Nombre del Puesto Psicólogo Clínico Nombre y Apellido Evelin Lucia Escobar Valenzuela N° CI 092893402-1 DESCRIPCIÓN DEL CARGO Misión del cargo Identificar riesgos psicosociales para lograr un nivel óptimo de salud mental en Docentes, administrativos y estudiantes de la universidad. Objetivo del cargo 1.-Psicología Clínica; 2.-Psicoterapia 3.- Aplicación y calificación de Reactivos Psicológicos. 4.- Manejo de grupos RESPONSABILIDADES DEL CARGO Evalúa e identifica riesgos psicosociales para el personal postulante a ocupar vacantes en la institución y la comunidad universitaria. Realiza evaluaciones psicológicas a los miembros de la universidad. Evalúa e identifica patologías al personal de la universidad en ficha médica anual. Atiende y brinda psicoterapia a pacientes de consulta externa. Ejecuta el levantamiento epidemiológico en relación a las patologías en el área salud mental. Emite certificados e informes sobre condiciones psicológicas de los pacientes. Consolida estadísticas de pacientes atendidos. Dicta conferencias, talleres relacionados con la Educación para la Salud Mental. CONDICIONES DE TRABAJO Uniforme del Buena presencia personal. trabajo Ambiente de Lugar cerrado, ambiente agradable y no tiene contacto con agentes contaminantes. Trabajo Horario de trabajo Lunes a Sábados 8:00 a 17:00 Salario 850$ ANALISIS DEL CARGO REQUISITOS CARACTERISTICAS TIPO INTELECTUALES Educación Tercer Nivel Psicología Clínica Experiencia 5 años Manejo de reactivos psicológicos para diagnóstico de patrones clínicos de personalidad; Patología severa de la personalidad; Síndromes clínicos y síndromes severos; Inteligencia emocional. COMPETENCIAS TÉCNICAS Denominación de Nivel Comportamiento Competencia Planificación y Alto Anticipa los puntos críticos de una situación o problema, Gestión desarrollando estrategias a largo plazo, acciones de control, mecanismos de coordinación y verificando información para la aprobación de diferentes proyectos, programas y otros. Es capaz de administrar. Monitoreo y Alto Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, Control eficacia y productividad organizacional. Identificación de Alto Identifica los problemas que impiden el cumplimiento de los Problemas objetivos y metas planteados en el plan operativo institucional y redefine las estrategias. Pensamiento Alto Realiza análisis extremadamente complejos, organizando y Analítico secuenciando un problema o situación, estableciendo causas de hecho, o varias consecuencias de acción. Anticipa los obstáculos y planifica los siguientes pasos. COMPETENCIAS CONDUCTUALES Trabajo en Equipo Alto Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización. Orientación de Alto Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos Servicio con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas. Conocimiento del Alto Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas Entorno propuestas. Desarrolla y modifica procesos organizacionales que Organizacional contribuyan a mejorar la eficiencia. REQUISITOS CARACTERISTICAS TIPO FISICOS Edad Mayor a 25 y menor Indispensable de 60 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación Analista de Secretaria general Nombre del Puesto Secretaria General, Procuraduría y Asesoría Jurídica Nombre y Apellido Sugey Jennifer Medina Tacle N° CI 093527390-2 DESCRIPCIÓN DEL CARGO Misión del cargo Ejecutar procesos de registro y reposiciones de títulos; y, certificaciones de documentos oficiales de la Universidad. Objetivo del cargo Ley Orgánica de Educación Superior y su Reglamento. Resoluciones emitidas por la SENESCYT relacionadas a la titulación. Resoluciones emitidas por el Consejo de Educación Superior (CES). Resoluciones y Reglamentos Internos de la institución. Manejo de base de datos. Ofimática RESPONSABILIDADES DEL CARGO Realiza el proceso de certificación de los documentos, oficiales y académicos otorgados por la Universidad. Maneja el sistema de Gestión Académica – SGA, referente a códigos, carreras y titulaciones de la Universidad de nivel Técnico Superior, Tercer Nivel y Cuarto Nivel, tanto actuales como históricos. Realiza el proceso de registros de los títulos otorgados por la Universidad, nivel Técnico Superior, Tercer Nivel, Cuarto Nivel tanto Históricos, actuales en la plataforma de la SENESCYT y Cuarto Nivel de carreras no vigentes en la plataforma de la SENESCYT. Realiza el proceso de registros de los títulos otorgados por la Universidad, Cuarto Nivel de profesionales cuyo título de Tercer Nivel sea de Doctores en Jurisprudencia y Filosofía, en la plataforma de la SENESCYT. Procesa y anula los registros de Nivel Técnico Superior, Tercer Nivel y Cuarto Nivel de la plataforma de la SENESCYT. CONDICIONES DE TRABAJO Uniforme del Buena presencia personal. trabajo Ambiente de Lugar cerrado, ambiente agradable y no tiene contacto con agentes contaminantes. Trabajo Horario de trabajo Lunes a Sábados 8:00 a 17:00 Salario 700$ ANALISIS DEL CARGO REQUISITOS CARACTERISTICAS TIPO INTELECTUALES Educación Tercer Nivel Administración. Jurisprudencia. Comunicación. Economía. Experiencia 2 años Manejo de herramientas Informáticas. Atención al cliente. Gestión y administración de bases de datos. Manejo de Archivo. COMPETENCIAS TÉCNICAS Denominación de Nivel Comportamiento Competencia Organización de la Alto Define niveles de información para la gestión de una unidad Información o proceso. Recopilación de Alto Pone en marcha personalmente sistemas o prácticas que Información permiten recoger información esencial de forma habitual. Analiza la información recopilada. Habilidad Analítica Medio Reconoce la información significativa, busca y coordina los datos relevantes para el desarrollo de programas y proyectos. Monitoreo y Medio Monitorea el progreso de los planes y proyectos de la unidad Control administrativa y asegura el cumplimiento de los mismos. COMPETENCIAS CONDUCTUALES Orientación de Alto Demuestra interés en atender a los clientes internos o Servicio externos con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas. Iniciativa Medio Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo. Trabajo Medio Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás REQUISITOS CARACTERISTICAS TIPO FISICOS Edad Mayor a 22 y menor Indispensable de 55
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Denominación Analista de Rectorado UNED Nombre del Puesto Rectorado UNED Nombre y Apellido Enrique Alberto Guachamín Pluas N° CI 1315785468 DESCRIPCIÓN DEL CARGO Misión del cargo Coordinar la interacción del Rectorado con las Unidades Administrativas y Académicas, Entidades Gubernamentales, Instituciones de Educación Superior, Ciudadanía en general. Objetivo del cargo Ejecución y Supervisión de Procesos RESPONSABILIDADES DEL CARGO Planifica y coordina la logística y actividades que cumple el despacho. Prepara documentación para las reuniones de trabajo del Rectorado Realiza el seguimiento a las disposiciones emitidas por el Rectorado. Supervisa la recepción y envió de correspondencia al interior y exterior de la Institución. Administra y organiza las bases de datos de información del Rectorado. Analiza y realiza informes de Rectorado. CONDICIONES DE TRABAJO Uniforme del Buena presencia personal. trabajo Ambiente de Lugar cerrado, ambiente agradable y no tiene contacto con agentes contaminantes. Trabajo Horario de trabajo Lunes a Sábados 8:00 a 17:00 Salario 900$ ANALISIS DEL CARGO REQUISITOS CARACTERISTICAS TIPO INTELECTUALES Educación Tercer Nivel Administración; Comercial; Relaciones Públicas; Comunicación Social; Secretariado Ejecutivo; Manjo del Idioma Inglés Experiencia 3 Años Asistencia ejecutiva gerencial; Relaciones Públicas; Manejo de herramientas informáticas; Manejo de Archivo; Manejo de Sistemas de Correspondencia; Manejo del Idioma Inglés COMPETENCIAS TÉCNICAS Denominación de Nivel Comportamiento Competencia Orientación / Medio Ofrece guías a equipos de trabajo para el desarrollo de Asesoramiento planes, programas y otros. Monitoreo y Medio Monitorea el progreso de los planes y proyectos de la Control unidad administrativa y asegura el cumplimiento de los mismos. Recopilación de Medio Realiza un trabajo sistemático en un determinado lapso de Información tiempo para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles. (Obtiene información en periódicos, bases de datos, estudios técnicos etc.) Organización de la Medio Clasifica y captura información técnica para consolidarlos Información COMPETENCIAS CONDUCTUALES Trabajo en Equipo Alto Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización. Orientación de Alto Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en Servicio ocasiones se anticipa a ellos, aportando soluciones a la medida de sus requerimientos. Conocimiento del Alto Identifica, describe y utiliza las relaciones de poder e Entorno influencia existentes dentro de la institución, con un Organizacional sentido claro de lo que es influir en la institución. REQUISITOS CARACTERISTICAS TIPO FISICOS Edad Mayor a 25 y menor Indispensable de 50
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Denominación Especialista de Talento Humano Nombre del Puesto Talento Humano Nombre y Apellido Adriana Lisset Montalván Sánchez N° CI 2203254852 DESCRIPCIÓN DEL CARGO Misión del cargo Coordinar y ejecutar la aplicación de los subsistemas de talento humano en base a la normativa legal vigente, que garanticen el personal adecuado para el desarrollo de la gestión institucional, así como el desarrollo personal y profesional de sus integran Objetivo del cargo Talento Humano; Administración de Empresas; Psicología Laboral u Organizacional. RESPONSABILIDADES DEL CARGO Coordina y ejecuta procesos de auditorías de trabajo. Realiza el estudio para la Planificación del Talento Humano. Analiza las necesidades y requerimientos de personal. Efectúa el estudio y análisis de las necesidades Institucionales de los puestos acorde con los proyectos de la Universidad. Elabora Informes Técnicos Legales sobre la administración del talento humano. Realiza informes técnicos para la aplicación del régimen disciplinario. Efectúa estudios técnicos de aplicación del Sistema Integrado de Desarrollo de Talento Humano. CONDICIONES DE TRABAJO Uniforme del Buena presencia personal. trabajo Ambiente de Lugar cerrado, ambiente agradable y no tiene contacto con agentes contaminantes. Trabajo Horario de trabajo Lunes a Sábados 8:00 a 17:00 Salario 700$ ANALISIS DEL CARGO REQUISITOS CARACTERISTICAS TIPO INTELECTUALES Educación Tercer Nivel Talento Humano; Administración de Empresas; Psicología Laboral u Organizacional. Experiencia 4 años Administración de Talento Humano; Seguridad y Salud Ocupacional; Gestión del talento humano por competencias; Seguridad Social y riesgos del trabajo; Manejo de la normativa pública de administración de talento humano. COMPETENCIAS TÉCNICAS Denominación de Nivel Comportamiento Competencia Desarrollo Alto Realiza una proyección de posibles necesidades de recursos estratégico del humanos considerando distintos escenarios a largo plazo. Talento Humano Tiene un papel activo en la definición de las políticas en función del análisis estratégico. Orientación / Alto Asesora a las autoridades de la institución en materia de su Asesoramiento competencia, generando políticas y estrategias que permitan tomar decisiones acertadas. Planificación y Alto Anticipa los puntos críticos de una situación o problema, Gestión desarrollando estrategias a largo plazo, acciones de control, mecanismos de coordinación y verificando información para la aprobación de diferentes proyectos, programas y otros. Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos complejos. Monitoreo y Medio Monitorea el progreso de los planes y proyectos de la Control unidad administrativa y asegura el cumplimiento de los mismos. COMPETENCIAS CONDUCTUALES Trabajo en Equipo Alto Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización. Orientación de Medio Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en Servicio ocasiones se anticipa a ellos, aportando soluciones a la medida de sus requerimientos. Liderazgo Medio Propone y diseña procesos y cursos de acción con el fin de lograr el compromiso y el respaldo de sus superiores para enfrentar los desafíos propuestos por su unidad. REQUISITOS CARACTERISTICAS TIPO FISICOS Edad Mayor a 25 y menor Indispensable de 50
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Denominación Enfermería Nombre del Puesto Enfermera Nombre y Apellido Dalila Anahi Nuñez Alcivar N° CI 2203224794 DESCRIPCIÓN DEL CARGO Misión del cargo Brindar asistencia de enfermería para recuperación o estabilización del paciente ambulatorio Objetivo del cargo Estudiantes; Entidades públicas y privadas relacionadas a la salud. RESPONSABILIDADES DEL CARGO Administra medicación y tratamientos prescritos por el facultativo. Brinda atención de enfermería. Colabora en actividades y programas que se realicen en el ámbito de salud. Programa y organiza las actividades del servicio de enfermería. Realiza el control de Ingresos de suministros. Realiza la toma de signos vitales a pacientes y asiste casos de emergencia. Vigila y cumple las normas de bioseguridad CONDICIONES DE TRABAJO Uniforme del Buena presencia personal. trabajo Ambiente de Lugar cerrado, ambiente agradable y no tiene contacto con agentes contaminantes. Trabajo Horario de trabajo Lunes a Sábados 8:00 a 17:00 Salario 700$ ANALISIS DEL CARGO REQUISITOS CARACTERISTICAS TIPO INTELECTUALES Educación Tercer Nivel Enfermería, Farmacología Experiencia 2años Enfermería; Manejo de equipos médicos; Salud Pública; Primeros Auxilios. COMPETENCIAS TÉCNICAS Denominación de Nivel Comportamiento Competencia Organización de la Medio Clasifica y captura información técnica para consolidarlos Información Identificación de Medio Identifica los problemas en la entrega de los productos o Problemas servicios que genera la unidad o proceso; determina posibles soluciones Recopilación de Alto Pone en marcha personalmente sistemas o prácticas que Información permiten recoger información esencial de forma habitual. Analiza la información recopilada. Conocimiento Medio Entiende, conoce y pone en práctica diferentes temas Técnico relacionados con el desempeño de su función. COMPETENCIAS CONDUCTUALES Orientación de Alto Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en Servicio ocasiones se anticipa a ellos, aportando soluciones a la medida de sus requerimientos Construcción de Medio Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la Relaciones institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro Iniciativa Medio Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo. REQUISITOS CARACTERISTICAS TIPO FISICOS Edad Mayor a 23 y menor Indispensable de 45