DEONTOLOGIA

1. ¿Cuáles deben ser los objetivos profesionales?

 Encontrar una organización que me permita aplicar los conocimientos
adquiridos en los años de estudio, así como mi capacidad de
planificación, organización y dirección del funcionamiento de una
empresa en compañías y afines. Formar parte de un equipo de trabajo y
consolidarme profesionalmente en una empresa donde los logros
personales y el desempeño sean reconocidos, además de permitir
oportunidades de desarrollo personal y profesional.
 Desempeñarme, ofrecer y desarrollar todas mis capacidades innatas,
consiguiendo un excelente resultado en la labor y el área asignada;
además, adquirir a través de la responsabilidad y confianza en mí
depositada, una experiencia inigualable, con la cual conseguiré un paso
importante en mi superación personal, junto con el orgullo de hacer parte
de su equipo de trabajo.
 Establecerme y consolidarme en una empresa que me otorgue estabilidad
laboral, aplicar mis experiencias y conocimientos en las áreas
administrativas y operativas de la empresa, y desarrollarme
profesionalmente para el buen desempeño de las funciones asignadas.
 Conseguir logros dentro de la empresa, contribuyendo con mi experiencia
profesional, actitud, valores y ética, buscando siempre mejorar en todas
las actividades que desarrolle, logrando con ello alcanzar posiciones de
mayor responsabilidad y reto. Ofreciendo soluciones de acuerdo a las
expectativas de la empresa.
 Obtener una posición para participar y colaborar con mi experiencia,
habilidades, conocimientos y competencias personales en el logro de los
objetivos de la empresa y proseguir con mi desarrollo profesional.

2. ¿Qué planes tiene para su futuro profesional?

Para mi futuro profesional lo primordial para empezar una vida profesional es
siempre tener bien inculcados los valores para así poder ejercer mi carrera sin
ningún problema y ser transparente en todo lo que se pueda ejercer mi
 carrera, siendo así para mi futuro profesional es tener muchas ganas de salir
adelante y cada día crecer más en nuestro ámbito profesional como también
poder extenderme en distintas áreas para así generar más ingresos y siempre y
cuando amar mi profesión y todo lo que me gusta.

3. ¿Cómo ayuda la ética en la formación de profesionales?

Nos ayuda en desarrollarnos en el futuro profesional el conocimiento, la
habilidad, la sensibilidad y voluntad para que cuando actué lo haga a nombre
de los intereses de la comunidad y reconocer que el desempeño profesional
eficiente no descansa sólo en competencias cognitivas y en las habilidades, ya
que la obtención de resultados implica también la puesta en práctica de
valores. Sin embargo, es común que la formación de las competencias
profesionales se oriente a la preparación técnica en las habilidades y destrezas
específicas que capaciten al sujeto para la acción y la transformación, con la
intención de que esa capacidad se concretice en un resultado y/o producto o
en la solución de problemas. De esta forma, es en el ámbito de la enseñanza
de las competencias donde se establece la división tajante entre la ética y las
capacidades profesionales al desplazar los valores y actitudes que involucra el
desempeño, y reducir la responsabilidad profesional a la realización técnica
de las tareas o funciones profesionales.

4. ¿Cómo ayuda la deontología a la formación de profesionales?

Nos ayuda que en nuestro contexto socio cultural actual, la deontología es la
dignidad de cada persona a la que debe ser admitida y garantizada
jurídicamente y defendida políticamente

 La dignidad es aquello que debe constituir el núcleo de toda ética

filosófica y de toda deontológica profesional que la aprecie.

De este modo nos ayuda a tener principios y reglas que vas a regular y guiar
nuestra vida profesional.

5. ¿Cómo percibe usted los valores de ética profesional?

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 Respecto al comportamiento de las personas y sus relaciones con los demás.
A partir de distintas definiciones y pensamientos de autores para generar
pensamientos propios del diario vivir y relacionarlos con el contexto
sociocultural en que vivimos.

La actitud fundamental es un modo de ser que la persona desarrolla

consciente e inconscientemente a lo largo de su vida. Esta actitud, determina
los valores éticos que la persona acepta como tales. Si esta orientación es
sana, le será fácil aceptar verdaderos valores que los desarrollará con agrado,
pero, si es mala, será fácil desarrollar antivalores. Para saber si esta actitud
moral fundamental es sana, se deberán ver sus frutos y conocer que es lo que
más se quiere en esta vida, si nos sentimos atraídos por las virtudes o por los
vicios. 
6. ¿Qué valores de ética profesional son los más y menos valorados
por usted?
Los valores más valorados en nuestra ética profesional son el respeto por que
toda persona merece respeto ya sea menos o mayor que nosotros, también ser
ordenados en nuestra vida debemos ser de ordenados para que de tal manera
esto nos ayude a organizarnos de manera rápida y eficaz otro valor valioso es
la limpieza, nosotros debemos ser limpio en todo aspecto ya sea con nuestro
propio cuerpo, en el lugar donde trabajemos, en nuestro hogar, en fin en todo
lado en donde estemos y así poder demostrar a otras personas que la limpieza
es lo primordial, por otro lado debemos ser humildes ante todo y ante
cualquier circunstancia para así socializar con muchas personas y siempre
resalte nuestra humildad y sencillez y en nuestra vida profesional nadie es
menos que nosotros todos somos iguales.

Los valores menos valorados seria en este caso que en algunos motivos seria
la puntualidad a veces por no salir antes de un lugar si precaver el tiempo que
no tomaría al llegar a nuestro centro de trabajo o alguna otra situación pero en
nuestra vida profesional debemos ser puntuales y siempre tener bien
organizado nuestro tiempo.

7. ¿Cuáles son los principales rasgos de un buen profesional?

 Flexibilidad: De otro modo, tolerancia a la ambigüedad y a la
incertidumbre. Todo cambia muy rápido y ello exige una gran capacidad

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 para adaptarse al nuevo contexto. La gente especialmente rígida que sólo
sabe moverse por entornos previamente definidos, lo va a pasar mal. Lo
importante no es lo que sabes, sino lo rápido que aprendes.

Más importante que tus conocimientos es tu habilidad para saber dónde

buscar y qué aprender. Capacidad para separar paja y grano. No se trata
de acumular conocimiento por acumular, sino de desarrollar habilidades
de búsqueda y filtrado; una cierta sensibilidad para saber qué merece la
pena.

 Agilidad: A menudo (aunque no siempre) se cumple que quien da

primero, da dos veces. Pero hoy es aún más importante. Se necesita gente
pragmática y ágil que tenga velocidad de actuación. La parálisis por el
análisis es hoy día más peligrosa que nunca. Te deja fuera de mercado.
Cuando quieres actuar es demasiado tarde.
 Optimismo: Sabemos que entre los cinco criterios que utiliza la NASA
para seleccionar a sus astronautas, uno de ellos es el optimismo, entonces
en nuestra vida profesional debemos ser optimistas.
 El motivo es sencillo: rara vez las cosas salen como se habían previsto y
es frecuente que aparezcan elementos que hagan que discurran por
derroteros inesperados. Entonces, más que nunca, se necesita gente que
tenga su mirada educada para descubrir soluciones y no para encontrar
problemas. Hay que huir de los quejicas, victimistas y pesimistas.
 Resistencia Emocional: Hoy día prácticamente cualquier iniciativo que
uno ponga en marcha está condenada a desaparecer con mayor o menor
celeridad. Hay que ser fuerte (muy fuerte) emocionalmente para hacer
frente a los momentos de derrota, a los momentos de sequía, a los
momentos de bajón.
 Capacidad de Trabajar en Equipo: Si eres un lobo de estepa solitario,
tus posibilidades de éxito son limitadas. Detrás de cualquier éxito lo que
hay son equipos, la suma de complementariedades fuertemente cosidas
por un proyecto común.
 Multidisciplinariedad: De otra manera, empápate y báñate en la
diversidad: diversidad de culturas, diversidad de disciplinas, diversidad
de experiencias... Todo ello te aporta inputs muy suculentos para generar
outputs valiosos. La creatividad, esto es, la facilidad para ver la realidad
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 de manera poco habitual, nace del roce y la combinación de cosas
diferentes.
 Capacidad comercial: Saber relacionarse y la gestión estratégica de los
contactos es vital.
 Compromiso: En una moneda, una de las caras es la excelencia, y en la
otra está el compromiso. Sin compromiso no hay excelencia. Tienes que
comprometerte con algo, con lo que quieras, pero comprométete. Hoy día
la competencia es más fuerte que nunca, y para seguir vivo y coleando no
basta con cubrir el expediente. Es la filosofía de la mejora continua.
Compromiso es estar dispuesto a darlo todo.
 Visión de futuro: Saber anticiparse nos coloca en una situación
ventajosa frente a los competidores y ello tiene mucho que ver con la
capacidad de leer entre líneas, de captar detalles, de ver más allá de lo
explícito, de descifrar tendencias; un cierto olfato para saber por dónde
van los tiros; una fina sensibilidad intuitiva. 

Siempre ha sido una cualidad importante que ha distinguido a grandes

líderes, pero hoy lo es aún más porque las ventajas competitivas tienden a
reducirse en periodos más breves. Ser capaz de ir un paso por delante nos
pone en una posición de privilegio. 

 Capacidad de gestionar presión y tensión : Todo el mundo presiona:

clientes, proveedores, la velocidad del mercado... Y no es fácil mantener
la serenidad de espíritu en ese contexto. Hay gente que ante la presión se
viene abajo. Le puede. Se bloquea y todo acaba saltando por los aires. La
tendencia en la que se mueve el mundo necesita de gente que sepa
mantener el nivel de activación óptimo sin saturarse. 

Y ello requiere mucha inteligencia emocional para saber lidiar con

situaciones tensas, mucha mano izquierda, mucha tranquilidad interior.
No es nada sencillo mantener el equilibrio cuando todo tiembla alrededor.
Desde luego, una virtud muy apreciable.

8. ¿Cree usted que la ética profesional es un campo significativo de

investigación?

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 La ética es teoría, investigación o explicación de un tipo de experiencia
humana, o forma de comportamiento de los hombres: el de la moral, pero
considerado en su totalidad, diversidad y variedad.

Siendo el objeto del método señalar el procedimiento lógico que el

entendimiento ha de seguir en la investigación de la verdad y en
su comunicación a los demás, a fin de constituir un sistema científico, pudiera
creerse que, sin resolver la cuestión del método propio de cada ciencia, éstas
no podrán existir. No ocurre esto, sin embargo; las ciencias se van formando
paulatinamente, siguiendo los procedimientos espontáneos que el espíritu
pone en ejercicio para descubrir toda verdad, y es necesario que las ciencias
alcancen desarrollo notable para que los problemas del método adquieran
preferente atención; crece de punto la importancia de ellos cuando el
contenido tradicional de una disciplina es puesto en litigio por una
orientación doctrinal nueva.

El fin, pues, del método en la Ética es determinar los principios, por medio de
los cuales hemos de someter a examen las reglas morales que informan
nuestras costumbres, para conocer la razón de ser de ellas y juzgar si merecen
aprobación o no, o en qué deben ser rectificadas, ampliadas, etc., formando
con estas investigaciones un encadenamiento de verdades que merezca.

9. ¿Cuál cree que debe ser el perfil ético profesional de un contador

público?
Todo Contador Público Colegiado debe tener presente que siempre debe estar
ceñido a los principios éticos de Integridad, Objetividad, Independencia,
Confiabilidad, Responsabilidad, Observancia de las Normas y Leyes,
Competencia, Actualización Profesional, Respecto y Colaboración con los
Colegas. Los profesionales de la Ciencia Contable, toman decisiones e
inducen a otras personas a tomarlas, por lo que la información que producen
debe reunir características de veracidad, oportunidad, objetividad,
confiabilidad, verificabilidad, de tal manera que sus servicios se conduzcan
bajo la guía de las virtudes morales como la prudencia, la justicia, la fortaleza
y la templanza.

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El Código de Ética Profesional, no solo sirve de guía a la acción moral de
cada Contador Público Colegiado, sino que también mediante él, la Profesión
Contable declara su intención firme de cumplir con la sociedad y servirla con
lealtad, honradez y diligencia.

El Contador Público Colegiado debe tener siempre presente los siguientes

principios que debe regir su accionar profesional y personal en forma
permanente:

a. Integridad.- Debe ser honesto y directo en la ejecución de su trabajo

Profesional.
b. Objetividad.- Debe ser justo y no dejar que un prejuicio o la influencia
de otras personas anulen su objetividad.
c. Competencia Profesional y Cuidado Suficiente.- Debe poseer
conocimiento, habilidad y experiencia, para poderlos aplicar con
razonable cuidado y diligencia, debe solicitar consejo o asistencia
cuando lo requiera para asegurar que los servicios profesionales que
presta sean ejecutados satisfactoriamente y debe negarse a ejecutarlos
cuando no tenga la calificación necesaria para ello.
d. Carácter Confidencial.- Deberán respetar el carácter confidencial de la
información que obtengan y no revelarla sin autorización a menos que
haya una obligación legal o profesional que los obligue.
e. Comportamiento Profesional.- Debe actuar de manera consistente
cuidando la buena reputación de la profesión y abstenerse de cualquier
comportamiento que pudiera desacreditar a una persona o a la profesión
en su conjunto.
f. Normas Técnicas.- Deberá llevar a cabo sus servicios profesionales en
concordancia con las técnicas y normas profesionales pertinentes.
Tendrá la obligación de ejecutar con cuidado y habilidad los
requerimientos del cliente o empleador en cuanto sean compatibles con
los requisitos de integridad, independencia y objetividad, y deberá
cumplir con las normas de Contabilidad y de Auditoria establecidas
Internacionalmente.

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 10. ¿Cuál son las preguntas que se supone le harían en una entrevista
personal sobre la ética profesional?
 Explique el sistema de la conformidad que mantiene con leyes relevantes
y estándares éticos. ¿Usted desempeña papel en él?
 Dígame alrededor de una época en que usted tuvo que tomar una decisión
incierta, y había una posibilidad de una reacción pública adversa. ¿Cómo
usted manejó la situación?
 ¿Usted ha intentado siempre levantar ediciones y metodologías que usted
pensamiento pudo haber sido ilegal o no de acuerdo con principios
profesionales?
 ¿Usted ha hecho frente siempre a una situación cuando usted tuvo que
tomar una manera más larga de hacer algo para adherir a los estándares
profesionales apropiados? ¿Dígame más sobre ella?
 ¿Cómo usted manejaría una situación donde usted creyó que algo no
estaba en conformidad con la ética profesional? ¿Usted ha hecho frente
siempre a tal situación? Si es así dígame más sobre ella.
 ¿Qué usted haría si usted una sierra un cliente valorado que se comporta
de una manera poco ética?

I. TRABAJO DE INVESTIGACION DOCUMENTAL:

11. Formule una escala de valores profesionales del contador público

(10) con una breve descripción de los mismos.

 RESPONSABILIDAD: Significa cumplir o ejecutar una acción o trabajo

con la mejor eficiencia y prontitud.  Significa confiar o desarrollar una
tarea sin necesidad de supervisión continua.  También se involucra en la
responsabilidad el hecho de actuar según instrucciones o normativas
existentes.

 RESPETO: Respetar significa darse cuenta de la consideración o

deferencia que le debemos a los demás; respetarnos a nosotros mismos y,
en consecuencia, exigir de los demás el respeto hacia nosotros.  En el
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 plano laboral se deben respetar las sanas ambiciones de los demás,
respetar y obedecer responsablemente las reglas o normas de la oficina o
trabajo, respeto a jefes y compañeros de labores, cualquiera sea la
posición jerárquica, su condición socioeconómica o el nivel educacional.

 DISCRECIÓN: Cualidad esencial en toda persona, más aún si ocupa u

cargo de confianza; es uno de los requisitos para permanecer en el
empleo o ascender a cargos de mayor responsabilidad y confiabilidad. 
Discreción significa no divulgar información que se conoce (confidencial
o importante) o discernir con asertividad y responsabilidad qué es lo que
se puede o debe comunicar, de la manera adecuada, cuándo, a quién, en
qué momento y lugar.

 SOLIDARIDAD: Tener gestos de buena disposición hacia las personas

en general o hacia compañeros de labores. Adherirse a una causa o
persona por razones morales, creencias o sentimientos.

 HONESTIDAD: es un valor fundamental para entablar relaciones

interpersonales basadas en la confianza, la sinceridad y el respeto mutuo,
una persona que actúa con honestidad lo hace siempre apoyada en valores
como la verdad y la justicia, y no antepone a estos sus propias
necesidades o intereses. En este sentido, es una persona apegada a un
código de conducta caracterizado por la rectitud y la honradez.

 PUNTUALIDAD: es la disciplina de estar a tiempo para desempeñar las

obligaciones es fundamental para conceder a nuestra personalidad:
carácter, orden y eficacia y de esta manera para desempeñar mejor las
actividades laborales, ser merecedor de confianza, ser respetado y, de esta
manera lograr una mejor convivencia. 

 LEALTAD: es un valor de actuar honesta y sinceramente, lealtad a la

capacidad que tiene un ser humano de guardar fidelidad, apoyo, gratitud a
una persona o un grupo humano al cual lo unan lazos de amistad y
respeto. Cuando un ser humano profesa lealtad hacia otros, será percibido
como un ser honorable y confiable.

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  LIDERAZGO: EL líder debe ser un profesional con carisma, empático,
tenaz, persuasivo y con gran sentido común. Siempre cuenta con su
equipo para contrastar sus decisiones y acepta las críticas frente al
pensamiento único. Su mejor aval es rodearse de los mejores,
permitiéndoles desarrollar todo su potencial y visibilidad en la
organización.
 
El líder es transparente, ejemplar, proactivo y siempre comparte su
conocimiento con sus colaboradores y con otros departamentos de la
empresa, sin racionar o sesgar la información.
El líder no se limita a cumplir con la labor que se espera de él, sino que se
involucra ayudando a otros, aportando valor sin buscar protagonismo, sin
esperar retorno, lo que le convierte en un emprendedor dentro de su
empresa. 

 CONFIDENCIALIDAD: Hay que tener RESERVA PROFESIONAL y

no estar contando "cosas" que no les interesa a nadie sino a los realmente
interesados. "No ser chismosos", de las empresas. Hay que tener
confidencialidad tanto con el usuario como con el personal que tengamos
a cargo.

 COMPROMISO: Un profesional acude voluntariamente a su trabajo, es

decir, acepta las normas, se compromete a ser leal desde el inicio y a
tiempo completo, a compartir y difundir el conocimiento adquirido con el
resto de la organización, evitando arrogarse como éxito personal el
trabajo colectivo, sin incurrir en una gestión aislada de su función o
departamento, a ser transparente y explicar el porqué de sus decisiones
con visión de conjunto.
 
En ocasiones el compromiso con lleva a asumir riesgos en la toma de
decisiones o a colisionar con otras visiones e incluso intereses
particulares. El coraje del profesional fiel a unos principios debe ser
puesto en valor en aquellas organizaciones basadas en retener a los
mejores profesionales.
 

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