UNIVERSIDAD GALILEO

ANALISIS ARTICULO 101 Y 102

CONSTITUCION POLITICA DE REPUBLICA DE GUATEMALA

CURSO: LEGISLACION LABORAL

LIC: ASTRID VEGA

SEPTIEMBRE DEL 2023

 INTRODUCCIÓN

La Constitución Política de Guatemala, es la ley suprema del país. Fue creada en 1985 por
la Asamblea Nacional Constituyente y reformada por última vez en 1993.
En términos simples, una Constitución es la norma fundamental de carácter estructural que
permite organizar a un Estado, siendo la guía que orienta su gobernación. Esta norma es
también conocida bajo las expresiones de “Carta Magna”, “Carta Fundamental”, “Ley
Suprema”, “Ley Superior” o “Código Político”.
En este ensayo se llevará a cabo el análisis crítico de los Artículos 101 y 102 de la
Constitución Política de la Republica, en su Sección Octava, “Trabajo”
En estos artículos se toma en cuenta el Principio de Tutelaridad: La protección
del trabajador constituye la razón de ser del Derecho Laboral, y éste se conceptúa como un
instrumento compensatorio de la desigualdad económica que se da entre las partes de la
relación laboral.
 SECCION OCTAVA
TRABAJO
ARTICULO 101. Derecho al Trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una
obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de
justicia social. La Constitución declara la igualdad en el trabajo.

ANALILSIS CRITICO
Todo ciudadano tiene derecho y obligación social de trabajar, por este motivo las leyes
deben de ser organizadas conforme a principios legal.
El derecho de trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores y que constituye un mínimo
de garantías sociales, protectoras de trabajador, irrenunciables únicamente para éste y
llamadas a desarrollarse a través de la legislación ordinaria, la contratación individual
colectiva, los pactos de trabajo y otras normas. Fundamentada en estos principios, la
Constitución Política de la República regula lo relativo al trabajo, considerando éste como
un derecho de la persona y una obligación social.
Artículo 102.- Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Son derechos
sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales
y autoridades:
a) Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que
garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna;
b) Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley;
c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y
antigüedad;
d) Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin embargo, el trabajador
del campo puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta en un treinta por
ciento de su salario. En este caso el empleador suministrará esos productos a un precio no
mayor de su costo;
e) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los implementos
personales de trabajo no podrán ser embargados por ningún motivo. No obstante, para
protección de la familia del trabajador y por orden judicial, sí podrá retenerse y entregarse
parte del salario a quien corresponda;
f) Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley;
g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias
de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas
para los efectos exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo
nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada
ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y
dos a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias,
constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. La ley determinará las
situaciones de excepción muy calificadas en las que no son aplicables las disposiciones
relativas a las jornadas de trabajo. Quienes, por disposición de la ley, por la costumbre o
por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en
jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta,
tendrán derecho a percibir íntegro el salario semanal. Se entiende por trabajo efectivo todo
el tiempo que el trabajador permanezca a las órdenes o a disposición del empleador;
h) Derecho del trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de
trabajo o por cada seis días consecutivos de labores. Los días de asueto reconocidos por la
ley también serán remunerados;
i) Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de
cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de empresas
agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días hábiles. Las vacaciones deberán ser
efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando
ya adquirido cesare la relación del trabajo;
j) Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por
ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los
trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del
otorgamiento. La ley regulará su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del
año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado;
k) Protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe prestar sus
servicios. No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo.
La ley regulará la protección a la maternidad de la mujer trabajadora, a quien no se le debe
exigir ningún trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez. La madre
trabajadora gozará de un descanso forzoso retribuido con el ciento por ciento de su salario,
durante los treinta días que precedan al parto y los cuarenta y cinco días siguientes. En la
época de la lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso extraordinarios, dentro de
la jornada. Los descansos pre y postnatal serán ampliados según sus condiciones físicas por
prescripción médica;
l) Los menores de catorce años no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo, salvo
las excepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a menores en trabajos
incompatibles con su capacidad física o que pongan en peligro su formación moral. Los
trabajadores mayores de sesenta años serán objeto de trato adecuado a su edad;
m) Protección y fomento al trabajo de los ciegos, minusválidos y personas con deficiencias
físicas, psíquicas o sensoriales;
n) Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de
condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. En paridad de circunstancias,
ningún trabajador guatemalteco podrá ganar menor salario que un extranjero, estar sujeto a
condiciones inferiores de trabajo, ni obtener menores ventajas económicas u otras
prestaciones;
ñ) Fijación de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en
los contratos individuales y colectivos de trabajo. Empleadores y trabajadores procurarán el
desarrollo económico de la empresa para beneficio común;
o) Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios
continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto
la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. Para
los efectos del cómputo de servicios continuos se tomarán en cuenta la fecha en que se haya
iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea;
p) Es obligación del empleador otorgar al cónyuge o conviviente, hijos menores o
incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio, una prestación
equivalente a un mes de salario por cada año laborado. Esta prestación se cubrirá por
mensualidades vencidas y su monto no será menor del último salario recibido por el
trabajador.
Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo esté cubierto totalmente por el régimen de
seguridad social, cesa esta obligación del empleador. En caso de que este régimen no cubra
íntegramente la prestación, el empleador deberá pagar la diferencia;
“El fallecimiento de un trabajador es causa que termina el contrato de trabajo, de cualquiera
clase que sea, sin responsabilidad para dicha persona y sin que se extingan los derechos de
sus herederos o de su conyugue para reclamar y obtener el pago de las prestaciones o
indemnizaciones que puedan corresponderle en virtud de lo ordenado por el (Código de
Trabajo) o por disposiciones especiales como las que contengan los reglamentos emitidos
por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. El precepto atribuye una única
competencia a los Juzgados de Trabajo y Previsión Social, consistente en que, en el caso de
que acaezca el deceso de un trabajador, y por esa causa sea promovido el incidente allí
contemplado, el órgano jurisdiccional debe emitir declaración que enuncie a la persona o
personas a quienes les corresponde la calidad de beneficiarios del fallecido para reclamar el
pago de la indemnización post-mortem. Tal circunstancia le impide emitir pronunciamiento
relativo a determinar los montos que corresponden a dichos rubros. La referida liquidación
habrá de efectuarla en una primera oportunidad la aludida entidad, de conformidad con sus
controles de contabilidad interna, de los cuales puede determinarse con precisión y certeza
la cantidad de dinero que en total habrá de ser pagada; y sólo en caso de inconformidad que
surja en los beneficiarios ya declarados y de que éstos hayan acudido a la vía contenciosa
laboral, porque les haya sido denegado el pago total o parcial de la cantidad reclamada,
adquirirá competencia un Juzgado de aquella naturaleza para revisarla y modificarla,
procediendo a su reajuste, si resultare pertinente”
q) Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. Este derecho lo podrán ejercer sin
discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización previa, debiendo únicamente
cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrán ser
despedidos por participar en la formación de un sindicato, debiendo gozar de este derecho a
partir del momento en que den aviso a la Inspección General de Trabajo.
Sólo los guatemaltecos por nacimiento podrán intervenir en la organización, dirección y
asesoría de las entidades sindicales. Se exceptúan los casos de asistencia técnica
gubernamental y lo dispuesto en tratados internacionales o en convenios intersindicales
autorizados por el Organismo Ejecutivo;
r) El establecimiento de instituciones económicas y de previsión social que, en beneficio
de los trabajadores, otorguen prestaciones de todo orden, especialmente por invalidez,
jubilación y sobrevivencia;
s) Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a título de
daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de
salario en caso de apelación de la sentencia, y si el proceso durare en su trámite más de dos
meses, deberá pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que
excediere el trámite de ese plazo, hasta un máximo, en este caso, de seis meses; y
“esta Corte ha considerado que el pago de daños y perjuicios en materia laboral constituye
un derecho que se origina cuando en materia laboral ha ocurrido una cesación de una
relación de trabajo por medio de un despido injustificado. En el caso de que la parte
patronal no pruebe que el despido del trabajador se fundó en causa justificada da lugar a
este derecho, y como tal, el pago del mismo fue garantizado constitucionalmente en el
artículo 102 inciso s) de la Constitución. Es así como el derecho al pago de daños y
perjuicios en materia laboral está reconocido como un derecho social mínimo, susceptible
de ser mejorado en la forma que fije la ley o en su caso, mediante la negociación colectiva,
conforme a lo establecido en el primer párrafo del artículo 106 constitucional.
t) El Estado participará en convenios y tratados internacionales o regionales que se refieran
a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones.
En tales casos, lo establecido en dichos convenios y tratados se considerará como parte de
los derechos mínimos de que gozan los trabajadores de la República de Guatemala.
CONSTITUCION POLICITA
DE LA REPUBLICA DE
GUATEMALA
SECCIÓN OCTAVA
TRABAJO
ARTICULO No. 101.
DERECHO AL TRABAJO:
Este artículo indica que todo
ciudadano tiene derecho y
obligación social de trabajar.
Sobre eso
las leyes deben de ser
organizados conforme a
principios de justicia legal.
ARTICULO No. 102.
DERECHOS SOCIALES
MÍNIMOS DE LA
LEGISLACION DEL
TRABAJO:
En este artículo nos habla de
los derechos mínimos que
todo guatemalteco tiene y está
basado en
las leyes establecidas para el
territorio guatemalteco
ANALISIS CRITICO
Este articulo nos habla de los derechos mínimos que todo guatemalteco tiene y está basado
en las leyes establecidas para el territorio guatemalteco.
1) Todo guatemalteco tiene libertad de elegir el trabajo que desea, siempre y cuando
este en la capacidad o condiciones de ejecutar dicho trabajo.
2) Con la finalidad de mejorar condiciones económicas de la familia y que tenga una
vida digna.
3) El trabajo que realice dentro de una institución pública o privada debe ser
renumerada económicamente de forma equitativa.
4) El salario o remuneración que reciba del patrono debe ser del mismo que ganan los
otros trabajadores que ocupen el mismo puesto, no importando si lleva más años
laborando, tiene que haber igualdad.
5) Los patronos deben de cancelar la remuneración salarial en billetes de curso legal,
significa que deben de pagar, en la moneda que circula en el país.
6) El salario mínimo debe ser fijado de manera constante de conformidad con las leyes
guatemaltecas.
7) Todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de
trabajo laborado interrumpidamente, esto es para trabajadores no agrícolas.
Para trabajadores agrícolas es de 10 días hábiles.
Este derecho lo debe de gozar el trabajador efectivamente con 15 días de descanso y
no puede ser remunerado de otra manera (en efectivo). A menos que la relación
laboral haya terminado. Es este caso lo que se debe de vacaciones al trabajador
deberá ser cancelado en efectivo.
8) El aguinaldo es otro de los derechos mínimos sociales del trabajador. El patrono
está obligado a pagarlo por cada año de trabajo interrumpido. El pago es igual a un
salario mensual. Para gozar de este derecho, el trabajador debe de haber trabajado
para el patrono del 01 de diciembre de un año al 30 de noviembre del año siguiente.
 Si la relación laboral es menos de un año, el pago se realizará de forma
proporcional.
En Guatemala, algunas empresas les pagan el aguinaldo a sus trabajadores de la
siguiente manera:
50% en la primera quincena de diciembre de un año y 50% en la primera quincena
de enero del siguiente año.
9) La ley laboral en Guatemala también protege a la mujer trabajadora y no hace
diferencia entre las casadas y solteras en materia laboral. Así mismo las mujeres que
están en el proceso de maternidad (pre y Post) están protegidas por las leyes
laborales, no pueden realizar tareas que requieran un esfuerzo que pueda poner en
peligro su estado de maternidad. La mujer trabajadora que este en estado, tiene
derecho a un descanso forzoso de 75 días, distribuidos de la siguiente manera:
30 días antes del parto y 45 días después del parto. Su salario será pagado al cien
por ciento durante este descanso.
De igual forma tendrá derecho a la lactancia materna durante el periodo de
lactancia.
10) Los guatemaltecos menores de 14 años no pueden ser empleados para realizar
ningún trabajo. Es ilegal emplearlos ya que pueden poner en peligro su integridad
física y moral.
De igual manera los trabajadores adultos mayores de 60 años deben recibir un trato
justo de acuerdo a su condición de vejez.
La ley protege también a los trabajadores con capacidades especiales (ciegos o
minusválidos).
11) Las empresas deberán tener preferencia a los trabajadores guatemaltecos y no a un
extranjero y velarán por lo siguiente:
Que el trabajador guatemalteco, no gane menos que un trabajador extranjero, no
tenga condiciones inferiores de trabajo que un extranjero y que obtenga menos
prestaciones laborales que un extranjero.
12) Los contratos de trabajo deben constar que el trabajador y el patrono buscaran el
desarrollo económico de la empresa, procurando siempre el bien común.
13) Cuando un patrono despida injustificadamente a un trabajador, le deberá cancelar un
salario mensual por cada año de trabajo, para tal efecto se tomará en cuenta la fecha
en que el trabajador empezó su relación con el patrono.
14) Cuando un trabajador fallece, el patrono deberá cancelar a la familia o conyugue un
salario mensual por cada año laborado.
Pero si la causa de la muerte lo cubre el IGSS, entonces esto desliga al patrono de
dicho compromiso u obligación.
15) Un trabajador tiene derecho a ser miembro de un sindicato de trabajadores que vele
por los intereses del trabajador. Por ejercer este derecho no podrán ser despedidos.
El derecho tomara validez cuando la Inspección General de Trabajo esté informada
de la sindicalización.
16) Formar Sociedades, organismos y entidades que velen por los beneficios
económicos y de prevención social que permitan velar por prestaciones como Vejez
(jubilación), invalidez (por accidentes laborales) y sobrevivencia (pensión
económica a familiares de empleados fallecidos).

COCNLUSIÓN
Es importante que todos los guatemaltecos conozcan sus derechos ya que estos
permiten llevar una vida digna y son la base para convivir en un ambiente de libertad,
justicia y paz. Estos derechos tienen las características de ser universales, inviolables,
intransferibles, nunca prescriben, irrenunciables e interdependientes.