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RESUMEN

El despido intempestivo es una figura jurídica injusta utilizada por el empleador


para dar por terminado anticipadamente el contrato de trabajo pactado con un
trabajador, este despido se realiza sin causa legal establecida y violentando el
procedimiento establecido en la Ley para la terminación del contrato individual de
trabajo.

Mediante esta acción el empleador separa al trabajador de la relación laboral


afectando su estabilidad y dejándolo en el desempleo. La ley para en algo resarcir
esta decisión unilateral de poner fin a la relación contractual fija una compensación
o indemnización económica obligatoria para el empleador, perfeccionándose el
despido ilegal del trabajador.

Este hecho relatado constituye un atropello hacia los derechos del trabajador, e
incide directamente en su entorno social y familiar. Es por esto que el objetivo
general de esta investigación se concentra en efectuar un análisis del despido
intempestivo y su incidencia en el Derecho Laboral.
INTRODUCCIÓN

El presente trabajo trata sobre el problema del Despido Intempestivo y las leyes
que amparan a los trabajadores que son afectados por el mismo. Se entiende por
despido intempestivo a la remoción del trabajador u obrero de su puesto de trabajo
de manera unilateral sin ninguna causa legal existente y por deseo del empleador.

El despido Intempestivo es una forma unilateral de terminación de la relación


laboral, no está definido en la ley ni mencionado en el artículo 169 del código de
trabajo como causal para dar por terminado el contrato individual de trabajo, sin
embargo podemos definirlo como un acto unilateral e inmotivado expresado
mediante actos externos y que refleja la voluntad del patrono, de dar por
terminado el contrato.

De lo anotado podemos destacar que el trabajador es separado sin causa justa; o


cuando habiéndola, no se observa el procedimiento establecido por la ley para dar
por terminada la relación laboral, tal es el caso del empleador que no obtiene el
visto bueno.

En la mayoría de casos, cuando se presenta la situación antes mencionada, el


trabajador no sabe de qué manera proceder y termina por obedecer los preceptos
que le impone el empleador, sin reclamar los derechos que las leyes le otorgan; es
por esto que se ha demostrado interés en este tema y se pretende guiar a los
lectores de este proyecto a realizar las gestiones pertinentes en caso de
presentarse este altercado.

Las causas probables para el despido de manera intempestiva son variadas, pero
el problema es igual en todos los casos, por tanto se ha tomado en consideración
un caso de la vida real, los datos de la empresa, el empleador y el trabajador han
sido omitidos o modificados por razones obvias y ajenas a los autores de este
trabajo.
DESARROLLO

COMPARACIÓN

Concepto de Despido Intempestivo

El despido intempestivo es la terminación de la relación laboral de forma unilateral


sin existencia de causa legal alguna, también se puede producir cuando el
empleador, sin conocimiento o consentimiento del trabajador, altera la modalidad o
condiciones del trabajo, como el cambio de ocupación.

El empleador al despedir intempestivamente al trabajador, está terminando sin


causa ni justificación alguna la relación laboral, el cual produce el despido y tiene
la obligación de pagarle las indemnizaciones económicas determinadas en la ley,
al no cumplir esta situación genera una serie de inconvenientes, a los
trabajadores vulnerando los derechos y principios laborales garantizados en la
Constitución de la República del Ecuador, y la Declaración Universal de los
Derechos Humanos, Organización Internacional del Trabajo, donde fomenta el
desempleo y la desocupación. (ALIANZA JURÍDICA ECUADOR, 2011)

También es la terminación súbita, violenta, sin previo aviso o al margen de las


causas que legalmente ha previsto la ley, origina sanciones de tipo económico,
quien en distintas épocas se han aplicado de diferente forma, en ciertos años para
lograr que se cumplan determinadas prestaciones o mejoras, los gobernantes de
turno fijaron estabilidades especiales y mayores indemnizaciones en caso de
despido, se establecieron muchas escalas y montos, pero es a partir de la
expedición de la “ley 133 dictada en noviembre de 1991, por el presidente Rodrigo
Borja, quien disminuyó las exageradas indemnizaciones y estableció el actual
sistema de cálculo y pago, flexibilizando este conflictivo tema. (Merino, 2011)

Para Guillermo Cabanellas, “la demanda laboral es la peculiaridad del fuero del
trabajo y la admisión de que los propios interesados puedan conducir el litigio,
aunque no sea lo habitual ni lo más eficaz, lleva a los legisladores a simplificar la
formulación de la demanda, si bien no pueden omitirse los presupuestos
fundamentales constituidos por quien demanda, quien demanda, que demanda y
ante que órgano jurisdiccional se inicia el juicio”

Esto es una violación en contra de los derechos del trabajador, el cual sin motivo
alguno lo despiden quitando su único ingreso económico de la familia, este acto
de abuso por parte de los empleadores, está tipificado en nuestro el Código del
Trabajo, que debe ser indemnizado de la siguiente forma que por despido
intempestivo es de hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres
meses de remuneración y a más de tres años, con el valor equivalente a un mes
de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor
exceda de veinte y cinco meses de remuneración.

Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin


causa ni justificación alguna la relación laboral, se produce el despido y tiene la
obligación de pagarle las indemnizaciones económicas determinadas en la ley.
Inclusive el empleador puede tener causas justas y legales para la terminación del
contrato, pero si no sigue los trámites correspondientes, esperando la resolución
de autoridad competente, y extingue unilateralmente el vínculo contractual,
también se produce el despido del trabajador. Las indemnizaciones económicas
por el despido intempestivo están señaladas en los artículos 95, 179, 181, 185,
187, 188, 189, 191 y 503 del Código laboral.

Según el artículo 188 del Código de Trabajo dice:

Indemnización por Despido Intempestivo.- El empleador que despidiese


intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad
con el tiempo de servicio.

Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por terminado


unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa causa, la
autoridad de trabajo que conozca del despido, dispondrá que el empleador
comparezca, y de ratificarse éste en el hecho, en las siguientes cuarenta y ocho
horas deberá depositar el valor total que le corresponda percibir al trabajador
despedido por concepto de indemnizaciones.

EL DESPIDO INTEMPESTIVO EN ECUADOR

El empleador puede tener causas justas y legales para la terminación del contrato, pero si no
sigue los trámites correspondientes, esperando la resolución de autoridad competente, y
extingue unilateralmente el vínculo contractual, también se produce el despido del
trabajador.

Las indemnizaciones económicas por el despido intempestivo están señaladas en los


artículos 95, 179, 181, 185, 187, 188, 189, 191 y 503 del Código laboral. A continuación
los articulos más importantes:

Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere


intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el
tiempo de servicio y según la siguiente escala:
 Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración;
y,
 De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año
de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de
remuneración.
 La fracción de un año se considerará como año completo.
 El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere
estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las
bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 de este Código.
 Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del promedio
percibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya
servido si no llegare a un año.
 En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco
años de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la
parte proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este
Código.
 Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser mejoradas por
mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
Art. 181.- Indemnización por terminación del contrato antes del plazo convenido.-
Tanto el trabajador como el empleador podrán dar por terminado el contrato antes del
plazo convenido.
Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagará al trabajador una indemnización
equivalente al cincuenta por ciento de la remuneración total, por todo el tiempo que faltare
para la terminación del plazo pactado.
Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonará al empleador, como indemnización, el
veinticinco por ciento de la remuneración computada en igual forma.
Art. 189.- Indemnización por despido en contrato a plazo fijo.- En caso de contrato a
plazo fijo, el trabajador despedido intempestivamente, podrá escoger entre las
indemnizaciones determinadas en el artículo precedente o las fijadas en el artículo 181 de
este Código.
Art. 192.- Efectos del cambio de ocupación.- Si por orden del empleador un trabajador
fuere cambiado de ocupación actual sin su consentimiento, se tendrá esta orden como
despido intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de remuneración o
categoría, siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta días siguientes a la
orden del empleador.
Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la República, están
obligados a laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus profesiones
específicas.

Art. 193.- Caso de liquidación del negocio.- Los empleadores que fueren a liquidar
definitivamente sus negocios darán aviso a los trabajadores con anticipación de un mes, y
este anuncio surtirá los mismos efectos que el desahucio.
Si por efecto de la liquidación de negocios, el empleador da por terminadas las relaciones
laborales, deberá pagar a los trabajadores cesantes la bonificación e indemnización
previstas en los artículos 185 y 188 de este Código, respectivamente, sin perjuicio de lo que
las partes hubieren pactado en negociación colectiva.

Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un año, sea
directamente o por interpuesta persona, está obligado a admitir a los trabajadores que le
servían, en las mismas condiciones que antes o en otras mejores.
COMPARACIONES

DESPIDO INTEMPESTIVO EN CHILE

En el artículo 159 del código de trabajo de Chile nos dice que el contrato de
trabajo puede terminar por:

a) Mutuo Acuerdo
b) Renuncia de Trabajador
c) Muerte del trabajador
d) Vencimiento del plazo convenido en el contrato
e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato
f) Caso fortuito o fuerza mayor
En el inciso D cuando el trabajador ocupe cargo de gerente o personas que
tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación
superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá
exceder de dos años.

Art 161.- El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como
causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que
hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.

Art 162.- Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a
que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior, el empleador le
deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales
devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los
comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro
de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el
efecto de poner término al contrato de trabajo.

Art. 163.- Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le


pusiere término en conformidad al artículo 161, deberá pagar al trabajador, la
indemnización por años de servicio que las partes hayan convenido individual o
colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto superior a la establecida en
el inciso siguiente.

Art 177.- El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito.
El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el
presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no
fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser
invocado por el empleador. El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y
puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles.

Art 178.- Las indemnizaciones por término de funciones o de contratos de trabajo


establecidas por ley, las pactadas en contratos colectivos de trabajo o en
convenios colectivos que complementen, modifiquen o reemplacen estipulaciones
de contratos colectivos, no constituirán renta para ningún efecto tributario.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, cuando por terminación de


funciones o de contrato de trabajo, se pagaren además otras indemnizaciones a
las precitadas, deberán sumarse éstas a aquéllas con el único objeto de aplicarles
lo dispuesto en el N° 13 del artículo 17 de la Ley sobre

Impuesto a la Renta a las indemnizaciones que no estén mencionadas en el inciso


primero de este artículo.

CANASTA BÁSICA DE CHILE

La Canasta Básica se ha determinado tomando en cuenta los requerimientos


normativos kilocalóricos y proteicos imprescindibles para que un varón adulto,
entre 30 y 60 años, de actividad moderada, cubra durante un mes esas
necesidades

En el mes de enero la canasta básica de alimentos alcanzó un valor mensual de $


39.962 (pesos) por persona, la línea de pobreza por persona equivalente un valor
de $152.191 (pesos) y la línea de pobreza extrema por persona equivalente un
valor de $101.460 (pesos)

Teniendo en cuenta que el valor del Salario mínimo es de $264.000 (pesos), y


partir del 1 de Julio del 2017 incrementará a $270.000 pesos

De acuerdo con la ley 22 del Código de Trabajo la duración de una jornada laboral
no debería exceder las 45 horas por semana. (basica, 2012)

DESPIDO INTEMPESTIVO EN ARGENTINA

Art 15.- Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los
2 años, el trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las
indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido.
Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo también se duplicará

CANASTA BÁSICA DE ARGENTINA

La Canasta Básica Alimentaria (CBA) se valoriza cada mes con los precios
relevados por el Índice de Precios al Consumidor del Gran Buenos Aires (IPC-
GBA).

El INDEC publica periódicamente los resultados referidos a la incidencia de la


pobreza e indigencia. En el primer caso se analiza la proporción de hogares cuyo
ingreso no supera el valor de la CBT. Siendo así establecido el valor de 4.041, 87
AR pesos, teniendo en cuenta que el salario mínimo es de $ 8.060 AR pesos
(censos, 2016)

CONCLUSIONES

En referencia a los objetivos:

Se concluye que todo trabajador tiene derecho en una empresa al momento que
ingresa a trabajar al igual que los demás trabajadores antiguos, el cual deberá
tener conocimiento de todas las leyes y reglamentos en cuanto a los derechos y
obligaciones que tiene cuando empieza a trabajar para que tenga noción si se
presentare algún inconveniente dentro de la empresa.

En cuanto a los fundamentos que tiene cada trabajador bajo su cargo debe de
cumplir con todas sus funciones para realizar un buen trabajo y tener excelentes
resultados, para que el empleador quede satisfecho de sus actividades realizadas.

Todos los empleados firman un contrato de trabajo donde consta legalmente sus
beneficios y salario que va a recibir por el tiempo que trabajará en la empresa,
esto debe de estar planteado bajo un documento legal sin incumplir sus leyes o
reglamentos para la defensa de sus trabajadores.
BIBLIOGRAFÍA

 ALIANZA JURÍDICA ECUADOR. (21 de Junio de 2011). Obtenido de


http://m.alianzajuridica.es.tl/Despido-Intempestivo.htm

 basica, V. d. (Abril de 2012). Ministerio de desarrollo social. Obtenido de


http://observatorio.ministeriodesarrollosocial.gob.cl/layout/doc/ipc/Valor%20
CBA%20y%20LP%C2%B4s%2001.16.pdf

 censos, I. n. (Abril a Agosto de 2016). Ministerio de hacienda y finanzaas


publicas . Obtenido de
http://www.indec.gob.ar/uploads/informesdeprensa/canastas_09_16.pdf

 Merino, J. (2011). Asesoria Legal. Obtenido de


http://legalmerino.blogspot.com/2011/04/el-despido-intempestivo.html