"Universidad de Guayaquil"

Materia:
Legislación Laboral

Carrera:
Licenciatura en Finanzas

Tema:
Despido Intempestivo

Integrantes del grupo:

 Danna Odeth Góngora Alarcón

 Amy Brigette Ortega Coque
 Evelyn Dayanna Vidal Maridueña
 DESPIDO INTEMPESTIVO

El Despido Intempestivo es sinónimo de disolución del Contrato. Por despido

intempestivo del trabajo entendemos, cuando el empleador, en forma unilateral,
sin la existencia de causal legal alguna, sorpresivamente le dice al trabajador
que la relación laboral está terminada, y que, por tanto, se vaya a la casa.
Dicha decisión, la asume el empleador, sin el consentimiento del trabajador, sin
previo aviso y de manera injustificada; lo que finalmente provoca que el
trabajador quede en la desocupación; y, en su defecto, obliga al empleador, a
cancelarle al trabajador una indemnización por despido intempestivo, de
conformidad a lo determinado en el artículo 188 del Código de Trabajo. En los
casos de despido intempestivo, el empleador deberá cancelarle al trabajador,
además de los proporcionales del décimo tercer sueldo, décimo cuarto sueldo y
vacaciones, una bonificación, de manera obligatoria, por desahucio, observando
lo determinado en el artículo 185.
También, se produce esta figura, cuando el empleador, sin conocimiento o
consentimiento del trabajador, alterar la modalidad o condiciones del trabajo,
como el cambio de ocupación, etc. Podemos agregar, a este concepto, que se
puede entender como despidió intempestivo de su cargo sin que para ello tenga
causa legal en que apoyarse o cuando existiendo causa legal no observa el
procedimiento establecido en las mismas leyes para despedir al trabajador,
entonces podemos determinar a la luz de las leyes que la terminación, del
contrato laboral, es ilegal que se configura el despido intempestivo.
Los principios y características del derecho laboral han dotado de garantías para
el desarrollo armónico del trabajo, tratando siempre de impedir la terminación
de la relación laboral en forma injustificada, por tanto, el despido intempestivo
viene constituirse en una flagrante violación a la ley laboral, a los principios de
estabilidad, continuidad, y por ello la ley lo sanciona duramente.
La terminación súbita, violenta, sin previo aviso o al margen de las causas que
legalmente ha previsto la ley, origina sanciones de tipo económico, quien en
distintas épocas se ha aplicado de diferente dependencia. Es pertinente recalcar
que toda persona que la ley considera que tiene capacidad civil para adquirir
obligaciones puede realizar contratos; sin embargo, los adolescentes que han
cumplido 15 años pueden realizar contratos, sin que preceda una autorización
y su remuneración la recibirán de manera personal.
El despido intempestivo, atenta furtivamente contra la integridad moral, social y
familiar al trabajar; y más que nada contra la estabilidad. El despido
intempestivo en nuestro país es la rescisión del contrato de trabajo de un
trabajador, decidida unilateralmente por el empleador, con o sin invocación de
causa. El despido intempestivo y las consecuencias de la decisión están
regulados por nuestro Código del Trabajo.

Rigiéndonos al Art. 188 del código de trabajo cuando un empleado es despedido

sin notificársele nada tiene que ser indemnizado.

La Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere

intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de
conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala: Hasta tres
años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y,
De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por
cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco
meses de remuneración. La fracción de un año se considerará como año
completo. El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la
remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del
despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso
del artículo 185 de este Código. Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la
remuneración mensual a base del promedio percibido por el trabajador en el año
anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un año.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de
veinticinco años de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente
tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con
las normas de este Código. Las indemnizaciones por despido, previstas en este
artículo, podrán ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por
los Tribunales de Conciliación y Arbitraje. Cuando el empleador deje constancia
escrita de su voluntad de dar por terminado unilateralmente un contrato
individual de trabajo, esto es, sin justa causa, la autoridad del trabajo que
conozca del despido dispondrá que el empleador comparezca, y de ratificarse
éste en el hecho, en las siguientes cuarenta y ocho horas deberá depositar el
valor total que le corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de
indemnizaciones. Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en
el despido constante en el escrito pertinente, alegando para el efecto que el
escrito donde consta el despido no es de su autoría o de representantes de la
empresa con capacidad para dar por terminadas las relaciones laborales, se
dispondrá el reintegro inmediato del trabajador a sus labores.
Ahora bien, ¿en qué tipo de contratos de trabajo,
aplica el despido intempestivo?
Una de las mayores interrogantes que se nos presenta con frecuencia es:

¿En qué tipo de contratos de trabajo, aplica el

despido intempestivo?
Aplica únicamente en los siguientes casos:

 En los contratos indefinidos;

 En los contratos eventuales, continuos o discontinuos, siempre y cuando
el contrato se hubiere convertido en uno de temporada; y, el empleador,
no hubiere llamado al trabajador a prestar sus servicios en cada
temporada que se requiera. Para estos casos revisar lo que determina el
artículo 17 del Código de Trabajo;
 En los contratos por obra o servicio determinado dentro del giro del
negocio, siempre y cuando, el trabajador no sea llamado para prestar sus
servicios, a pesar de que operativamente se lo necesite y existan puestos
de trabajo disponibles en la nueva obra. Para este caso revisar lo
determinado en el artículo 16.1 del Código de Trabajo;
 En los contratos de temporada, siempre y cuando el trabajador no haya
sido llamado a prestar sus servicios en cada temporada que se requiera.
Para este caso revisar lo determinado en el artículo 17 ibídem;
 Aplica también, la cancelación por despido intempestivo, en todos los
casos, en los cuales el trabajador haya presentado una solicitud de visto
bueno y éste haya obtenido una resolución favorable a su solicitud. Para
este caso revisar el artículo 191 del Código de Trabajo;
 De la misma manera, aplica también el despido intempestivo, en los casos
de cierre de negocio definitivo, siempre y cuando el empleador, de por
terminada la relación laboral con su trabajador. Para este caso, revisar lo
determinado en el artículo 193 ibídem;
 No aplica el despido intempestivo en los siguientes casos: contrato por
obra cierta, contrato por tarea y contrato a destajo.
¿Puede asumirse como despido intempestivo, la
terminación de la relación laboral, en un periodo
de prueba?
No, ya que, si se ha fijado un periodo de prueba, cualquiera de las dos partes
puede dar por terminado la relación laboral, inclusive sin previo aviso.

Ahora bien, ¿Cómo se calcula el valor de la

indemnización por despido intempestivo?
De acuerdo con lo determinado en el artículo 188 del Código de Trabajo, se lo
calcula de la siguiente manera:

a) Si un trabajador lleva laborando hasta tres años, le corresponde tres

remuneraciones, de la última completa que recibió, es decir, puede llevar
trabajando seis meses, un año, dos años o hasta tres años, le corresponde
tres remuneraciones de manera obligatoria;
b) Si el trabajador, lleva laborando más de tres años, le corresponde recibir
una remuneración, de la última completa que recibió, por cada año de
trabajo, sin que de ninguna manera sobrepase las veinticinco
remuneraciones. En despido intempestivo, la fracción del año se
considerará como año completo, es decir, si llevo trabajando cinco años
un día, me correspondería recibir seis remuneraciones, por la regla antes
descrita. A esta indemnización se le suma el valor de la bonificación por
desahucio, más los proporcionales de los décimos y vacaciones.

¿Qué hacer cuando la notificación de despido

intempestivo es realizada en forma verbal?

En estos casos se debe presentar una denuncia en el Ministerio del

Trabajo, a fin de que, su empleador, en audiencia, se ratifique o no en el
despido intempestivo. En el caso de que el empleador no se ratifique en el
despido intempestivo, el Inspector de Trabajo, tiene la obligación de
disponer el reintegro, inmediato, del trabajador a sus labores. Revisar el
artículo 188 del Código de Trabajo. En el caso de una mujer trabajadora
en condición de gestación o maternidad, ¿cuánto le corresponde por su
indemnización, en caso de despido intempestivo? Según lo determinado
en el artículo 195.3 ibídem, recibirá la indemnización equivalente al valor
de un año de la remuneración que venía percibiendo, además de la general
que corresponda por despido intempestivo.
En los casos de los trabajadores con discapacidad,

¿Cuánto deben recibir por indemnización, en

caso de despido intempestivo?
Según lo que determina el artículo 51 de la Ley Orgánica de
Discapacidades, deberá indemnizársele con un valor equivalente a
dieciocho meses de la mejor remuneración percibida, además de la
indemnización estipulada en el artículo 188 del Código de Trabajo. En el
caso de despido intempestivo a dirigentes sindicales, la indemnización
será de un año de remuneraciones, además de la indemnización
establecida en el artículo 188 ibídem. Finalmente, Si soy un trabajador
que estoy siendo víctima de acoso laboral, planteo un visto bueno y dicha
solicitud es concedida a mi favor.

¿Corresponde a mi empleador cancelarme una

indemnización, por despido intempestivo?

Sí, según lo determina el artículo 191 del Código de Trabajo. Además,

deberá cancelarle una indemnización equivalente a un año de
remuneraciones, según lo determina el artículo 173 numeral 4, de la
norma antes citada.
Bibliografías
https://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=S2007-
78902021000500011&script=sci_arttext_plus&tlng=es#:~:text=El%20Despido
%20Intempestivo%20es%20sin%C3%B3nimo,se%20vaya%20a%20la%20casa.

https://derechoecuador.com/despido-intempestivo/