CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo Intermitente, que celebran
de conformidad con el artículo 64º del Decreto Supremo N° 003-97-TR, del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, de una parte CARNOT CLIMATIZACION
S.A.C., con RUC Nº 20602516165 y con domicilio en Calle Cabana 407 Urb. covida, distrito de
Los Olivos, provincia y departamento de Lima, a quién se le denominará LA EMPRESA,
representada por el señor DANIEL FREUD URBANO CURI identificado con DNI Nº
43261696; y de otra parte MARTIN ALONSO SALAZAR ACUÑA; al que en lo sucesivo se
le designará como EL TRABAJADOR, identificado con DNI Nº 47752591, estado civil
Soltero, de 30 años de edad, de sexo Masculino con domicilio en JR. MONTERREY 619,
distrito de San MartÍn de Porres; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO. - LA EMPRESA se dedica a la elaboración, supervisión y ejecución de proyectos

de ventilación, refrigeración, aire acondicionado, y calefacción dirigidos al sector público,
privado y afines

SEGUNDO. - LA EMPRESA requiere contratar a una persona con el objeto de fabricación e

instalación de sistemas electromecánicas, sistema contra incendio, aire acondicionado, entre
otras actividades vinculadas con el objeto social de la empresa.

TERCERO. - EL TRABAJADOR declara tener los conocimientos necesarios y la experiencia

para cumplir con las labores de fabricación e instalación de sistemas electromecánicas, sistema
contra incendio, aire acondicionado, entre otras actividades vinculadas con el objeto social de
LA EMPRESA.

CUARTO.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula segunda, LA EMPRESA

contrata bajo la modalidad indicada los servicios de EL TRABAJADOR para que realice las
labores de INGENIERO DE PROYECTOS, en cualquier ciudad del país que la empresa tenga
u obtenga obra para desarrollar las referidas actividades, hasta terminar la obra.

QUINTO. - La duración del presente contrato es de 3 meses, iniciándose el día 02 de

Noviembre 2022 y concluirá el día 01 de Febrero 2022.

SEXTO. - EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a viernes de

8.00 am a 5:30pm y sábados de 8:00am a 1:30pm en Calle Cabana 407 Urb. covida, distrito de
los Olivos, provincia y departamento de Lima, y los trabajos de obra se efectuarán en el horario
que disponga el cliente.

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SÉTIMO. - Queda establecido que LA EMPRESA podrá trasladar a EL TRABAJADOR a un
local distinta a la establecida en el párrafo anterior, sin que ello implique afectación alguna al
vínculo laboral.

OCTAVO. - La retribución que percibirá EL TRABAJADOR por todo concepto será de S/.
4,000.00 (cuatro mil con 00/100 soles) mensuales.

NOVENO. - El TRABAJADOR: se compromete a desarrollar para el empleador toda su

capacidad de trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de
Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las
facultades conferidas en el artículo 9º del Decreto Supremo N° 003-97-TR, del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728.

DÉCIMO. – EL TRABAJADOR debe comunicar en que régimen pensionario se encuentra

afiliado o desea que se le afilie, asimismo, EL TRABAJADOR asumirá el porcentaje de su
aporte. LA EMPRESA cumplirá con el aporte correspondiente a ESSALUD o al SIS,
establecido legalmente, así como el pago de todos los beneficios sociales que correspondan a
EL TRABAJADOR que se hayan fijado o se fijen legalmente de acuerdo al régimen
(REMYPE) en que se encuentre suscrito la empresa.

DÉCIMO PRIMERO. - LA EMPRESA se obliga a registrar a EL TRABAJADOR en la

Planilla Mensual de Pagos (PLAME) y a cumplir con la entrega oportuna de la Boleta de Pago
correspondiente, la misma que deberá ser suscrita por ambas partes.

DÉCIMO SEGUNDO. - LA EMPRESA se obliga a contratar un seguro de vida para EL

TRABAJADOR, el cual cubrirá el total de los gastos por accidentes de trabajo que pudiera
ocurrir en el desarrollo de sus actividades, quedándose LA EMPRESA liberada de toda
responsabilidad. Asimismo, LA EMPRESA se libera de toda responsabilidad, si el accidente se
produjo por negligencia DEL TRABAJADOR o por no utilizar los implementos de seguridad o
practicar actividades incumpliendo las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo
de LA EMPRESA y las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional.

DÉCIMO TERCERO. - LA EMPRESA se obliga a brindar la charla de seguridad con la

finalidad de dar a conocer al TRABAJADOR el uso obligatorio y adecuado de los implementos
y la indumentaria de seguridad; de esa forma si hubiere un accidente por negligencia del
TRABAJADOR por no utilizar los implementos de seguridad o practicar actividades

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incumpliendo el reglamento interno y normas de seguridad de LA EMPRESA, esta se libera de
toda responsabilidad.

DÉCIMO CUARTO. - EL TRABAJADOR queda obligado a cuidar con la máxima diligencia

todos los objetos, equipos, implementos y materiales que reciba de LA EMPRESA, y a
conservarlos en buen estado.

DÉCIMO QUINTO. - LA EMPRESA proporcionará al TRABAJADOR, como herramientas

o instrumentos de trabajo, los medios necesarios para el desarrollo de las funciones propias de
su puesto. En consecuencia, la utilización de estas herramientas será única y exclusivamente
para fines laborales. LA EMPRESA, se reserva expresamente el derecho a adoptar las
correspondientes medidas de gestión o control. En caso de detectarse que EL TRABAJADOR
realiza un uso indebido de estas herramientas de trabajo o pérdida de las mismas proporcionado
por LA EMPRESA se considerará la comisión de falta grave y se descontará del sueldo del
TRABAJADOR el valor de los mismos.

DÉCIMO SEXTO. - Queda especialmente establecido que, además de los supuestos

contemplados en el artículo 25° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, se consideraran
FALTAS GRAVES y causas justas de despido, las siguientes:

16.1.- Faltar a la verdad sobre los conocimientos o la experiencia necesaria para cumplir con las
labores para lo cual fue contratado que haya sido declarado por EL TRABAJADOR para
sustentar su documentación.

16.2.-Dar información incompleta o no cierta, con pleno conocimiento de la misma, con la

finalidad de beneficiar a un tercero.

16.3.-Utilizar indebidamente, o sin autorización expresa, la base de datos de LA EMPRESA,

aplicativos tecnológicos, accesorios o herramientas tecnológicas y/o información en general
para fines de lucro u otra actividad fuera de las funciones encomendadas.

16.4.-Faltar a la verdad u ocultar información sobre los resultados o indicadores generales en la

funcionalidad.

16.5.- Usar el nombre de LA EMPRESA para beneficios propios o a través de proveedores.

16.6.- No utilizar los implementos de seguridad en el desarrollo de las actividades asignadas.

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16.7.- No cumplir sus funciones en horario laboral, tales como pernoctar en horario de trabajo,
realizar otras actividades no vinculadas para lo cual fue contratado, entre otros vinculados al
cumplimiento diligente y adecuado de sus funciones laborales.

16.8.- Denigrar o menoscabar la imagen de LA EMPRESA frente a terceros o proveedores o

clientes.

DÉCIMO SEPTIMO. - LA EMPRESA no está obligada a dar aviso adicional alguno

referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta,
oportunidad en la cual se abonará a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le
correspondan de acuerdo a ley.

DÉCIMO OCTAVO. - Sin perjuicio de lo indicado en la cláusula décimo séptimo LA

EMPRESA podrá resolver inmediatamente el presente contrato si es que EL TRABAJADOR,
se conduce o realiza sus labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la
empresa o que esta conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a que se
refiere el artículo 25º del Decreto Supremo N° 003-97-TR, del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728.

DÉCIMO NOVENO. - El Trabajador estará sujeto a las condiciones del presente contrato y en
lo no contemplado por él que se rige por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728.

VIGÉSIMO. - La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el
artículo 12 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, no interrumpirá el plazo de duración del presente Contrato.

Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en la
ciudad de Lima al 02 de noviembre del 2022.

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MARTIN ALONSO SALAZAR ACUÑA LA EMPRESA
DNI 47752591