PROGRAMA DE REHABILITACIÓN DE LA

SALUD
 VIAJES, COLEGIOS Y TURISMO S.A – VIACOTUR
BLINDADOS LTDA-VC SEGUROS LTDA PR-HSEQ-015
Versión: 02
PROGRAMA DE REHABILITACION Pág. 2 de 6

1. OBJETIVO
Orientar y apoyar al trabajador que haya sufrido un Accidente de Trabajo,
Enfermedad Laboral, Accidente común o enfermedad común sobre el
ingreso y desarrollo del programa de rehabilitación integral (Restricción,
reubicación o rehabilitación)

2. ALCANCE
Aplica para todos los empleados de la empresa Viacotur S.A y Viacotur
Blindados Ltda que hayan sufrido algún Accidente de Trabajo,
Enfermedad Laboral, Accidente común o enfermedad común y presenten
alteraciones en su capacidad de ejecución de actividades, en forma
temporal o permanente.

3. RESPONSABILIDADES

 Coordinadora SST
 Auxiliar SST
 Auxiliar SGI
 Directora SGI y Recursos Humanos
 IPS
 EPS
 ARL

4. DEFINICIONES

 ACTIVIDAD: Realización de una tarea o acción por una persona.

Representa la perspectiva de la persona respecto al funcionamiento.

 LIMITACIÓN EN LA ACTIVIDAD: Dificultades que un individuo puede

tener para realizar actividades. Una “limitación en la actividad” abarca
desde una desviación leve hasta una grave en términos de cantidad o
calidad, en la realización de la actividad, comparándola con la manera,
extensión o intensidad en que se espera que la realizaría una persona
sin esa condición de salud
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 REHABILITACIÓN: Conjunto de acciones sociales, terapéuticas,

educativas y de formación de tiempo limitado, articuladas y definidas por
un equipo interdisciplinario, que involucran al usuario como sujeto activo
de su propio proceso, a la familia, a la comunidad laboral y a la
comunidad social, en el cumplimiento de los objetivos trazados, que
apunten a lograr cambios en el trabajador, su entorno que permitan la
reincorporación laboral y experimentar una buena calidad de vida

 REHABILITACIÓN PROFESIONAL: Proceso por el cual una persona

logra compensar en el mayor grado posible las desventajas originadas
en una deficiencia o discapacidad que afecte su desempeño laboral,
dificultándole o impidiéndole la integración social y laboral. Busca su
ubicación o reubicación en una actividad productiva que se adapte a sus
intereses, expectativas y capacidades.

 REHABILITACION FUNCIONAL: Proceso terapéutico que busca

recuperar la función perdida, usando los principios de la biomecánica,
fisiología, antropometría aplicada y neuropsicología a través de los
servicios de rehabilitación.

 REUBICACION LABORAL: Cambiar el trabajador de puesto de trabajo

o de ocupación ya sea temporal o definitivamente, dependiente de la
severidad de la lesión y del análisis del puesto de trabajo.

 REINCORPORACION LABORAL: Retorno del trabajador a su puesto

habitual, en iguales condiciones de desempeño, con menores riesgos.

 READAPTACIÓN PROFESIONAL: Conjunto de procesos que

comprenden todas las intervenciones científica o técnicas que permiten
el empleo selectivo de las personas con discapacidad.

5. FUENTES DE INFORMACION DEL PROGRAMA:

Las fuentes de información para el programa son las siguientes:

 Exámenes médicos Pos Incapacidad

 Reporte e investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo
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 Reporte de Enfermedad Laboral

 Certificación de aptitud medica
 Diagnósticos y pronósticos de la IPS – EPS y ARL
 Remisiones medicas

6. METODOLOGIA:

Restricción, reubicación o Rehabilitación Ocupacional:

Todos los trabajadores que hayan sufrido un Accidente de Trabajo,

Enfermedad Laboral, Accidente común o enfermedad común y presente
alteraciones en su capacidad de ejecución de actividades en forma
temporal o permanente, deberán ingresar al programa integral según sea el
caso con la ARL o EPS y dependiendo del seguimiento a su evolución y
pronóstico continuara en la ejecución de sus labores o se evalúa el proceso
requerido.
Para estos casos la empresa desarrollara el procedimiento de la siguiente
manera:
1. Identificación de casos que muestren afectada la capacidad de
ejecución para las actividades del trabajador, con el fin de ingresar a
proceso de restricción, reubicación o rehabilitación.

Algunos diagnósticos que se deben capturar en forma temprana para

incluirlas en el programa mencionado son:

 Amputaciones de cualquier segmento corporal, independientemente de

su extensión.
 Fracturas de huesos (vértebras, fémur, tibia, peroné, húmero, radio y
cubito).
 Quemaduras de segundo y tercer grado.
 Lesiones del sistema nervioso central y periférico
 Lesiones severas de mano, entre otras:

Ø Aplastamiento
Ø Quemaduras
Ø Avulsiones
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Ø Rupturas tendinosas o de nervios

 Lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual.
 Lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
 Enfermedad Laboral.
2. Evaluación del caso, por medio de diagnósticos y pronósticos emitidos
según ARL, EPS o IPS
3. Notificación al personal sobre la condición presentada (Casos de
restricción por IPS o ARL)
4. Ingreso del personal a la base datos de restricción, reubicación o
rehabilitación requerida por medio de los planteamientos de la ARL ,
EPS o IPS (FT-HSEQ-071)
5. Seguimientos al personal intervenido; con el fin de evaluar la evolución
en el proceso
6. Reincorporación laboral, teniendo en cuenta la necesidad de
readaptación o reubicación de puesto de trabajo
7. Brindar reinducción al personal en caso de requerir reubicación o haber
estado por fuera de operación más de treinta (30) días.
8. Realizar seguimiento operativo y de resultados al trabajador por un
periodo de tiempo según lesión generada, para verificar el desempeño
de él y conocer su apreciación subjetiva, en términos de seguridad,
confort, reincorporación ocupacional y comprobar el rendimiento del
trabajador en términos de productividad.
9. Cierre del caso.

7. MEDIDAS DE INTERVENCION:
 Seguimiento y apoyo a la evolución del trabajador
 Campañas preventivas de autocuidado laboral

8. INDICADORES:

TIPO DE DEFINICION INTERPRETACION META METODO DE PERIODICIDAD

INDICADOR DEL CALCULO
INDICADOR
Resultado % Casos Mide el cumplimiento 100% N. de casos Anual
reintegrados al de casos cerrados que rehabilitados /
puesto de trabajo se reintegran a labores Nº total
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identificados con
criterios de
inclusión * 100

10. DISTRIBUCION
 Coordinadora SST
 Auxiliar SGI
 Auxiliar SST
 Medico Laboral
 Directora SGI y RH
 Auxiliares RH

11. ANEXOS
 FT-HSEQ-020 Reporte e Investigación de Incidentes y Accidentes
 FT-HSEQ-012 Acciones Correctivas, de Mejora y Gestión del Riesgo
 FURAT ARL
 FT-HSEQ-071 Seguimiento a : restricciones - reubicaciones- rehabilitaciones
 Recomendaciones médicas ocupacionales
 FT-RH-009 Inducción Y Reinducción

10. CONTROL DE CAMBIOS

Versió Fecha Descripción Realizó Aprobó

n
27/03/201 Creación del Directora SGI y
01 Auxiliar SGI
8 documento RH
Actualización del
documento: Se elimina
el formato FT-RH-025 y
13/02/201 se ingresa el Directora del
02 Coordinadora SST
9 documento SGI
``Recomendaciones
médicas ocupacionales
``