ART | PREGUNTAS MÁS FRECUENTES

1. ¿QUÉ ES LO QUE DEBE DENUNCIAR EN LA ART?

a. Accidente de trabajo: todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en

ocasión del trabajo.
b. Accidente in itinere: todo acontecimiento súbito y violento ocurrido en el trayecto entre el
domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere
interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
c. Enfermedad profesional: aquella enfermedad que se encuentra incluida en el Listado de
Enfermedades Profesionales aprobado por el Poder Ejecutivo. Dicho listado es taxativo y
cerrado, pero identifica para cada enfermedad, el agente de riesgo, el cuadro clínico
correspondiente y la actividad laboral donde se puede producir la exposición. De igual manera
aunque no esté incluida la enfermedad profesional en el listado correspondiente, la Junta Médica
puede considerarla.

2. ¿QUÉ HACER FRENTE A UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Deberá dar aviso a su empleador quien le informará el prestador más cercano al cual debe
dirigirse.
Comunicarse en forma inmediata al 0-800 666 6778 de la ART.
Acudir al centro de prestación indicado al listado de prestadores con el objeto de lograr pronta
recuperación del accidentado.
En caso de urgencia debe acudir en forma inmediata al prestador y luego completar la denuncia.

3. ¿QUÉ DEBE HACER EL EMPLEADOR CUANDO OCURRE UN ACCIDENTE?

Debe indicar al empleado el prestador más cercano al cual debe dirigirse, según listado adjunto
a la póliza.
Deberá completar el formulario de denuncia de accidentes de trabajo por duplicado. El original lo
debe pasar por fax, dentro de las 48 hs. de la fecha del accidente y posteriormente remitirlo por
el medio más ágil. El duplicado deberá ser entregado al accidentado para que lo presente al
prestador médico, habilitando de esta forma la atención médica.

4. ¿QUÉ DEBE HACER EL ASEGURADOR CUANDO OCURRE EL ACCIDENTE?

Será responsable de controlar toda la documentación en cuestión para dar curso a la atención si
corresponde.
En caso de rechazo deberá comunicárselo por medio fehaciente al empleador.

5. ¿QUÉ DEBE HACER EL PRESTADOR MÉDICO ANTE UN ACCIDENTE?

Deberá brindar al asegurado las prestaciones correspondientes. Deberá presentar al

asegurador, ART, las facturas correspondientes a nombre de éste detallando el nombre del
accidentado, códigos de prestaciones dadas, adjuntando a las facturas un informe médico,
historia clínica, estudios realizados.
Deberá emitir el certificado de alta médica para entregárselo al accidentado como así también a
la ART, donde se deberá especificar el momento que el accidentado egresa del lugar donde
recibió la atención diciendo, alta médica sin incapacidad. En caso de incapacidad deberá indicar
la existencia de incapacidad para que la ART arbitre los medios para auditar la incapacidad
indicada.

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6. EN CASO DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN ACCIDENTE LABORAL, ¿QUÉ TIPO DE
PRESTACIONES SON BRINDADAS?

Entre las prestaciones se encuentran:

• Asistencia médica.
• Servicios de urgencias médicas.
• Suministro de prótesis.
• Rehabilitación
• Recalificación profesional.
• Gastos de sepelio.
Además se brindan las Prestaciones Dinerarias, según lo determina la ley de Riesgos de
Trabajo, Ley 24 557 (y su modificatoria Ley 26 773).

7. ¿QUÉ DERECHOS TIENE EL TRABAJADOR?

a. Recibir del empleador capacitación sobre prevención de riesgos laborales.

b. Comunicar a su empleador cualquier hecho de riesgo relacionado con su puesto de trabajo o
establecimiento, denunciando ante la S.R.T en caso que la ART no lo atienda.
c. En caso de haber sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional, recibir, hasta su
curación completa o mientras subsista la incapacidad laboral temporaria, asistencia médica y
farmacéutica, prótesis, ortopedia, órtesis, rehabilitación, recalificación y en caso de fallecimiento,
servicio de sepelio.
d. Recibir las prestaciones dinerarias en caso de incapacidades transitorias o permanentes.
e. Que se le realicen los exámenes médicos.

8. ¿DÓNDE PUEDO REALIZAR LAS DENUNCIAS Y RECLAMOS?

Las denuncias, reclamos y quejas se pueden realizar de diferentes maneras:

• Con nombre y apellido.
• En forma anónima.
• Las que requieren reserva de identidad.
Las denuncias se pueden originar por disconformidad o dudas por la atención, prestación,
médica o compensación económica recibida, falta de cumplimiento de diversa índole sobre
obligaciones de la ART.
Debe dirigirse a la Secretaría de Trabajo correspondiente.

Desde AGMER decimos que los trabajadores necesitamos una legislación que esté pensada desde
otros paradigmas:

• Que se centre en la prevención de los riesgos de trabajo.

• Con un Estado que controle el cumplimiento de las normativas para generar mejores
condiciones de trabajo.
• Creación de comisiones mixtas de Salud y Seguridad y delegados de prevención, en todos
los lugares de trabajo.
• Que se habilite la doble vía de reclamo a los trabajadores.

Los Trabajadores de la Educación necesitamos una Ley de Riesgos que aborde de manera integral
la Salud y Seguridad de nuestros compañeros de trabajo. Que tenga como prioridad la prevención
de riesgos, que valore la vida de los trabajadores y no les ponga precio.

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