Actividad

Conforme a la información obtenida en la primera entrega, usted debe liquidar el contrato

de trabajo que haya realizado, bajo clases de terminación del contrato sin justa causa. La

liquidación deberá tener:

1. Terminación del contrato sin justa causa

2. Indicar el tiempo laborado por el trabajador

3. Establecer la totalidad de la regla de los días de salario

4. Liquidación de los días trabajados

5. Liquidación de la prima de servicios

6. Liquidación de las vacaciones del trabajador

7. Liquidación de las cesantías

8. Liquidación de los intereses a las cesantías

9. Indicar el valor de la liquidación

10.Indicar el valor total

La información deberá estar bien explicada, de forma clara y entendible, señalando las

fórmulas que utilizó para la liquidación de cada concepto.

El documento debe estar en formato Word, con letra Calibri tamaño 12 a espacio doble.

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 Contrato de trabajo a término fijo

Empleador: Elizabeth Andrea Pérez Ruiz

Trabajador: Luis Andrés Reyes De Santamaria

Modalidad de contrato: Fijo

Duración: Dos (2) años

Fecha de inicio: 29 de marzo de 2021

Fecha de terminación: 30 de septiembre de 2021

Salario: $908.526

Jornada de Trabajo: martes a domingos (11am a 10pm)

Lugar: Barranquilla, Colombia

Terminación del contrato fijo sin justa causa

El día 30 de septiembre de 2021, el empleador dio por terminado sin justa causa el

contrato de trabajo a término fijo suscrito el día 29 de marzo de 2021 con el trabajador

Luis Andrés Reyes De Santamaria, quien desempeñaba el cargo de mesero en el

establecimiento comercial Angelito Comidas rápida, en la ciudad de Barranquilla.

De tal modo que, a continuación, se presenta el documento y la liquidación entregado al

trabajador.

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 Barranquilla, Atlántico., 30 de septiembre de 2021

Angelito Comidas rápidas

Estimado señor:
Nit. 800.197.268-4
  Luis Andrés Reyes De Santamaria  
Liquidación de contrato de trabajo a término fijo
  E.S.M.  
Luis Andrés Reyes De
Trabajador Santamaria  
CC 1.144.432.685  
cargo Mesero  
Por medio de la presente, nos permitimos comunicarle que la empresa Angelito
   
Contrato Comidas Rápidas, ha decidido dar por A termino fijo su
terminado Sueldo mensual
contrato $908.526
de trabajo a término fijo
Días laborados 181 días Horas extras $158.970
Fecha de ingreso
suscrito el día 29 de marzo de 2021 en la ciudad de Barranquilla, con fundamento en el$31.794
29 de marzo de 2021 Recargos
Fecha de retiro 30 de septiembre de 2021 Auxilio de transporte $106.454
Motivo del retiro
artículo 6º de la Ley 50Según artículo
de 1990 o en 64
su de C.S.T.el artículo
efecto Total salario mensual
64 del $ 1´205.744
Código Sustantivo de
   
trabajo. Liquidación de acreencias laborales  
  Procedimiento Valor  
Cesantías (Salario mensual x N° días / 360 $606.221  
intereses a las cesantías cesantía x 0.12 x N° días /360) $36.575  
Prima de servicios (Salario mensual x N° días / 360) $606.221  
Vacaciones Esta decisión cobrará
Sueldoefectos
x N° díasal/ 720)
finalizar la jornada laboral del $228.393   30 de
día jueves
Salarios pendientes Pago 30 de septiembre de 2021 $602.872  
Total a pagarseptiembre de 2021.
  2´080.282  
   
Indemnización por terminación sin justa causa del contrato  
   
Días que faltaron para cumplir
Valor del día Total indemnización
También se le informa que se el contrato
le liquidarán y pagarán las acreencias laborales  y saldos a
$30. 284 x 539 días 16´323.076  
  su favor generados hasta la fecha. Se anexa liquidación.  
Observaciones: Liquidación realizada hasta el día 30 de septiembre de 2021 y entregada al
trabajador.  
   
ELIZABETH ANDREA PEREZ
Atentamente,
Firma del empleador RUIZ  
C.C. 1.234.432.345  
   
  Elizabeth Andrea Pérez Ruiz  
Firma del trabajador LUIS ANDRES REYES DE SANTAMARIA  
C.C.
__________________________ 1.144.432.685  
C.C. 1.234.432.345
3
   

Teniendo en cuenta la liquidación entregada al trabajador Luis Andrés Reyes De

Santamaria, en este apartado se pretende explicar el procedimiento llevado a cabo para

obtener los valores de las prestaciones sociales, asimismo se señalará los fundamentos

jurídicos correspondientes.

Tiempo laborado por el trabajador

El trabajador Luis Andrés Reyes De Santamaria inició sus actividades como mesero el día

29 de marzo de 2021 y las finalizó en virtud a la terminación sin justa causa del contrato el

día 30 de septiembre de 2021. Para obtener el calculo de los días se realiza una operación,

en la que la fecha retiro es restada por la fecha de ingreso de la siguiente manera:

AÑO MES DÍA

Fecha de retiro 2021 09 30

Fecha de ingreso 2021 03 29

Se debe realizar la
Resultado 0 6 1 conversión de meses a
días, por lo que, se debe
(6x30) multiplicar el número de
Conversión a días 0 1 meses por treinta (30)
180 que corresponden a la
cantidad de días en un
Suma de días 0 0 180 + 1 mes, y posteriormente
se debe sumar con los
TOTAL 0 0 181 días días.

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 laborados

Salario del trabajador

Con el fin de señalar el salario mensual devengado por el trabajador, es necesario tener en

cuenta lo dispuesto en el artículo 127 del Código Sustantivo del trabajo. Este menciona lo

que el sueldo, las horas extras, las primas o bonificaciones de carácter permanente

constituirán salario. Por lo que se determina en lo siguiente en el presente caso:

 Sueldo: El trabajador devengaba mensualmente la suma de Novecientos ocho mil

quinientos veintiséis pesos colombianos ($908.526) o el equivalente a un Salario

mínimo para el año 2021.

 Horas extras: El trabajador tenía una jornada laboral de 11am a 10pm (descanso

de 3pm a 5pm) de martes a domingo.

Por lo anterior, se advierte que este trabajador laboró 54 horas a la semana,

superando la máxima legal de 48 horas establecida en el artículo 161 del C.S.T., de

tal modo que, las horas laboradas después de las 48 serán horas extras, en este

caso 6 horas a la semana. Adicionalmente, se debe tener en cuenta que su jornada

laboral es terminada en horario nocturno, es decir, a las 10 pm, por lo que, las

horas laboradas en este término serán horas extras nocturnas según lo dispone el

artículo 160 del C.S.T.

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 En relación a la distribución de la jornada laboral, se puede decir que existe una

jornada laboral flexible, regulada en el literal d) del artículo 161 del C.S.T., toda vez

que, el trabajador de forma permanente laboró 6 días a la semana cumpliendo una

máxima legal de 48 horas ordinarias y 6 horas extras nocturnas; asimismo, obtuvo

su descanso obligatorio dominical representado en el día lunes; por lo que, como

lo menciona la norma no habrá “lugar a ningún recargo por trabajo

suplementario…”, es decir la aplicación de recargos por laborar los días domingos.

Por lo anterior, se realiza la siguiente operación para obtener las horas extras

nocturnas mensuales y el recargo nocturno:

1. Obtener el valor de la hora ordinaria

Salario mensual Operación Horas al mes Valor hora ordinaria

908.526 ÷ 240 3.785

2. Valor mensual de horas extras nocturnas

 Seis (6) horas extras nocturnas a la semana

Horas Incremento
Valor hora Días a la Semanas al
extras al hora extra Total
ordinaria semana mes
día nocturna
3785 x 1 x 1, 75 x 6 x 4 = $158.970

En conformidad con el numeral 3° del artículo 168 del C.S.T., el porcentaje asignado a

la hora extra nocturna es de (75%) o es su efecto 1,75.

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 3. Valor mensual del recargo nocturno

Valor hora Horas extras Recargo Días a la Semanas al

Total
ordinaria al día nocturno semana mes
3785 x 1 x 0,35 x 6 x 4 = $31.794

Según el numeral 1° del artículo 168 del C.S.T., el recargo nocturno tiene un valor del

(35%) o en su efecto 0,35.

Para un valor mensual de recargos y horas extras:

Valor mensual horas extras $158.970

nocturnas
Valor mensual recargo nocturno $31.794

 Auxilio de transporte: El trabajador recibió durante el año 2021 el valor de ciento

seis mil cuatrocientos cincuenta y cuatro pesos colombianos ($106.454) como

auxilio de transporte, dado que devenga menos de dos salarios mínimos

mensuales.

Por lo anterior, el salario mensual recibido por el trabajador es el siguiente:

Sueldo (SMLMV) $908.526

Valor mensual horas extras nocturnas $158.970
Valor mensual de recargo nocturno $31.794
Auxilio de transporte $ 106.454
Salario mensual $ 1´205.744

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 Liquidación de prestaciones sociales:

Cesantías: En virtud del artículo 249 del C.S.T., el trabajador debe recibir sus

cesantías al terminar el contrato de trabajo en proporción al tiempo laborado. Actúa como

un auxilio económico para el trabajador por la terminación el contrato laboral.

Antes de iniciar con la liquidación de las cesantías, se deberá tener en cuenta los

siguientes valores:

Salario mensual $ 1´205.744

Días laborados 181

Las cesantías se liquidan de la siguiente forma:

Procedimiento cesantías (Salario mensual x N° días / 360) Total

$ 1´205.744 x 181/ 360 $606.221

Intereses a las cesantías: Este interés es la utilidad que recibe el trabajador en

virtud a las cesantías generadas. En conformidad con el artículo 99 de la Ley 50 de 1990,

los intereses a las cesantías serán del 12% en proporción al tiempo laborado y teniendo en

cuenta el valor de las cesantías, por lo que se liquidan así:

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 Procedimiento intereses a las cesantías
Total
(cesantía x 0.12 x N° días /360)
606.221 x 0,12 x 181 / 360 $36.575

Prima de servicios: Entendida como la participación que tiene el trabajador sobre

las utilidades recibidas por la empresa. Este valor es reconocido al trabajador en dos pagos

anuales (junio y diciembre), equivale a treinta (30) días de trabajo y en este caso, se

reconoce en proporción al tiempo trabajado (artículo 306 del C.S.T), de la siguiente

manera:

Procedimiento prima de servicios

Total
(Salario mensual x N° días / 360)
$ 1´205.744 x 181/ 360 $606.221

Vacaciones: Corresponde a aquel descanso remunerado obligatorio que tiene el

trabajador por prestar sus servicios durante un año o en proporción. Según el artículo 192

del C.S.T., para liquidar las vacaciones deben ser excluidos los valores correspondientes a

las horas extras, los recargos y el auxilio de transporte del salario mensual; por lo anterior

se liquida así:

Procedimiento Vacaciones
Total
(Sueldo x N° días / 720)
$ 908.526 x 181/ 720 $228.393

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 Valor total de la liquidación: En este apartado se mostrarán los valores

correspondientes a las acreencias laborales del trabajador Luis Andrés Reyes De

Santamaria. Adicionalmente, se le pagará su último salario quincenal (602.872), dado que

el contrato de trabajo se terminó a fin de mes, (30 de septiembre de 2021).

Conceptos laborales Valores

Cesantías $606.221
Intereses a las cesantías $36.575
Prima de servicios $606.221
Vacaciones $228.393
Total acreencias laborales $1´477.410
Salarios pendientes $602.872
Total liquidación $2´080.282

Indemnización por terminación sin justa causa del contrato laboral

En este caso se observa que, el trabajador Luis Andrés Reyes De Santamaria el día 30 de

septiembre de 2021, fue despedido por su empleador en virtud del artículo 64 del C.S.T.,

es decir, dio por terminado de manera unilateral y sin justa causa el contrato de trabajo.

Ante esta situación, el empleador según la norma anterior, estará en la obligación de

pagar una indemnización correspondiente a los salarios que faltaren para cumplir el plazo

estipulado en el contrato, dado que, en este caso es un contrato a término fijo.

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Teniendo en cuenta lo anterior, la fecha de terminación del contrato sería el día 29 de

marzo del año 2023, y no él 30 de septiembre de 2021, porque el contrato tenia una

duración de dos (2) años. Por lo anterior, se obtiene el valor de la indemnización así:

1 paso:

Establecer los días que faltaren para cumplir el contrato, contado a partir de la fecha de

retiro injustificado.

Proceso Detalles Año Mes Día

Fecha de terminación (+12 meses) (+30 días)
2023
Restar las según el contrato 03 29
fechas Fecha de terminación sin
2021 09 30
justa causa
No es posible hacer la
operación, por lo que se
Resultado 2 años x x
convierten los valores para
compensar.
Conversión de 1 año a 12
1 paso 1 año 6 meses x
meses
Conversión de 1 mes a
2 paso 1 año 5 meses 29 días
30 días
Convertir el año y los 5 1 año x 360 5 meses x 30
3 paso 29 días
meses a días días días
Sumar Subtotal 360 días 150 días 29 días

Total 539 días

2 paso: Establecer el valor del día.

Sueldo mensual Días al mes Valor día

$908.526 / 30 días 30.284

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3 paso: Valor de la indemnización:

Valor del día Días que faltan para cumplir el contrato Total indemnización
$30. 284 x 539 días 16´323.076

El empleador deberá pagar dieciséis millones trecientos veintitrés mil setenta y seis pesos

colombianos ($16´323.076), por terminar unilateralmente el contrato de trabajo sin justa

causa.

Referencias

Código sustantivo del trabajo y Código procesal del trabajo y de la seguridad social

[Código] 2018 Quinta edición. Legis.

Congreso de Colombia (28 de diciembre de 1990) Ley que reforma la Código Sustantivo

del Trabajo y se dictan otras disposiciones. [Ley 50 de 1990] DO: 39.618.

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