¿Cómo el sector patronal puede despedir libremente en Chile?

Despido por “necesidades de la empresa” (artículo 161 del Código laboral, anterior artículo 3 de la ley 19.010).
alfonso hernández molina
2009

El libre despido en Chile
Los despidos colectivos que diariamente constatamos reflejan el uso de la expedita facultad legal suministrada al sector empresarial, para terminar -cuando deseen- el vínculo jurídico laboral, sea de uno, sea de doscientos, sea de dos mil trabajadores. Facultad que encarna la llamada flexibilidad laboral, se custodia en el artículo 161 del Código del trabajo, método que existe independientemente del ya extenso conjunto de otras causales legales de término inmediato del contrato (ausencias, abandono, injurias, entre muchas). El término unilateral del contrato por parte del empleador antes requería justificación real, y generaba control estatal por parte de los Ministerios del Trabajo y de Economía, que en esta época se desentienden, pese a su rol legal. Reseñamos el artículo 161 del Código laboral, que permite el despido inmediato invocándose las “necesidades de la empresa”. Y que continúa siendo el principal obstáculo para ejercer derechos laborales esenciales.

Es una más de las trágicas curiosidades del Chile de hoy; aquel que dice oponerse al neoliberalismo, pero que olvida –u oculta- que, para combatirlo, es imprescindible impugnar sus pilares principales –tal como lo es este mediosin los cuales no puede sostenerse.
alfonso hernández molina 2009
www.nuestros-derechos-laborales.blogspot.com

despedir por causa justificada obliga a acreditar su existencia 16. 12. ¿Por qué se conserva hoy? ¿Un tema de lucha renunciado? 21. Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Desde 1973 Chile es convertido en laboratorio del neoliberalismo (neoconservadurismo) 4. Años 60 y 70: obligación patronal de justificar (realmente) la causal invocada 3. lo previsible se hizo evidente Le conservan hasta ahora ¿Y el seguro de desempleo? 14. Documentos en red 3 ahernándezm . Confianza en cambios reales 6. ¿Cómo regulaba el Código de trabajo de 1931 el término del contrato individual? 2. Citas 23. Consecuencias de la inseguridad 20. La dictadura: plan laboral y libre despido 5. 11. Obligación de la Dirección del Trabajo 22. 8. 9. Chile 1988-1989. Garantiza obediencia y subordinación 19. Un libre despido encubierto 15. Dignidad de trabajador y trabajadora 18. Conciencia de los problemas centrales 7. El libre despido no armoniza con la obligación estatal de asegurar condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo 17. Proyecto legal de reforma laboral de 1990 Mantenimiento del libre despido patronal Causal diseñada para brindar flexibilidad a la parte patronal Acciones que persuadieron de la suficiencia de aquella reforma Al poco tiempo. Bibliografía. 13. Su utilización.Contenido 1. 10.

1. las denominadas causales de caducidad: entre varias. números 6 y 9). con el derecho de éstos a indemnización por años de servicio (artículos 170 y siguientes del Código laboral de 1931). las faltas graves a las obligaciones que impone el contrato (artículo 9. también ha cambiado su modo de operar. han variado algunas causales o motivos que permiten al patrón poner término a la relación laboral. regulaba el desahucio de una de las partes (art. según las orientaciones económicas y políticas en el poder y la mayor o menor fuerza del movimiento sindical. artículos 10 y 163). Ya el denominado Código del trabajo de 1931..¿Cómo regulaba el Código de trabajo de 1931 el término del contrato individual? En Chile.9. ahernándezm 4 . reconoció. dando un aviso escrito con varios días de anticipación o abonando una suma de dinero equivalente a dicho período. Tal desahucio era aplicable a empleados y obreros. la expiración del plazo del contrato o la muerte del trabajador). además de causales objetivas respecto de la voluntad o arbitrio de una de las partes (por ejemplo. las vías de hecho. recordemos la falta de probidad o corrección. Igualmente. que significó la facultad de cualesquiera de ellos de poner término al contrato cuando lo estimaren conveniente. número 4.

indicándose expresamente las que le habilitaban para terminar relaciones de trabajo. números 9 y 10). Entre varias. se modifica el método de término del contrato de trabajo (ley 16. las leyes 16.250 y 16. son entidades sindicales que priorizaban el combate a los obstáculos esenciales. Se fijó. y la conciencia ganada por extensos sectores. que el empleador no podía finalizar contratos individuales sino en virtud de causa justificada (artículo 1).Años 60 y 70 del siglo XX: obligación patronal de justificar realmente la causa invocada Ya en los años sesenta del pasado siglo. entre otras). Además.. el caso fortuito o fuerza mayor. 5 ahernándezm . Fruto de ello. se incluyó la falta o pérdida de la aptitud profesional del trabajador especializado. debidamente comprobada. y las causas que sean determinadas por las necesidades de funcionamiento de la empresa. la negativa a trabajar y la no concurrencia a laborar sin causa justificada.2.455). como regla básica. los factores que reubican el problema como tema nacional. se contempló la conclusión del trabajo o servicio.270 avanzan en Chile la protección a la estabilidad del trabajador en su empleo. el abandono del trabajo. vías de hecho. la expiración del plazo del contrato y las llamadas causales de caducidad (falta de probidad. establecimiento o servicio (artículo 2. en abril de 1966.

ahernándezm 6 . reconoció un principio de racionalidad en el delicado tema del despido [1]. en los años siguientes el movimiento sindical continuó pujando por la inamovilidad o propiedad del empleo. considerándose éste trabajado para todo efecto legal (ley 16. el aviso al trabajador debía darse con treinta días de anticipación. artículo 8).Se dispuso la obligación del empleador de dar aviso por escrito a la Inspección del Trabajo pertinente. Sin perjuicio de ello. establecimiento o servicios o la expiración del plazo del contrato. a juicio del patrón. debía ordenar la inmediata reincorporación de aquél a sus labores habituales.455). Dicha ley. a lo menos (artículo 4. según el historiador laboral Jorge BARRÍA. En caso de invocar la causal necesidades de funcionamiento de la empresa.455. considerando injustificada la terminación de su contrato. justificaban la terminación del contrato. aviso que debía contener una relación de los fundamentos de hecho y de derecho que. recurría al Juzgado pertinente y este tribunal resolvía el litigio a su favor. ley 16. con derecho al pago de las remuneraciones correspondientes al lapso separado de sus funciones. Si el trabajador.

. una política tributaria benefactora de sectores pudientes. la privatización a precio de huevo de empresas públicas. con sus aceleradas consecuencias en la industria manufacturera nacional. permitió a los asesores estadounidenses instaurar una economía ultraliberal. Durante los años siguientes. y hoy transnacionales.3. el desmantelamiento de las conquistas laborales. los partidarios del libre mercado pasaron a la ofensiva... de paso. se estructuró tal dogma: entre variadas acciones. del respeto) de la vida y salud de los trabajadores. de un gobierno popular. ahernándezm 7 . en 1973. las cotizaciones previsionales entregadas al control y lucro de empresarios privados. entre muchas [3]. el consecuente desentendimiento patronal del amparo (es decir. tras el derrocamiento. aunque no llegaron a dominar las políticas gubernamentales hasta 1980. que no había una conexión necesaria entre el mercado libre y la democracia política” [2]. la reducción o eliminación de controles arancelarios para importaciones.. donde una dictadura militar. con la excepción de Chile. Con lo que se demostraba. recordando que el libre mercado no es más que la libre competencia entre avaros. la comercialización de la enseñanza pública.Desde 1973 Chile es convertido en laboratorio del neoconservadurismo Como anota HOBSBAWM: “Tras 1974.

el citado decreto ley eliminó como causal legal las necesidades de la empresa. Alterando el sistema fijado por la ley 16. reimplanta como causal de término de la relación laboral el libre desahucio de una de las partes. insertándose en el artículo 155. en caso de finiquitos ratificados por el trabajador ante el Inspector del Trabajo. Es más. firmado o puesto su impresión digital ante él. Reuniendo en un solo texto la médula de las reglas laborales de la dictadura 1973-1990.200. de la citada ley. establecimiento o servicio.455. De igual modo. de 1966. En ella conservan el libre desahucio (despido) en términos semejantes al decreto ley 2. y como parte de su llamado plan laboral. el decreto ley 2. en verdad. el año 1978 la dictadura evacua el decreto ley 2. la posibilidad de reincorporación.La dictadura: plan laboral y libre despido Proyectando su sistema de relaciones laborales.200. y la fecha de tal actuación (artículo 13).200 ordenó que dicho funcionario debía limitarse a dejar constancia de que el trabajador había ratificado. letra f. de 1978. en 1987 producen la autodenominada ley 18. ahernándezm 8 . sin necesidad de expresar causa alguna. con el libre despido en vigor ya no era necesaria. generando derecho a indemnización por años de servicio. negando.4..620 (“nuevo Código del trabajo”). así. con tope de 150 días de remuneración (artículo 159).

5. Al lado: “Plataforma de lucha”. 14. Confianza en cambios reales Se anhelaba modificaciones sustanciales en la política económica y laboral.. se confiaba en que la llamada clase política civil recogería sus intereses. abril de 1991. Confianza de que la participación social en esferas nacionales principales. Punto 3. pág. tal cual se prometía. ahernándezm 9 . sería reconocida y valorada. Contenida en el documento “Resoluciones del Congreso constituyente CUT”. pero en edición fechada en Santiago.Chile 1988 y 1989. de 20 y 21 de agosto de 1988.

Volante convocando al voto en las elecciones de 1989. 10 .

Arriba: “El cambio económico social. letras h. 14 de abril de 1989. ahernándezm 11 . Arriba: “Plataforma de lucha”. 11. págs. pero en edición fechada en Santiago. Punto 2..6. 16 y 17.e i. y recogerlo en sus pliegos. entonces. Inserto en el documento “Propuesta para la transición a la democracia”. pág. Punto 4. la dirigencia sindical.1. necesario para la estabilidad democrática”.Conciencia de los problemas centrales Estaba muy claro que el libre despido era un obstáculo medular para ejercer derechos esenciales. abril de 1991. Santiago. . Así debió reconocerlo. (El derecho al empleo).Inserto en el documento “Resoluciones del Congreso constituyente CUT”. de 20 y 21 de agosto de 1988.

. Al lado: Mensaje Presidencial 100. en la ley 19. régimen laboral entonces vigente sobre este tema. fue aprobada sin alteraciones importantes. presentado en el Senado el 17 del mismo mes y año. que indicaba desear la modificación de la “ley” 18. el nuevo Gobierno. de 1990 En julio de 1990. de 13 de julio de 1990. convirtiéndose. Propuesta acogida por la Derecha. con la firma de René Cortázar como ministro del Trabajo. página 1.010.Proyecto legal de reforma.620. a fines de ese mismo año. envió un proyecto de ley al Congreso Nacional.7. ahernándezm 12 .

en 1990. la nueva ley 19. del entonces Código laboral (la causal de despido más rechazada por los trabajadores). una causal genérica (necesidades de la empresa). indicándose sustituir el artículo 155. su falsa invocación por parte del empleador ahora no obliga a reincorporar al trabajador despedido fraudulentamente. en su artículo 3 estableció: Se legalizó. Una reforma posterior eliminó la última frase: “y la falta de adecuación laboral y técnica del trabajador”.010. Sin embargo. semejante a aquella contemplada en la derogada ley 16. letra f. así. de 1966..8. pero se conservó la esencia del mecanismo legal de despido expedito.455. ahernándezm 13 .Mantenimiento del libre despido patronal La causal “necesidades de la empresa” Así.

confesaba sus propósitos. ya en su Mensaje o Exposición de Motivos. el reintegro obligatorio o las autorizaciones previas [de despido] para trabajadores sin fuero». ahernándezm 14 .9. reconociendo que sus propuestas «resguardan la necesaria flexibilidad y autonomía que debe tener la gestión empresarial. evitando mecanismos que impongan la inamovilidad.Causal diseñada para brindar flexibilidad a la parte patronal El proyecto oficial que promovió la ley 19.. párrafo 8º).010. (Adjunto: Mensaje presidencial 100. de 1990.

la existencia de ellas. y logre acreditar en el proceso judicial que no hubo tales “necesidades de la empresa”. Otros caminos legislativos. hoy. mediante un procedimiento expedito. cuando el empleador utilizó la causal “necesidades de la empresa”). y su despido se le haya avisado con 30 días de anticipación. y sólo acreditadas procedería. sea ante un tribunal o ante el órgano administrativo. el trabajador. demande judicialmente (opción improbable. se buscó conservar el poder patronal para despedir libremente.Precisamente. En juicios por despido improcedente (es decir. sin haber causa real. el trabajador queda fuera de empleo. eventualmente. no hay reposición en el empleo. tendrá derecho solamente un recargo en el monto de las indemnizaciones que eventualmente deban pagarse. procede acreditándose poseer fuero. la recepción de las indemnizaciones que puedan proceder). es decir. Método diseñado por sus autores. Teniendo presente que es el patrón quien alega la existencia de estas “necesidades empresariales”. precisamente para permitir flexibilidad patronal. Si verdaderamente tales necesidades existen. ya que implica retrasar. implican falacias por su previsible ineficacia. que fue un ardid o engaño del empleador. aun ganando el proceso judicial. la exclusión del trabajador. tales como proponer la reincorporación después de meses o años de litigio sin que durante tal lapso el despedido haya podido cobrar sus indemnizaciones. con el solo requisito de añadir a la carta despido la frase “por necesidades de la empresa”. así calificado por el juez mediante resolución fundada). entonces debe ser él quien acredite. que es él quien invoca el acaecimiento de este hecho nuevo. la propia Exposición de Motivos de la ley así lo reconoció. o por acciones antisindicales. Aunque el trabajador opte por no firmar el finiquito. eventualmente. por años. 15 ahernándezm . ya que puede ocurrir que tenga sólo 11 meses de antigüedad. en tales casos de ocurrencia común. o lesión de otros derechos (despido discriminatorio y grave. Aun acreditando la falacia patronal. entonces no debería ser un problema para la parte patronal acreditarlas previa y plenamente. La reincorporación es excepcionalísima.

Pero. pero no requiere acreditarla.Acciones que persuadieron de la suficiencia de aquella reforma En 1990. dando a entender que con ella se cumplían plenamente promesas políticosociales. 16 ahernándezm . El empleador debe invocarla. ya que ahora el empleador debería invocar un motivo. Se alegó que tutelaba la dignidad del trabajador. se proyectó la imagen que la nueva norma satisfacía el cambio pedido. mediante intensa publicidad oficial (y la acción de entidades de capacitación sindical con persuasión directa sobre la dirigencia laboral). Así se diseñó y estableció la norma. en la carta despido. Que correspondía ya “cerrar ese capítulo”. sus creadores estaban muy conscientes de que la mencionada reforma solo exigía introducir.. una frase más: por necesidades de la empresa. para operar exitosamente la marginación.10.

número 25. págs 30 y 31. ahernándezm 17 . lo previsible se hizo evidente Al lado.Al poco tiempo.. julio de 1992.11. Revista “Unión y trabajo”.

ahernándezm 18 .. textualmente: “..Más incluso. frente a las elecciones presidenciales de 1993: “. Revisando documentos de esos mismos años. reafirmada por el artículo 3 de la ley 19... se hizo presente sus consecuencias al gobierno de entonces (cuyo ministro del trabajo era René Cortázar).010.la inestabilidad en el empleo. a poco de iniciada la vigencia de la ley 19.”(Punto 20).010).es necesario proteger al trabajador frente a la movilidad laboral.” (letra a).010. Posteriormente.. emanados del entonces Consejo Directivo Nacional de la CUT.. encontramos también sus Propuestas. el tema no volvió a la mesa. a través de la modificación de la actual normativa de despidos (ley 19...

Y le conservan hasta ahora.12. El texto vigente es: ahernándezm 19 .. Hoy se ubica en el artículo 161 del Código del trabajo.

esto es.. introducidas mediante ley 20.328 (“Diario Oficial” de 30 de enero de 2009). en la práctica es esencialmente solventado por el trabajador. La totalidad de la cotización de cargo del empleador destinada a la llamada Cuenta Individual por Cesantía del trabajador. una superior. a menos que se haya pactado. el artículo 13 de la mencionada ley 19. el afiliado tendrá derecho a la indemnización por años de servicios prevista en el inciso segundo del artículo 163 del mismo cuerpo legal. Es decir. establece: “Si el contrato terminare por las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo. caso en el cual se aplicará esta última. con un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración. …”. al patrón este sistema de seguro de cesantía no le cuesta.728.728. de 2001.13. individual o colectivamente. deducidos los costos de administración que correspondan. un 1. [La normativa del mencionado Seguro se aborda en otra presentación en power point] ahernándezm 20 . Las parciales reformas al citado Seguro. En efecto. no abordaron este tema.¿Y el seguro de desempleo? Recordemos que el denominado Seguro de desempleo. calculada sobre la última remuneración mensual definida en el artículo 172 del mismo. Se imputará a esta prestación la parte del saldo de la Cuenta Individual por Cesantía constituida por las cotizaciones efectuadas por el empleador más su rentabilidad.6 % de la remuneración mensual imponible. fijado en la ley 19. puede deducirla o restarla de la indemnización por años de servicio que debe pagarle al finiquitarle si es que opera la causal “necesidades de la empresa”.

del año 1982. o basadas en las necesidades de funcionamiento de la empresa.. por causa justificada. las que deberán estar relacionadas con la capacidad del trabajador. 21 ahernándezm .Un libre despido encubierto En resumen. En efecto: 15. la que entendían se respetaba obligando al empleador a añadir cuatro palabras en la carta despido. se desnaturaliza el sentido y fines de normas esenciales de la Organización Internacional del Trabajo. poner término a la relación de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello causa justificada.Para la Organización Internacional del Trabajo. abordó el derecho a la estabilidad en el empleo. hoy es suficiente que el empleador invoque (escriba) la citada frase para poner término a la relación laboral con uno o más trabajadores. Con ello. despedir. Se habló de entregar mayor dignidad a la parte trabajadora. OIT. a saber. con su conducta.14. obliga a acreditar su existencia Su Convenio 158. fijando un principio general.. por su iniciativa. OIT. el empresario no podrá.

a menos que exista para ello causa justificada. Tal Convenio fijó un principio general: el empresario no podrá. con su conducta. necesidades que deben acreditarse. causas reales que deberán estar relacionadas con la capacidad del trabajador. poner término a la relación de trabajo de un trabajador.El sentido del Pacto internacional citado nunca ha sido satisfacerse con la simple inclusión de tal frase en la carta despido. 22 ahernándezm . se produzcan dichas causas. por su iniciativa. lo que el mencionado Convenio pretende es que. en la realidad. o estar basadas en las necesidades de funcionamiento de la empresa. se verifiquen.

El Estado de Chile ha reconocido el derecho a trabajar. sociales y culturales.El libre despido no armoniza con la obligación estatal de asegurar condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo No está de más recordar normas esenciales en la regulación del trabajo dependiente. ahernándezm 23 . ya desde el año 1948. en su artículo 23 dispone: Toda persona tiene derecho al trabajo.16.. acordada por la Asamblea General de la ONU. El Pacto de derechos económicos. a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. a la libre elección de su trabajo. debiendo el Estado tomar medidas adecuadas para garantizar este derecho (artículo 6). La Declaración Universal de Derechos Humanos. lo extiende al derecho de toda persona de tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado. de la misma ONU (obligatorio en Chile aunque no se respete).

una frase más. política económica o grupo empresarial. para ello. protegiendo el logro de sus propias opciones. al añadir ésta. No se respeta la dignidad personal cuando se trata a las personas como engranajes. sujetos en la conservación de sus empleos. brindándoles -sobre su trabajo. de una dignidad eminente que se contrapone al deseo de cualquier poder jurídico. cuando amenaza la constante inseguridad de ser excluido del trabajo (de por sí difícil obtener).una básica estabilidad o seguridad vital y familiar. por la sola voluntad de la parte empresarial. al capricho de los empleadores. psicológico. es indispensable poseer certeza de no ser marginados de la fuente de sustento por el mero arbitrio de la contraparte. de tratarles como simples medios.. ahernándezm 24 . De allí. requiere entonces considerarlas. permitir su desarrollo según sus planes de vida. de no ser tomadas como instrumento para obtener o consolidar metas ajenas a ellas. de satisfacer de modo razonable tales planes vitales. portadores.17. si respetar la dignidad exige reconocer en las personas su calidad de fines en sí.Dignidad de trabajador y trabajadora Frente a la normativa comentada. en la carta despido. Y. moral y familiar consiguiente. La posibilidad de vivir dignamente. no está de más reposicionar el concepto de dignidad personal al cual adherimos: hombres y mujeres son sujetos de fines. se perturba gravemente. así. o medios de implementación de una determinada política económica. con todo el daño económico.

. Propaganda dirigida a lo esencial de cada uno. en verdad. se impone. simplemente.una específica ideología (de libre mercado). garantizada en el comentado artículo 161. la desconfianza (respecto del prójimo. un vocabulario (semántica) engañoso: a despedir le llaman “desvincular”. La discrecional facultad del empleador. y un pretendido carácter ”técnico” y no político. con seducción: “es lo que debe ser”. Induce una determinada conducta. “qué le puedo hacer”. alienta –pero no garantiza. y en definitiva. comprobaremos este anhelo empresarial de control y disciplinamiento sobre trabajadores. se opera difundiendo -e imponiendo. y al fracaso en suministrar empleo le llaman “desajustes del mercado laboral”. ahernándezm 25 . de los eventuales “competidores”). o que. en general. incluso en esferas íntimas. Especialmente. Para acompañarle. Revisando los reglamentos internos de cada empresa. cuando. anulando la voluntad de progreso o cambio. siembra el miedo (temor a perder la fuente de trabajo). es inmodificable. de los compañeros. envuelve un mensaje implícito a los dependientes: “tienes que comportarte como yo quiero.la resignación: “debe ser así”.Garantiza obediencia y sumisión Se proyecta la idea de que esta norma “es como debe ser”. Representa un mecanismo que combina vigilancia y castigo (el despido). aparentando independencia y autonomía. si no deseas irte”.18.

. al alentar que el trabajador o trabajadora. ahernándezm 26 . no evitan estos efectos.19. todo por la incertidumbre de ser despedido independientemente del propio desempeño laboral.. para no obtener el estigma de trabajador problemático o conflictivo.Facilita el acoso laboral (mobbing). y sexual. que facilita su exclusión. desahogadas en la familia...Produce efectos nocivos en la vida diaria: tensiones personales y stress. Bajo la permanente y muy real amenaza de despido inmediato. no como personas sujetos de dignidad. 5. Tratándoseles como objeto. sino social.Consecuencias de la inestabilidad laboral Inseguridad vital 1. sirviendo de medida “ejemplarizadora” (inhibe por el temor). 2.Acentúa la vigilancia y el disciplinamiento. y así se agravan la relación de desigualdad no solo laboral. marca fatal. sabemos que el despido alegando necesidades de la empresa se aplica como amedrentamiento a trabajadores no aforados. como medio.. 3.-Trastorna o derechamente impide trazarse un plan de vida personal y familiar. las decisiones de maternidad. que incide en los proyectos de matrimonio. se abstengan de denunciarlo. Las limitadas normas sobre acciones antisindicales. que implican reincorporación judicial. la inversión en la compra de vivienda.Constituye la principal causa de destrucción sindical. 4. o a los interesados en sindicalizarse. víctimas de ellos. aumenta la obediencia del trabajador. al resto de los asociados.

también la necesidad de “adecuarse a los nuevos tiempos”. Acción sistemática de propaganda. presentando la precedente legislación social.¿Por qué se conserva hoy? ¿Un tema de lucha abandonado? El cambio real de esta normativa. como tema de lucha sindical.20. lo habitual se ve como “lo bueno”. algo que “debe ser así”. hoy parece renunciado. la de los años anteriores al golpe militarempresarial. slogan publicitado en dicha época. proyectándola como regulación “obsoleta”. aun estamos lejos de constatar conciencia social de este tema. aceptado sin razonar su inconveniencia. sobre todo en los años 90. consecuencia de tareas de control cultural y conductual en las que han destacado funcionarios y otras entidades del área laboral. Pese a que afecta gravemente a muchísimos trabajadores y trabajadoras chilenas. como “paternalista”. entre otros factores. en que. Se asume como un dato internalizado. ahernándezm 27 . que se pavimentó. que los trabajadores “deberían” dejar atrás. es decir. un tema respecto de lo cual “nada se podría hacer”. debido a la eficiente tarea de internalización de un imaginario rasgo de la norma (el que sería inmodificable).. Sumisión y resignación. equivocadamente. Ha logrado imperar especialmente por que no se le cuestiona.

letra o. ahernándezm 28 . no hace presente oficialmente lo de todos conocido (el carácter lesivo de ese mecanismo de despido). en un comienzo. trabajadores y dirigentes podían no conocer los objetivos buscados por los propios creadores de la norma. La Dirección del Trabajo. Cualquiera sea el caso. o. no incide en la política oficial. dirigido a favorecer el arbitrio patronal (y que exponemos aquí).Su utilización. protegido por el aparato de poder. El libre despido es una pieza esencial de su engranaje económico. de 1967). representándolo debidamente.21. Se ajusta a sus requerimientos de política económica en su faceta laboral. si conocen el uso diario y reiterado de este mecanismo de despido expedito. Obligación de la Dirección del Trabajo Aunque. Sus propios autores lo han confesado. según el Mensaje legal. se trata de un instrumento legal-laboral. del decreto con fuerza de ley 2. que por mandato legal esencial debe “proponer a la consideración del Supremo Gobierno las reformas legales y reglamentarias relacionadas con el derecho laboral” (artículo 5.. ya reproducido. o.

Buenos Aires. 75 y ss.nuestros-derechos-laborales.com 29 . -Louis ALTHUSSER. Tomo I. 109 y ss. Jordi Ainaud y Carmen Castells. Santiago. Grupo Editorial Planeta. 2ª edición. Siglo XXI editores. La metamorfosis de los intelectuales en América Latina. LOM.es 2009 www. alfonsohernándezmolina@yahoo. [2] Eric HOBSBAWM. -James PETRAS. págs. Traducción castellana de Juan Faci. Historia Contemporánea de Chile.. [3] Véase. 408 y 409. Santiago. Documentos en red (pulse mouse para conectar) . 23. Traducción de Aurelio Garzón del Camino. 2006. servir de sostén ideológico a cierta intelectualidad). En el volumen colectivo Trabajadores y empleo en el Chile de los noventa. Santiago. Juan Pablos editor. -Alfredo GAETE BERRÍOS. especialmente págs. 1999. Tratado de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. recomendamos especialmente los estudios de Daniel CAMPIONE. Nueva York. 9º. Santiago. edición. Historia de la CUT.. Molina S. Santiago. de Gabriel SALAZAR y Julio PINTO. Sobre GRAMSCI (a cuya obra algunos le imputan. México. -Michel FOUCAULT. Ediciones Simón Bolívar. págs. Traducción de Oscar L. Los intelectuales y la organización de la cultura. 1967. LOM. 1975. -Hugo FAZIO. págs. concordado y con leyes complementarias). [1] Jorge BARRÍA. 146. Santiago. 1996. -Cristián GONZÁLEZ SANTIBAÑEZ.22. Reproducido en el volumen misceláneo Una crítica al Derecho tradicional. erróneamente. nota 77. LOM. El Derecho Laboral en Chile: Situación actual y propuestas de reforma . marzo-abril de 1970. Artículo publicado originalmente en la revista Mensaje. 1970.Eduardo NOVOA MONREAL. edición en español. Justicia de clase. 1971. -Antonio GRAMSCI. Historia del Siglo XX. Del mismo autor. Editorial Jurídica de Chile. pág. Vigilar y castigar. Editorial Prensa Latinoamericana. 18ª.Bibliografía..blogspot. volumen II de las Obras escogidas. 1990. Separata en castellano. Santiago. Ediciones Universitarias de Valparaíso. 1999. Traducción de Raúl Sciarreta. Santiago. Aparatos ideológicos de Estado. 83 y ss. Tomo II. Código del Trabajo (anotado. 1971. Ediciones Encina. El programa abandonado. México.Citas. Tomo IV. 1989. 1993. reproducido en el volumen colectivo La influencia social masiva.

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