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Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal

En esta actividad usted deberá aplicar las normas y procesos relacionados con el
reclutamiento del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.
Usted se deberá basar en la comprensión del siguiente caso para realizar el
respectivo ejercicio.

Presentación del caso:

Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30 años de
experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos
de ofimática. Por su parte la tercera aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas,
tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que no los domina por
completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la
comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares.

Las aspirantes se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva


de la Empresa ORVIS Internacional. Su rol como administrador del recurso humano
será hacer la selección de la mejor candidata a ocupar el cargo aplicando los
procesos, normas y procedimientos aprendidos en el curso para cumplir con su
función, teniendo en cuenta que el perfil definido para el cargo responde a las
siguientes características:

Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al


cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo
de documentos, elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.

Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para así lograr una
comprensión clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una
vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted
realizaría para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.
ACTIVIDAD SEMANA 2: Estudio de Caso Aplicando las normas de contratación de
personal

Comunicado: Selección de Personal.

JOHN BELTRAN R.

Administrador de RRHH

Después de culminar las respectivas etapas del proceso de selección de personal,


las aspirantes demostraron ser aptas para el cargo Secretaria Ejecutiva de nuestra
empresa ORVIS Internacional. Como Administradora de Recursos Humanos
basándome en el perfil definido, las características correspondientes para aplicar al
cargo y en los estudios efectuados a cada una de las postulantes, he tomado las
decisión de elegir a la joven MARIA ANTONIA ROJAS como profesional para el
cargo, ya que cumple con la mayor parte delos requerimientos solicitados por
nuestra empresa. Es una mujer joven, responsable, respetuosa, puntual, dinámica,
y con excelentes recomendaciones de sus referidos, amplio conocimiento de sus
funciones laborales y en el idioma ingles para efectuar muy bien su trabajo.
Teniendo en cuenta que somos una empresa internacional dados a brindar
oportunidades a jóvenes emprendedores dispuestos a desarrollar su vida
profesional y que para nosotros es de gran importancia que los empleados manejen
más de dos idiomas, la poca experiencia de MARIA ANTONIA ROJAS será
irrelevante, ya que contara con capacitación durante un periodo de inducción, la
mejor accesoria posible y todos los recursos necesarios para que desempeñe mejor
su trabajo, se hará seguimiento a dicho proceso con el fin de que en poco tiempo
se adapte a nuestro ritmo laboral.