ELECTRICIDAD Y

ELECTRONICA

ENTRE MIS NECESIDADES Y LAS DEL MERCADO

NOMBRE: Nicolas Flores Guajardo

CARRERA: Automatización y control industrial
ASIGNATURA: Competencias de empleabilidad para el desarrollo profesional
PROFESOR: María Martínez Rojas
FECHA:13-09-2021
1 Introducción
En el presente ensayo se darán a conocer cuales son las competencias necesarias para
un mejor además de mayor desarrollo personal en el ámbito laboral, se darán a conocer
que competencias son necesarias para un buen desarrollo laboral de la carrera que se
esta cursando, que indicadores posee cada competencia y hacer ejemplos de cada uno
de ellos.

2 Desarrollo
Dentro de las interrogantes presentes en el ítem anterior, gran base de las competencias
necesarias para un mejor desarrollo personal en el ámbito laboral es el trabajo en equipo,
ya que para que podamos llevar a cabo nuestras ideas o las del empleador debemos tener
un equipo con el cual podamos llevar a cabo todas estas ideas, ya que en la actualidad
todos los ámbitos laborales a excepción de unos cuantos debemos trabajar en equipo de
trabajo, según indica el centro europeo de postgrados “Los equipos satisfacen las
necesidades de adaptación al cambio aportando la diversidad en conocimientos,
habilidades y experiencias” (CEUPE, 2021) por lo que es muy importante trabajar y
reforzar eso desde la formación, ya que no solo basta con decir, “ya voy a trabajar en
equipo”, ya que debemos tener una buena comunicación, para poder expresar nuestra
parte del trabajo o comentar ideas nuevas para mejorar lo que se debe hacer, y no solo la
comunicación oral, si no también la escrita para redactar documentos, correos, etc.
Dentro del trabajo en equipo también podemos dar con la confianza propia que podamos
tener ya que, si no tenemos la confianza necesaria para poder levantar la voz o expresar
nuestras ideas, no seremos aporte para el grupo de trabajo, por lo que reforzar nuestra
confianza, dominando el tema o practicando frente a un espejo como expresar estas ideas
serian de bastante ayuda para poder tener mas confianza propia y de esta forma aportar
en el ambiente laboral.
Otro punto muy importante es la confianza que depositamos en el resto de nuestros
compañeros, ya sea delegando funciones y dejándolos actuar por su propia voluntad y no
interrumpiéndolos en sus tareas o intentado hacerlo mejor que ellos con la mentalidad de
que uno mismo lo puede hacer mejor, esa es la confianza necesaria que debemos
depositar sobre nuestros compañeros en un área laboral compartida o con aportes que
estos puedan dar sobre el desarrollo de las tareas y permitiendo sus ideas como validas
para las tareas que se tengan enfrente.
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La responsabilidad también es fundamental en un ámbito de trabajo compartido ya que
nuestras tareas que pueden tener ciertos plazos para cumplirlos, por lo que para poder
trabajar en equipo se necesita compromiso ya que los plazos que se dan en un trabajo
pueden ser necesarios para poder iniciarse otros trabajos por lo que para que se de un
buen trabajo en equipo se necesita compromiso y responsabilidad de todos los integrantes
de trabajo para que se cumplan las metas.
Por último, como base para que funcione el trabajo en equipo siempre tiene que existir un
líder, siempre tiene que existir alguien con liderazgo para poder coordinar a todas las
partes y decidir quien va a realizar cada tarea, para poder delegar y seleccionar a quienes
se delegan, a quienes se selecciona para el trabajo y también quien cumple sus partes y
quien no, tiene que existir si o si para llevar a cabo un buen trabajo en equipo el liderazgo.

Como segunda competencia muy importante es la efectividad personal que llamaremos

auto aprendizaje, que va naciendo de las experiencias vividas, como pueden ser trabajos
realizados desde la educación más básica a la educación universitaria, aprender a vivir
con la frustración de un fallo, a tácticas nuevas para poder realizar un trabajo de forma
mas fluida o mas rápido, a sacar provecho de las habilidades propias que puede tener una
persona, etc. Todo esto nace desde la experiencia, de aprender de uno mismo que cosas
se pueden hacer de mejor forma o que cosas no debo hacer para fallar en las tareas que
se puedan llevar a cabo dentro de un ambiente laboral.
El auto aprendizaje como se mencionó anteriormente el individuo debe estar siempre
abierto al aprendizaje ya que, con las llegadas de nuevas tecnologías, un ingeniero ya sea
de cualquier rama, no solo de la automatización debe actualizarse, y aprender cosas
nuevas a diario. Y abriéndote a nuevos aprendizajes es como te destacas ya que muestras
interés propio por superarte.

Dentro del autoaprendizaje se encuentra como base el amplio criterio ya que tener una
mente abierta es indispensable para poder guiar y aprender cosas de un nuevo trabajo,
de nuevas herramientas y de nuevas tecnologías, que es al final lo que un autómata ocupa
más, aprovecharse de nuevas tecnologías, e intentar sacar el máximo provecho de estas
es clave para un autómata.
Del punto anterior nace otro, que es la creatividad ya que con lo aprendido debemos crear
nuevas herramientas con las que ya se tienen, incluyéndose en temas humanos, ya que
no solo podemos ocupar la creatividad para realizar el invento más grande jamás creado,
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sino que también tenemos la creatividad para la resolución de problemas con personas,
punto que va de la mano con el trabajo en equipo ya que se puede ser la mente mas
inteligente del mundo a la hora de crear inventos pero si no tenemos un equipo con el cual
no tenemos buena relación no podremos llevar a cabo estas tareas, y es por eso que la
creatividad es fundamental a la hora de llevar a cabo nuestros trabajos, y es algo con lo
que se debe aprender y así realizarse como persona.
Con el tiempo y con lo aprendido, la experiencia nos va dando los limites a los cuales
podemos llegar en un escenario de trabajo, sabiendo cuales son las posibles pérdidas y
efectos secundarios a la hora de la toma de decisiones, con la experiencia sabremos lidiar
con amenazas y poder reaccionar a tiempo a ellas, estar consciente de todo, es lo que
nos otorga la experiencia y es por eso por lo que la gestión de riesgos va de la mano con
el autoaprendizaje.
Con el autoaprendizaje a lo que llamaremos experiencia, dentro de un mundo laboral
sabremos que es lo que necesita el empleador y podremos llevarlo a cabo a la perfección,
al detalle saber lo que se necesita y no fallar en ninguna etapa del trabajo que puede ser
crucial.
Por lo que la experiencia nos da otra base para el autoaprendizaje que es el
perfeccionismo a la hora de realizar tarea y no conformarse con lo mínimo, si no que
intentar dar todo nuestro compromiso y dedicación a lo que estemos haciendo. Pero se
debe tener cuidado ya que el perfeccionismo y trabajar al detalle suele ser un defecto mas
que virtud ya que como indica el país “Esto se convierte en un problema especialmente
grave porque su autoestima suele depender de alcanzar la excelencia en sus resultados,
un objetivo totalmente irreal.” (EL PAIS, 2021)
. Y es gracias a la experiencia la que nos dará nuestros limites y el como mantener nuestra
autoestima en el caso de no conseguir lo que nos proponemos y aprender de ello es
fundamental.
Y de este punto nace el ultimo indicador a señalar del autoaprendizaje que viene de la
mano con la autoestima, que es el auto control emocional ya que debemos aprender a
trabajar bajo presión, en un mundo laboral que cada vez es mas rápido, cada vez
requerimos de mas estímulos, de mayor rapidez a la hora de hacer todo, debemos
aprender a trabajar con nuestras emociones de forma eficiente para poder actuar de forma
mas racional frente a las dificultades que nos podamos enfrentar.
El trabajador como se menciona debe trabajar en reconocer sus emociones en base a la
experiencia para poder sacar lo mejor de si en momentos de tensión.
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El ultimo indicador de competencias que son importantes para la carrera profesional es la
iniciativa y emprendimiento que llamaremos proactividad ya que esta característica es muy
importante a la hora de la toma de decisiones para uno mismo o para la empresa ya que
debemos saber que camino debemos tomar para mejorar, para tomar oportunidades
laborales, para desarrollar actitudes capaces de predecir problemas, actuar e incluso
antes de que sucedan, pero ¿qué significa ser proactivo? Ser proactivo es el acto de actuar
rápidamente para evitar futuras complicaciones, también es tomar decisiones para uno
mismo, aprender y desarrollar actitudes para evitar futuras complicaciones, como ejemplo
podemos pensar en el profesional que esta constantemente en actividad, participando en
conversaciones, liderando grupos y situaciones para mantener todos los procesos
fluyendo de forma correcta.
Las personas proactivas no se sientan a esperar que las cosas se hagan por si solas si
no que se levantan y las hacen ellos mismos.
Según Steven Covey escritor la persona proactiva es la capacidad de liderar su propia
vida. Al margen de lo que pase a su alrededor, la persona proactiva decide cómo quiere
reaccionar ante esos estímulos y centra sus esfuerzos en su círculo de influencia, es decir,
se dedica a aquellas cosas con respecto a las cuales puede hacer algo. (Covey, 2007)
En resumen la proactividad es pararse uno mismo y hacer nuestra tarea en vez de esperar
a que se haga sola o alguien mas la haga, pero para poder ser proactivos necesitamos
unos fundamentos que serían, la adaptabilidad que se puede definir como el mirar el
ambiente, o las dificultades de la empresa a la que pertenecemos, adaptarse a ellas y
trabajar sin importar cuales sean estas o trabajar en base a ellas y aprovecharse del
ambiente, luego tenemos un punto el cual no debemos serlo, si no que debemos tomar la
experiencia y no ser de esta forma que es, la reactividad que en pocas palabras es
reaccionar de forma automática a los estímulos, una persona reactiva no piensa tanto lo
que va a responder, solo responde al estimulo, no toma en cuenta su contexto ni las
consecuencias en cambio una persona proactiva debe tomar en cuenta su alrededor para
poder dar una respuesta correcta a la dificultad que se le proponga.
Las personas proactivas tienen iniciativa, esta es una característica fundamental de quien
es proactivo, pero no son sinónimos si no que son uniones de varias actitudes.
Una persona proactiva mejora la gestión del tiempo, ya que al tomar las decisiones se
planifica rápidamente con lo que va a hacer o al menos es lo que debería hacer.

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Por último, una persona proactiva reconoce errores, con el fin de mejorar a la hora de
realizar nuevamente una tarea que se le proponga, el reconocer los errores es
fundamental ya que gracias a ello una persona no repita errores, sale de la zona de
confort, no se queda donde mismo, no comete los mismos errores por lo que este ultimo
punto va de la mano con la proactividad y como se menciona anteriormente con la
inteligencia o manejo de emociones.

3 Conclusión
La evidencia presentada anteriormente nos demuestra y responde cuales son las
competencias necesarias y fundamentales para esta carrera a la hora de trabajar, ya que
con ellas podremos ser un trabajador ideal, una persona proactiva, que puede trabajar en
equipo además de crecer personalmente, aprender de sus errores, por lo que estas claves
sirven para el éxito personal y no fallar a la hora de buscar trabajo o mantenerse en el
mundo laboral.

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4 Bibliografía
CEUPE. (13 de 09 de 2021). Centro europeo de postgrado. Obtenido de
https://www.ceupe.com/blog/importancia-equipos-trabajo-organizaciones.html

Covey, S. (01 de 01 de 2007). Area RH. Obtenido de Area RH:

http://www.arearh.com/coaching/proactividad.htm

EL PAIS. (13 de 09 de 2021). EL PAIS. Obtenido de EL PAIS:

https://elpais.com/retina/2019/04/04/talento/1554373391_444984.html