Instructivo básico para utilización de listas de verificación

Las siguientes listas de verificación contienen los requisitos y criterios de evaluación para el auto
brechas de los Estándares de Salud en el Trabajo.

Para su utilización, usted deberá tener en cuenta las siguientes consideraciones:

1.- Para cada requisito defina si aplica o no, y seleccione SI o NO en la columna H: ¿Aplica?

2.- De acuerdo al criterio de asignación de % indicado, incorpore el valor en la columna J: % cum

3.- Si por error introduce un % de cumplimiento en un requisito que no aplique, la celda con el %
alerta (en columna J). Para corregir el error, usted debe borrar el porcentaje.
4.- Para todos los requisitos donde exista menos de un 100% de cumplimiento, se debe genera
brecha, responsable y fecha de implementación.
 ón de listas de verificación

ios de evaluación para el autodiagnóstico y levantamiento de

nsideraciones:
n la columna H: ¿Aplica?

l valor en la columna J: % cumplimiento.

ue no aplique, la celda con el % se teñirá de color rojo como
orcentaje.
umplimiento, se debe generar el plan para resolver la
 LISTA DE VERIFICACIÓN
Código: SIGO-LV-EST09-001
Guía del Estándar de Salud en el Trabajo N°9 Vigencia 06-05-2019
Versión: 03
EST 9 - RESTRICCIONES, REUBICACIONES, REHABILITACIÓN Y REEDUCACIÓN Páginas: 1 de 1
LABORAL Fecha mm-yyyy
División:
Gerencia: Responsable:
Área de Trabajo: Responsable:
Dotación Propia: SI NO Contratista: SI NO Subcontratista? SI NO
Empresa: Rut Empresa

REQUISITOS Evidencia objetiva para el cumplimiento ¿Aplica? Criterio % Cumpl. % Cumplimiento En caso de no cumplir, la desviación debe ser registrada
del requisito para asignación de % requisito en un reporte RSSO, indicando el N° de I.D.

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

A.1.- Debe informar a su jefatura y/o al médico de salud ocupacional de la DSO respecto a cualquier problema de salud diagnosticado, por sus médicos 0% práctica inexistente - 100% práctica
### de cabecera, particulares u otro profesional tratante, que pueda afectar su desempeño profesional. . Entrevista al médico DSO Completar incorporada NA

. Registro de trabajadores con

### A.2.- Cumplir con las restricciones diagnosticadas por sus médicos de cabecera, particulares u otro profesional tratante y emitidas por la DSO en el restricciones. Completar 0% práctica inexistente - 100% práctica NA
informe de restricciones (tareas, actividades y tiempo definido). . Entrevista a trabajadores con incorporada
restricciones

A.3.-Debe asistir a las sesiones de rehabilitación y reeducación laboral y completar el tratamiento indicado por su médico tratante o profesional . Registro de trabajadores en 0% práctica inexistente - 100% práctica
competente. rehabilitación o reeducación. Completar incorporada NA

B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN

. Registro de trabajadores con

restricciones, reubicaciones y en
B.1.- Debe garantizar el cumplimiento de las restricciones, reubicaciones y procesos de rehabilitación y reeducación laboral emitidos por los organismos rehabilitación y su seguimiento. 0% práctica inexistente - 100% práctica
correspondientes. . Entrevista a jefatura y a trabajadores Completar incorporada en todos los casos NA
con restricciones, reubicaciones y en
reeducación

B.2.- Las restricciones que puedan afectar la capacidad de un trabajador para desempeñar su trabajo habitual, deben ser indicadas por médicos . Informes de restricciones y su 0% práctica inexistente - 100% práctica
especialistas, respaldadas mediante certificado médico y validada por los organismos pertinentes. validación Completar incorporada en todos los casos NA

B.3.- Cada vez que se recibe una restricción o una resolución de invalidez la DSO deberá emitir un Informe de Salud Ocupacional que debe contener:

B.3.1.- El puesto de trabajo y las tareas del trabajador.

B.3.2.- Los agentes, factores o condiciones a los que se expone el trabajador.

B.3.3.- El informe de salud compatible emitido conforme a lo que se señala en la Procedimiento Estructural Guía N° 5, si corresponde. El informe debe: 0% práctica inexistente - 100% práctica NA
. Informes de Salud Ocupacional de
acuerdo a P. Estructural. Completar que cumple todos los requisitos en los
B.3.3.1.-   Indicar restricciones y no el diagnóstico. casos requeridos

B.3.3.2.-  Ajustarse al formato corporativo del Anexo 9.1 “Informe de Salud Ocupacional”.
B.3.3.3.-  Especificar el tiempo y las tareas restringidas.
B.4.- Debe gestionar las restricciones como se indica a continuación: Completar

. Registros de entrevistas a trabajadores 0% práctica inexistente - 100% práctica

B.4.1.- La DSO debe informar al trabajador de su restricción personalmente y dejar los registros correspondientes. con restricciones Completar incorporada en todos los casos

. Informes de restricciones recibidos por 0% práctica inexistente - 100% práctica

B.4.2.- El informe de restricción será enviado por la DSO a la GRRHH con copia al área de trabajo para su cumplimiento obligatorio. la GRRHH Completar incorporada en todos los casos
NA

B.4.3.- En el caso de las empresas contratistas estos deben informar a los administradores de contrato de Codelco a fin de comunicar a la respectiva DSO de . Registro de trabajadores con 0% práctica inexistente - 100% práctica
cada División o centro de trabajo. restricciones recibidos en la DSO y su Completar incorporada en todos los casos
seguimiento

B.4.4.- En el caso de que la restricción tenga el carácter de permanente, se deberá evaluar su aptitud para el cargo de acuerdo al Procedimiento Estructural . Registros de trabajadores con 0% práctica inexistente - 100% práctica
para la Gestión de Salud en el Trabajo, “Salud Compatible”. restricción permanente y su evaluación Completar incorporada en todos los casos
de salud compatible

B.5.- Debe gestionar las reubicaciones debido a enfermedad profesional y se realizará como se indica a continuación: Completar

B.5.1.- La DSATEP o el organismo administrador que corresponda, debe remitir resolución de incapacidad permanente a la DSO una vez cumplido el plazo . Registro de trabajadores con resolución
de apelación, adjuntando un informe que señale que el trabajador debe ser reubicado en un área sin exposición al agente causante de la enfermedad, en EP.
. Informe de Salud Ocupacional. Completar
un plazo de 30 días contados desde la fecha de emisión de este informe.
0% práctica inexistente - 100% práctica
incorporada en todos los casos
NA

. Mecanismos de gestión de la DSATEP u

B.5.2.- La DSATEP o el organismo administrador correspondiente, deberá verificar el cumplimiento de la reubicación. OA (consultados a través de la DSO). Completar 0% práctica inexistente - 100% práctica
. Entrevista trabajador reubicado. incorporada en todos los casos
B.6.-Debe gestionar la reeducación laboral tal como se indica a continuación. Completar

. Registro de trabajadores con resolución

EP/AT. 0% práctica inexistente - 100% práctica
B.6.1.- La DSATEP o el organismo administrador correspondiente deberá definir si procede iniciar el proceso de reeducación caso a caso. . Registro de trabajadores que requieren Completar incorporada en todos los casos
reeducación laboral.
NA

. Registro de trabajadores reeducados. Completar 0% práctica inexistente - 100% práctica

B.6.2.-    Si determina que corresponde el proceso de reeducación, deberá realizar las gestiones necesarias con la GRRHH. incorporada en todos los casos

C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

NO APLICA

CUMPLIMIENTO ESTÁNDAR N°9 NA

Requisitos a las Personas #DIV/0!

Requisitos a la Organización #DIV/0!

Requisitos a las Instalaciones, Equipos y Herramientas NA