¿Cómo el sector patronal puede despedir libremente en Chile?

Despido por “necesidades de la empresa” (artículo 161 del Código laboral, anterior artículo 3 de la ley 19.010).
alfonso hernández molina
2009

El libre despido en Chile
Los despidos colectivos que diariamente constatamos reflejan el uso de la expedita facultad legal suministrada al sector empresarial, para terminar -cuando deseen- el vínculo jurídico laboral, sea de uno, sea de doscientos, sea de dos mil trabajadores. Facultad que encarna la llamada flexibilidad laboral, se custodia en el artículo 161 del Código del trabajo, método que existe independientemente del ya extenso conjunto de otras causales legales de término inmediato del contrato (ausencias, abandono, injurias, entre muchas). El término unilateral del contrato por parte del empleador antes requería justificación real, y generaba control estatal por parte de los Ministerios del Trabajo y de Economía, que en esta época se desentienden, pese a su rol legal. Reseñamos el artículo 161 del Código laboral, que permite el despido inmediato invocándose las “necesidades de la empresa”. Y que continúa siendo el principal obstáculo para ejercer derechos laborales esenciales.

Es una más de las trágicas curiosidades del Chile de hoy; aquel que dice oponerse al neoliberalismo, pero que olvida –u oculta- que, para combatirlo, es imprescindible impugnar sus pilares principales –tal como lo es este mediosin los cuales no puede sostenerse.
alfonso hernández molina 2009
www.nuestros-derechos-laborales.blogspot.com

Obligación de la Dirección del Trabajo 22.Contenido 1. Conciencia de los problemas centrales 7. La dictadura: plan laboral y libre despido 5. 13. Desde 1973 Chile es convertido en laboratorio del neoliberalismo (neoconservadurismo) 4. 12. Documentos en red 3 ahernándezm . 9. Garantiza obediencia y subordinación 19. Confianza en cambios reales 6. 8. Dignidad de trabajador y trabajadora 18. Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Bibliografía. El libre despido no armoniza con la obligación estatal de asegurar condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo 17. ¿Cómo regulaba el Código de trabajo de 1931 el término del contrato individual? 2. Años 60 y 70: obligación patronal de justificar (realmente) la causal invocada 3. Un libre despido encubierto 15. Consecuencias de la inseguridad 20. lo previsible se hizo evidente Le conservan hasta ahora ¿Y el seguro de desempleo? 14. 11. despedir por causa justificada obliga a acreditar su existencia 16. Su utilización. Proyecto legal de reforma laboral de 1990 Mantenimiento del libre despido patronal Causal diseñada para brindar flexibilidad a la parte patronal Acciones que persuadieron de la suficiencia de aquella reforma Al poco tiempo. ¿Por qué se conserva hoy? ¿Un tema de lucha renunciado? 21. 10. Chile 1988-1989. Citas 23.

9. regulaba el desahucio de una de las partes (art. dando un aviso escrito con varios días de anticipación o abonando una suma de dinero equivalente a dicho período. reconoció.1. las denominadas causales de caducidad: entre varias. la expiración del plazo del contrato o la muerte del trabajador). número 4.¿Cómo regulaba el Código de trabajo de 1931 el término del contrato individual? En Chile. las vías de hecho. artículos 10 y 163). además de causales objetivas respecto de la voluntad o arbitrio de una de las partes (por ejemplo. ahernándezm 4 . con el derecho de éstos a indemnización por años de servicio (artículos 170 y siguientes del Código laboral de 1931).. según las orientaciones económicas y políticas en el poder y la mayor o menor fuerza del movimiento sindical. recordemos la falta de probidad o corrección. Igualmente. Tal desahucio era aplicable a empleados y obreros. que significó la facultad de cualesquiera de ellos de poner término al contrato cuando lo estimaren conveniente. las faltas graves a las obligaciones que impone el contrato (artículo 9. Ya el denominado Código del trabajo de 1931. han variado algunas causales o motivos que permiten al patrón poner término a la relación laboral. números 6 y 9). también ha cambiado su modo de operar.

entre otras). 5 ahernándezm .455). establecimiento o servicio (artículo 2. que el empleador no podía finalizar contratos individuales sino en virtud de causa justificada (artículo 1). se incluyó la falta o pérdida de la aptitud profesional del trabajador especializado.. Además. el abandono del trabajo. Entre varias. números 9 y 10). las leyes 16. y la conciencia ganada por extensos sectores. Se fijó. y las causas que sean determinadas por las necesidades de funcionamiento de la empresa. como regla básica. vías de hecho. la negativa a trabajar y la no concurrencia a laborar sin causa justificada. debidamente comprobada. se contempló la conclusión del trabajo o servicio. se modifica el método de término del contrato de trabajo (ley 16. son entidades sindicales que priorizaban el combate a los obstáculos esenciales.Años 60 y 70 del siglo XX: obligación patronal de justificar realmente la causa invocada Ya en los años sesenta del pasado siglo.270 avanzan en Chile la protección a la estabilidad del trabajador en su empleo. indicándose expresamente las que le habilitaban para terminar relaciones de trabajo.2. Fruto de ello. en abril de 1966.250 y 16. los factores que reubican el problema como tema nacional. el caso fortuito o fuerza mayor. la expiración del plazo del contrato y las llamadas causales de caducidad (falta de probidad.

a juicio del patrón. Sin perjuicio de ello. En caso de invocar la causal necesidades de funcionamiento de la empresa. recurría al Juzgado pertinente y este tribunal resolvía el litigio a su favor.455). reconoció un principio de racionalidad en el delicado tema del despido [1]. en los años siguientes el movimiento sindical continuó pujando por la inamovilidad o propiedad del empleo. ley 16. ahernándezm 6 .Se dispuso la obligación del empleador de dar aviso por escrito a la Inspección del Trabajo pertinente.455. a lo menos (artículo 4. establecimiento o servicios o la expiración del plazo del contrato. Si el trabajador. debía ordenar la inmediata reincorporación de aquél a sus labores habituales. justificaban la terminación del contrato. artículo 8). considerando injustificada la terminación de su contrato. aviso que debía contener una relación de los fundamentos de hecho y de derecho que. según el historiador laboral Jorge BARRÍA. con derecho al pago de las remuneraciones correspondientes al lapso separado de sus funciones. el aviso al trabajador debía darse con treinta días de anticipación. Dicha ley. considerándose éste trabajado para todo efecto legal (ley 16.

Desde 1973 Chile es convertido en laboratorio del neoconservadurismo Como anota HOBSBAWM: “Tras 1974. recordando que el libre mercado no es más que la libre competencia entre avaros. aunque no llegaron a dominar las políticas gubernamentales hasta 1980.. el desmantelamiento de las conquistas laborales. con la excepción de Chile. en 1973. de un gobierno popular.. la comercialización de la enseñanza pública. y hoy transnacionales. el consecuente desentendimiento patronal del amparo (es decir. tras el derrocamiento. de paso. Con lo que se demostraba. una política tributaria benefactora de sectores pudientes. ahernándezm 7 . donde una dictadura militar.. permitió a los asesores estadounidenses instaurar una economía ultraliberal. la privatización a precio de huevo de empresas públicas. que no había una conexión necesaria entre el mercado libre y la democracia política” [2].3. Durante los años siguientes.. la reducción o eliminación de controles arancelarios para importaciones. del respeto) de la vida y salud de los trabajadores. entre muchas [3]. con sus aceleradas consecuencias en la industria manufacturera nacional. los partidarios del libre mercado pasaron a la ofensiva. las cotizaciones previsionales entregadas al control y lucro de empresarios privados. se estructuró tal dogma: entre variadas acciones.

el decreto ley 2. generando derecho a indemnización por años de servicio.200. de 1978. negando. Alterando el sistema fijado por la ley 16. letra f.620 (“nuevo Código del trabajo”). y la fecha de tal actuación (artículo 13). la posibilidad de reincorporación. reimplanta como causal de término de la relación laboral el libre desahucio de una de las partes.200. De igual modo. sin necesidad de expresar causa alguna. Es más. con el libre despido en vigor ya no era necesaria.455. el citado decreto ley eliminó como causal legal las necesidades de la empresa. con tope de 150 días de remuneración (artículo 159). Reuniendo en un solo texto la médula de las reglas laborales de la dictadura 1973-1990. así. insertándose en el artículo 155.La dictadura: plan laboral y libre despido Proyectando su sistema de relaciones laborales.. de la citada ley. en 1987 producen la autodenominada ley 18.4. en verdad. ahernándezm 8 . el año 1978 la dictadura evacua el decreto ley 2. establecimiento o servicio. de 1966. en caso de finiquitos ratificados por el trabajador ante el Inspector del Trabajo.200 ordenó que dicho funcionario debía limitarse a dejar constancia de que el trabajador había ratificado. y como parte de su llamado plan laboral. En ella conservan el libre desahucio (despido) en términos semejantes al decreto ley 2. firmado o puesto su impresión digital ante él.

sería reconocida y valorada. de 20 y 21 de agosto de 1988. Confianza en cambios reales Se anhelaba modificaciones sustanciales en la política económica y laboral. tal cual se prometía. Contenida en el documento “Resoluciones del Congreso constituyente CUT”. Confianza de que la participación social en esferas nacionales principales. se confiaba en que la llamada clase política civil recogería sus intereses.Chile 1988 y 1989. Al lado: “Plataforma de lucha”..5. 14. pág. Punto 3. abril de 1991. ahernándezm 9 . pero en edición fechada en Santiago.

10 .Volante convocando al voto en las elecciones de 1989.

de 20 y 21 de agosto de 1988. págs. abril de 1991. letras h. necesario para la estabilidad democrática”. 16 y 17.6. ahernándezm 11 . pero en edición fechada en Santiago. Punto 2. Santiago. Así debió reconocerlo. Inserto en el documento “Propuesta para la transición a la democracia”. Arriba: “Plataforma de lucha”. Arriba: “El cambio económico social. Punto 4. y recogerlo en sus pliegos.1.Conciencia de los problemas centrales Estaba muy claro que el libre despido era un obstáculo medular para ejercer derechos esenciales. la dirigencia sindical. (El derecho al empleo). entonces. pág. 11.e i..Inserto en el documento “Resoluciones del Congreso constituyente CUT”. 14 de abril de 1989. .

el nuevo Gobierno. envió un proyecto de ley al Congreso Nacional.620. fue aprobada sin alteraciones importantes. convirtiéndose.Proyecto legal de reforma.. en la ley 19.010. régimen laboral entonces vigente sobre este tema. con la firma de René Cortázar como ministro del Trabajo. de 13 de julio de 1990. a fines de ese mismo año. de 1990 En julio de 1990. presentado en el Senado el 17 del mismo mes y año.7. que indicaba desear la modificación de la “ley” 18. Al lado: Mensaje Presidencial 100. página 1. ahernándezm 12 . Propuesta acogida por la Derecha.

letra f.Mantenimiento del libre despido patronal La causal “necesidades de la empresa” Así.010. la nueva ley 19.. semejante a aquella contemplada en la derogada ley 16. en 1990.455. ahernándezm 13 . indicándose sustituir el artículo 155. de 1966. en su artículo 3 estableció: Se legalizó. una causal genérica (necesidades de la empresa). pero se conservó la esencia del mecanismo legal de despido expedito. su falsa invocación por parte del empleador ahora no obliga a reincorporar al trabajador despedido fraudulentamente. Una reforma posterior eliminó la última frase: “y la falta de adecuación laboral y técnica del trabajador”. así. Sin embargo.8. del entonces Código laboral (la causal de despido más rechazada por los trabajadores).

(Adjunto: Mensaje presidencial 100. párrafo 8º)..9. reconociendo que sus propuestas «resguardan la necesaria flexibilidad y autonomía que debe tener la gestión empresarial. evitando mecanismos que impongan la inamovilidad. de 1990. el reintegro obligatorio o las autorizaciones previas [de despido] para trabajadores sin fuero». confesaba sus propósitos.Causal diseñada para brindar flexibilidad a la parte patronal El proyecto oficial que promovió la ley 19.010. ahernándezm 14 . ya en su Mensaje o Exposición de Motivos.

cuando el empleador utilizó la causal “necesidades de la empresa”). y su despido se le haya avisado con 30 días de anticipación. Si verdaderamente tales necesidades existen. procede acreditándose poseer fuero. demande judicialmente (opción improbable. ya que puede ocurrir que tenga sólo 11 meses de antigüedad. se buscó conservar el poder patronal para despedir libremente. hoy. sea ante un tribunal o ante el órgano administrativo. Aun acreditando la falacia patronal. entonces no debería ser un problema para la parte patronal acreditarlas previa y plenamente. precisamente para permitir flexibilidad patronal. Teniendo presente que es el patrón quien alega la existencia de estas “necesidades empresariales”. es decir. el trabajador queda fuera de empleo. 15 ahernándezm . no hay reposición en el empleo. aun ganando el proceso judicial. así calificado por el juez mediante resolución fundada). La reincorporación es excepcionalísima. y sólo acreditadas procedería. la recepción de las indemnizaciones que puedan proceder). Otros caminos legislativos. implican falacias por su previsible ineficacia. sin haber causa real. la propia Exposición de Motivos de la ley así lo reconoció. la existencia de ellas. ya que implica retrasar. con el solo requisito de añadir a la carta despido la frase “por necesidades de la empresa”. tales como proponer la reincorporación después de meses o años de litigio sin que durante tal lapso el despedido haya podido cobrar sus indemnizaciones. Método diseñado por sus autores. entonces debe ser él quien acredite. la exclusión del trabajador. y logre acreditar en el proceso judicial que no hubo tales “necesidades de la empresa”. en tales casos de ocurrencia común. Aunque el trabajador opte por no firmar el finiquito. por años. En juicios por despido improcedente (es decir. o por acciones antisindicales. el trabajador. tendrá derecho solamente un recargo en el monto de las indemnizaciones que eventualmente deban pagarse. eventualmente. que es él quien invoca el acaecimiento de este hecho nuevo. que fue un ardid o engaño del empleador.Precisamente. eventualmente. o lesión de otros derechos (despido discriminatorio y grave. mediante un procedimiento expedito.

una frase más: por necesidades de la empresa. se proyectó la imagen que la nueva norma satisfacía el cambio pedido. mediante intensa publicidad oficial (y la acción de entidades de capacitación sindical con persuasión directa sobre la dirigencia laboral). dando a entender que con ella se cumplían plenamente promesas políticosociales. 16 ahernándezm .. para operar exitosamente la marginación.10. Que correspondía ya “cerrar ese capítulo”. sus creadores estaban muy conscientes de que la mencionada reforma solo exigía introducir. Se alegó que tutelaba la dignidad del trabajador. El empleador debe invocarla. Pero.Acciones que persuadieron de la suficiencia de aquella reforma En 1990. en la carta despido. pero no requiere acreditarla. Así se diseñó y estableció la norma. ya que ahora el empleador debería invocar un motivo.

julio de 1992. Revista “Unión y trabajo”.Al poco tiempo. págs 30 y 31. número 25. ahernándezm 17 .11. lo previsible se hizo evidente Al lado..

reafirmada por el artículo 3 de la ley 19.. se hizo presente sus consecuencias al gobierno de entonces (cuyo ministro del trabajo era René Cortázar).”(Punto 20). a poco de iniciada la vigencia de la ley 19. Posteriormente.. Revisando documentos de esos mismos años. emanados del entonces Consejo Directivo Nacional de la CUT. ahernándezm 18 ...Más incluso.” (letra a).010).. el tema no volvió a la mesa.010.. frente a las elecciones presidenciales de 1993: “.la inestabilidad en el empleo.. textualmente: “.es necesario proteger al trabajador frente a la movilidad laboral. a través de la modificación de la actual normativa de despidos (ley 19.010. encontramos también sus Propuestas..

Hoy se ubica en el artículo 161 del Código del trabajo.Y le conservan hasta ahora.12.. El texto vigente es: ahernándezm 19 .

individual o colectivamente. Las parciales reformas al citado Seguro.. En efecto. puede deducirla o restarla de la indemnización por años de servicio que debe pagarle al finiquitarle si es que opera la causal “necesidades de la empresa”. no abordaron este tema.728. con un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración.6 % de la remuneración mensual imponible. …”. La totalidad de la cotización de cargo del empleador destinada a la llamada Cuenta Individual por Cesantía del trabajador. un 1.¿Y el seguro de desempleo? Recordemos que el denominado Seguro de desempleo. Es decir. esto es. introducidas mediante ley 20. Se imputará a esta prestación la parte del saldo de la Cuenta Individual por Cesantía constituida por las cotizaciones efectuadas por el empleador más su rentabilidad.13. una superior. de 2001. el artículo 13 de la mencionada ley 19. el afiliado tendrá derecho a la indemnización por años de servicios prevista en el inciso segundo del artículo 163 del mismo cuerpo legal. establece: “Si el contrato terminare por las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo. al patrón este sistema de seguro de cesantía no le cuesta. [La normativa del mencionado Seguro se aborda en otra presentación en power point] ahernándezm 20 . fijado en la ley 19.328 (“Diario Oficial” de 30 de enero de 2009). deducidos los costos de administración que correspondan. a menos que se haya pactado.728. calculada sobre la última remuneración mensual definida en el artículo 172 del mismo. en la práctica es esencialmente solventado por el trabajador. caso en el cual se aplicará esta última.

21 ahernándezm .Para la Organización Internacional del Trabajo. se desnaturaliza el sentido y fines de normas esenciales de la Organización Internacional del Trabajo. las que deberán estar relacionadas con la capacidad del trabajador. hoy es suficiente que el empleador invoque (escriba) la citada frase para poner término a la relación laboral con uno o más trabajadores. abordó el derecho a la estabilidad en el empleo. la que entendían se respetaba obligando al empleador a añadir cuatro palabras en la carta despido. el empresario no podrá. OIT. despedir. fijando un principio general. OIT. con su conducta. del año 1982.14.. obliga a acreditar su existencia Su Convenio 158. o basadas en las necesidades de funcionamiento de la empresa. poner término a la relación de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello causa justificada.Un libre despido encubierto En resumen. En efecto: 15. a saber. por su iniciativa. Con ello.. Se habló de entregar mayor dignidad a la parte trabajadora. por causa justificada.

Tal Convenio fijó un principio general: el empresario no podrá. a menos que exista para ello causa justificada. se produzcan dichas causas. lo que el mencionado Convenio pretende es que. necesidades que deben acreditarse. se verifiquen. con su conducta. 22 ahernándezm . causas reales que deberán estar relacionadas con la capacidad del trabajador. poner término a la relación de trabajo de un trabajador. en la realidad. o estar basadas en las necesidades de funcionamiento de la empresa.El sentido del Pacto internacional citado nunca ha sido satisfacerse con la simple inclusión de tal frase en la carta despido. por su iniciativa.

ya desde el año 1948. en su artículo 23 dispone: Toda persona tiene derecho al trabajo. lo extiende al derecho de toda persona de tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado. de la misma ONU (obligatorio en Chile aunque no se respete). a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. El Pacto de derechos económicos. debiendo el Estado tomar medidas adecuadas para garantizar este derecho (artículo 6).16. acordada por la Asamblea General de la ONU. El Estado de Chile ha reconocido el derecho a trabajar. La Declaración Universal de Derechos Humanos. sociales y culturales. ahernándezm 23 . a la libre elección de su trabajo.El libre despido no armoniza con la obligación estatal de asegurar condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo No está de más recordar normas esenciales en la regulación del trabajo dependiente..

17.una básica estabilidad o seguridad vital y familiar. política económica o grupo empresarial. si respetar la dignidad exige reconocer en las personas su calidad de fines en sí. portadores.. así. por la sola voluntad de la parte empresarial. Y. De allí. cuando amenaza la constante inseguridad de ser excluido del trabajo (de por sí difícil obtener). de tratarles como simples medios. con todo el daño económico. de no ser tomadas como instrumento para obtener o consolidar metas ajenas a ellas. una frase más. en la carta despido. psicológico.Dignidad de trabajador y trabajadora Frente a la normativa comentada. se perturba gravemente. No se respeta la dignidad personal cuando se trata a las personas como engranajes. permitir su desarrollo según sus planes de vida. de satisfacer de modo razonable tales planes vitales. La posibilidad de vivir dignamente. brindándoles -sobre su trabajo. no está de más reposicionar el concepto de dignidad personal al cual adherimos: hombres y mujeres son sujetos de fines. de una dignidad eminente que se contrapone al deseo de cualquier poder jurídico. o medios de implementación de una determinada política económica. sujetos en la conservación de sus empleos. al capricho de los empleadores. para ello. ahernándezm 24 . requiere entonces considerarlas. protegiendo el logro de sus propias opciones. moral y familiar consiguiente. al añadir ésta. es indispensable poseer certeza de no ser marginados de la fuente de sustento por el mero arbitrio de la contraparte.

aparentando independencia y autonomía. en general.una específica ideología (de libre mercado). si no deseas irte”. y en definitiva. con seducción: “es lo que debe ser”. alienta –pero no garantiza.Garantiza obediencia y sumisión Se proyecta la idea de que esta norma “es como debe ser”. comprobaremos este anhelo empresarial de control y disciplinamiento sobre trabajadores.18. envuelve un mensaje implícito a los dependientes: “tienes que comportarte como yo quiero. se opera difundiendo -e imponiendo. siembra el miedo (temor a perder la fuente de trabajo). se impone. Especialmente. incluso en esferas íntimas. Revisando los reglamentos internos de cada empresa.la resignación: “debe ser así”. anulando la voluntad de progreso o cambio.. Para acompañarle. Representa un mecanismo que combina vigilancia y castigo (el despido). cuando. en verdad. Propaganda dirigida a lo esencial de cada uno. o que. ahernándezm 25 . la desconfianza (respecto del prójimo. y un pretendido carácter ”técnico” y no político. de los eventuales “competidores”). de los compañeros. y al fracaso en suministrar empleo le llaman “desajustes del mercado laboral”. un vocabulario (semántica) engañoso: a despedir le llaman “desvincular”. “qué le puedo hacer”. La discrecional facultad del empleador. es inmodificable. simplemente. garantizada en el comentado artículo 161. Induce una determinada conducta.

la inversión en la compra de vivienda.Consecuencias de la inestabilidad laboral Inseguridad vital 1. que incide en los proyectos de matrimonio.Acentúa la vigilancia y el disciplinamiento. desahogadas en la familia. se abstengan de denunciarlo.. sirviendo de medida “ejemplarizadora” (inhibe por el temor). sabemos que el despido alegando necesidades de la empresa se aplica como amedrentamiento a trabajadores no aforados. no evitan estos efectos. 2. como medio. ahernándezm 26 . todo por la incertidumbre de ser despedido independientemente del propio desempeño laboral. Tratándoseles como objeto. Las limitadas normas sobre acciones antisindicales. 3.. al alentar que el trabajador o trabajadora. no como personas sujetos de dignidad. sino social..Facilita el acoso laboral (mobbing). Bajo la permanente y muy real amenaza de despido inmediato. las decisiones de maternidad. para no obtener el estigma de trabajador problemático o conflictivo. que facilita su exclusión..-Trastorna o derechamente impide trazarse un plan de vida personal y familiar. 4. al resto de los asociados. víctimas de ellos. y así se agravan la relación de desigualdad no solo laboral. aumenta la obediencia del trabajador. y sexual.19.Constituye la principal causa de destrucción sindical. marca fatal..Produce efectos nocivos en la vida diaria: tensiones personales y stress. o a los interesados en sindicalizarse. que implican reincorporación judicial. 5.

como “paternalista”. proyectándola como regulación “obsoleta”. Se asume como un dato internalizado. presentando la precedente legislación social. es decir. Acción sistemática de propaganda. Ha logrado imperar especialmente por que no se le cuestiona. la de los años anteriores al golpe militarempresarial. hoy parece renunciado. aun estamos lejos de constatar conciencia social de este tema. equivocadamente. lo habitual se ve como “lo bueno”. debido a la eficiente tarea de internalización de un imaginario rasgo de la norma (el que sería inmodificable). Sumisión y resignación. como tema de lucha sindical. también la necesidad de “adecuarse a los nuevos tiempos”. ahernándezm 27 . que se pavimentó. consecuencia de tareas de control cultural y conductual en las que han destacado funcionarios y otras entidades del área laboral.¿Por qué se conserva hoy? ¿Un tema de lucha abandonado? El cambio real de esta normativa.. algo que “debe ser así”. Pese a que afecta gravemente a muchísimos trabajadores y trabajadoras chilenas. en que. sobre todo en los años 90. que los trabajadores “deberían” dejar atrás. entre otros factores. slogan publicitado en dicha época. aceptado sin razonar su inconveniencia.20. un tema respecto de lo cual “nada se podría hacer”.

representándolo debidamente. no incide en la política oficial. según el Mensaje legal. del decreto con fuerza de ley 2. o. de 1967). si conocen el uso diario y reiterado de este mecanismo de despido expedito. protegido por el aparato de poder. Cualquiera sea el caso.Su utilización. La Dirección del Trabajo. se trata de un instrumento legal-laboral. dirigido a favorecer el arbitrio patronal (y que exponemos aquí). ahernándezm 28 . El libre despido es una pieza esencial de su engranaje económico.. Se ajusta a sus requerimientos de política económica en su faceta laboral. en un comienzo. letra o. trabajadores y dirigentes podían no conocer los objetivos buscados por los propios creadores de la norma. ya reproducido. que por mandato legal esencial debe “proponer a la consideración del Supremo Gobierno las reformas legales y reglamentarias relacionadas con el derecho laboral” (artículo 5. Obligación de la Dirección del Trabajo Aunque. o. no hace presente oficialmente lo de todos conocido (el carácter lesivo de ese mecanismo de despido). Sus propios autores lo han confesado.21.

1967. Tomo I. Separata en castellano. volumen II de las Obras escogidas. -Louis ALTHUSSER. Del mismo autor. Molina S. Traducción castellana de Juan Faci. Vigilar y castigar. Editorial Prensa Latinoamericana. -Michel FOUCAULT. de Gabriel SALAZAR y Julio PINTO. 18ª. Traducción de Oscar L. págs. Santiago. 1971.blogspot. 1993. recomendamos especialmente los estudios de Daniel CAMPIONE. Tratado de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Nueva York. El programa abandonado. erróneamente.nuestros-derechos-laborales. 23. -Hugo FAZIO. 2006. Traducción de Raúl Sciarreta. págs. Santiago. LOM.Bibliografía. 109 y ss. Historia de la CUT. [2] Eric HOBSBAWM.es 2009 www. concordado y con leyes complementarias). [1] Jorge BARRÍA. Ediciones Encina. 1999. Tomo II. -Cristián GONZÁLEZ SANTIBAÑEZ. 1996. Los intelectuales y la organización de la cultura. Ediciones Simón Bolívar. 1975. edición. -Antonio GRAMSCI. 1990.. 408 y 409. -Alfredo GAETE BERRÍOS. pág. 1971. Santiago. Ediciones Universitarias de Valparaíso. Traducción de Aurelio Garzón del Camino. reproducido en el volumen colectivo La influencia social masiva.com 29 .. Tomo IV. nota 77. Código del Trabajo (anotado. Historia del Siglo XX. México.Eduardo NOVOA MONREAL.. La metamorfosis de los intelectuales en América Latina. 1989. marzo-abril de 1970. Buenos Aires. [3] Véase. 1970. -James PETRAS. págs. Editorial Jurídica de Chile. Santiago. Justicia de clase. Grupo Editorial Planeta. 1999. Juan Pablos editor. Jordi Ainaud y Carmen Castells. Artículo publicado originalmente en la revista Mensaje. 83 y ss. Reproducido en el volumen misceláneo Una crítica al Derecho tradicional.Citas. 2ª edición. Santiago. LOM. En el volumen colectivo Trabajadores y empleo en el Chile de los noventa. México. Santiago. 146. Santiago. Documentos en red (pulse mouse para conectar) . servir de sostén ideológico a cierta intelectualidad).22. Siglo XXI editores. edición en español. 9º. alfonsohernándezmolina@yahoo. 75 y ss. LOM. especialmente págs. Historia Contemporánea de Chile. Sobre GRAMSCI (a cuya obra algunos le imputan. Santiago. El Derecho Laboral en Chile: Situación actual y propuestas de reforma . Aparatos ideológicos de Estado.

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