Estudio del caso de las aspirantes

Análisis del cargo: esta primera etapa se basa en el proceso de selección, el cual busca realizar
estudios en los puestos de trabajo, con el fin de proveer el talento humano con las mejores
habilidades, destrezas y capacidades físicas e intelectuales que brinden el mejor desarrollo en las
organizaciones, según el análisis que se hizo el cargo busca a una persona que ocupe el puesto
como secretaria bilingüe en este caso la única de las candidatas que maneja el idioma ingles es
María Antonia Rojas.

Reclutamiento: Tenemos 3 aspirantes al cargo 1. Olga Martínez 30 años de experiencia en cargos

similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática. 2. Luceli Sánchez 30
años de experiencia en cargos similares no domina inglés y usa eficientemente los recursos de
ofimática. 3. María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática, pero acepta
que no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y
comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares

Entrevista inicial: a través de este procedimiento se realiza la evaluación de las candidatas para
ofrecerle el empleo. Pruebas: con estas se evalúan, de una manera muy general, las capacidades y
aptitudes que tienen las candidatas. Análisis del cargo: esta primera etapa se basa en el proceso
de selección, el cual busca realizar estudios en los puestos de trabajo, con el fin de proveer el
talento humano con las mejores habilidades, destrezas y capacidades físicas e intelectuales que
brinden el mejor desarrollo en las organizaciones, según el análisis que se hizo el cargo busca a
una persona que ocupe el puesto como secretaria bilingüe en este caso la única de las candidatas
que maneja el idioma ingles es María Antonia Rojas. Reclutamiento: Tenemos 3 aspirantes al cargo
1. Olga Martínez 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa
eficientemente los recursos de ofimática. 2. Luceli Sánchez 30 años de experiencia en cargos
similares no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática. 3. María Antonia Rojas,
tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática, pero acepta que no los domina por completo,
domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y comunicación, tan sólo ha tenido una
experiencia de 3 meses en cargos similares. Entrevista inicial: a través de este procedimiento se
realiza la evaluación de las candidatas para ofrecerle el empleo. Pruebas: con estas se evalúan, de
una manera muy general, las capacidades y aptitudes que tienen las candidatas. Investigación de
antecedentes y verificación de referencias: este procedimiento se comprobó la veracidad de la
información proporcionada por las candidatas en cuestionario de solicitud y en la entrevista,
finalizando con la realización de exámenes pertinentes. Que la empresa exige para el empleo

Pruebas: con estas se evalúan, de una manera muy general, las capacidades y aptitudes que
tienen las candidatas.
Análisis del cargo: esta primera etapa se basa en el proceso de selección, el cual busca realizar
estudios en los puestos de trabajo, con el fin de proveer el talento humano con las mejores
habilidades, destrezas y capacidades físicas e intelectuales que brinden el mejor desarrollo en las
organizaciones, según el análisis que se hizo el cargo busca a una persona que ocupe el puesto
como secretaria bilingüe en este caso la única de las candidatas que maneja el idioma ingles es
María Antonia Rojas.

Reclutamiento: Tenemos 3 aspirantes al cargo 1. Olga Martínez 30 años de experiencia en cargos

similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática.

2. Luceli Sánchez 30 años de experiencia en cargos similares no domina inglés y usa

eficientemente los recursos de ofimática.

3. María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática, pero acepta que no los
domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y comunicación,
tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares.

Entrevista inicial: a través de este procedimiento se realiza la evaluación de las candidatas para
ofrecerle el empleo.

Pruebas: con estas se evalúan, de una manera muy general, las capacidades y aptitudes que
tienen las candidata

nvestigación de antecedentes
y verificación de referencias:
este procedimiento se
comprobó la veracidad de la
información proporcionada
por las candidatas en
cuestionario de
solicitud y en la entrevista,
finalizando con la realización
de exámenes pertinentes.
investigación de antecedentes y verificación de referencias: este procedimiento se comprobó la
veracidad de la información proporcionada por las candidatas en cuestionario de solicitud y en la
entrevista, finalizando con la realización de exámenes pertinentes.

Después de culminar las respectivas etapas del proceso de selección de personal, las aspirantes
demostraron ser aptas para el cargo secretaria Ejecutiva de nuestra empresa ORVIS Internacional.
Como Administradora de Recursos Humanos basándome en el perfil definido, las características
correspondientes para aplicar al cargo y en los estudios efectuados a cada una de las postulantes,
he tomado la decisión de elegir a la joven MARIA ANTONIA ROJAS como profesional para el cargo,
ya que cumple con la mayor parte de los requerimientos solicitados por nuestra empresa. Es una
mujer joven, responsable, respetuosa, puntual, dinámica, y con excelentes recomendaciones de
sus referidos, amplio conocimiento de sus funciones laborales y en el idioma inglés para efectuar
muy bien su trabajo. Teniendo encuentra que somos una empresa internacional es pertinente
brindar oportunidades a jóvenes emprendedores dispuestos a desarrollar su vida profesional y
que para nosotros es de gran importancia que los empleados manejen más de dos idiomas, la poca
experiencia de María Antonia Rojas será irrelevante, ya que contara con capacitación durante un
periodo de inducción, la mejor accesoria posible y todos los recursos necesarios para que
desempeñe mejor su trabajo, se hará seguimiento a dicho proceso con el fin de que en poco
tiempo se adapte a nuestro ritmo labora.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

(2704451)
GLORIA MARIA OLAYA LOSADA
CC55113249