lo que narra el accidentado:

El accidente ocurrido dentro de la organización, ¿Estaría considerado como de origen laboral?,

fundamente su respuesta según lo que establece la ley 16744.

Si el accidente sufrido por el trabajador seria considerado de origen laboral, lo anterior debido a que
cumple con las características establecidas en Ley 16.744 en su Artículo 5° Para los efectos de esta ley se
entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y
que le produzca incapacidad o muerte. Trabajador tuvo una incapacidad (Fractura pie derecho) y el
accidente fue a causa de sus labores en la organización

¿Qué tipo de accidentes son lo que se consideran de origen laboral, según lo que establece la Ley?

La respuesta a esta pregunta se encuentra en la Ley 16.744 en su artículo N°5

Artículo 5° Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona
sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el
accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.

Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a
causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.

Exceptúense los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y
los producidos intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones corresponderá al organismo
administrador.
¿Ante la ocurrencia de un accidente laboral, quienes son las entidades que están facultadas para hacer
la denuncia respectiva ante el organismo administrador?

Todo empleador tiene la obligación de denunciar todo accidente que ocurra al interior de la organización,
de la misma forma con las enfermedades profesionales.

Lo anterior se encuentra establecido en Decreto Supremo N°101 donde se indica que la acción de
denunciar el accidente o la enfermedad profesional la debe realizar el empleador ante el organismo
administrador de la Ley 16.744 que se encuentre adherido.

Las entidades que están facultadas para realizar la denuncia ante el organismo administrador son:

El empleador

Comité Paritario Higiene y Seguridad

Trabajador accidentado

Derecho habitante

Médico tratante

Para realizar la denuncia del accidente se utiliza formulario DIAT Declaración Individual Accidentes del
Trabajo

El accidente ocurrido al trabajador ¿es considerado como grave?, fundamente su respuesta según la
legislación vigente.

Si es considerado un accidente grave, debido a que según la descripción del accidente indica que necesito
rescate por personal del organismo administrador de la ley. Lo anterior se encuentra estipulado
actualmente en el Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales

Libro IV Prestaciones Preventivas

Titulo 1 Obligaciones de las Entidades empleadoras

D Obligaciones en caso de accidentes fatales y graves

Punto 2 letra c) Obliga a realizar maniobras de rescate Son aquellas destinadas a retirar al trabajador
lesionado cuando éste se encuentre impedido de salir por sus propios medios o que tengan por finalidad
la búsqueda de un trabajador desaparecido.
Llene el formulario DIAT (disponible en los recursos de la semana) según lo que narra el trabajador (si
considera que le falta información, puede utilizar datos ficticios).

Se adjunta documento adicional en tarea de la semana

Como asesor en Prevención de Riegos, indique cual es el procedimiento que debe seguir la empresa
para realizar la denuncia ante una sospecha de enfermedad profesional, fundamente su respuesta
según lo que indica la legislación vigente.

Esta respuesta esta dada en Decreto Supremo N°101 en su articulo 72 letra C donde establece lo siguiente
Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta
síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la
correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del plazo
de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al
establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los
exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o profesional de la
enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la
información que indique su formato.

La forma de realizar el llenado de la DIET es muy similar a la DIAT solo cambia en el punto C Datos de la
enfermedad, donde se debe llenar antecedentes relacionados a la enfermedad, tales como síntomas,
parte del cuerpo, tiempo que lleva con síntomas, nombre del puesto de trabajo, agentes o elementos
que posiblemente generan las molestias, tiempo de exposición a estos agentes, entre otros.
CONCLUSIÓN
ES DE SUMA IMPORTANCIA ESTABLECER, CONOCER Y APLICAR LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES, YA QUE ES UN REQUERIMIENTO LEGAL QUE SE DEBE CUMPLIR TAN PRONTO EL EMPLEADOR
TOME CONOCIMIENTO DEL ACCIDENTES Y/O ENFERMEDAD PROFESIONAL.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC. (2018). Proceso de investigación y marco legal vigente. Investigación en Prevención de Riesgos.
Semana 3