GRUPO 7:

Dana Valentina Maldonado

Nelson Reyes

Ideas fundamentales del video

La cultura organizacional impacta en los resultados de la entidad ya que se enfocan en
mejorar el desempeño de los miembros que conforman la empresa.
*La cultura es el carácter de la organización para enfrentar adversidades que se presenten
en la empresa.
*La cultura es más importante que la estrategia.
*La cultura es responsabilidad de cada miembro
*El tipo de cultura que se debe tener para tener resultados positivos.
*La cultura no se administra ya que esta se da en el comportamiento de cada miembro.
Primer paso-Sentido de la persona
Un metalider debe tener los siguientes sentidos
-Sentido de identidad- El quien soy
-Sentido de trascendencia- Lo que quiero lograr
-Sentido de dirección - visión de lo que quiero en el futuro
-Sentido de conciencia- que puedo mejorar
Segundo paso Sentido de la organización
Metalider organizacional debe tener los mismos sentidos de un metalider: identidad,
trascendencia, dirección y conciencia.

Tercer paso
Alinear los sentidos de la persona con el de la organización con el fin de encaminar a una
misma dirección los objetivos de la empresa.
Opinión:
1. La cultura organizacional tiene un rol importante en una empresa ya que a pesar
de tener buenas estrategias si no hay un buen equipo de trabajo no se va a ver un
resultado tan positivo ya que no se van a apreciar valores como lo son la
honestidad, respeto y tolerancia porque las formas de pensar de cada miembro no
van a encajar y no van a llegar a un objetivo claro que quieren para la empresa.

2. Si bien en una empresa son muchos los factores que influyen la cultura
organizacional toma un rol vital y muy importante pues permite mejorar los
aspectos de la organización da una ventaja estratégica frente a nuestra
competencia y nos permite conocer que es lo que debemos mejorar a corto plazo
en nuestra organización.