UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

Centro Universitario De Ciencias Económicas Administrativas

Departamento: Recursos Humanos

Materia: Administración de Recursos Humanos
Maestra: María Isabel Macias Sencion
Alumno: Paulina Yolet Mascorro López
Unidad 1 . Actividad Practica 1
Guadalajara, jalisco.
25/01/2023
1- “La administración, se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente
en el que las personas, trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas
seleccionadas” (Koontz & Weihrich, 1999, pág. 3). Su objetivo es lograr la
productividad enfocada a obtener fines o resultados.

2- Para James A. y Stoner la administración “es el proceso de planear, organizar,

liderar y controlar el trabajo de los miembros de la organización y de utilizar todos
los recursos disponibles de la empresa para alcanzar objetivos organizacionales
establecidos” (Stoner J. , 2007, pág. 4).

3- Según Heinz Weihrich la administración es vista como “el proceso de influir en

los seres humanos para que contribuyan a los propósitos organizacionales.
Consiste en liderazgo, comunicación y motivación” (Weihrich, pág. 259).

C) Mi concepto acerca de la Administración como en todas las demás definiciones,

es un proceso por el cual se mantiene organizada y equilibrada cualquier
organización por ello su finalidad es la obtener resultados positivos.

1-“La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización

de desarrollo, coordinación y control de las técnicas capaces de promover el
desempeño eficiente del personal” (Según Chiavenato, 2007, pág. 2).

2-Según Dessler define a la Administración de Recursos Humanos como “las

políticas y las prácticas que se requieren para llevar a cabo los aspectos relativos a
las personas o al personal del puesto administrativo que se ocupa” (Dessler, 2001,
pág. 2).

3-Rodríguez por su parte dice que “actualmente la ARH es considerada una función
completa que cuenta con herramientas propias y que en la mayor parte de los casos
se encuentra integrada y depende de la dirección general” (Rodríguez, 2005, pág.
23).

E) Mi concepto sobre la Administración de Recursos Humanos, es un departamento

de una organización que se encarga de administrar y medir el desempeño de cada
trabajador.
 Conclusión: En conclusión, sobre lo aprendido creo que esta actividad nos sirvió
para ver e identificar las similitudes y diferencias sobre administración y
administración de recursos humanos, es importante ver diferentes perspectivas
para tener diferentes conceptos para aclarar cualquier duda.

Referencias

Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos: el capital humano de las

organizaciones (P. Mascaró Sacristán, Trans.). McGraw-Hill Interamericana.

Chiavenato, I. (2011). ADMINISTRACION DE RECURSOS HUM. McGraw-Hill Interamericana de

España S.L.

Koontz, H., Weihrich, H., & Cannice, M. (2012). Administración: una perspectiva global y
empresarial (M. Ortíz Staines & M. J. Herrero Díaz, Trans.). McGraw-Hill.