Trabajo de Autoconocimiento grupal

En el siglo xix el concepto del “yo en el espejo” se creó por, Charles Cooley, para describir el proceso
que utilizaban las personas para desarrollar el autoconocimiento. La Teoría del “yo en el espejo” es sin
duda el concepto más famoso de Cooley, ampliamente conocido y aceptado por psicólogos y
sociólogos de hoy en día. La visión que tiene otra gente de nosotros construye, cambia y mantiene
nuestra propia imagen de nosotros mismos; habiendo aquí una interacción entre cómo nos vemos
nosotros mismos y como nos ven los demás

El objetivo de este ejercicio de compartir es darle conocimientos que tal vez usted no ha reconocido
anteriormente. Es una experiencia que requiere poner a prueba la seguridad psicológica, así como la
vulnerabilidad de los equipos

La parte final del mismo se llevará a cabo el día viernes 20 de agosto, favor seguir las siguientes
instrucciones:

1. Crear un VIDEO en donde de las respuestas a las siguientes preguntas, (se entiende que ya han
hecho todos los test que se han compartido en clases, los calificados como los que se han dado
solo como recursos adicionales, han analizado los resultados y han sacado sus conclusiones:
a. Al resolver los instrumentos de evaluación, me sorprendió. . . (sea lo más amplio
posible)
Que la percepción que nos creamos del liderazgo no es siempre la que nos hemos
ideado en nuestro entorno laboral y profesional, si no que existe un panorama mas
amplio donde actuamos como entes de desarrollo y cambio para otras personas. He
aprendido que al desarrollar personas que están a nuestro cargo es el punto principal
que apoyara para acelerar hacia el cumplimiento de los objetivos organizacionales y
creación de un ambiente mas agradable de trabajo donde todos se sientan de una forma
mas confortable. Me ha sorprendido también el hecho de entender que muchas de las
organizaciones no manejan el tema del cambio organizacional de una forma que no solo
beneficie el propósito de la empresa si no que debe estar enfocada también a redituar a
los colaboradores y que ellos sientan que son parte fundamental para lo que se quiere
lograr, es claro que en muchas de las empresas en las que hemos estado o ejemplos que
hemos visto no consideran el recurso humano como pieza clave para el crecimiento y
logro de aquellas metas trazadas desde los inicios de la empresa; es ahí donde se cae en
el error y se llega a fracasar sobre lo que desea lograr.

b. Algunas de mis características dominantes capturadas por los instrumentos son. . . (el
detallar por test es mucho mejor)
Considerando las evaluaciones realizadas en los test de personalidad puedo considerar
que las características dominantes se dividen, por ejemplo
Test Autoconocimiento personal
Soy una persona Exploradora que siempre estoy en la búsqueda de nuevos
conocimientos y me atrae aquellas experiencias que no se he conocido anteriormente,
descubrí que soy una persona muy curiosa y con mente abierta y suelo adaptar a
muchas situaciones, siempre sin cerrarme a nuevos conocimientos. También pudo
identificar que soy una persona Modeladora y Aventurero, donde m establezco metas
ambiciosas y siempre busco la forma de que esas metas se puedan hacer realidad; me
motiva la aventura y que dentro de mis fortalezas esta el ser independiente.
 Dentro de este mismo test también es importante considerar que no soy muy fuerte en
ser Protector y Ayudante, no suelo seguir estándares o reglas, no necesariamente me
considero de esta forma, sin embargo en muchas ocasiones y llego a creer que las reglas
como tal no están escritas en piedra y que pueden moldearse de maneras mas claras y
que apoyen el desarrollo.
Luego obtuve resultados dentro del TEST de los cinco grandes rasgos con puntuaciones
altas dentro de los rasgos de Afabilidad, y en realidad si me considero una persona
amigable y optimista ante los retos que se me presentan, en el caso Imaginacion de
igual forma obtuve una puntuación considerablemente alta con apertura a la
experiencia y como los resultados del test anterior soy una persona aventurera, fuera de
todo lo convencional y no menos importante también soy una persona extrovertida.
Por ultimo en el test de Pruebas Cortas pude darme cuenta que puedo ser mas científico
donde busco que mi mente sea mas flexible y busque el conocimiento de manera ardua
y no convencerme de solo lo que se o me dicen, si no buscar el significado que
realmente me convenza. En general todas las caracterisiticas dominantes que pude
identificar me muestran que puedo ser una persona mas abierta y que no me conformo
que son lo un punto fijo a aquello que esta debidamente arraigado en algo, si no que
trato de buscar mas allá de lo que podemos encontrar en base a la exploración y la
curiosidad.

c. Entre mis mayores fortalezas están. . .

- El entusiasmo y convicción de que puedo y tengo las habilidades para poder emprender y
lograr lo que me propongo.
- No me dejo caer por los tropiezos que me da la vida, y siempre trato de buscar soluciones
alternas que me lleven hacia el visión que me he trazado
- Me encanta el conocimiento, ya que me parece que es la forma mas clara de poder estar
consonancia con mis deseos y derivan hacia lo que quiero lograr.
-
d. Entre mis mayores debilidades están. . .
- Si bien es cierto en algunos de mis test se pudo obtener resultados que soy una persona que
no es considerada afectuosa, discrepo un poco en ellos, ya que si me llega afecta el hecho
que situaciones familiares como enfermedades u otras situaciones que esten relacionadas
con ellos sean parte de mis debilidades, ya que no suelo manejarlo de la mejor manera al
momento que suceden.
- Siento que soy una persona poco tolerante ante situaciones que para otros son normales,
como el desden al hacer las cosas bien, la impuntualidad, la irrespondabilidad, considero
como debilidad el no manejar de la mejor manera mis emociones al momento de identificar
estas situaciones en otros, mas cuando son de mi equipo de trabajo o que están
relacionados con el mismo.
e. La ocasión en que me sentí más exitoso en mi vida fue. . .
Considero que cuando obtuve mi primer ascenso dentro de la institución bancaria que
me dio mi primer trabajo, ya que era muy joven y solo tenia 7 meses de estar dentro de
la institución lo que para mi fue un gran logro,el saber las responsabilidades que
enfrentaría y hacia donde yo visualizaba mi futuro, y que pude lograr en un tanto poco
tiempo.
f. La ocasión en que me sentí menos competente fue. . .
 En mi segundo trabajo, tome la decisión de realizar el cambio hacia este trabajo y
considere que seria para lograr algo mucho mayor de lo que ya tenia, sin embargo no
era lo que esperaba y no me sentía competente por el simple hecho que la forma de
trabajo era muy diferente a la que ya estaba acostumbrado, lo que me llevo a
reflexionar y entender que para poder lograr propósito dentro de este nuevo reto, era
desaprendiendo y fortaleciendo mi nueva posición en base a mi experiencia.
g. Mis tres prioridades más altas en la vida son. . .
Lograr ser un profesional de éxito
Enorgullecer más a mi madre
Siempre tener un propósito en mi vida.
h. La forma en que más difiero de la mayoría de las personas es. . .
Nunca he pensado que las organizaciones le deban todo a los colaboradores y que ellos
esten en toda la obligación de que nosotros seamos exitosos. Considero que para poder
ser profesionales de éxito se debe brindar de forma reciproca lo que ellos nos brindan,
como el conocimiento, ingresos y formación, y nosotros poder retribuir de una forma
mayor, con trabajo, esmero, dedicación y compromiso. Menciono esto ya que la mayor
parte de personas piensan que las empresas deben solo satisfacer el deseo que cada
uno tiene y buscan formas para justificar su incompetencia el trabajo que se les asigna
mencionando que no son bien tratados o remunerados.
i. Me llevo mejor con personas que. . .
Tienen un propósito de vida y que buscan desarrollarse por sus propios medios, aquellas
personas que no buscan un apadrinamiento para lograr y obtener lo que quieren.
j. Cuando trabajo en equipo esto es lo que más me puede llevar a perder el control de mis
emociones…
La irresponsabilidad y la desviación de las responsabilidades que se le asigne a cada
integrante, ya que de esta forma buscan que el trabajo no sea según el concepto que
significa trabajo en equipo, y buscan siempre sobresalir sobre el trabajo de los demás.
k. Estos son los aspectos principales de mi carácter/temperamento que sé que debo
ponerle mayor atención para seguir creciendo personal y laboralmente…
Considero que he llegado a ser una persona poco sentimental y que no atribuyo
importancia hacia este aspecto en situaciones de trabajo, considero que las cosas se
deben tomar de forma fría de acuerdo al contexto de la situación. Sin embargo es bien
cierto que la consideración de este aspecto en combinación con el resto de los que ya
manejo pueden llegar a darnos una perspectiva mas amplia de lo que sucede y tomar
decisiones mas acertadas.
l. Siento que mi mayor contribución como miembro del equipo de
Podria considerar como mayores contribuciones, el tiempo dedicado, los conocimientos
adquiridos y desarrollados durante el tiempo de esta clase, los aportes a cada uno de los
trabajos y mi compromiso a sacar adelante cada una de las asignaciones.. de igual forma
podría considerar la disposición para con mis compañeros y con el equipo en conjunto.
2. Una vez terminado de crear el video el mismo deberán ser enviado a los miembros del grupo a
más tardar el lunes 16 de agosto, (También deberán subir su video a Blackboard como parte de
los requisitos para la nota de esta actividad) es decir cada miembro de grupo deberá recibir 4
videos o 5 en el grupo de 6 personas, se espera que cada uno de ustedes vea, analice las
respuestas de los otros miembros del grupo asignado antes de la actividad el día viernes y que
estén preparados para:

i. Compartir su respuesta el viernes 20 de agosto a la siguiente pregunta: “De lo

que los demás han compartido en este grupo, esta es la impresión que me he
formado de (nombre de la persona) …” y hacer esto con cada miembro del
grupo.
ii. Estaremos en un entorno de seguridad psicológica y vulnerabilidad y se espera
que compartamos retroalimentación honesta que sirva para el crecimiento
personal. Escriban en una hoja de papel por persona, sus comentarios,
percepciones sobre cómo ven a cada una de ellas, sus fortalezas, áreas de
mejora o cualquier comentario relevante
1. Deberá ser suficiente para que su participación dure aproximadamente 2
minutos de comentarios sobre cada persona por lo que tomará como 1
hora en la actividad
b. El día de la actividad, es importante que tengan papel y lápiz para anotar los puntos más
relevantes de las opiniones que den sobre ustedes