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El documento ofrece consejos sobre cómo realizar una entrevista efectiva en psicología del deporte. Sugiere que el entrevistador debe establecer claramente el propósito de la entrevista, escuchar activamente al entrevistado sin interrumpir, y establecer una relación de confianza previa. También recomienda hacer preguntas abiertas para obtener información inesperada, observar cuidadosamente las señales verbales y no verbales, y crear un ambiente de respeto donde el entrevistado se sienta cómodo compartiendo inform
El documento ofrece consejos sobre cómo realizar una entrevista efectiva en psicología del deporte. Sugiere que el entrevistador debe establecer claramente el propósito de la entrevista, escuchar activamente al entrevistado sin interrumpir, y establecer una relación de confianza previa. También recomienda hacer preguntas abiertas para obtener información inesperada, observar cuidadosamente las señales verbales y no verbales, y crear un ambiente de respeto donde el entrevistado se sienta cómodo compartiendo inform
El documento ofrece consejos sobre cómo realizar una entrevista efectiva en psicología del deporte. Sugiere que el entrevistador debe establecer claramente el propósito de la entrevista, escuchar activamente al entrevistado sin interrumpir, y establecer una relación de confianza previa. También recomienda hacer preguntas abiertas para obtener información inesperada, observar cuidadosamente las señales verbales y no verbales, y crear un ambiente de respeto donde el entrevistado se sienta cómodo compartiendo inform
COMENTARIO LA ENTREVISTA EN PSICOLOGIA DEL DEPORTE
1. Al momento de pactar una entrevista es muy importante cual va a ser el
porqué de la entrevista, que necesita saber el entrevistador, claro está sobre puntos importantes que quiera saber del deportista, por qué se va a realizar, y en que puede contribuir a saber y conocer más, si el objetivo es conocer más sobre el deporte que practica, la vida, o cualquier cuestión que sea importante informar a los que verán la entrevista realizada. 2. Toda entrevista su principal objetivo es conocer más sobre el entrevistado, ante esta situación el entrevistas ador debe ser respetuoso al escuchar las respuestas o información que proporcione el entrevistado, saber escuchar, no interrumpir, no respetar ya no se quiere conocer el punto de vista del entrevistador sino de la persona a la que le realizan la entrevista. Algo asi como una terapia psicológica, en donde el psicólogo debe saber ser prudente, callar o hablar cuando sea necesario. 3. La relación entre ambas personas entrevistador y entrevistado, debe haber una relación estrecha previamente, para poder conocer anticipadamente, biografía, logros, éxitos y toda información que sea importante para conocer del entrevistado. 4. Las preguntas abiertas son necesarias, para que el entrevistado pueda responder con sus propias palabras para obtener más información muchas veces de la que se espera, o sea poder llegar a respuestas adecuadas. 5. El poner atención a la información verbal y no verbal del entrevistado, puede servir para identificar y ver más allá de lo que el entrevistado expone, el analizarlo y observarlo al momento de efectuar la entrevista, puede contribuir a que este de información más amplia de la que se esperaba que proporcionara. 6. El no emitir juicios sobre lo que habla o comenta, puede contribuir a que el entrevistado se sienta más relajado, y no que se sienta incomodo, ya que esto puede ocasionar que ya no quiera continuar con la entrevista, y dar información menos amplia de la esperada. 7. El utilizar el lenguaje prudente y ajustado a la realidad social, va a permitir que el entrevistado pueda comunicarse adecuadamente, no se le puede hacer preguntas que le hagan sentir incomodo, con lenguaje ofensivo, o salir del sentido de la misma. Si es deportista se le hablara del tema por el cual fue solicitado para realizar la entrevista misma. 8. Apoyarse en datos recogidos con otras herramientas, cuestionarios, observación etc. Jamás apoyarse en noticias, o chismes no verificados, ya que esto podría hacer sentir al entrevistado comprometido a responder preguntas desagradables, lo que podría en el futuro no aceptar otra entrevista con el mismo entrevistado.
Cómo Escuchar y ser Escuchado: Claves para escuchar correctamente y ser un buen comunicador. 2 Libros en 1 - Cómo Escuchar Verdaderamente a los Demás, Cómo Hablar de Cualquier Cosa con Cualquier Persona