RELACIONES Y

JORNADAS DE TRABAJO.

Equipo 4:

Integrantes: Jesus Benitez Barreto

Caleb Osmar García Pantoja

Wendy Zinahi Castillón Huezo

Christopher Isaac Aguilar Sanchez

Polet Negrete Inda

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¿QUÉ SON LAS
RELACIONES
LABORALES?

Artículo 20.- Se entiende por

relación de trabajo,
cualquiera que sea el acto
que le dé origen, la
prestación de un trabajo
personal subordinado a una
persona, mediante el pago
de un salario.
 Condiciones de trabajo a menores de edad
Artículo 22. :
Los mayores de quince años pueden
prestar libremente sus servicios con las
limitaciones
establecidas en esta Ley.
Los mayores de quince y menores de
dieciséis necesitan autorización de sus
padres o tutores y a falta
de ellos, del sindicato a que pertenezcan,
del Tribunal, del Inspector del Trabajo o
de la Autoridad
Política.
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El Artículo 23:
de la Ley Federal del Trabajo prohíbe el trabajo de
menores de quince años fuera del ámbito familiar. Se
establecen sanciones para los empleadores que
contraten a menores en estas condiciones y se les obliga
a compensarles si no reciben un salario adecuado.
También se prohíbe el trabajo de menores de dieciocho
años dentro del ámbito familiar si la actividad pone en
riesgo su salud, seguridad o moralidad. Además, se exige
que los tutores protejan los derechos de los menores y
les faciliten completar su educación básica obligatoria si
participan en actividades productivas para autoconsumo.
 Condiciones de trabajo.
Art. 24 Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de
los cuales quedará uno en poder de cada parte.

Art. 25 El documento que detalla las condiciones de trabajo debe

incluir información como nombre, edad, y domicilio del trabajador y del
patrón, tipo de contrato, servicios a prestar, ubicación del trabajo,
duración de la jornada, salario, lugar y día de pago, capacitación, y
otras condiciones acordadas entre el trabajador y el patrón, como días
de descanso y vacaciones.

Artículo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artículos

24 y 25 no priva al trabajador de los
derechos que deriven de las normas de trabajo y de los
servicios prestados, pues se imputará el patrón la
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falta de esa formalidad.
 Artículo 27.- Si no se hubiese determinado el
servicio o servicios que deban prestarse, el
trabajador
quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea
compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o
condición y que sea del mismo género de los que
formen el objeto de la empresa o establecimiento.

Art. 28 Cuando trabajadores mexicanos prestan servicios fuera de México, el contrato debe
incluir condiciones como la responsabilidad del empleador en los gastos de repatriación,
vivienda digna, atención médica, información sobre autoridades consulares, y un domicilio
en México para efectos legales. El contrato debe ser aprobado por la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, y en ausencia de un establecimiento permanente en México, se
requiere una fianza. La visa o permiso de trabajo debe anexarse al contrato, y una vez
cumplidas las obligaciones, la Junta ordenará cancelar la fianza o devolver el depósito.
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Artículo 29.- Queda prohibida la utilización de
menores de dieciocho años para la prestación de
servicios fuera de la República, salvo que se trate
de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en
general, de trabajadores especializados

Artículo 31.- Los contratos y las relaciones de

trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que sean conformes a las normas
de trabajo, a la buena fe y a la equidad.
El Artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo establece que cualquier renuncia
que los trabajadores hagan respecto a los salarios devengados,
indemnizaciones u otras prestaciones derivadas de los servicios que han
prestado será considerada nula. Esto significa que los trabajadores no pueden
renunciar a recibir el pago por el trabajo realizado, ni a las indemnizaciones o
prestaciones que les correspondan según la ley, independientemente de la
forma o términos en que se realice dicha renuncia. El propósito de este
artículo es proteger los derechos de los trabajadores y asegurar que reciban la
compensación justa y adecuada por su trabajo, sin que puedan ser privados
de estos derechos mediante acuerdos o renuncias no válidas.
 Duración de las relaciones de trabajo.
Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada
o
por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta
de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
El Artículo 36 de la Ley Federal del Trabajo establece que el empleo para una obra
determinada solo puede acordarse cuando la naturaleza del trabajo lo exige.

Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente

estipularse en los casos siguientes:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley
 Art. 39 Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación
quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. En relaciones
laborales indefinidas o superiores a 180 días, se permite un periodo de prueba de hasta 30
días para evaluar las habilidades del trabajador. En casos de puestos directivos, gerenciales o
funciones especializadas, el periodo puede extenderse a 180 días. Durante este periodo, el
trabajador recibe salario, seguridad social y prestaciones correspondientes. Si al finalizar el
periodo de prueba no cumple los requisitos necesarios según la evaluación del empleador y la
Comisión Mixta de Productividad, la relación laboral puede terminarse sin responsabilidad para
el empleador.

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Artículo 40.- Los trabajadores en ningún caso
estarán obligados a prestar sus servicios por más
de un año.

El Artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo establece que la sustitución de un patrón

no afectará las relaciones laborales en la empresa o establecimiento. El patrón
original será solidariamente responsable con el nuevo patrón por las obligaciones
laborales y legales surgidas antes de la fecha de la sustitución, durante un periodo de
seis meses. Después de este plazo, la responsabilidad recaerá únicamente en el
nuevo patrón. El periodo de seis meses se cuenta a partir de la fecha en que se
notifique la sustitución al sindicato o a los trabajadores.
 Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo
El artículo 42 enumera las situaciones en las que las obligaciones
laborales pueden suspenderse temporalmente sin
responsabilidad para el trabajador ni el empleador, tales como
enfermedades contagiosas, incapacidad temporal no laboral,
prisión preventiva seguida de absolución, entre otras.

El artículo 43 delinea los períodos de suspensión de obligaciones

laborales en diferentes situaciones, como enfermedad, detención del
trabajador, servicios públicos, falta de documentos y trabajadores de
temporada, determinados desde el conocimiento del patrón hasta
eventos específicos como la recuperación del trabajador o la
resolución judicial.
Causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad
para el patrón

Art 47. Incluyen engaño con certificados falsos, actos de violencia, malos
tratos, perjuicios materiales, comprometer la seguridad, actos inmorales,
revelar secretos, faltas injustificadas, desobediencia, embriaguez en el
trabajo, condena de prisión, falta de documentos necesarios, y situaciones
análogas graves. El patrón debe notificar por escrito las causas del despido,
entregándolo personalmente o comunicándolo a la Junta de Conciliación y
Arbitraje en un plazo de cinco días hábiles. La prescripción para acciones
derivadas del despido comienza cuando el trabajador recibe personalmente
el aviso. La falta de aviso ya sea personal o a través de la Junta, resulta en
una separación no justificada y la nulidad del despido.
 En caso de despidos injustificados

El artículo 48 permite al trabajador, en caso de despido injustificado, elegir entre ser

reinstalado o recibir una indemnización de tres meses de salario. Si el empleador no justifica
el despido, el trabajador tiene derecho a salarios vencidos hasta doce meses, más
intereses. También se imponen multas a abogados que prolonguen juicios y sanciones a
servidores públicos que dilaten el proceso. Además, en caso de fallecimiento del trabajador,
los salarios vencidos no se consideran parte del conflicto a partir de la fecha del
fallecimiento.

El artículo 49 permite al empleador evitar la reinstalación del trabajador pagando

indemnizaciones en los siguientes casos: trabajadores con menos de un año de
antigüedad, aquellos en contacto directo y permanente con el empleador cuya
relación laboral sea inviable, trabajadores de confianza, empleados domésticos y
trabajadores eventuales.
El artículo 50 establece indemnizaciones en caso de no reinstalación del
trabajador:I. Para contratos por tiempo determinado de menos de un año, la mitad
del salario por el tiempo trabajado; si excede de un año, seis meses de salario por el
primer año y veinte días por cada año siguiente.II. Para contratos por tiempo
indeterminado, veinte días de salario por cada año de servicio.III. Además, se
otorgan tres meses de salario y el pago de salarios vencidos e intereses según lo
estipulado en el artículo 48 de la Ley.
 Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el trabajador:

El artículo 51 detalla las circunstancias en las que un trabajador puede finalizar su relación
laboral sin incurrir en responsabilidad, como el engaño al ofrecer el trabajo, faltas de
integridad, violencia, reducción salarial, falta de pago puntual, perjuicios maliciosos,
riesgos graves para la seguridad o salud, imprudencia del empleador y exigencia de actos
que menoscaben la dignidad del trabajador.

Artículo 52.- El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a
la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá
derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50.
 Terminación de las relaciones de trabajo.
Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad
con los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestación del trabajo

El Artículo 54 de la Ley Federal del Trabajo establece que en el caso de que

la incapacidad de un trabajador provenga de un riesgo no profesional, este
tendrá derecho a recibir un mes de salario y doce días por cada año de
servicio, de acuerdo con lo estipulado en el artículo 162. Además, si lo
prefiere, el trabajador puede solicitar que se le proporcione otro empleo
compatible con sus capacidades, sin dejar de percibir las prestaciones que le
correspondan de acuerdo con la ley.
 Jornada de trabajo

¿Qué es la jornada de trabajo? El artículo 58 dice

que la jornada de trabajo es el tiempo durante el
cual el trabajador está a disposición del patrón para
prestar su trabajo.

Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la

duración de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los máximos legales
 Tipos de jornadas
Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna
y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media,
pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.

Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete
la nocturna y siete horas y media la mixta.

Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un

descanso de media hora, por lo menos.

Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios
durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será
computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Artículo 65.- En los casos de Artículo 68.- Los trabajadores no
siniestro o riesgo inminente en que están obligados a prestar sus
peligre la vida del trabajador, de sus servicios por un tiempo mayor del
compañeros o del patrón, o la permitido.
existencia misma de la empresa, la
jornada de trabajo podrá
prolongarse por el tiempo
estrictamente indispensable para
evitar esos males.
 GRACIAS POR SU ATENCIÓN.

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