Ley federal del trabajo artículos 22, 24, 173, 180

Art.22
La ley federal del trabajo es una reforma procesal con normas regentes del derecho
individual al trabajo y el derecho colectivo, donde se pretende garantizar la equidad
de género, la democracia laboral y la consolidación de los derechos de los
trabajadores mexicanos.

El artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo de México establece que los

trabajadores tendrán derecho a un día de descanso por cada seis días trabajados,
el cual deberá coincidir con el día domingo, a menos que se acuerde lo contrario en
el contrato individual de trabajo o en el convenio colectivo correspondiente. En caso
de que el trabajador labore en día domingo, tendrá derecho a una prima adicional
del 25% sobre el salario correspondiente a ese día.

Además, el artículo 22 establece que en los trabajos que requieren una labor
continua, como en los servicios de hospitales, restaurantes, hoteles, transportes,
entre otros, se deberá establecer un sistema de turnos para que los trabajadores
puedan disfrutar del día de descanso semanal, y en caso de que esto no sea posible,
se deberá conceder un descanso compensatorio con un salario equivalente al del
día de descanso semanal.

En resumen, el artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo de México establece el

derecho de los trabajadores a un día de descanso semanal, con algunas
excepciones en trabajos que requieren labor continua, así como el derecho a una
prima adicional en caso de trabajar en día domingo.

Art.24

El artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo de México establece que el trabajo de

los menores de 14 años está prohibido, salvo en el caso de que se trate de
actividades artísticas, culturales, deportivas o de publicidad, siempre y cuando se
cuente con la autorización de sus padres o tutores y se cumplan con las medidas
de seguridad y protección de la salud del menor.

Asimismo, el artículo 24 establece que los menores de entre 14 y 16 años solo

podrán trabajar en actividades que no sean peligrosas o insalubres, y deberán
contar con la autorización de sus padres o tutores y un permiso especial expedido
por la autoridad laboral correspondiente.

Por último, el artículo 24 establece que los menores de 16 años no podrán trabajar
más de seis horas al día, ni más de 36 horas a la semana, y que tendrán derecho a
un descanso mínimo de una hora después de cada tres horas de trabajo. Además,
los menores de 18 años no podrán realizar trabajos nocturnos o peligrosos para su
salud o su integridad física.

En resumen, el artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo de México establece las

condiciones y restricciones para la participación de los menores de edad en el
mercado laboral, con el objetivo de garantizar su seguridad y protección.

Art.173

El artículo 173 de la Ley Federal del Trabajo de México establece las condiciones y
requisitos para la contratación de trabajadores por tiempo determinado. En este
sentido, se señala que los trabajos que no excedan de 180 días, o que sean
necesarios para la ejecución de una obra o la prestación de un servicio específico,
podrán ser contratados por tiempo determinado.

Asimismo, el artículo 173 establece que los contratos por tiempo determinado
deberán formalizarse por escrito, y que en ellos deberán constar la identificación de
las partes, la duración del contrato, el salario, la jornada de trabajo, las prestaciones
a que tenga derecho el trabajador, entre otros aspectos relevantes.

El artículo 173 también señala que los trabajadores contratados por tiempo
determinado tendrán derecho a las mismas prestaciones que los trabajadores
contratados por tiempo indeterminado, salvo aquellas que por su naturaleza
correspondan únicamente a los trabajadores de planta, y que en caso de que el
trabajador continúe laborando después de la fecha de terminación del contrato sin
que se haya celebrado uno nuevo, se entenderá que se ha renovado por el mismo
tiempo y bajo las mismas condiciones del contrato original.

En resumen, el artículo 173 de la Ley Federal del Trabajo de México establece las
condiciones y requisitos para la contratación de trabajadores por tiempo
determinado, con el objetivo de garantizar la protección de los derechos laborales
de los trabajadores.

Art.180

Según el artículo 180 de la Ley Federal del Trabajo de México establece que, en
caso de que un trabajador renuncie a su empleo, deberá dar aviso a su empleador
con al menos quince días de anticipación, a menos que se acuerde otro plazo en el
contrato de trabajo o en algún convenio colectivo. Si el trabajador no cumple con
este aviso, el empleador tendrá derecho a retenerle el importe de un día de salario
por cada día de aviso que le falte, salvo casos de fuerza mayor o caso fortuito. Sin
embargo, el empleador no podrá retener más del importe equivalente a un mes de
salario del trabajador. Es importante señalar que este artículo no se aplica a los
trabajadores que estén en período de prueba, ya que en este caso, el trabajador y
el empleador pueden dar por terminado el contrato de trabajo en cualquier momento
sin necesidad de dar aviso previo.