ZDARIEN

CONSTRUCCIONES S.AS

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR

OBRA O LABOR

NOMBRE DE LA EMPRESA: aen Cons roccoOeS S. A.S

REPRESENTANTE LEGAL: Darie de esds Veler Oeg
NOMBRE DEL EMPLEADO:C1S(an Peed Qvelada
IDENTIFICADO CON CEDULA N: 463 924
LUGAR DE RESIDENCIA: a i O Sa a Cru2
TELÉFONOs 30A 420 }6 SS.
N°:

CARGO ADESEMPEÑAR: PrlerO

SALARIO (O VALOR POR OBRA):.
Entre el empleador y el trabajador (a), ambas mayores de edad, identificados commo
ya se anotó, se suscribe el CONTRATO DE OBRA, regido por las siguientes
clausuras:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrolla sus labores en las dependencias o el lugar
que la empresa lo determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique
cambio de cuidad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador (a) para desempeñarse como

Pleco ejecutando labores

Como
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos
necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador (a) por su parte, prestara su fuerza
laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente EI Reglamento Interno de Trabajo
Higiene y Seguridad, cumpliendo las ordenes e instrucciones que le imparta el empleador
o sus representantes al igual que, no laborar por cuenta propia o a otro empleador con el
mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.
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CONSTRUCCIONESSA.Ss

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá una duración hasta cuando
finalice la obra de

Hunmay PhamaceUiccd
Ubicada en el municipio deC ¬S(ielld
Pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias
legales al respecto

SEXTA: Periodo de prueba. Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba
los primeros
fOdias de labores.
SEPTIMA: Justas causas para despedir. Son justas causas para dar por terminado
a las
unilateralmente elpresente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento
del Códiggo
obligaciones y prohibiciones que se expresan en los articulos 57 y siguientesestablecidas
Sustantivo de Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas

por el empleador o sus representantes.

(a) salario mensual de
OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador
un

legal vigente, sin ello signifique que unilateralmente

O S S26pesos moneda que
se encuentra incluida
Dentro este pago
el empleador pueda pagar por periodos menores.
ll del
la remuneración de los descansos dominicales y festivos que tratan los capítulos I y
titulo VIl del código sustantivo del trabajo.
o en horas
NOVENA: Trabajo extra. En dominicales y festivos. El trabajo suplementario
festivo que correspondan al descanso, al
extras, así mismo como el trabajo en domingo o
el código laboral. Es de advertir que
igual que los nocturnos, serán remunerados segun efectos de su
dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para
reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la
necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por
de lo contrario las horas laboradas de
escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato,
manera suplementaria que no fueron autorizadas o notificadas no serán reconocidas.

DECIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos tiempo
completo equivalente a 48 horas semanaleS de lunes a sábado y dentro de las horas
señaladas por el empleador, pudiendo hacer esté ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente. por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán retirarselas horas
de la jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del código sustantivo de
trabajo, modificado por el articulo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma,
según el artículo 167 lbidem.
DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago de seguridad social. Es obligación del empleador
afiliar al trabajador a la seguridad social como salud, pensión y riesgos laborales,
autorizando el trabajador el descuento de su salario, los valores que le corresponda aportar,
en la proporción establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Nueva obra o cambio del término del contrato. Si al finalizar la
obra contratada el empleador desea continuar con el trabajo en otra obra distinta a la
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periodo fijo término indefinido, se deberá hacer un nuevo

contratada o vincular mediante un
desaparecer las causas contractuales
contrato de trabajo y no entenderá como prorroga por
que dieron origen a este contrato.
DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe
efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto a cualquier
otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre partes con anterioridad.

DECIMA QUINTA: Beneficios Extralegales. El Empleador podrá reconocerbeneficios

primas, prestaciones de naturaleza extra legal, lo que se hace a titulo de mera liberalidad y
estos subsistirán hasta que el Empleador decida su modificación o supresión, atendiendo
Su capacidad, todos los cuales se otorgan y reconocen, y el trabajador asi lo acuerdan sin
o incidencia en la
que tengan carácter salarial y por lo tanto no tienen efecto prestacional
base de aportes en la seguridad social o parafiscal en especial éste acuerdo se refiere a
auxilios en dinero o en especie, primas periódicas o de antigüedad o en general beneficios
de esa naturaleza los que podrán ser modificados o suprimidos por el Empleador de
acuerdo con su determinación unilateral tal como fue otorgado.

DECIMA SEXTA: Descuentos. El Trabajador autoriza para que el Empleador descuente

cualquier suma de dinero que se cause dentro de la existencia y terminación del contrato
de trabajo ya sea por concepto de préstamos, alimentación a bajo costo, bonos de
alimentación, vivienda, utlización de medios de comunicación, aportes bienes dados a
cargo y no reintegrados, u otros que se presenten en ejercicio de la labor que desarrolla.
Este descuento se podrá realizar de la nómina quincenal o mensual o de las prestaciones
sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier beneficio que resulte con ocasión de la
existencia o terminación del contrato por cualquier motivo.

PARAGRAFO 1. Ingresos no Salariales: De conformidad con los articulos 128 y 129 del
Código Sustantivo del Trabajo subrogados por los articulos 15 y 16 de la Ley 50 de 1990 y
el articulo 17 de la ley 344 de 1996, las partes han acordado que el Trabajador a partir de
la firma del presente contrato recibirá un beneficio de carácter extralegal, todo ello no
constitutivos de salario según el presente acuerdo, expreso y escrito, al que han llegado las
partes de una manera totalmente libre y voluntaria. LDicho beneficio es el siguiente

Las partes expresamente acuerdan el Empleador en forma adicional, de manera unilateral

y por mera liberalidad reconoce un auxilio de transporte extralegal, para los trabajadores
con el fin de realizar, desplazamientos adicionales para realizar labores propias dela
empresa, dicho auxilio de transporte de movilización extralegal será variable mes a mes de
acuerdo a la ley 1393 de 2010 que en su articulo 30 señala lo siguiente:

"sin perjuicio de lo previsto para otros fines, para los efectos relacionados con los articulos
18 y 204 de la ley 100 de 1993, los pagos laborales no constitutivos de salario de los
trabajadores particulares no podrán ser superiores al 40% del total de la remuneración".
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CONSTRUGCIONES S.A.S,

Se firma por las partes, el dia del mes de 20

EMPLEADOR TRABAJADOR
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