LISTA DE VERIFICACIÓN Código: SIGO-LV-EST09-001

Vigencia 06-05-2019
Guía del Estándar de Salud en el Trabajo N°9 Fecha 12-2022 Versión: 03
Páginas: 1 de 1
EST 9 - RESTRICCIONES, REUBICACIONES, REHABILITACIÓN Y REEDUCACIÓN LABORAL
División: Radomiro Tomic
Gerencia: Planta Responsable: FERNANDO MUÑOZ ROJAS
Área de Trabajo: Área humeda - Área seca Responsable: CHRISTIAN FORT MUTIS
Dotación Propia: SI NO X Contratista: SI NO X Subcontratista? SI NO X
Empresa: TRANYMEC Y CIA.LTDA. Rut Empresa: 76.812.590-2

Evidencia objetiva para el cumplimiento Criterio % Cumplimiento En caso de no cumplir, la desviación debe ser registrada
REQUISITOS ¿Aplica? % Cumpl.
del requisito para asignación de % requisito en un reporte RSSO, indicando el N° de I.D.

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

A.1.- Debe informar a su jefatura y/o al médico de salud ocupacional de la DSO respecto a cualquier problema de salud diagnosticado, por sus médicos de 0% práctica inexistente - 100% práctica
. Entrevista al médico DSO Completar 100% 100%
cabecera, particulares u otro profesional tratante, que pueda afectar su desempeño profesional. incorporada

A.2.- Cumplir con las restricciones diagnosticadas por sus médicos de cabecera, particulares u otro profesional tratante y emitidas por la DSO en el informe . Registro de trabajadores con restricciones. 0% práctica inexistente - 100% práctica
Completar 100% 100%
de restricciones (tareas, actividades y tiempo definido). . Entrevista a trabajadores con restricciones incorporada

A.3.-Debe asistir a las sesiones de rehabilitación y reeducación laboral y completar el tratamiento indicado por su médico tratante o profesional . Registro de trabajadores en rehabilitación 0% práctica inexistente - 100% práctica
Completar NA NA
competente. o reeducación. incorporada

B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN

. Registro de trabajadores con restricciones,
reubicaciones y en rehabilitación y su
B.1.- Debe garantizar el cumplimiento de las restricciones, reubicaciones y procesos de rehabilitación y reeducación laboral emitidos por los organismos seguimiento. 0% práctica inexistente - 100% práctica
Completar 100% 100%
correspondientes. . Entrevista a jefatura y a trabajadores con incorporada en todos los casos
restricciones, reubicaciones y en
reeducación

B.2.- Las restricciones que puedan afectar la capacidad de un trabajador para desempeñar su trabajo habitual, deben ser indicadas por médicos 0% práctica inexistente - 100% práctica
. Informes de restricciones y su validación Completar NA NA
especialistas, respaldadas mediante certificado médico y validada por los organismos pertinentes. incorporada en todos los casos

B.3.- Cada vez que se recibe una restricción o una resolución de invalidez la DSO deberá emitir un Informe de Salud Ocupacional que debe contener:

B.3.1.- El puesto de trabajo y las tareas del trabajador.

B.3.2.- Los agentes, factores o condiciones a los que se expone el trabajador.

B.3.3.- El informe de salud compatible emitido conforme a lo que se señala en la Procedimiento Estructural Guía N° 5, si corresponde. El informe debe: 0% práctica inexistente - 100% práctica que NA
. Informes de Salud Ocupacional de acuerdo
Completar cumple todos los requisitos en los casos NA
a P. Estructural.
B.3.3.1.- Indicar restricciones y no el diagnóstico. requeridos

B.3.3.2.- Ajustarse al formato corporativo del Anexo 9.1 “Informe de Salud Ocupacional”.
B.3.3.3.- Especificar el tiempo y las tareas restringidas.
B.4.- Debe gestionar las restricciones como se indica a continuación: Completar

. Registros de entrevistas a trabajadores con 0% práctica inexistente - 100% práctica

B.4.1.- La DSO debe informar al trabajador de su restricción personalmente y dejar los registros correspondientes. Completar NA
restricciones incorporada en todos los casos

. Informes de restricciones recibidos por la 0% práctica inexistente - 100% práctica

B.4.2.- El informe de restricción será enviado por la DSO a la GRRHH con copia al área de trabajo para su cumplimiento obligatorio. Completar NA
GRRHH incorporada en todos los casos
NA

B.4.3.- En el caso de las empresas contratistas estos deben informar a los administradores de contrato de Codelco a fin de comunicar a la respectiva DSO de . Registro de trabajadores con restricciones 0% práctica inexistente - 100% práctica
Completar NA
cada División o centro de trabajo. recibidos en la DSO y su seguimiento incorporada en todos los casos

. Registros de trabajadores con restricción

B.4.4.- En el caso de que la restricción tenga el carácter de permanente, se deberá evaluar su aptitud para el cargo de acuerdo al Procedimiento Estructural 0% práctica inexistente - 100% práctica
permanente y su evaluación de salud Completar NA
para la Gestión de Salud en el Trabajo, “Salud Compatible”. incorporada en todos los casos
compatible

B.5.- Debe gestionar las reubicaciones debido a enfermedad profesional y se realizará como se indica a continuación: Completar

NA
B.5.1.- La DSATEP o el organismo administrador que corresponda, debe remitir resolución de incapacidad permanente a la DSO una vez cumplido el plazo de . Registro de trabajadores con resolución
EP. 0% práctica inexistente - 100% práctica
apelación, adjuntando un informe que señale que el trabajador debe ser reubicado en un área sin exposición al agente causante de la enfermedad, en un Completar NA
. Informe de Salud Ocupacional. incorporada en todos los casos
plazo de 30 días contados desde la fecha de emisión de este informe.
NA

. Mecanismos de gestión de la DSATEP u OA

0% práctica inexistente - 100% práctica
B.5.2.- La DSATEP o el organismo administrador correspondiente, deberá verificar el cumplimiento de la reubicación. (consultados a través de la DSO). Completar NA
incorporada en todos los casos
. Entrevista trabajador reubicado.

B.6.-Debe gestionar la reeducación laboral tal como se indica a continuación. Completar

. Registro de trabajadores con resolución

EP/AT. 0% práctica inexistente - 100% práctica
B.6.1.- La DSATEP o el organismo administrador correspondiente deberá definir si procede iniciar el proceso de reeducación caso a caso. Completar NA
. Registro de trabajadores que requieren incorporada en todos los casos
reeducación laboral. NA

0% práctica inexistente - 100% práctica

B.6.2.- Si determina que corresponde el proceso de reeducación, deberá realizar las gestiones necesarias con la GRRHH. . Registro de trabajadores reeducados. Completar NA
incorporada en todos los casos

C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

NO APLICA

CUMPLIMIENTO ESTÁNDAR N°9 100

Requisitos a las Personas 100%

Requisitos a la Organización 100%
Requisitos a las Instalaciones, Equipos y Herramientas NA

SERGIO VEGA DE LA FUENTE FERNANDO MUÑOZ ROJAS

ADMINISTRADOR DE CONTRATO 4600018751 JEFE DEPARTAMENTO P. RIESGOS 4600018751