DARIEN

CONSTRUGCIONES 3.A.S.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR

OBRA O LABOR

NOMBRE DE LA EMPRESA:aiien CoostlsocconESS.A

REPRESENTANTE LEGAL: Daken de lesu s elcz Olega
NOMBRE DEL EMPLEADO: Naro Jaiami llo Coslaro
IDENTIFICADO CON CEDULA N°: 2083. 636.
LUGAR DE RESIDENCIA:
Calle AG .e* I0A89.
TELÉFONos N°: 32l 6g6.4393
CARGO A DESEMPEÑAR: OfMcia
SALARIO (O VALOR POR OBRA): 200.c0CO
Entre el empleador y el trabajador (a), ambas mayores de edad, identificados como
ya se anotó, se suscribe el CONTRATO DE OBRA, regido por las siguientes
clausuras:

PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrolla sus labores en las dependencias o el lugar

que la empresa lo determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique
cambio de cuidad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata altrabajador (a) para desempeñarse como

Ocid de Constuceion ejecutando labores

Como
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos
necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador (a) por su parte, prestara su fuerza
laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente El Reglamento Interno de
Trabajo
Higiene y Seguridad, cumpliendo las ordenes e instrucciones que le imparta el empleador
o susrepresentantes al igual que, no laborar por cuenta propia o a otro empleador con el
mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.
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CONSTRUCCIONES S.AS.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá una duración hasta cuando
finalice la obra de

Kencolombd SuCUISc 6uatabcl

Ubicada en el municipio de edelo
Pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias
legales al respecto

SEXTA: Periodo de prueba. Acuerdan las partesfijarcomo periodo de prueba los primeross
d i a s de labores.
SEPTIMA: Justas causas para despedir. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las
obligaciones y prohibiciones que se expresan en los articulos 57 y siguientes del Código
Sustantivo de Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas
por el empleadoro sus representantes.
OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador (a) un salario mensual de
200.O00 pesos moneda legal vigente, sin que ello signifique que unilateralmente
el empleador pueda pagar por periodos menores. Dentro este pago se encuentra incluida
la remuneración de los descansos dominicales y festivos
que tratan los capítulos I y ll del
titulo VIl del código sustantivo del trabajo.

NOVENA: Trabajo extra. En dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horaas

extras, así mismo como el trabajo en domingo o festivo que correspondan al descanso, al
igual que los nocturnos, serán remunerados segun el código laboral. Es de advertir que
dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador
para efectos de su
reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la
necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello
escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario las horas laboradas por
de
manera suplementaria que no fueron autorizadas o
notificadas no serán reconocidas.
DECIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos
completo equivalente a 48 horas semanales de lunes a sábado y dentro de lastiempo horas
señaladas por el empleador, pudiendo hacer esté ajustes o cambios de
horario cuando lo
estime conveniente. por el acuerdo expreso o tácito de las
partes, podrán retirarse las horas
de la jornada ordinaria de la forma prevista en el articulo 164 del
código sustantivo de
trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
según el articulo 167 lbídem. misma,
DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago de seguridad social. Es obligación del
afiliar altrabajador a la seguridad social como salud, pensión y riesgos empleador laborales,
autorizando el trabajador el descuento de su salario, los valores que le
en la
proporción establecida por la ley. corresponda
aportar,
DECIMA SEGUNDA: Nueva obra o cambio del término del contrato.
Si al finalizar la
obra contratada el empleador desea continuar con el
trabajo en otra obra distinta a la
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CONSTRUCCIONESSAS.

Ontratada o vincular mediante un periodo fijo término indefinido, se debera hacer un u

causas contractuales
COntrato de trabajoy no entenderá como prorroga por desaparecer las
que dieron origen a este contrato.
contrato debe
DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente
efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto a cualquier
otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre partes con anterioridad.

DECIMA QUINTA: Beneficios Extralegales. El Empleador podrá reconocer beneficios,

primas, prestaciones de naturaleza extra legal, lo que se hace a

título de mera liberalidad y
atendiendo
estos subsistirán hasta que el Empleador decida su modificación o supresión,
Su capacidad, todos los cuales se otorgan y reconocen, y el trabajador
así lo acuerdan sin
o incidencia en la
que tengan carácter salarial y por lo tanto no tienen efecto prestacional
acuerdo se refiere a
base de aportes en la seguridad social o parafiscal en especial éste
o en general beneficios
auxilios en dinero o en especie, primas periódicas o de antigüedad
ser modificados o suprimidos por
el Empleador de
de esa naturaleza los que podrán
acuerdo con su determinación unilateral tal como fue otorgado.
el Empleador descuente
DECIMA SEXTA: Descuentos. El Trabajador autoriza para que
existencia y terminación del contrato
Cualquier suma de dinero que se cause dentro de la
alimentación a bajo costo, bonos de
de trabajo ya sea por concepto de préstamos,
bienes dados a
alimentación, vivienda, utilización de medios de comunicación, aportes
desarrolla.
otros que se presenten en ejercicio de la labor que
cargo y no reintegrados, u
nómina quincenal o mensual o de las prestaciones
Este descuento se podrá realizar de la
beneficio que resulte con ocasión de la
sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier
motivo.
existencia o terminación del contrato por cualquier
conformidad con los artículos 128 y 129 del
PARAGRAFO 1. Ingresos no Salariales: De
los artículos 15 16 de la Ley 50 de 1990 y
Código Sustantivo del Trabajo subrogados por han acordado y el
el artículo 17 de la ley 344 de 1996, las partes que Trabajador a partir de
un beneficio de carácter extralegal, todo ello no
la firma del presente contrato recibirá
al que han llegado las
constitutivos de salario segúun el presente acuerdo, expreso y escrito,
voluntaria. Dicho beneficio es el siguiente:
partes de una manera totalmente libre y
Las partes expresamente acuerdan el Empleador en forma adicional, de manera unilateral
reconoce un auxilio de transporte extralegal, para los trabajadores
y por mera liberalidad
adicionales para realizar labores propias de la
con el fin de realizar, desplazamientos
de movilización extralegal será variable mes a mes de
empresa, dicho auxilio de transporte
acuerdo a la ley 1393 de 2010 que en su articulo 30 señala lo siguiente:
relacionados con los artículos
"sin perjuicio de lo previsto para otros fines, para los efectos
constitutivos de salario de los
18 y 204 de la ley 100 de 1993, los pagos laborales
no
ser superiores al 40% del total de la remuneración".
trabajadores particulares no podran
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CONSTRUCCIONESS.A.3,

Se firma por las partes, el dia O6_del mes C b C de 2021

l a o Jasornilo
EMPLEADOR TRABAJADOR

c.C S2JBIO C.C 0eS3636