FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION

MATERIA: Administración

Reporte Escrito

POFESOR: Jesús Anaya Ortega

NOMBRE DEL ALUMNO: Perla Garcia Becerril

GRUPO: D6
CONCLUCION GENERAL

En mi opinión sobre la entrevista hacia los administradores me di cuenta de que se

requiere de varios requisitos, habilidades para poder ser un administrador de igual
manera me hizo ver un poco más allá de una simple profesión, los nombres de mis
entrevistados eran Rubí y Miguel, ellos con una experiencia de 5 y 4 años en su
carrera, la profesión que desempeñan cada uno de ellos son Coordinadora de mesa
de control de evidencias y Coordinación Administrativa, encargado de la gestión de
recursos humanos, financieros y materiales.

El puesto que desempeña cada uno de ellos tiene responsabilidades diferentes por
ejemplo en la primera entrevista sus responsabilidades se basan en las liberaciones
de evidencias para el pago de los trasportistas, atención y seguimientos a líneas
transportistas, de algo en lo que me enfoque mas en la entrevista fue que para ella
lo mas importante es el trabajo en equipo ya que si no hay un buen ámbito laboral
no se pude tener los resultados que se necesitan, hablo de tener un buen liderazgo
ya que esto es muy importante ya que involucra al equipo en la toma de decisiones.

De algo que pude entender sobre la entrevista es que se debe tener la preparación,
el idioma , la resiliencia y la mejora continua, esos puntos tienen que ver para que
puedas ser mejor en los que eres, no tienes que dejar de prepararte ya que día a
día vas conociendo algo nuevo, el idioma que para mí es uno de los más importantes
ya que este te abre las puertas para muchos servicios, por ejemplo no solo trabara
en empresa nacionales si no también en internacionales, la resiliencia para poder
adaptarse a diversos cambios y situaciones para tener un resultado positivo.

En la segunda entrevista el desempeña diferentes responsabilidades él es

coordinador administrativo, encargado de la gestión de recursos humanos,
financieros y materiales, para el algo que más le apasiona de su trabajo es poder
llevar las actividades de planeación ya que para él es muy importante evaluar la
situación actual de la empresa para que de esa forma pueda llevar un plan de acción
de esta misma.

Mencionan que debemos de tener un conocimiento y majeo manejo de equipos de

cómputo ya que esto será muy importante y lo llevaremos día con día, para ellos el
idioma es muy importante porque a si podemos estar en empresas internacionales
de igual manera un crecimiento laboral.

De esa forma me llevo buenos aprendizajes y conocimientos de esta carrera ya que

no solo puedes estar en un área en especifica y que se pude adentrar a diversas
funciones, lo cual me sigue llamando la atención esta carrera.
¿Por qué es importante que las universidades formen especialistas en
administración?

Opino que es el proceso de formación en la cual preparan a los universitarios para

que en un futuro les permitan adquirir conocimientos específicos de las diversas a
reas, así como poder desarrollar múltiples habilidades basadas en el liderazgo,
negociación, comunicación y toma de decisiones todo con la finalidad de lograr una
gestión y organización optima de cualquier compañía.

¿Cuáles son los desafíos de la administración moderna?

Uno de los retos de la administración es abordar adecuadamente el análisis o la

gestión demográfica, en nuestra época actual requiere asumir y cumplir roles
conforme a las necesidades del entorno, debido a que la administración moderna
se enfoca en nuevas necesidades que ayuden a la sociedad.

¿Cuáles son las habilidades que deben poseer los administradores exitosos?

La planeación, organización, integración, dirección y control. Ser capaz de elaborar

y ejecutar proyectos que logren cumplir con sus objetivos principales, identificar los
problemas y anticipante para encontrar las posibles soluciones, hacen uso de las
habilidades técnicas en distintos grados sin embrago generalmente les interesa
identificar y desarrollar las habilidades técnicas que posee los miembros de una
organización.
Nombre del Entrevistado: Rubí Rosalio Vilchis

1. Describa brevemente su posición actual y responsabilidades.

Coordinadora de mesa de control de evidencias

Actividades administrativas en macro Toluca

Liberación de evidencias para pago a transportistas
Seguimiento en cartera de crédito
Atención y seguimiento a líneas transportistas

2. En su opinión ¿Qué es lo de sus subordinados esperan de usted en la

empresa?
Se espera un buen liderazgo, trabajo en equipo y desarrollarlos
profesionalmente

3. ¿Cuáles son los mayores retos y fuentes de estrés que usted encara en
su trabajo?

Los retos, son suprimir la talacha, involucrarse en otras áreas, crecimiento

profesional en Toluca

Fuentes de estrés: el volumen de trabajo

4. Si fuese el caso ¿qué le desagrada de su trabajo?

No le desagrada nada

5. ¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo?

El control y el alcance de sus actividades

6. En su opinión ¿cuáles son las diferencias más importantes entre los

administradores con un desempeño promedio y aquéllos que son muy
buenos?

La preparación, el idioma, la resiliencia, mejora continua y apertura

7. Por favor, piense en las habilidades y los conocimientos que usted

necesita para ser efectivo en su trabajo. ¿Cuáles son? ¿Cómo las
adquirió?

Conocimientos: manejo de equipo de cómputo, paquetería office, el

idioma, liderazgo, trabajo en equipo y comunicaciones
 Habilidades: manejo del estrés, organización, actitud de servicio,
memoria, pensamiento crítico, adaptación, trabajo en equipo

Las adquirió con el tiempo y experiencia.

8. A la fecha ¿cuáles han sido sus errores más graves como administrador?
¿Podría usted haberlos evitado? En tal caso, ¿cómo?

No darle seguimiento al idioma. Podría a ver evitado dejar el idioma

tomando un curso adicional.

Nombre del Entrevistado: Miguel Espinoza

1. Describa brevemente su posición actual y responsabilidades.

Coordinación Administrativa, encargado de la gestión de recursos

humanos, financieros y materiales

2. En su opinión ¿Qué es lo de sus subordinados esperan de usted en la

empresa?

Productividad

3. ¿Cuáles son los mayores retos y fuentes de estrés que usted encara en
su trabajo?

Formar a recursos humanos pocos calificados

4. Si fuese el caso ¿qué le desagrada de su trabajo?

Mal clima laboral

5. ¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo?

Actividades de planeación

6. En su opinión ¿cuáles son las diferencias más importantes entre los

administradores con un desempeño promedio y aquéllos que son muy
buenos?

Son buenos los que se adaptan a los cambios y mejores los que aceptan
esos cambios
7. Por favor, piense en las habilidades y los conocimientos que usted
necesita para ser efectivo en su trabajo. ¿Cuáles son? ¿Cómo las
adquirió?

Definir prioridades, identificar causas y efectos, busca soluciones

adquiriendo todo por su experiencia

8. A la fecha ¿cuáles han sido sus errores más graves como administrador?
¿Podría usted haberlos evitado? En tal caso, ¿cómo?

Laborar diagnostico incorrectos, se pudo evitar, verificando calidad de

datos e información