Definición

¿Qué es un paradigma?
El concepto de paradigma es complejo, ya que el uso del término a menudo
depende del área del saber desde el cual se lo mire. Sin embargo, en general
se lo entiende como sinónimo de “modelo” o de “ejemplo”. Ése es el significado
original de la palabra, proveniente del griego parádeigma, o sea, “molde” o
“patrón”. Paradigmas:
Concepto Personal
En la actualidad nos encontramos con limites muchas veces mentales y otras
físicas, pero existen momentos que debemos cambiar nuestra manera de vivir
o trabajar es por eso que debemos hoy en día romper con ciertos Paradigmas
que lo único que hacen de nuestras vidas es seguir un modelo o ejemplo de
cómo hacer las cosas.
La manera sistemática de hacer lo que un día hicieron mis padres debe tener
un plus diferente porque los tiempos cambian y con ello nos obligan a tener un
giro de 360º para innovar.
Lo que un día fue el negocio familiar, en mi caso mis Padres tuvieron una
Pensión ahora mi Visión tendría que estar puesta en un Hotel 5 estrellas.
Acciones que nos ayudan a romper con esos paradigmas.
Cambiar la rutina y buscar momentos apropiados para poder dar la libertad a
tus pensamientos.
Ampliar tu espacio en tiempo y área de trabajo para poder desarrollar ideas
excepcionales.
Busca la mejor perspectiva para dar la solución a los problemas.

Paradigmas que impiden el desarrollo

1. El que cuestiona es desleal y negativo.
La persona que pregunta siempre tiene la buena intensión e iniciativa de ir en
pro del desarrollo para la institución a la cual dedica su tiempo.
En ocasiones he tenido confrontaciones por el simple hecho de preguntar por la
manera que se ejecutan los procesos dentro de la institución a la cual dedico
mi tiempo trabajando debido a que todo el entorno es Político es por eso que
dentro de mi área de trabajo trato la manera de hacer ciertos cambios evitando
inconvenientes con mis altos mandos y con la población en general.
2. No enseño lo que sé porque después me despiden.
El poder de la enseñanza abre las puertas a nuevas experiencias, te asciende
a nuevos niveles o mejor posición empresarial.
En estos casos el Empowerment es una estrategia muy factible ya que nos
ayuda a facilitar el trabajo en equipo por la manera de facultar a los
trabajadores para ejecutar con mayor libertad y poder en la toma de decisiones,
sin el riesgo de ser despedido ya que si todo funciona el 100% los resultados
se reflejarían al buen desempeño elaborado por la persona que capacita o
enseña a los demás miembros de la empresa a realizar los trabajos.
Para mejorar la calidad de servicio y atención es necesario capacitar, lo cual
requiere compartir del conocimiento que se posee para ampliar el desempeño
dentro y fuera de la institución lo que puede producir un efecto a mi favor con
ascenderme a un puesto mas alto y dejar alguien en mi cargo del cual pueda
sentirme orgulloso porque fue alguien al que se le enseño y capacito.
3. Contrato Bajitos para que no me hagan sombra.
Con el paso del tiempo existen nuevas estrategias de trabajo, nuevos procesos
para la ejecución de planes y todo esto se encuentra en personas que se
preparan académicamente con capacidades impresionantes que causaría en
mi persona la tranquilidad y confianza de tener una persona quien me sustituya
en mi ausencia o mi retiro de la institución.
4. Gestiono orientado al control para asegurar el cumplimiento porque
desconfió de las personas.
Confió en el desempeño de mi equipo de trabajo porque estoy seguro de que
están bien preparados y están siendo bien capacitados creando la libertad de
ideas que harán producir los mejores resultados.
5. La competencia es una agresión y un riesgo. Por eso los evito.
La competencia es una manera de medir mis resultados por lo que entre mas
me exigen mas me esfuerzo para mejorar mi desempeño laboral. No me quedo
sin hacer nada ante las amenazas de mi competencia.
6. El pasado y el presente son los tiempos decisivos, el futuro es mi destino
Mi futuro esta bajo el dominio de todo lo que he planificado en el pasado y lo
que realice en mi presente, no tengo porque preocuparme si todo está bien
estructurado y muy bien ejecutado, los controles son parte de los procesos
para reducir los errores.
7. Escondo el error para evitar el castigo
Los errores son impredecibles, pero con la oportunidad de corregirlos para
aprender de ellos y así evitar el que otras personas pasen por las mismas
experiencias algunas compradas y otras regaladas.
8. La vida es lo que me ocurre, es mi destino. Solo necesito suerte.
La vida es la secuencia de mis acciones, es la presentación que demuestro a
las personas, las decisiones que puedo tomar me harán llegar a donde yo
quiero.

9. Mientras mas alta es mi posición, mas poder tengo sobre las personas.
Mientras mas alto me encuentre mas humilde debe ser mi actitud porque el
único poder que yo deseo tener sobre las personas es el poder Ayudar.
10. Trabajo para mi jefe porque de él depende mi sueldo y bienestar.
Trabajo para demostrar mi capacidad intelectual, mi desempeño demostrado es
en agradecimiento por la oportunidad laboral que me brindaron y mi salario es
la recompensa de mi rendimiento para un mejor estilo de vida.