Có digo: P-09-F-04

INFORME PSICOLABORAL Versió n: 01

- ADMINISTRATIVO - Fecha: 24/09/2018

1. DATOS AFILIATIVOS:

Apellidos y Nombres: Liñán Estrada Sebastián

Cargo al que Postula: Auxiliar de Logística
Edad: 22 años
Grado de Instrucción: Técnico Superior
Fecha Evaluación: 12/02/2022
Psicólogo Responsable: Patricia Mujica

2. PERFIL PSICOLABORAL: (Según Evaluaciones realizadas)

Capacidad intelectual

NORMAL NORMAL MUY SU-

INFERIOR NORMAL SUPERIOR
Capacidad Intelectual Ge- INFERIOR SUPERIOR PERIOR
neral: 1 - 79 80 - 95 96 - 104 105 - 119 120 - 135 136 - 173
Capacidad general para
aprender. Habilidad para
captar instrucciones y es-
tablecer principios lógicos. X
Habilidad para razonar y
formar juicios.

NORMAL NORMAL MUY SU-

INFERIOR NORMAL SUPERIOR PERIOR
INFERIOR SUPERIOR
Capacidad Intelectual Según
1 - 79 80 - 95 96 – 104 105 - 119 120 - 135 136 - 173
Rangos
Capacidad de Detalle (Q):
Habilidad para hacer compa-
raciones visuales y discrimi-
naciones de tal modo de per-
cibir ligeras diferencias en
forma, sombreado, ancho y
largo de líneas. X
Habilidad para observar dife-
rencias en copias, para corre-
gir palabras y números, y
para evitar errores percep-
tuales en computación arit-
mética.
 Có digo: P-09-F-04
INFORME PSICOLABORAL Versió n: 01
- ADMINISTRATIVO - Fecha: 24/09/2018

Aptitud Numérico (N): Habi-

lidad para realizar operacio-
nes aritméticas de una mane-
X
ra rápida y exacta. Habilidad
para resolver problemas en
base a números.

Aptitud Espacial (S): Habili-

dad para comprender las re-
laciones entre representacio-
X
nes de objetos bidimensiona-
les con sus correlatos en ob-
jetos tridimensionales.

Aptitud Verbal (A): Capaci-

dad para comprender el sig-
nificado de las palabras y
usarlas en forma adecuada.
Habilidad para entender las X
relaciones entre las palabras
y para comprender la signifi-
cación total de oraciones y
párrafos.

Rasgos de personalidad y comportamiento

Analiza su personalidad y
conducta - ya sea en el tra-
RESULTADO CUALITATIVO
bajo y situaciones fuera de
este.

CUMPLIMIENTO ESPECIALISTA
 Có digo: P-09-F-04
INFORME PSICOLABORAL Versió n: 01
- ADMINISTRATIVO - Fecha: 24/09/2018

Valores interpersonales

Aprecia los valores que un sujeto BAJO PROMEDIO PROME- BUENO MUY BUENO /

posee o adopta y que se pueden BAJO DIO ALTO
considerar como un aspecto de la
configuración de su personalidad.
Los valores pueden constituir un
medio para determinar lo que los
sujetos hacen y cómo lo hacen;
muchas de sus decisiones 0 - 20 21 - 39 40 - 60 61 - 80 81 - 100
inmediatas o sus planes a largo
plazo están influidos, consciente o
inconscientemente, por el sistema
de valores que adopten
Necesidad de Soporte X
Seguimiento de Reglas X
Necesidad de Reconocimiento X
Individualismo X
Orientación al Servicio X
Liderazgo X

Metodología del trabajo:

BAJO PROMEDIO PROMEDIO BUENO MUY BUE-

Predisposición para el trabajo BAJO NO / ALTO
0 - 20 21 - 39 40 - 60 61 - 80 81 - 100
Practicidad X
Orientación a Resultados X
Variedad X
Toma de Decisiones X
Planificación X
Nivel de Compromiso X
 Có digo: P-09-F-04
INFORME PSICOLABORAL Versió n: 01
- ADMINISTRATIVO - Fecha: 24/09/2018

3. CONCLUSIÓN: (Según los resultados obtenidos)

El postulante se presenta a la entrevista vestido de manera casual. Posee un lenguaje técnico y

fluido, con un tono de voz adecuado. Se muestra orientado en el espacio-tiempo.

Durante la entrevista se muestra como una persona responsable y sencilla. Durante la evaluación
se evidencia que colabora y sigue las consignas brindadas. En relación a los resultados obtenidos al
aplicar las pruebas psicológicas podemos indicar que posee un nivel intelectual NORMAL,
destacando en su capacidad numérica y verbal, lo cual le permite comprender ideas y conceptos
expresados y razonar. Además, es hábil para manejar y utilizar números.

A nivel de personalidad; manifiesta ser una persona perseverante, comprometida y paciente que
cumple con sus obligaciones haciendo un poco más de los esperado. Es por ello y que durante la
entrevista no se evidenciaron rasgos y/o signos de agresividad que pudieran influir en su labor.

En el área social; es empático y sociable, se relaciona adecuadamente con su entorno buscando el

trabajo en equipo, poniéndose en el lugar de las personas con las que interactúa. Por último, tiene
la capacidad generar motivación en sus compañeros, organizar a cabo acciones para lograr mejoras
continuas.

4. OBSERVACIONES:

Con todo lo ya mencionado, podemos concluir que el postulante no presenta indicadores de

patología severa a nivel psicológico que puedan perjudicar las funciones del puesto, por lo cual
según los resultados obtenidos se encuentra APTO para el puesto.

5. RECOMENDACIONES:

- Brindarle una inducción especifica de sus funciones.

Área de Reclutamiento y Selección de Personal

(Patricia Mujica/Jorge Quilla)