PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN:

SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE (SSOMA)

SESIÓN 05: POLÍTICA, PLAN Y PROGRAMA DE SEGURIDAD - CONFORMACIÓN DE COMITÉ DE SST

PONENTE:
ING. AUGUSTO AGUIRRE BENDEZÚ.
14 DE OCTUBRE DE 2023.
INTRODUCCIÓN

• Todas las actividades que realizamos

trae consigo un determinado riesgo,
este puede aumentar o disminuir en
función a nuestras acciones. Con el fin
de evitar cualquier daño tanto a
nosotros, los equipos o el medio
ambiente.
• Son necesarios diversos controles, los
cuales varían de acuerdo a cada labor a
realizar.
MARCO LEGAL VIGENTE

✔ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.

✔ Decreto Supremo N° 005 – 2012 – TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y
modificatorias.
✔ Decreto Supremo Nº 011-2019-TR que aprueba el Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo para el Sector Construcción.
✔ Resolución Ministerial N° 256 – 2020 – TR, que aprueba el documento
denominado “Guía para el proceso de elección de los representantes de los
trabajadores ante el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo en las obras de
construcción”
✔ Resolución Ministerial N° 245 – 2021 – TR, que aprueba el documento
denominado “Procedimiento para la elección de los/las representantes de los/las
trabajadores/as ante el Comité; el Subcomité, de ser el caso; o, del/de la Supervisor/a
de Seguridad y Salud en el Trabajo”
 POLITICA DE CALIDAD,
AMBIENTE, SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
EMPRESA
Una política de seguridad y salud en el trabajo
es la declaración del grado de compromiso, en
función del tipo de empresa u organización,
teniendo en cuenta el nivel de exposición a
peligros y riesgos de los trabajadores

4
 REGLAMENTO INTERNO DE SST
• Las empresas con 20 o más trabajadores.
• El empleador debe poner en conocimiento Objetivos y alcances

de todos los trabajadores y entregarlo,

Liderazgo, compromisos y la política de SST
mediante medio físico o digital, bajo cargo.
• Esta obligación se extiende a los trabajadores Atribuciones y obligaciones
en régimen de intermediación y
Estándares de seguridad y salud en las
tercerización, a las personas en modalidad operaciones
formativa y a todo aquel cuyos servicios Estándares de seguridad y salud en los servicios y
subordinados o autónomos se presten de actividades conexas

manera permanente o esporádica en las Preparación y respuesta a emergencias

instalaciones del empleador.
 REGLAMENTO INTERNO DE SST

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo – RI-SST, es una herramienta que
contribuye con la prevención, en el marco del
SGSST, a través del cual la Gerencia General/Alta
Dirección de la empresa u organización pública o
privada, promueve una cultura de prevención de
riesgos laborales.
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 CAP 1:
ARTÍCULO 17.- PLAN DE SEGURIDAD Y Planificación y
SALUD EN EL TRABAJO Organización del
SST
1.El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra
debe considerarse desde la concepción del
presupuesto, el cual debe incluir una partida
específica denominada “Plan de Seguridad y Salud en
el Trabajo”, en la que se estima el costo de la
implementación de los mecanismos técnicos y
administrativos contenidos en el Plan.
2.El/la empleador/a es responsable
de que se implemente el Plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo de
la obra, así como de garantizar su
cumplimiento.
8
 CAP 1:
17.3. En toda obra de construcción, contratistas y PLANIFICACIÓN Y
subcontratistas deben cumplir los lineamientos del ORGANIZACIÓN DEL
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de el/la SST

empleador/a y tomarlos como base para la

elaboración de su Plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
4.El/la empleador/a, a través del/de la jefe/a
inmediato/a superior de los/las
trabajadores/ras, ejecuta los mecanismos
de supervisión y control para el
cumplimiento de los estándares y
procedimientos de trabajo.
5.El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
aprobado debe estar disponible en la obra
para los/las trabajadores/ras. 9
PROGRAMA ANUAL DE SST
 PLANYPROGRAMA ANUAL SST
El presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo aplica a todas las actividades, procesos y
servicios que desarrolla el proyecto, y comprende
a todos los servidores, contratistas con personería
natural o jurídica que realicen actividades en las
instalaciones de la institución cuando corresponda, Al planificar cómo lograr sus objetivos de la SST, la organización
o ejecuten sus actividades en cumplimiento de una debe determinar:
orden expresa de sus representantes.
a) qué se va a hacer;
b) qué recursos se requerirán;
c) quién será responsable;
d) cuándo se finalizará;
e) cómo se evaluarán los resultados, incluyendo los indicadores de
seguimiento; cómo se integrarán las acciones para lograr los
objetivos de la SST en los procesos de negocio de la organización.
Artículo 18.- contenido mínimo del Plan de CAP
seguridad y salud en el trabajo
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra 1:
contiene como mínimo lo siguiente:
ORGANIZACIÓN Y FECHA Y FIRMA DE
ALCANCE POLITICA DEL SGSST RESPONSABILIDADES RESPONSABLES

OBJETIVO DESCRIPCION DEL PRESUPUESTO ELEMENTOS DEL PLAN

SGSST

Objetivos y metas del Plan.
Estructura del comité de SST.
Identificación de Requisitos legales.
IPERC: Metodología y Procedimiento.
Mapa de Riesgos
Plan de Vigilancia de Salud.
Procedimientos de Trabajo.
Programa de Capacitación.
Formatos y Registros del SGSST.
Programa de Inspecciones.
Investigación de Accidentes, Inc.
Auditorias.
Gestión de Mejora Continua de SST.
Plan de Respuesta Emergencias.
ELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE LA SST Y EL PROGRAMA ANUAL DE
CAPACITACIONES
PLAN DE RESPUESTA ANTE
EMERGENCIAS

 Glosario de términos del Reglamento de la Ley

de Seguridad y Salud en el Trabajo:

¿Qué es el plan de Plan de emergencia: Documento guía de las medidas

emergencia? que sede verán tomar ante ciertas condiciones o
situaciones de gran envergadura e incluye
responsabilidades de personas y departamentos,
recursos del empleador disponibles para su uso, fuentes
de ayuda externas, procedimientos generales a seguir,
autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e
informes exigidos.
¿POR QUÉ DEBEMOS CONTAR CON UN PLAN DE RESPUESTA
ANTE EMERGENCIAS?

✓ Permite responder eficazmente ante una emergencia, reduciendo las pérdidas y daños a
las personas, al patrimonio, al ambiente y a la comunidad.
✓ Permite definir las acciones necesarias para el restablecimiento de los procesos críticos y
garantizar la continuidad del negocio.
✓ Permite tener capacidad de negociación con las aseguradoras.
✓ Es una obligación legal y su incumplimiento puede ser objeto de multas y sanciones.

“Ley que establece la obligación

Ley N° 28551 de elaborar y presentar planes de
contingencia”
LEY N° 28551

✓ Art. 2: “Los planes de contingencia son instrumentos de gestión que definen los objetivos,
estrategias y programas que orientan las actividades institucionales para la prevención, la
reducción de riesgos, la atención de emergencias y la rehabilitación en casos de desastres
permitiendo disminuir o minimizar los daños, víctimas y pérdidas que podrían ocurrir a
consecuencia de fenómenos naturales, tecnológicos o de la producción industrial,
potencialmente dañinos”

✓ Art.3: “Todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado o público que
conducen y/o administran empresas, instalaciones, edificaciones y recintos, tienen la
obligación de elaborar y presentar, para su aprobación ante la autoridad competente,
planes de contingencia para cada una de las operaciones que desarrolle”
LEY N° 28551

Se formula siguiendo la guía propuesta por

INDECI, previa opinión favorable de los sectores
correspondientes.

Se aprueba mediante decreto supremo

ELABORACIÓN refrendado por el PCM en un plazo no mayor de
180 días calendarios contados a partir de la
vigencia del reglamento de la presente ley.

Las guías señalan los contenidos mínimos que

deben presentar los planes de contingencia.
LEY N° 28551

Art. 6°: “Los planes de contingencia son

aprobados, previa opinión favorable de la
entidad competente del Sistema Nacional de
Defensa Civil – SINADECI, por la autoridad que
corresponde a la actividad que desarrolla la
APROBACIÓN entidad.

La entidad competente del SINADECI cuenta con

un plazo de 30 días útiles para emitir su opinión,
de lo contrario, se aplicará el silencio
administrativo positivo”
CONTENIDO BÁSICO DE RESPUESTA ANTE
EMERGENCIAS

1. Objetivo
2. Alcance
3. Identificación y evaluación del riesgo
4. Medios de prevención y protección
5. Organización: Funciones y conformación de Brigadas
6. Procedimientos de respuesta
7. Anexos
a. Teléfonos de emergencia
b. Programas de inspecciones
c. Programa de capacitaciones
d. Programa de simulacros
e. Planos de evacuación
f. Planos de señalización

Este contenido fue extraído de la Guía de Respuesta ante emergencias del MTPE.
¿CÓMO ELABORAR E IMPLEMENTAR UN PLANDE
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS?

Fuente: Guía emitida por

el Ministerio de Trabajo
¿CÓMO ELABORAR E IMPLEMENTAR UN PLAN DE RESPUESTA
ANTE EMERGENCIAS?
1° IDENTIFICAR AMENAZAS Y ANALIZAR
VULNERABILIDADES

La Guía de respuestas ante emergencias emitida por

el Ministerio de Trabajo, recomienda:
• Identificar factores externos e internos que puedan ocasionar
posibles situaciones de emergencia.

• Localizar el espacio físico dentro de las instalaciones en el que

se pueden producir cada una de ellas.

• Una vez identificadas, realizar un inventario de todas las

medidas de prevención y protección o mitigación con las que
cuenta la empresa.
2° PLANES DE RESPUESTA E IMPLEMENTACIÓN
DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN

Determinar si los medios de protección y prevención que tiene la empresa son suficientes; de lo contrario,
implementar nuevas o reforzar las existentes.

Definir actividades de inspección y mantenimiento necesarias para garantizar que los mecanismos de control
implementados se encuentren operativos y respondan de forma esperada ante una emergencia.

Elaborar un programa de inspecciones periódicas para cada mecanismo de control.

Definir puntos de reunión al cual debe dirigirse el personal ante una evacuación.

Definir la organización para la respuesta ante emergencias de acuerdo a las características de la empresa o
institución.

Definir estrategias, acciones y responsabilidades.

2° PLANES DE RESPUESTA E IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE
PROTECCIÓN

Fuente: Guía emitida por

el Ministerio de Trabajo
3° INFORMAR, ENTRENAR Y CAPACITAR A LAS BRIGADAS Y A TODO
EL PERSONAL

Primeros auxilios

Comunicar a quienes ingresen a las

Evacuación y rescate instalaciones, las rutas de evacuación
y la forma de actuar ante una
emergencia.
Lucha contra incendios

Elaborar el programa de
entrenamiento y capacitación
considerando los conocimientos de
cada persona ante cada emergencia.
(Esto se puede incluir dentro del
Programa Anual de Capacitaciones)
4° PRÁCTICA A TRAVÉS DE SIMULACROS, EVALUACIONES DE
ACCIONES Y ELABORACIÓN DE PLANES DE MEJORA.

Elabora el plan de simulacros Planificar cada uno de los

considerando cada simulacros previstos en el
emergencia identificada programa.

Al finalizar el simulacro,
convoca en cuanto sea
posible a una reunión de
evaluación donde compartan
observaciones y pormenores
presentados.
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19 EN EL TRABAJO
Contiene: El comité o supervisor de SST lo
aprueba en un máximo de 48
(i) el número de trabajadores. horas.

(ii) el nivel de riesgo de exposición a COVID-19 por puesto de

trabajo.
(iii)las características de vigilancia, prevención y
control por riesgo de exposición.
(iv) la periodicidad de la aplicación de las pruebas para
descarte de COVID-19.
(v) las medidas a implementar respecto a practicantes, visitas o
proveedores.
Anexo 4 estructura
COMITÉ SST
 ¿QUÉ ES EL COMITÉ DE SST?
Es un órgano bipartito y paritario, destinado a la consulta regular y periódica
de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.

Es bipartito por contar con representación del/ de la empleador/a y de los/las trabajadores/as;

y, Es paritario porque ambas partes tienen igual número de representantes.

Su objetivo es promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el

cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador.
 Requisitos:
• Ser trabajador del empleador principal
• Tener como mínimo 18 años de edad.
COMITÉ O SUPERVISOR DE SST • De preferencia, contar con capacitación en temas de SST.

El empleador constituye un Comité de SST o cuenta con un Supervisor de SST en función del
número de trabajadores que tiene a su cargo.

no necesariamente
son miembros del
Comité de SST De 20 a + Sub-Comité de SST

- de 20

CSST.
Supervisor de SST Supervisor de SST

Cualquier trabajador/a del/de la empleador/a, que no sea considerado personal de dirección o de confianza, podrá ser elegido/a
Supervisor/a de SST. Se aplican las reglas para la elección del CSST, quedando a consideración el contar con una Junta Electoral
para llevar a cabo el proceso y el número de miembros que la conforman, el cual no puede ser superior a cuatro (4) miembros.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SECTOR CONTRUCCIÍN (RSST-SC) DS N°011-2019-TR

Empresas con
menos de 20
trabajadores

Empresas de 20 o
más trabajadores
 +51944907473

hervin.quirozc@ciplima.org.pe 3
OBJETIVO DEL CSST

Promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y

vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa
nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador.

Artículo 40 RLSST

3
OBLIGACIÓN DE CONSTITUIR UN
CSST

Están obligadas a constituir un CSST,

aquellas entidades públicas o privadas que
tienen veinte (20) o más trabajadores.

3
¿QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS A CONSTITUIR UN
SUPERVISOR DE SST?

En los centros de trabajo con menos de

veinte trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran al supervisor
de SST.

Art. 30 LSST
3
 LOS EMPLEADORES QUE
CUENTEN CON SINDICATOS
MAYORITARIOS INCORPORAN UN
MIEMBRO DEL RESPECTIVO
SINDICATO EN CALIDAD DE
OBSERVADOR.

Art. 29 de la Ley de SST 4

 ANEXOS EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL CSST

Modelo de carta que el Modelo de convocatoria al Modelo de carta presentando

empleador debe enviar en caso proceso de elección de los la candidatura para ser Modelo de lista de
candidatos inscritos para
1 de existir sindicato solicitando la
convocatoria para la elección 2
representantes titulares y
suplentes 3 representante
suplente
titular o
4 ser elegidos

Modelo de lista de Modelo de acta de inicio Modelo de acta de

Modelo de resolución de
candidatos aptos para ser del proceso de votación conclusión del proceso de
5 tachas a candidaturas.
6 elegidos
7 8 votación

Modelo de acta del proceso Modelo de acta de del

de elección de los Modelo de resolución instalación Comité de y
representantes titulares y de impugnación Seguridad Salud en el
9 suplentes
10 11 Trabajo.

41
42
 ¿ENTRE QUIENES PUEDE ELEGIR EL EMPLEADOR A
SUS REPRESENTANTES ANTE EL CSST?

Personal de
Dirección

Personal de
Confianza

La designación se formaliza mediante resolución del

titular de la entidad, hasta la fecha prevista de la elección
de los representantes de los trabajadores ante el CSST
Art. 48 del Reglamento de la Ley de SST

43
 TRABAJADORES DE DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA

Trabajador de Dirección

El personal de dirección tiene poder de decisión y actúa en representación del empleador,

1 con poderes propios de él.

Trabajador de Confianza
El personal de confianza, si bien trabaja en contacto directo con el empleador o con el personal
2 de dirección, y tiene acceso a información confidencial, únicamente coadyuva a la toma de
decisiones por parte del empleador o del referido personal de dirección.

Dirección y Confianza
De conformidad al artículo 49 del RLSST el personal de dirección y de confianza no participan
3 en el procedimiento para la elección de los representantes de los trabajadores ante el CSST;
por lo tanto, no pueden elegir ni ser elegidos como tales.

44
 REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL
EMPLEO ART. 59.- D.S N.º 001-96-TR

Identificará y determinará los puestos de dirección y

de confianza de la empresa, de conformidad con la
Ley.
Para la calificación de los
puestos de dirección y de Comunicará por escrito a los trabajadores que ocupan
confianza, el empleador los puestos de dirección y de confianza, que sus
aplicará el siguiente cargos han sido calificados como tales.
procedimiento
Consignará en el libro de planillas y boletas de
pago la calificación correspondiente.

45
NÚMERO DE MIEMBROS DEL
CSST

El CSST no puede estar integrado por

menos de cuatro (4) ni más de doce (12)
miembros.

46
NÚMERO DE MIEMBROS DEL CSST

El empleador Propuesta de
Los criterios
comunica a todo el número de
utilizados para la
personal por un miembros del
formulación
medio masivo comité de SST

47
¿Qué ocurre si la entidad cuenta con más de un lugar de
trabajo?

1
Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo,
cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o
Subcomité de SST, en función al número de trabajadores.

2 El CSST coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso

La elección de los miembros del Sub Comité de SST está sujeta

3 al mismo procedimiento previsto para el CSST, dentro del
ámbito de su competencia.

Art. 44 del RLSST

48
CONVOCATORIA A LA INSTALACIÓN DEL COMITÉ
DE SST

La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo corresponde al empleador. Dicho acto se
lleva a cabo en el local de la empresa, levantándose el acta
respectiva.

El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión,

acuerdo o evento del CSST, deben ser asentados en un Libro
de Actas, exclusivamente destinado para estos fines.

Art. 50 y 51 del RLSST

49
 PUBLICACIÓN DE
CANDIDATOS Fecha de elecciones
INSCRITOS

+51944907473 Deben mediar 15 días hábiles 50

hervin.quirozc@ciplima.org.pe
CONTENIDO DEL ACTA AL MOMENTO DE LA CONSTITUCIÓN E
INSTALACIÓN DEL CSST

51

Art. 53 del RLSST

 Acciones Plazos
Comunicación al sindicato mayoritario o al más
representativo, poniendo en conocimiento la Como mínimo, antes de los sesenta (60) días calendario de vencido el mandato de los
necesidad de elegir a los representantes de los representantes de los trabajadores ante el CSST
trabajadores ante el CSST.
Si existe sindicato mayoritario o sindicato más representativo, dentro de los 30 días calendario
de recibida la comunicación por parte del empleador.
Convocatoria para la elección de representantes
Si se cumplen los plazos correspondientes a las excepciones señaladas en el literal a) del
de los trabajadores ante el CSST
numeral 4 del presente documento, el empleador realiza el proceso electoral dentro de los diez
(10) días hábiles siguientes.

Designación de personeros Hasta cinco (5) días hábiles después de la publicación de la lista de candidatos/as aptos/ as

Plazo que debe ser definido por quien tuvo a su cargo la convocatoria a elecciones. Se debe
Elección de los representantes de los cuidar que entre la determinación de todos los postulantes inscritos y la fecha de la elección
trabajadores ante el CSST medien quince (15) días hábiles, dentro de los cuales debe verificarse que los postulantes
cumplan los requisitos del artículo 47° del RLSST.
Designación de los representantes del
Hasta la fecha prevista para la elección de los representantes de los trabajadores.
empleador ante el CSST
Comunicación al empleador de la designación
Debe comunicarlo al empleador, preferentemente, a la fecha de la elección de los
del observador ante el CSST (artículo 29° de la
representantes de los trabajadores.
LSST)

Fecha para la instalación de los CSST En un plazo no mayor a diez (10) días hábiles desde la fecha de la elección. 52
ITEM ETAPA ANEXO PLAZOS
Comunicación al sindicato mayoritario o al más
Como mínimo, antes de los sesenta (60) días calendario de vencido el mandato de los representantes de
1 representativo, poniendo en conocimiento la necesidad de Anexo 1
los trabajadores ante el CSST
elegir a los representantes de los trabajadores ante el CSST.
Si en un plazo de tres (3) días naturales, el sindicato mayoritario, los sindicatos minoritarios que
2 Propuesta del número de miembros del CSST - representan a la mayoría de los trabajadores o la coalición de trabajadores, no formula oposición; se
considera aceptada la propuesta del empleador, caso contrario se aplica el artículo 43 del RLSST
3 Designación de la junta electoral - Antes de la fecha de realizar la convocatoria elecciones
Si existe sindicato mayoritario o sindicato más representativo, dentro de los 30 días calendario de recibida
la comunicación por parte del empleador.
4 Convocatoria de elecciones Anexo 2 Si se cumplen los plazos correspondientes a las excepciones señaladas en el literal a) del numeral 4 del
presente documento, el empleador realiza el proceso electoral dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes
5 Solicitud de postulación de candidatura Anexo 3 En las fechas indicadas en la convocatoria de elecciones
6 Publicación de candidatos inscritos Anexo 4 En la fecha indicada en la convocatoria de elecciones
Las tachas se presentan por escrito con la debida sustentación desde el momento en que se publique la
7 Resolución de tachas (En caso se presenten) Anexo 5
lista de candidatos inscritos y será resuelta dentro de las 24 horas siguientes.
8 Publicación de candidatos aptos Anexo 6 En la fecha indicada en la convocatoria de elecciones
La designación se realiza ante la JE, hasta cinco (5) días hábiles después de la publicación de la lista de
9 Designación de personeros -
candidatos aptos.
10 Elaborar el padrón electoral - Preferentemente antes de la fecha de elecciones
Designación de los representantes del empleador ante el
11 - Hasta la fecha prevista para la elección de los representantes de los trabajadores ante el CSST
CSST
Comunicación al empleador de la designación del Debe comunicarlo al empleador, preferentemente, a la fecha de la elección de los representantes de los
12 -
observador ante el CSST trabajadores ante el CSST
Deben mediar 15 días hábiles entre la publicación de candidatos inscritos y la fecha de elecciones, dentro
13 Fecha de elecciones Anexo 7
de los cuales debe verificarse que los postulantes cumplan los requisitos del artículo 47° del RLSST.
14 Conteo de votos Anexo 8 y 9 Al término de las elecciones
Los trabajadores, de considerarlo, realizan impugnación al acta del proceso electoral en el plazo
15 Resolución de impugnaciones (En caso se presenten) Anexo 10
establecido por la JE, lo cual se resuelve en un plazo no mayor a tres (3) días hábiles.
53
16 Instalación del CSST y/o Supervisor de SST Anexo 11 En un plazo no mayor a diez (10) días hábiles desde la fecha de la elección
54
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Capítulo de Ingeniería Ambiental - CIP Junín
Av. Centenario 604, 3er nivel, Huancayo
capitulo_ambiental@cip-junin.org.pe
(+51)964646646 - (+51)931859995