PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
2022

CÓDIGO: SEG.PL.01
VERSIÓN: 00

ELABORADO POR: Supervisor SST

REVISADO POR: Gerente General
APROBADO POR: Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo
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INTRODUCCIÓN.

MTP EQUIPOS S.A.C. fomenta la cultura de la prevención de los riesgos laborales

manteniendo el nivel efectivo de protección de la seguridad y salud en el trabajo, para
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que toda la organización interiorice los conceptos de prevención, promoviendo

comportamientos seguros en sus actividades, teniendo como base legal el cumplimiento
de la “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” - Ley 29783 y su modificatoria, el
“Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”- D.S. 005-2012-TR y su
modificatoria, el “Reglamento de Seguridad; así como normas internacionales
voluntarias.

El presente documento desarrolla el planeamiento, organización, dirección, ejecución y

control de las actividades orientadas a identificar preventivamente los peligros, evaluar
los riesgos y controlar todas aquellas acciones, omisiones y condiciones que se
suscitara en nuestras actividades y que pudieran afectar la salud, la integridad física de
los trabajadores, daños a la propiedad, lo cual pueda ocasionar la interrupción (parcial o
permanente) de los procesos productivos de nuestras actividades.

Teniendo en cuenta que la seguridad está íntimamente relacionada con la actitud y

predisposición de cada uno de los integrantes de la empresa, todos sus trabajadores
tienen la responsabilidad de cumplir las medidas preventivas para fomentar la cultura de
la prevención de los riesgos laborales manteniendo el nivel efectivo de protección de la
salud y seguridad de la organización.

La gerencia de MTP EQUIPOS S.A.C. asume el liderazgo, responsabilidad y el

compromiso de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en su deber de
prevención que la ley asigna.

1. ALCANCE.

El presenta plan de seguridad y salud en el trabajo aplica para todas las actividades
desarrolladas por MTP EQUIPOS S.A.C.

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2. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

Para el desarrollo de la línea base se trabajó con la SEG.MT.01_Verificación de

lineamientos del SST, establecido en la R.M. 050-2013-TR “Formatos Referenciales -
MTPE”.

Con los lineamientos presentados se verificaron aspectos del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo que se tienen implementados, y de los que está
pendiente, y se identificando las actividades prioritarias que requieren inmediata
atención. Este documento de gestión nos sirve de base para verificar la mejora continua
de la organización y la medición de la eficacia de las medidas propuestas.

3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

MTP EQUIPOS S.A.C. Empresa peruana que brinda todo tipo de servicios (alquiler,
transporte, producción de agregados, entre otros) con maquinarias y/o equipos a nivel
nacional, establece los siguientes compromisos:

 Prevenir las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el

trabajo, proporcionando un lugar de trabajo sano y con condiciones seguras a
nuestros trabajadores, contratistas y visitantes.
 Identificar y cumplir con la legislación nacional vigente y con otros requisitos que la
organización suscriba relacionados a la seguridad y salud en el trabajo.
 Garantizar la consulta y participación de los trabajadores y sus representantes en
forma activa en todos los elementos del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo.
 Promover la mejora continua del desempeño sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
 Garantizar que el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo sea
compatible con otros sistemas de gestión de la empresa.

4. OBJETIVOS Y METAS.

4.1. OBJETIVO GENERAL

Implementar acciones concretas con el propósito de lograr cero accidentes en el trabajo

y enfermedades ocupacionales. Además, el cumplimiento de todas las normativas de
seguridad y salud en el trabajo.

4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

OBJETIVO INDICADOR META FRECUENCIA

Prevenir las Índice de frecuencia (IF) =
lesiones, dolencias, Accidentes
IF ≤ 0.0 Mensual
enfermedades e incapacitantes*1000000/ N° HH
incidentes trabajadas
relacionados con el Índice de Gravedad (IG) = Nº días
trabajo, perdidos por descanso IG ≤ 0.0 Mensual
proporcionando un médico*1000000/Nº HH
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trabajadas
Índice de Accidentabilidad (IA) =
IA ≤ 0.0 Mensual
(IF*IG)/1000
lugar de trabajo N° total de enfermedades
sano y con relacionadas al trabajo*100 / 0% Mensual
condiciones N° total de trabajadores evaluados
seguras a nuestros
Mantener a nuestro
personal capacitado
en temas Nº capacitaciones realizadas * 100
90% Mensual
relacionados a la Nº capacitaciones programadas
seguridad y salud
en el trabajo
Promover la mejora N° Proyectos de Mejora en el
continua en los Sistema de Gestión de Seguridad ≥1 Anual
diferentes procesos. y Salud en el Trabajo

5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

 La empresa cuenta con un comité de seguridad y salud en el trabajo paritario, el

cual es el principal medio de comunicación entre los trabajadores y el Gerente
General, cumpliendo los lineamientos establecidos en el artículo 29 de Ley 29783,
los artículos del 38 al 73 en el Capítulo IV del Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo (D.S.005-2012-TR).

 Funciones del comité de seguridad y salud en el trabajo:

- Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes
de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
- Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
- Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo,
de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
- Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud
en el trabajo.
- Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
- Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo;
así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
- Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de

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seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros,

entre otros.
- Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
- Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
éstos.
- Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
- Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas
y examinar su eficiencia.
- Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
- Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
- Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
- Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
o El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
o La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido.
o Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
o Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

- Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de
los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para
analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

6. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

 La empresa ha establecido el SEG.RL.01_Reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo el cual sigue los lineamientos del Artículo 74º del D.S. Nº 005-2012-TR,
“Reglamento de La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”; el cual será evaluado y
actualizado anualmente o cuando se requiera, bajo la aprobación del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

7. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS / MAPA DE

RIESGOS.

 La evaluación de riesgos, es un proceso posterior a la identificación de los peligros,

que permite valorar el nivel, grado y gravedad de aquellos, proporcionando la
información necesaria para que la empresa y sus trabajadores estén en condiciones
de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipos de acciones
preventivas que debe adoptar, con la finalidad de eliminar la contingencia o la
proximidad de un daño.

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 En MTP EQUIPOS S.A.C. un factor importante para la gestión de riesgos de

seguridad y salud en el trabajo es la Identificación de peligros, evaluación de riesgos
y medidas de control (IPER) a través de la información brindada por todos los
trabajadores en los aspectos que a continuación se indica, en:
- Los problemas potenciales que no se consideró durante el diseño o el análisis de
la tarea.
- El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales o equipos.
- Las deficiencias de los equipos y materiales.
- Las deficiencias de las acciones correctivas.
- Las acciones inapropiadas de los trabajadores.
- El lugar de trabajo, al inicio y durante la ejecución de la tarea que realizaran los
trabajadores, la que será ratificada o modificada por el Supervisor SST con
conocimiento del trabajador y, finalmente, dará visto bueno el Supervisor SST
previa verificación de los riesgos identificados y otros.
- En tanto perdure la situación de riesgo se mantendrá la supervisión permanente.
- Listar tareas críticas, mediante un inventario de tareas críticas, actualizarlos y
revisarlos cuando éste lo amerite y/o se realicen nuevas tareas.
- Identificar los peligros / eventos relacionados con cada actividad lo más detallado
posible.
- Determinar las consecuencias lo más detallado posible.
- Al realizar una evaluación inicial de riesgos, esta debe realizarse en cada puesto
de trabajo, el cual debe ser realizado en este caso por el trabajador y el
Supervisor SST. Esta evaluación debe considerar las condiciones de trabajo
existentes o previstas, así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe,
por sus características personales o estado de salud conocido, sea especialmente
sensible a alguna de dichas condiciones.
- Realizar la evaluación riesgos a nivel grupal documentada de riesgos mediante un
desdoblamiento de la tarea (actividades), donde se precisan las exposiciones a
pérdidas por cada paso.
- Revisar los riesgos “inaceptables” para proponer controles adicionales.
- El proceso de identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de
control tiene diferentes aplicaciones como son:

o IPER:
Se realiza al inicio de la implementación del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo de la empresa, luego se actualiza anualmente donde se
controlan todos los peligros y sus riesgos asociados a todos los procesos,
siendo esta aplicación, el proceso más importante en la gestión de seguridad y
salud en el trabajo de la empresa.

o MAPA DE RIESGOS
El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede
emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las
acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la
organización del empleador y los servicios que presta. Es una herramienta
participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros
incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.

8. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES.

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 GERENCIA GENERAL
- Asume el liderazgo, responsabilidad y el compromiso de la gestión de seguridad y
salud en el trabajo, en su deber de prevención que la ley asigna.
- Involucrar y motivar a los clientes internos y externos en el esfuerzo de cumplir
con los estándares y normas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
- Establecer y exigir que se propicien las condiciones necesarias para el
cumplimiento del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Autorizar los recursos organizativos, humanos, materiales y económicos
necesarios para el desarrollo de todas las actividades en la empresa condiciones
necesarias para el cumplimiento del Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo, a fin de lograr el éxito en la prevención de incidentes y enfermedades
ocupacionales.
- Fomenta la cultura de la prevención de los riesgos manteniendo el nivel efectivo
de protección de la salud y seguridad para que toda la organización interiorice los
conceptos de prevención y proactividad, promoviendo comportamientos seguros
en sus operaciones.
- Lidera y brinda los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades en la
ejecución del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de lograr
el éxito en lo planificado y el cual está direccionado a la prevención de accidentes
y enfermedades ocupacionales.

 JEFE DE ÁREA
- Liderar y exigir a su personal el cumplimiento del Plan Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
- Asegurarse que se den y propiciar las condiciones necesarias de seguridad y
salud en el trabajo en el área que lidera, con el propósito de dar cumplimiento al
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Cumplir con el programa de inspecciones y auditorias de medición del avance e
implementación del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Solicitar asesoramiento al Supervisor SST para la elaboración e implementación
de la Matriz IPER, estándares, procedimientos y controles necesarios del área que
lideran.

 SUPERVISOR SST
- Elaborar con participación del Comité SST el Plan Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo acorde al marco legal, presupuesto general y niveles de riesgo
identificados en la organización.
- Asesorar y gestionar con las demás gerencias el respaldo y cumplimiento del Plan
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Gestionar los recursos necesarios para el cumplimiento del Plan Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo, acorde al presupuesto general de la
organización.
- Monitorear, liderar y auditar en campo el cumplimiento y efectividad del presente
Plan enmarcándolo al objetivo general del Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Cumplir con el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Podrá paralizar cualquier trabajo que se encuentre con evidentes condiciones sub
estándares, que atente contra la integridad de las personas, equipos,
instalaciones, medio ambiente, hasta que se eliminen dichas condiciones.

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- Informar mensualmente a la Gerencia General y a los miembros del Comité SST,

los avances y resultados de la Gestión SST que se da en base al cumplimiento del
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 TRABAJADORES
- Participar obligatoriamente y de manera activa en las actividades de Seguridad y
Salud en el Trabajo descritas en el Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo, tales como inspecciones, capacitaciones, investigación de incidentes
peligrosos y accidentes de trabajo, programas de prevención, elaboración de
estándares, procedimientos y en la revisión de la Matriz IPER.
- No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, ni introducir dichos
productos a estos lugares.
- Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro
establecidos dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Mantener el orden y la limpieza de sus áreas de trabajo.
- Al inicio de la tarea, completar los documentos de gestión (ATS y otros
documentos exigidos por el cliente).
- Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de
transporte.
- No manipular u operar máquinas, válvulas, conductores eléctricos, si no se
encuentra capacitado y no ha sido debidamente autorizado para tal fin.
- Establecer y respetar la línea de comunicación.
- Mantener operativas los equipos de comunicación y estar atento a la
comunicación en los avisos de alerta de emergencias.

9. CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

 La empresa capacita a todos los trabajadores en temas de Seguridad y Salud en el

Trabajo, de acuerdo a lo indicado en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual buscar:
- Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos para que toda la organización
interiorice los conceptos de prevención, promoviendo comportamientos seguros.
- Desarrollar programas de capacitación permanente (teórico y práctico) para todos
los trabajadores, con la finalidad de formar personal calificado por competencias
- Garantizar que nuestros supervisores y trabajadores realicen su trabajo de
manera segura con las capacitaciones y entrenamiento adecuados a sus
funciones.
- Propiciar que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir
deberes y obligaciones relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
- Evaluar la efectividad de las capacitaciones y entrenamientos, midiendo y
revisando por medio de la evaluación de los siguientes aspectos:
o Reacción del participante con la capacitación.
o Aprendizaje del participante.
o Conducta del participante.
o Resultados alcanzados con el participante.

- Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo y ser modificados, de ser necesario, para garantizar su
pertinencia y eficacia.

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 Se realiza la inducción de Seguridad y Salud en el Trabajo y la inducción especifica

del área de trabajo, a todo trabajador nuevo, considerando la siguiente información:
- Bienvenida y explicación del propósito de la orientación.
- Importancia del trabajador en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Presentación y explicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Obligaciones, derechos y responsabilidades de los trabajadores.
- Explicación de Peligros, Riesgos, incidentes, estándares, procedimientos.
- Código de colores y señalización.
- Control de sustancias peligrosas
- Plan de Respuesta a emergencias
- Reconocimiento guiado del área donde desempeñará su trabajo
- Explicación de los peligros y riesgos existentes en el área.
- Uso de Equipo de Protección Personal (EPP) apropiado para el tipo de tarea
asignada; con explicación de los estándares de uso.
- Otros.

 El área solicitante es responsable de que todo personal de una empresa proveedora

y/o visitante reciban previamente a la ejecución de su actividad la inducción de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

10. PROCEDIMIENTOS.

 Se ha realizado un listado de procedimientos con los que cuenta la organización y

los cuales podrán ser alineados a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del
cliente, los cuales se detallan a continuación:
- Procedimiento de Control de Documentos y Registros.
- Procedimiento de Gestión de Auditorias
- Procedimiento Investigación de Accidentes de trabajo, Enfermedades
Ocupacionales, Incidentes e Incidentes Peligrosos
- Procedimiento Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación
de Controles
- Procedimiento Inspecciones de Seguridad
- Procedimiento Trabajo Seguro
- Procedimiento Manejo y Control de Productos Químicos Peligrosos

11. INSPECCIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

 La inspección es un proceso de observación metódica para examinar situaciones

críticas de prácticas, condiciones, equipos, materiales, estructuras y otros; Con el fin
de identificar los peligros, evaluar los riesgos y aplicar medidas de control con el fin
de corregir, eliminar, minimizar condiciones y comportamientos inseguros. Las
inspecciones y los informes deben efectuarse conforme lo especifica la legislación y
el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 La ejecución de inspecciones de seguridad y salud en el trabajo, presenta el

siguiente propósito:

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- Identificar las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como

seguras.
- Identificar las desviaciones del Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Levantar las observaciones encontradas en las inspecciones en el plazo
propuesto.
- Implementar un proceso de verificación que nos permita detectar los peligros
derivados de condiciones inseguras en las diversas áreas de trabajo y poder
ejecutar acciones inmediatas con el fin de eliminarlos o corregirlos antes de que
puedan ocasionar lesiones, daños materiales y ambientales.
- Mantener los procesos de manera que sean seguros y saludables.
- Vigilar los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que
puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones
sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean
proporcionadas por el empleador.

12. SALUD OCUPACIONAL

 El programa de Salud Ocupacional forma parte importante del Plan Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo, este se basa principalmente en la vigilancia
ocupacional, control, prevención de enfermedades ocupacionales y ergonómicas de
nuestros trabajadores, garantizando que nuestros trabajadores laboren en óptimas
condiciones físicas y mentales mediante la vigilancia, control y prevención de daños
a la salud de nuestros trabajadores a cargo del Médico Ocupacional, ejecutando las
siguientes actividades:
- Realizar seguimiento a los casos de accidentes de trabajo (accidentes leves e
incapacitantes).
- Realizar seguimiento de casos de ausentismo prolongado por enfermedades
comunes, casos especiales, etc.
- Realizar seguimiento de casos de enfermedades crónicas: obesidad,
hiperlipidemia, diabetes, hipertensión arterial, etc.
- Realizar monitoreos de riesgos físico, químicos, ergonómicos y riesgos
psicosociales. (los monitoreos se desarrollarán teniendo en consideración los
meses definidos según el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo).
- Participar en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales.
- Desarrollar programas de salud ocupacional como: conservación auditiva,
conservación ergonómica, ausentismo laboral, alimentación saludable, fatiga y
somnolencia y riesgos psicosociales.
- Cumplir con los exámenes médicos programados como: pre-ocupacional, anual y
de retiro.
- Participar en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de
trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación
con la salud.
- Identificar y evaluar los riesgos disergonómicos que puedan afectar a la salud en
el lugar de trabajo.
- Reportar y hacer seguimiento de los casos de las enfermedades ocupacionales y
profesionales.
- Realizar la difusión de información para la formación y educación en materia de
salud e higiene ocupacional.
- Asesorar en materia de salud e higiene ocupacional, así como en materia de
equipos de protección personal y colectiva.

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- Asesorar sobre la planificación y la organización del trabajo incluido el diseño de

los lugares de trabajo, para la selección, el mantenimiento y el estado de la
maquinaria; y sobre las sustancias utilizadas en el trabajo.
- Realizar vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas
de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las
instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean
proporcionadas por el empleador.
- Realizar vigilancia médica ocupacional (revisión de los exámenes médicos pre-
ocupacional, anual y de retiro.
- Seguimiento a casos de sospecha de enfermedad ocupacional.

13. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES

 El Supervisor SST, es la persona encargada de la Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo para clientes, proveedores y otros según corresponda.
 El usuario es el responsable de que toda empresa tercera conozca, cumpla las
disposiciones establecidas por MTP EQUIPOS S.A.C.
 Toda empresa tercera debe designar y comunicar al Supervisor SST la información
de la persona responsable en temas de seguridad y salud en el trabajo.
 Se debe comunicar a las empresas contratistas y proveedores las siguientes
consideraciones para la presentación documentaria:
- Toda documentación será presentada en digital y canalizada por la empresa
contratista o proveedor al Supervisor SST.
Nota: En caso la empresa tercera no cumpla estas consideraciones, MTP
EQUIPOS S.A.C por ninguna circunstancia permitirá el inicio de las actividades
dentro de las instalaciones de la empresa.
- La empresa tercera que ingresará a nuestras instalaciones debe presentar como
un requisito no negociable, su Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(SCTR) al momento de ingresar a nuestras instalaciones.
- Está prohibido el ingreso de menores de edad por temas laborales o de visitas,
salvo exista autorización escrita del Gerente General y/o de alguna entidad
gubernamental competente.
- Los EPP´s requeridos para las actividades de empresas terceras y visitantes son
determinados por el Supervisor SST, teniendo en consideración lo dispuesto en el
estándar.
- En caso se suscite un accidente de trabajo, la empresa tercera está en la
obligación de comunicar este evento de manera inmediata a la jefatura de área
donde ejecuta sus actividades. La omisión u ocultamiento de esta información es
considerado falta grave.

14. PLAN DE CONTINGENCIAS

 El Plan de Respuesta Ante Emergencias (Contingencia), establece la planificación y

descripción de la capacidad para respuestas rápidas requerida para el control de las
emergencias, identificando los distintos tipos de riesgos que potencialmente podrían
ocurrir e incorporar una estrategia de respuesta.
 El Plan de Respuesta Ante Emergencias, se revisará, actualizará y aprobará por lo
menos una vez al año o cuando las circunstancias lo ameriten.
 El proceso de selección de personal para conformar las brigadas se hará
considerando la presentación voluntaria de los potenciales miembros, o por
invitación especial que cada supervisor haga a su personal calificado.

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 Realizar la difusión y capacitación de los procedimientos para la respuesta ante una

emergencia a todos los niveles de la organización.
 Se deberá entrenar a los miembros de la Brigada de Emergencia en las diferentes
prácticas para la repuesta ante las emergencias identificadas.

15. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

 Todos los incidentes peligrosos y/o situaciones de emergencia, que ocurran, aun
aquellos de consecuencia menor deberán ser informados en forma inmediata por el
trabajador a su supervisor inmediato superior.
 MTP EQUIPOS S.A.C. deberá informar de inmediato a las áreas respectivas del
cliente y de la organización, todo incidente o accidente con daño a la persona,
propiedad o al medio ambiente, ya sean éstos con tiempo perdido o sin tiempo
perdido.
 Se hará entrega de un reporte preliminar por parte del supervisor del área, el cual
debe contener al menos información respecto a la fecha, lugar, nombre del
accidentado, descripción de lo ocurrido y las acciones inmediatas tomadas. Si el
cliente lo requiere se hará uso de su formato con la finalidad de informar el evento a
este.
 Todo incidente peligroso y accidente de trabajo debe ser investigado por el
respectivo supervisor del área, con la finalidad de encontrar sus verdaderas causas
para corregirlas o eliminarlas.
 Cuando ocurra un accidente en las instalaciones del cliente, todo supervisor de área
en asesoría del Supervisor SST, se deberá seguir los lineamientos establecidos por
el cliente.

16. AUDITORIAS

 La auditoría es un proceso sistemático, independiente, objetivo y documentado

realizado para evaluar y medir la efectividad del sistema de gestión, la cual se
realizará en cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 La auditoría externa será realizada por una persona independiente acreditada por la
autoridad competente, con una frecuencia mínima de una (01) vez al año de
acuerdo a lo definido en el procedimiento de Auditoria o de la normativa legal
vigente.

17. ESTADÍSTICAS

 MTP EQUIPOS S.A.C, tiene implementado un registro de estadísticas de

identificación de factores, elementos, circunstancia y puntos críticos que concurren
para causar los accidentes e incidentes. Esto nos permite tomar las acciones
correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos, asimismo contempla dentro de
su estructura estadística los índices de frecuencia, índices de severidad e índices de
accidentabilidad.
Nota: Se difundirá y publicará mensualmente sus indicadores de seguridad y salud
en el trabajo.

18. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

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 La Gerencia General de MTP EQUIPOS S.A.C, asigna un presupuesto para el

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento del
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

19. MANTENIMIENTO DE REGISTROS

 El mantenimiento, almacenamiento, control y disposición final de los registros del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se desarrollará de acuerdo
a lo indicado en el procedimiento Control de Documentos y Registros.

20. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

 La revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizará

por lo menos una vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las
necesidades organizacionales presentes contemplando la normativa legal vigente.
 Las conclusiones de la revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo realizado por la organización deben registrarse y comunicarse a:
- Las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para que puedan adoptar las medidas
oportunas.
- Los miembros del Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo.

21. IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES.

 La empresa mantiene la Matriz de Identificación y Evaluación de Requisitos Legales
aplicables, que tiene como objetivo identificar y acceder, mediante la interpretación y
comunicación, a las normas legales sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, aplicables a las actividades y servicios de MTP EQUIPOS
S.A.C., así como evaluar periódicamente su cumplimiento.

22. GESTIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

22.1. PETAR
 Consideraciones:
- Se define como trabajo de alto riesgo a aquella tarea cuya realización implica un
alto potencial de daño grave a la salud o muerte del trabajador, se considera
trabajo de alto riesgo tales como: en calientes, espacios confinados, excavaciones
de zanjas, derrumbes, trabajos en altura, en caliente, trabajos de izaje y otros.
- Para los trabajos en caliente se debe de tener en cuenta la inspección previa del
área de trabajo, la disponibilidad de equipos para combatir incendios y protección
de áreas aledañas, equipo de protección personal (EPP), equipo de trabajo y
ventilación adecuados, la capacitación respectiva del personal encargado de
realizar la tarea específica y la colocación visible del permiso de trabajo.
- Para realizar trabajos en altura o en distintos niveles a partir de 1.80 metros se
usará un sistema de prevención y detención de caídas, tales como: Bloque
retráctil, anclaje, línea de vida o cuerda de seguridad y arnés de seguridad de 04
anillos.
- Antes de iniciar los trabajos de alto riesgo, se deberá de llenar obligatoriamente el
Permiso Escrito para Trabajo de Alto Riesgo (PETAR), el cual deberá estar
autorizado y firmado por el Supervisor SST.

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- Para todo trabajo de izaje la inspección de equipos, componentes y accesorios es

esencial para asegurar que el sistema de izaje se encuentra en buenas
condiciones de operación y funcionamiento. El supervisor del área de trabajo
autoriza el uso del equipo de izaje sólo al trabajador calificado, certificado y
autorizado.

22.2. ATS.
 Consideraciones:
- Se define el Análisis de Trabajo Seguro (ATS), como una herramienta de gestión
de seguridad y salud en el trabajo que permite determinar el procedimiento de
trabajo seguro, mediante la determinación de los riesgos potenciales y definición
de sus controles para la realización de las tareas. Este será utilizado para tareas
consideradas no rutinarias.
- Es un proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite valorar el
nivel, grado y gravedad de aquellos, proporcionando la información necesaria para
que la empresa y sus trabajadores estén en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipos de acciones preventivas que
debe adoptar, con la finalidad de eliminar la contingencia o la proximidad de un
daño.
- El personal debe de ser capacitado entrenado para la identificación de Peligros y
evaluación de riesgos según se consigna en el Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
- El Supervisor SST, deberá revisar la evaluación de Análisis de Trabajo Seguro
realizada por los trabajadores con el fin de dar conformidad a los controles
establecidos antes de dar inicio a los trabajos.

22.3. ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTÁNDAR.

 Consideraciones:
- Considerar que es obligación de los colaboradores reportar de forma inmediata
cualquier tipo de incidente o accidente.
- El Supervisor SST, se comprometerá en trabajar en la prevención de incidentes,
promoviendo la participación de los trabajadores en el desarrollo de la
implementación de actividades de seguridad y salud en el trabajo.

22.4. SIMULACROS.
 Consideraciones:
- Los simulacros pueden ser informados y no informados, dichos simulacros tienen
la finalidad de medir la capacidad de respuesta del personal frente a una situación
de emergencia para lograr registrar las oportunidades de mejora.
- Los simulacros se desarrollarán de acuerdo al Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

22.5. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.

 Consideraciones:
- Queda terminantemente prohibido el ingreso del personal a las instalaciones de
MTP EQUIPOS S.A.C sin tener en uso sus dispositivos y EPP que cumplan con
las especificaciones técnicas de seguridad nacional o con las aprobadas
internacionalmente.

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Figura No. 01: Equipos de Protección Personal completos que deber usar el
personal para la ejecución de sus labores (de acuerdo a funciones específicas).

Figura No. 02: EPP para los Trabajos en Caliente

- Los trabajadores que realicen los trabajos en caliente (oxicorte, esmerilado,

amolado, etc.) así como sus ayudantes y vigía de fuego están obligados a
protegerse con el EPP adecuado para el trabajo específico como:
o Respirador de media cara de doble vía.
o Filtros para protección contra humos metálicos.
o Careta para esmerilar.
o Careta de soldador (con adaptador al casco) con máscara de soldar negra, con
visor levantable y fabricado en material termoplástico liviano.
o Casaca y pantalón de cuero cromo natural.
o Mandil de soldador de cuero cromo natural.
o Escarpines de cuero de cuero cromo natural.
o Guantes de cuero cromo 18” de largo para soldador.
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o Zapatos punta de acero.

o Lentes de seguridad.
o Tapones auditivos.

- Los EPP completos que debe de usar el soldador para realizar los trabajos en
caliente son los siguientes:
o Casco.
o Careta de Soldador.
o Lente de Seguridad.
o Respirador de cara con filtros para humos metálicos.
o Ropa de trabajo.
o Zapato de punta de acero.
o Casaca o mandil de soldador.
o Guantes caña larga cuero cromado y escarpines de cuero.

- Cuando sea necesario y se deba realizar trabajos de altura, los trabajadores

deberán de usar el sistema de protección contra caídas la cual constará como
mínimo de:
o Bloque retráctil.
o Arnés de cuerpo completo.
o Línea de vida.
o Dispositivo amortiguador de impacto.
o Punto de anclaje.
o Línea de anclaje.

- Líneas abajo se muestra el sistema de protección contra caídas que debe ser
usado por los trabajadores para los trabajos de altura.

Figura No. 03: EPP para los Trabajos en Altura

- Los respiradores contra polvo y gases deben ser utilizados permanentemente

durante el desempeño de la labor para lo cual dichos respiradores son requeridos.
- Los trabajadores que usen anteojos con medida o anteojos que no sirvan de
protección contra los accidentes de trabajo emplearan sobre lentes los cuales
presenten patillas ajustables de manera vertical y horizontal, sus lunas deben ser

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de policarbonato, anti-empañante, con cobertura anti-ralladuras y un sistema no

curvo para una mejor óptica la cual no ocasione distorsión. Debe de ofrecer una
máxima protección frontal y lateral contra impactos de partículas como detritus.
- Los EPP deberán de contar con elementos reflectantes para que puedan ser
vistos por los operadores de las maquinarias y equipos en movimiento.
- A los trabajadores se les dotará de EPP adecuados al trabajo que realizan. Los
EPP deben estar en perfecto estado de funcionamiento, conservación e higiene.

22.6. SISTEMA DE CANDADOS Y TARJETAS DE SEGURIDAD.

 Consideraciones:
- Cuando se requiera realizar alguna actividad (mantenimiento preventivo o
correctivo) en las máquinas y equipos, en circuitos hidráulicos, circuitos eléctricos,
en equipos o sistema que constituya una zona de peligro, deberá apagar el
equipo, eliminar todas las fuentes de energía incluyendo la residual, bloquear con
candado e identificar con una tarjeta.
- El bloqueo debe aislar la fuente principal de energía y no los circuitos o sistemas
de control.
- El personal autorizado solo podrá utilizar dispositivos de bloqueo y señalización
autorizados (Tarjeta personal de bloqueo/ tarjeta de bloqueo grupal, tarjeta fuera
de servicio, candado de bloqueo, pinzas/cadenas).
- Si por alguna razón los equipos, maquinarias o sistemas quedan fuera de servicio
y nadie está trabajando se deberá colocar la tarjeta de Fuera de Servicio, para
que nadie pueda operarlo.
- Asegurar que los PETS referidos a esas tareas incluyan el procedimiento de
puntos de bloqueo.
- Difundir a nuestros colaboradores el procedimiento de Aislamiento, Bloqueo y
Señalización.
- Se podrá adoptar el estándar del cliente siempre que este sea más elevado y no
se contraponga a lo establecido por la normativa legal vigente.

22.7. SEÑALIZACIÓN DE ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES.

 Consideraciones:
- Se deben de colocar letreros con el Código de Señales y Colores en lugares
visibles y estratégico dentro del lugar de trabajo y en las áreas de alto riesgos
identificados.

22.8. PROGRAMAS DE SENSIBILIZACIÓN.

 Consideraciones:
- En este punto, los programas de sensibilización están enfocados a las actividades
propias de nuestra labor que implican mayor riesgo de incidentes y accidentes
para el trabajador.
- En este sentido, se busca concientizar al personal sobre las actividades que
realizan y el máximo cuidado que se debe tener al momento de realizar las
mismas, para tal fin, se ha considerado el desarrollo de los programas de
prevención que comprende el cuidado de manos y riesgos críticos.

22.9. PROMOCIÓN Y MOTIVACIÓN.

 Consideraciones:
- Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el
mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.

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- El reconocimiento de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y

comprometidos con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.
- Mejorar el desempeño laboral en forma segura, buscando la mejora continua.

22.10. MANEJO DEL CAMBIO.

 Consideraciones:
- Prevenir los incidentes y accidentes que puedan ocurrir como consecuencia de
una deficiente identificación de los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo que
surjan a raíz de los cambios que se realicen, esto aplica a los cambios que
potencialmente puedan afectar la Seguridad y Salud en el Trabajo, partiendo de
las condiciones existentes, cubre el proceso de transición hasta la nueva
condición, así como las consecuencias del cambio luego de implementado.
- Incluye:
o Los cambios temporales, permanentes y de emergencia.
o Los cambios en las operaciones, procedimientos, estándares, instalaciones,
equipos materiales suministros servicios contratados y productos.
o Movimiento del personal y cambios organizacionales.

- No incluye:
o Reemplazos o sustituciones del mismo tipo calidad del original.
o Cambios que sean repetitivos y tengan procedimientos o estándares.

23. ANEXOS
 ANEXO N°01 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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