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Tecnológico Nacional de México

Instituto Tecnológico de Mérida


Departamento de Ingeniería Industrial

Higiene y Seguridad Industrial

Prof: José Rafael Bentata Marín

Unidad VI. Análisis económico de la seguridad y la higiene


industrial
 6.1 costos de accidentes y enfermedades.
 6.2 costo directo e indirecto de los accidentes y
enfermedades.
 6.3análisis de costo.
Grupo: 4i1

Equipo: 4
Carrillo Caamal Lourdes Abigail
Cacho Hernández Marly Lizbeth
Flores Llama Paulete Amaranta
May Ceme Alan Mauricio
Solís May Eduardo Josué

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CONTENIDO
INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 3
6.1 COSTOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES................................................................... 4
6.2 COSTO DIRECTO E INDIRECTO DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES ................ 9
6.3ANÁLISIS DE COSTO ............................................................................................................... 14
CONCLUSIÓN ................................................................................................................................. 15
BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................................... 15

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INTRODUCCIÓN
Si bien es cierto que la Seguridad Social tiene un aspecto esencialmente humanitario, no
debemos soslayar que la Salud y la Seguridad en el Trabajo; así como la prevención tienen
claras exigencias económicas y materiales en función directa a la productividad, la misión
de cada empresa y el interés de la sociedad. Es indudable que mantener la capacidad de
trabajo, no solamente responde a un mandato humanitario o constituye una forma de cada
empresa para proteger su capacidad productiva y su capital, sino que también significa
preservar el patrimonio propio de cada trabajador y sus expectativas de desarrollo y
superación personal.

Por otra parte, la frecuencia de los riesgos de trabajo trae consigo importantes sufrimientos
físicos y morales para el trabajador que ha sido objeto del accidente o la enfermedad; pero
además afecta a quienes dependen económicamente de él, a tal grado que suele llegar a
cambiar la actuación social de toda la familia, generalmente restringiendo las oportunidades
para su desarrollo. Para la empresa, es evidente que los Riesgos de Trabajo tienen un costo
que impacta el costo total del producto, sean bienes o servicios, aumentando
consecuentemente el precio que los consumidores tienen que pagar, modificando la oferta y
participando desde luego en las fluctuaciones del mercado.

Puede parecer extraño y deshumanizado abordar el problema desde un punto de vista


económico y tratar de estudiar los costos de los Riesgos de Trabajo, pero la realidad no
puede restringirse a evaluaciones subjetivas con implicaciones emocionales, sino que debe
enfrentar las exigencias de carácter material referentes a las organizaciones y a su
administración. Por ello es importante estudiar el fenómeno de los Riesgos de Trabajo en
forma objetiva teniendo en cuenta el costo, el papel económico y la influencia que
representan para el trabajador, para las empresas, la familia y para el ámbito social. Así
pues, es muy importante señalar que los costos del fenómeno de los Riesgos de Trabajo
debe ser estudiado en forma integral y desde diferentes ópticas, en función de las partes
afectadas, para poder comprender la manera como se ven afectados los intereses y la
dinámica de las partes involucradas.

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6.1 COSTOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
Los accidentes de trabajo siempre implican alguna pérdida, por eso el objetivo fundamental
debe ser la prevención. Prevenir es anticiparse a los hechos antes de que éstos ocurran y
tomar precauciones para evitar situaciones no deseadas. La propuesta es hacer de la
prevención un hábito cotidiano. Los accidentes de trabajo se pueden evitar. Existen
métodos y estrategias adecuadas para actuar en forma eficaz y reducir los niveles de riesgo.
Debemos tener presente que un accidente no es sólo producto del descuido del trabajador y
que, por lo tanto, su previsión es tarea de todos. Cuando una empresa lleva adelante planes
de seguridad que involucran a toda la organización, es posible prevenir la ocurrencia de
accidentes.

La información de diversas realidades a nivel mundial considera a los accidentes de trabajo


como una importante causa de ausentismo laboral. Las tasas o la gravedad de los accidentes
siguen altas en muchos países, pero a diferencia de Perú, mantienen una política de
prevención y reportes estadísticos que les permite implementar medidas de vigilancia
médico-ocupacional y preventiva. Según reportes estadísticos analizados, la naturaleza de
los accidentes laborales afectan a gente joven y jefes de hogar en su gran mayoría, quienes
son el principal motor de las economías en nuestros países. Para conocer el impacto de los
accidentes de trabajo en una sociedad, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha
informado que sólo en EE.UU., se estima que el costo de los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, representa aproximadamente el 4 % del PIB anual.

Costos de accidentes y enfermedades profesionales

Los costes reales de los accidentes a todos los niveles, es decir, ya no solo a nivel
empresarial sino también el coste social que tienen éstos. Este punto pues es de vital
importancia ya que se establecen los costes a considerar como base del estudio.

Es cierto, sin embargo, que no todos los accidentes tienen el mismo coste real ya que,
sobre todo en el mundo de la construcción, cada accidente puede provenir de un origen
diferente y se le puede aplicar una causalidad diferente dada la amplitud de actividades en
dicho sector. Aun así, se hace necesario establecer un coste regulado y razonado para cada
tipo de accidente agrupando en conjuntos un poco amplios si se quiere obtener algún tipo
de resultado coherente ya que, como luego se verá, la obtención de datos proviene de
entrevistas personalizadas en las que el propio técnico de prevención establece la gravedad
de los accidentes. Como es lógico, el técnico no recuerda exactamente todos y cada uno de
los accidentes que ha presenciado o investigado a lo largo de su experiencia laboral por lo
que sería complicada una estimación del coste generado por cada uno de ellos.

La escasa importancia que a veces se le asigna a la seguridad y salud en las obras surge de
dos ideas bastante arraigadas en el sector:

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− El sector de la construcción es una actividad peligrosa y, por lo tanto, los accidentes son
inevitables.

− Los accidentes de trabajo tienen muy poco impacto en los beneficios de la empresa.

Si bien es verdad que en el sector de la construcción se realizan tareas (como trabajos en


altura, excavaciones, izado de materiales, algún tipo de algún tipo de resultado coherente ya
que, como luego se verá, la obtención de datos proviene de entrevistas personalizadas en las
que el propio técnico de prevención establece la gravedad de los accidentes. Como es
lógico, el técnico no recuerda exactamente todos y cada uno de los accidentes que ha
presenciado o investigado a lo largo de su experiencia laboral por lo que sería complicada
una estimación del coste generado por cada uno de ellos.

La escasa importancia que a veces se le asigna a la seguridad y salud en las obras surge de
dos ideas bastante arraigadas en el sector:

− El sector de la construcción es una actividad peligrosa y, por lo tanto, los accidentes son
inevitables.

− Los accidentes de trabajo tienen muy poco impacto en los beneficios de la empresa.

Si bien es verdad que en el sector de la construcción se realizan tareas (como trabajos en


altura, excavaciones, izado de materiales, Es este último razonamiento el que da la idea de
la importancia que tiene que la dirección conozca bien en términos económicos el costo de
los accidentes ya que es la única forma, generalmente, de llamar la atención de ésta en la
presentación de programas de prevención para reducir dichos costos. Así, hay que inculcar
una cultura preventiva de manera que se vea la prevención como algo rentable.

Llama la atención el hecho de que a escala macroeconómica, es relativamente sencillo


llegar a demostrar que la instalación de la cultura preventiva acaba reportando un beneficio
general. Así, cuando se produce un accidente de trabajo, se incrementan los costes que se
contabilizan para la obtención del producto debido al pago de indemnizaciones, incremento
de las cuotas de seguros, de manera que esto se puede traducir en una disminución de
beneficio para la empresa, un incremento de los precios para mantener beneficio, una
reducción general del P.I.B. como resultado de los efectos perjudiciales que los accidentes
de trabajo tienen sobre los Este razonamiento es aceptado y compartido por todo el mundo,
sin embargo, a la hora de pasarlo a nivel microeconómico no todo el mundo lo defiende ya
que la prevención no se cuenta como una inversión de futuro a amortizar sino como un
coste adicional. Si a esto se le añade la incertidumbre que siempre introduce el sector de la
construcción en cuanto a posibilidad de accidente, se acaba por menospreciar en muchos
casos la gestión preventiva.

Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy costosos y pueden
tener muchas consecuencias graves, tanto directas como indirectas, en las vidas de los
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trabajadores y de sus familias. Para los trabajadores, una enfermedad o un accidente laboral
suponen, entre otros, los siguientes costos directos:

El dolor y el padecimiento de la lesión o la enfermedad; la pérdida de ingresos; la posible


pérdida de un empleo; los costos que acarrea la atención médica.

Se ha calculados que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad pueden ser
de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos, o incluso más. Una enfermedad o
un accidente laboral pueden tener tantísimos costos indirectos para los trabajadores que a
menudo es difícil calcularlos. Uno de los costos indirectos más evidente es el padecimiento
humano que se causa en las familias de los trabajadores, que no se puede compensar con
dinero. Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores también
son enormes. Para una pequeña empresa, el costo de tan sólo un accidente puede suponer
una catástrofe financiera. Para los empleadores, algunos de los costos directos son los
siguientes:

El tener que pagar un trabajo no realizado; los pagos que hay que efectuar en concepto de
tratamiento médico e indemnización; la reparación o la sustitución de máquinas y equipos
dañados; la disminución o la interrupción temporal de la producción; el aumento de los
gastos en formación y administración; la posible disminución de la calidad del trabajo; las
consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores.

Algunos de los costos indirectos para los empleadores son los siguientes:

Hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo; hay que formar a un nuevo trabajador
y darle tiempo para que se acostumbre al puesto de trabajo; lleva tiempo hasta que el nuevo
trabajador produce al ritmo del anterior; se debe dedicar tiempo a las obligadas
averiguaciones, a redactar informes y a cumplimentar formularios; a menudo, los
accidentes suscitan preocupación en los colegas del accidentado e influyen negativamente
en las relaciones laborales; las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de
trabajo también pueden influir negativamente en la imagen pública de la empresa.

En general, los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades relacionados con el


trabajo, tanto para los trabajadores y sus familias como para los empleadores, son muy
elevados.

A escala nacional, los costos estimados de los accidentes y enfermedades laborales pueden
ascender al 3 ó 4 por ciento del producto interno bruto de un país. En realidad, nadie sabe
realmente el costo total de los accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo
porque, además de los costos directos más patentes, hay multitud de costos indirectos que
es difícil evaluar.

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Vigilancia de salud:

Una adecuada vigilancia de la salud puede resultar necesaria cuando exista exposición a los
siguientes tipos de sustancias peligrosas:

a) sustancias (polvos, fibras, sólidos, líquidos, humos, gases) con una toxicidad sistémica
reconocida (por ejemplo, un envenenamiento encubierto).

b) sustancias reconocidas por causar efectos crónicos (por ejemplo, asma profesional).

c) sustancias reconocidas como sensibilizadoras, irritantes o alergénicas.

d) sustancias conocidas por ser o sospecharse que son cancerígenas, teratógenas o


mutágenas, o sustancias que afectan funciones reproductivas.

e) otras sustancias que, en determinadas condiciones de la actividad laboral o cuando se


producen variaciones de las condiciones ambientales, es probable que tengan repercusiones
para la salud.

Capacitación e información

Los empleadores deberían asegurarse de que los trabajadores cuenten con la capacitación e
información suficientes, específicas y sistemáticas respecto de:

a) la naturaleza y el grado de la situación de peligro y de riesgos que puedan derivarse de


las sustancias peligrosas, en particular, en el caso de una emergencia.

b) la protección de su propia seguridad y salud y de la de los demás en relación con las


sustancias peligrosas que puedan estar presentes, en particular a través de la aplicación de
métodos correctos y prescritos para la manipulación, el almacenamiento y el transporte de
sustancias peligrosas, así como para la eliminación de los desechos.

c) la utilización correcta y eficaz de las medidas de control y protección y del equipo


personal de protección.

Esta información también debería transmitirse, cuando corresponda, a los subcontratistas y


a los trabajadores de los mismos.

Un accidente de cada seis lo provocan las máquinas, los cinco restantes son producidos por
el llamado factor humano y todos se pueden evitar con sencillas maneras de actuar en
prevención:

 Los gastos de transporte y desplazamiento hacia los lugares de atención médica


 Las pérdidas en percepciones y prestaciones adicionales al salario base
 Los gastos por la adquisición de algunos materiales complementarios al tratamiento.

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 Las erogaciones con relación a asesoría jurídica y a la interposición de demandas de
carácter laboral.

Para el trabajador:

1) El gasto en la prevención de los Riesgos de Trabajo

2) El gasto en la atención médica (de urgencia, hospitalización, cirugía, consultas,


tratamientos y rehabilitación)

3) Los gastos con motivo del estudio del paciente para efectos de valuación de las secuelas
y asignación de las prestaciones económicas a lugar .

4) Los gastos jurídicos por la atención de inconformidad y demanda de aumento en el


monto de las prestaciones económicas

5) El gasto en prestaciones económicas al trabajador o a sus deudos (pago de


incapacidades, subsidios, pago de pensiones, pagos por mortandad)

6) La disminución de los recursos presupuestales disponibles para atender otros problemas


de salud.

Para las instituciones de seguridad social:

1) La disminución del ingreso económico familiar

2) Los gastos en materia de rehabilitación (terapias complementarias, ortesis y prótesis

Para la familia:

1) El descenso de la productividad en las empresas, la recesión, el desempleo y la


disminución del Producto Interno Bruto Nacional

2) La disminución de las contribuciones fiscales individuales

3) La disminución en la captación del Impuesto al Valor Agregado

4) La disminución en la captación de contribuciones fiscales de las empresas

5) El aumento en la erogación de recursos financieros del gobierno como aportaciones al


presupuesto de las instituciones de seguridad social

Para la sociedad:

Evidentemente este impacto social se deriva de la suma de los costos directos más los
efectos indirectos originados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de trabajo.

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6.2 COSTO DIRECTO E INDIRECTO DE LOS ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES
Se ha calculados que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad pueden ser
de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos, o incluso más. Una enfermedad o
un accidente laboral pueden tener tantísimos costos indirectos para los trabajadores que a
menudo es difícil calcularlos. Uno de los costos indirectos más evidente es el padecimiento
humano que se causa en las familias de los trabajadores, que no se puede compensar con
dinero.

Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores también son
enormes. Para una pequeña empresa, el costo de tan sólo un accidente puede suponer una
catástrofe financiera.

Costos Indirectos:

Son el conjunto de pérdidas económicas tangibles que sufren las empresas como
consecuencia de los Riesgos de Trabajo.

1) El tiempo perdido de la Jornada Laboral.

2) Los daños causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas.

3) Las pérdidas en materia prima, subproductos o productos.

4) El deterioro del ritmo de producción.

5) La disminución de la Calidad.

6) El incumplimiento de compromisos de producción y la penalización de fianzas


establecidas en los contratos

7) La pérdida de clientes y mercados

8) Los gastos por atención de demandas laborales

9) El deterioro de la imagen corporativa

Para las Instituciones de Seguridad Social:

Representa el conjunto de prestaciones médicas y económicas que son destinadas a atender


al trabajador lesionado.

1) El gasto en la prevención de los Riesgos de Trabajo

2) El gasto en la atención médica (de urgencia, hospitalización, cirugía, consultas,


tratamientos y rehabilitación)

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3) Los gastos con motivo del estudio del paciente para efectos de valuación de las secuelas
y asignación de las prestaciones económicas a lugar

4) Los gastos jurídicos por la atención de inconformidad y demanda de aumento en el


monto de las prestaciones económicas

5) El gasto en prestaciones económicas al trabajador o a sus deudos (pago de


incapacidades, subsidios, pago de pensiones, pagos por mortandad)

6) La disminución de los recursos presupuestales disponibles para atender otros problemas


de salud

Para la Familia:

Consisten en las repercusiones económicas que la familia tiene generalmente que afrontar
como consecuencia de los Riesgos de Trabajo y sus secuelas.

1) La disminución del ingreso económico familiar

2) Los gastos en materia de rehabilitación (terapias complementarias, ortesis y prótesis)

Para la Sociedad:

Se consideran los efectos económicos generales secundarios a los Riesgos de Trabajo y sus
secuelas.

1) El descenso de la productividad en las empresas, la recesión, el desempleo y la


disminución del Producto Interno Bruto Nacional

2) La disminución de las contribuciones fiscales individuales

3) La disminución en la captación del Impuesto al Valor Agregado

4) La disminución en la captación de contribuciones fiscales de las empresas

5) El aumento en la erogación de recursos financieros del gobierno como aportaciones al


presupuesto de las instituciones de seguridad social

En general, los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades relacionados con el


trabajo, tanto para los trabajadores y sus familias como para los empleadores, son muy
elevados.

A escala nacional, los costos estimados de los accidentes y enfermedades laborales pueden
ascender al 3 a 4 por ciento del producto interno bruto de un país. En realidad, nadie sabe
realmente el costo total de los accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo
porque, además de los costos directos más patentes, hay multitud de costos indirectos que
es difícil evaluar.
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Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo.

— Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo.

— Pérdida de la visión o alteración de la misma.

— Pérdida de la audición o alteración de la misma.

— Cualquier perturbación funcional o psíquica que en opinión del facultativo reduzca, por
lo menos, 3/4 la capacidad de trabajo.

La evaluación de la reducción permanente de la capacidad se rea liza con base en la tabla


del anexo 1, la cual expresa en forma convencional por días, la reducción parcial o total de
la capacidad de trabajar, o la muerte por accidente. Se usa como referencia la supervivencia
media del trabajador accidentado, estimada en 20 años o sea 6,000 días.

•Incapacidad permanente total: Es la pérdida total y de carácter permanente de la capacidad


para el ejercicio de la ocupación habitual del accidentado. Son causa de incapacidad
permanente total:

─La incapacidad temporal que pasa de un año.

─Pérdida de la visión de ambos ojos.

─Pérdida de la visión de un ojo con reducción simultánea de más de la mitad de la visión


del otro.

─Pérdida funcional o anatómica de más de un miembro, en sus partes funcionales, se


consideran como tales la mano y el pie.

─Pérdida de la visión de un ojo, al mismo tiempo, pérdida de un pie o una mano.

Hoja de Cálculo por Accidente

En las hojas de cálculo se presentan todos los elementos antes mencionados que
constituyen el costo indirecto. Con base en dicha hoja se realizan los respectivos cálculos
de acuerdo con las características y consecuencias de cada accidente.

1. Trabajador accidentado: Salario de los 15 primeros días (según legislación del país).
Atención médica 15 primeros días (según legislación del país).

2. Daño al equipo: Reparación del equipo (mano de obra). Repuestos. Reposición (caso de
inutilización).

3. Trabajadores no accidentados: T X número de trabajadores X salario.

4. Tiempo del supervisor: T X sueldo.

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5. Horas extra de trabajo: Í trabajadas X salario especial. iluminación (costo/hora)
Calefacción y refrigeración (horas de costo) Energía (costo/hora).

6. Reemplazo por otro trabajador: Contrato. Adaptación e instrucción. Rendimiento (-


30%/semana).

7. Gastos administrativos: Investigación, informes, transporte, etcétera. . . .

8. Diversos: Colaboración familiar (donaciones). Entrevistas y visitas al accidentado, T X


salario.

9. Primeros auxilios: Durante el día del accidente.

10. Readaptación a nuevo trabajo: % menos/semana (3 semanas).

11. Bajo rendimiento a su regreso: 30%/semana,

12. Consulta médica: Consulta promedio del facultativo X número de consultas. Horas
perdidas por atención médica y curaciones (x).

(Ti+Te+Tr) = Tmp

Ti = Tiempo de ida.

Te = Tiempo de espera.

Tr = Tiempo de regreso.

Tmp X salario X número de visitas:

─Costo promedio del dispensario (xx) = Costo anual de mantenimiento del


dispensario/número de atenciones al año.

─Tiempo promedio del supervisor (igual a 4). Comprende: investigación, informe, reajuste
trabajo, etcétera.

13. Costo ocasionado por paro de la maquina:

— Horas no trabajadas X costo horario/máquina.

— Horas no trabajadas X salario operadores/máquina.

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Coeficiente de correlación de gravedad

Índices de frecuencia y gravedad

La VI Conferencia Internacional sobre Estadística del Trabajo, reunida en el año 1947 en la


ciudad de Montreal, estableció el Coeficiente de Frecuencia y el Coeficiente de Gravedad
como medidas para el control y evaluación de los accidentes. Ambos coeficientes son
utilizados en casi todos los países, permitiendo comparaciones internacionales al lado de
comparaciones entre ramos diferentes de industrias.

La fórmula del Coeficiente de Frecuencia (CF) es la siguiente:

El Coeficiente de Frecuencia (CF) significa el número de accidentes con incapacidad


ocurrido por cada millón de hombres / horas trabajadas durante el período considerado. Es
un índice que relaciona el número de accidentes en cada millón de hombres/horas
trabajadas con miras a cotejar comparaciones con todos los tipos y tamaños de industrias.

Para el cálculo del CF son necesarias las siguientes informaciones:

Número medio de empleados de la empresa en determinado intervalo de tiempo (día, mes o


año), es la relación entre el total de horas trabajadas por todos los empleados en ese
intervalo de tiempo y la duración normal del trabajo en el mismo intervalo (teniendo como
base las 8 horas diarias, 25 días Ó 200 horas por mes y 300 días o 2.400 horas por año).

Hombres / horas trabajadas es el número que determina la suma de todas las horas
efectivamente trabajadas por todos los empleados de la empresa; inclusive de la oficina, de
la administración, de ventas o de otras funciones. Son horas en que los empleados están
expuestos a accidentes de trabajo. En el número de horas / hombre trabajadas deben ser
incluidas las horas extras y excluidas las horas remuneradas no trabajadas, tales como las
que se refieren a faltas abonadas, licencias, vacaciones, enfermedad y descanso
remunerado. Para el empleado cuyas horas efectivamente trabajadas sean de difícil
determinación, serán consideradas 8 horas diarias. El número de horas / hombre trabajadas
se refiere a la totalidad de los empleados de la empresa, o, en caso diferente, a una sección
o a un departamento definido.

La fórmula del Coeficiente de Gravedad (CG) es la siguiente:

Coeficiente de Gravedad (CG), significa el número de días perdidos y computados en cada


millón de hombres/horas trabajadas, durante el período de tiempo considerado. Es un índice
que relaciona la cantidad de retiros en cada millón de hombres/horas trabajadas, para
establecer comparaciones con otros tipos y tamaños de industrias.

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6.3ANÁLISIS DE COSTO
El análisis de costo es simplemente, el proceso de identificación de los recursos necesarios
para llevar a cabo la labor o proyecto del voluntario. El análisis de costo determina la
calidad y cantidad de recursos necesarios. Entre otros factores, analiza el costo del proyecto
en términos de dinero. Con frecuencia, los voluntarios suponen que cuentan con los
recursos necesarios y que el costo es tan bajo que no es necesario realizar el análisis. Sin
embargo puede ocurrir que, una vez que el proyecto esté marchando los voluntarios se den
cuenta de que los utensilios, el equipo, los materiales y la mano de obra especializada que
se requiere para completarlo no están disponibles. También puede ocurrir que se haya
completado el proyecto, (en este caso un pozo de agua) y todos los participantes han
ignorado la necesidad de adquirir los repuestos necesarios para la bomba. Varios meses
después de finalizar el proyecto la bomba falla y no se tienen los repuestos adecuados para
arreglarla.

El análisis de costo no sólo ayuda a determinar el costo del proyecto y su mantenimiento


sino que también sirve para determinar si vale o no la pena llevarlo a cabo.

Descripción

El análisis de costo determina la cantidad y la clase de:

1) materiales/dinero; y 2) número de voluntarios y personal necesarios para poder


completar el proyecto. Para estimar la cantidad total de recursos necesarios, el voluntario
deberá considerar cada una de las tareas que han de ejecutarse (Ver Capítulo III.
Planificación de las

Actividades).

Deberá incluir la cantidad de horas que considera necesarias para cada una de las tareas. Lo
mismo deberá hacerse con respecto al tipo y cantidad de materiales indicados para cada
tarea. Una vez concluido este análisis, el voluntario deberá desarrollar un presupuesto
especificando el número de personas y los materiales (Ver el ejemplo que damos a
continuación).

El presupuesto podría incluir factores que no pueden ser medidos en términos de dinero.
Por ejemplo, los servicios prestados por los habitantes de la comunidad y los de los
voluntarios. Estos factores se expresarán en días de trabajo y pueden excluirse de la
Columna 1. Sin embargo, la cantidad de servicios prestados deberá incluirse para poder
asegurarnos que el proyecto cuenta con suficientes voluntarios (no remunerados) entre los
miembros de la comunidad.

Por ejemplo: El proyecto requiere los servicios de 20 miembros de la comunidad. Cada uno
de éstos proporcionará

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60 días de trabajo por un periodo de un ano. La pregunta es: Se puede contar con ellos, en
esta comunidad? Si la respuesta es negativa, es probable que el proyecto no pueda llevarse
a cabo.

Ventajas

Mientras más complicado sea el proyecto, más completo deberá ser el análisis de costo. Si
Ud. ha incluido correctamente todos los factores, podrá saber con seguridad sí su proyecto
cuenta con los recursos económicos necesarios.

Desventajas

El análisis de costo no puede ser la única norma empleada para determinar las posibilidades
de un proyecto. Este análisis debe ser considerado conjuntamente con el Análisis de la
Situación y la Evaluación de las Necesidades. Por otra parte, el hecho que no se consigan
los fertilizantes, por ejemplo, no es una razón suficiente para anular el proyecto.

CONCLUSIÓN
En conclusión de un accidente o enfermedad se podrían derivar diversos tipos de costos,
productivos o legales. Los cuales no solo afectan a la empresa puesto que en diversos casos
puede llegar a perjudicar a la familia, pero como lo que se quiere evitar es principalmente
que estos lleguen a dañar a más personas se debe realizar un plan principalmente para evitar
accidentes y/o enfermedades y así poder evitar o reducir estos costos de tal manera que no
perjudiquen a nadie.

BIBLIOGRAFÍA
http://www.academia.edu/28381474/AN%C3%81LISIS_ECON%C3%93MICO_DE_LA_
SEGURIDAD_E_HIGIENE_INDUSTRIAL

http://cursos.aiu.edu/SEGURIDAD%20E%20HIGIENE%20INDUSTRIAL/9/Sesion%209.
pdf

Bloom Hastings: Handbook of Formative and Summative Evaluation of Student Learning.


New York, McGraw-Hill, 1971.

Ebel, RL: Essentials of Educational Measurement, Englewood Cliffs, New Jersey, Prentice-
Hill, Incorporated, 1972.

Clark, N and Caffery, J: Demistifying Evaluation, New York, World Education, 251 Park
Ave. South, New York, 10010, 1979.

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