UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO

LIC. ADMINISTRACION Y GESTION DE EMPRESAS PYME

MATERIA: ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

ATIVIDAD 2.SELECCIÓN TRADICIONAL Y SELECCIÓN POR

COMPETENCIAS

ALUMNO: CARLOS VELAZQUEZ FRANCISCO

MOMENCLATURA: ADCH_U2_A2_CAVF
Objetivo de la entrevista

El reclutamiento y selección de personal por competencias es una técnica que los

profesionales de recursos humanos utilizan cuando el objetivo primordial es
encontrar personas que además de contar con la formación y experiencia
requerida para el puesto de trabajo, posean competencias definidas por la
empresa

Tipo de puesto

Gerente de Mercadotecnia

Descripción de la vacante

Analizar, desarrollar e implementar las estrategias de las marcas, planes y

programas de marketing.

Desarrollar estrategia por línea y canal.

Desarrollo de plan de marketing digital.

Coordinar desarrollo de Diseños web –campañas promocionales en web.

Estrategia de comunicación en RRSS, contenido, tópicos, métricas, KPI´s .

Análisis en Adwords, analítica. SEO. Investigación: Análisis del mercado (tamaño,
participación por segmento, oportunidades de mercado a corto y mediano plazo,
perfil del consumidor).

Negoción y compra en medios ATL, DIGITAL, BTL, integración de marca en

programas, espacios televisivos.

Desarrollar programas de PR de la marca, divulgación en medios.

Desarrollo de promociones con el fin de estimular al consumidor final, canales

(Distribuidores).

Desarrollo activaciones PDV con el fin de fomentar la imagen de marca y

aumentar los márgenes de venta.

Coordinación en la elaboración de material POP y distribución a tiendas con el fin

de poder garantizar la estandarización de los Layout.

Creatividad, Conceptualización y Diseño.

Entrevista

1. ¿Como se encuentra hoy?

2. ¿Le costó llegar aquí?

3. ¿Cómo se entero de la vacante?

4. ¿actualmente ha realizado algún estudio?

5. ¿Qué conocimiento crees que pueda beneficiar a la empresa?

6. ¿Cuáles son los aspectos más complicados en su actividad

profesional?

7. ¿Cómo realiza sus actividades de trabajo?

8. ¿Cómo es la relación con sus compañeros de trabajo?

9. ¿Del trabajo anterior qué situación se le presento con mayor

dificultad?

10. ¿Por qué debo contratarte a ti?

El tipo de Entrevista estandarizada solo respecto a las preguntas

Bibliografía
Unadm. (s.f.). Recuperado el 16 de 10 de 2019, de
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/
GACH_2017_02/U2/descargables/GACH_U2_Contenido_2019_1_b2.pdf