CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“Contrato para Obra Determinada” o “Servicio Específico”, que celebran al amparo del
Artículo 63º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte, QORIANKA SOCIAL
S.A.C., con R.U.C. Nº 20606037083 y domicilio fiscal en la Calle Germán Schreiber Nro.
227, Interior 301, urbanización Santa Ana, distrito de San Isidro, provincia y departamento
de Lima, debidamente representada por su Gerente General señor Víctor Antonio Cornejo
Silva, identificado con Documento Nacional de Identidad Nº 25503265, a quien en adelante
se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte ERIK EDISON HUERTA POMA
identificado con Documento Nacional de Identidad Nº 45657546, a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO. - ANTECEDENTES:

EL EMPLEADOR, es una empresa consultora social peruana especializada en el análisis

y manejo de conflictos sociales que promueve la Gestión Social como estrategia de negocio
para crear valor en las instituciones públicas y privadas. Dentro de la actividad principal que
desarrolla, requiere brindar ASISTENCIA TECNICA AGROPECUARIA EN LA ZONA DE
INFLUENCIA DE LA CENTRAL HIDROELECTRICA CERRO DEL AGUILA, con el objeto
de Contribuir con la mejora de la productividad, rentabilidad y sostenibilidad de las
principales actividades agropecuarias de la zona, a través del fortalecimiento de
capacidades y del desarrollo de prácticas eficientes en el uso de los recursos naturales
(suelo, agua, aire). para lo cual requiere contratar los servicios de un Agropecuario II.

SEGUNDO. - OBJETO:

Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad ya

indicada, los servicios de EL TRABAJADOR, quien desempeñará el cargo de
AGROPECUARIO II en el Proyecto de ASISTENCIA TECNICA AGROPECUARIA EN LA
ZONA DE INFLUENCIA DE LA CENTRAL HIDROELECTRICA CERRO DEL AGUILA.

QORIANKA SOCIAL S.A.C al no contar con personal especializado proveerá

provisionalmente los servicios de un Agropecuario II para el Proyecto, asistencia que tiene
carácter de temporal.

TERCERO. – DURACIÓN Y VIGENCIA:

El presente contrato tiene un plazo de duración de seis (6) meses, el mismo que regirá a
partir del 13 de junio del 2023, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores,
hasta el 12 de diciembre del 2023. De acuerdo al artículo 63°del Decreto Supremo N° 003-
97-TR, podrá renovarse por escrito el presente convenio de ser necesario, para la
terminación del servicio objeto de la contratación.

De igual forma si durante la ejecución del presente contrato de trabajo, EL EMPLEADOR

determina que EL TRABAJADOR no cumple con los requisitos y conocimientos necesarios
para desarrollar el trabajo que se solicita podrá extinguir la relación laboral sin expresión de
causa, con obligación de preavisar por el término de quince días.
CUARTO. - HORARIO:

EL TRABAJADOR deberá cumplir con el horario de trabajo establecido, el mismo que será
de su conocimiento y, que en ningún caso podrá exceder a la jornada máxima legal.

QUINTO. - DE LAS FUNCIONES:

EL TRABAJADOR, quien desempeñará el cargo de AGROPECUARIO II deberá cumplir

las siguientes funciones:

- Asumir la responsabilidad como Especialista Agropecuario del proyecto.

- Brindar asistencia técnica a los y las beneficiarias del servicio de manera
permanente, en concordancia con las metas del proyecto.
- Procurar la mayor eficiencia de sus servicios y logística proporcionada.

- Presentar oportunamente a su coordinador la información para la elaboración de los

reportes e informes, así como las opiniones técnicas para la mejora de los procesos
o del proyecto en general.

- Coordinar con frecuencia con el Coordinador de campo a fin de revisar el avance e

información a presentar a la empresa contratante.

- Cumplir con las disposiciones del Plan de Vigilancia y prevención del Covid-19 de la
empresa, así como otras normas relacionadas a las enfermedades emitidas por el
Gobierno del Perú y de cumplimiento obligatorio a nivel nacional y/o territorial.

- Tener un comportamiento responsable, amable y prudente en la zona de

intervención a fin de mantener la buena imagen de la empresa en la jurisdicción.
- Contar con una laptop o computadora personal y un equipo celular en buen estado
para el desarrollo de sus funciones.

- Otras actividades relacionadas que amerite el servicio.

SEXTO. - REMUNERACIÓN:
EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/ 2,900.00 (dos mil
novecientos con 00/100 soles) como remuneración mensual, de la cual se deducirá las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

SEPTIMO. - DE LA RENOVACIÓN:

Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará a EL
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
Si, por cualquier circunstancia imprevisible, al vencimiento del presente contrato, EL
TRABAJADOR estuviera recibiendo prestaciones de ESSALUD o de cualquier otra
Institución de Salud, por enfermedad o accidente, ello no significaría en forma alguna la
prolongación de este contrato de trabajo convenido a plazo fijo bajo la modalidad de inicio
de una Nueva Actividad o incremento de las ya existentes, ni su convención a uno de plazo
indeterminado, y por lo tanto, al término de las correspondientes prestaciones y/o
atenciones de salud, se procederá automáticamente al fin de la renovación contractual
plazo fijo descritas en las cláusulas precedentes.

OCTAVO. –LEGISLACION APLICABLE:

EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, y en las
demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º TUO del D.
Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003- 97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.

Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº 728
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás
normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Estando conforme ambas partes se firman por triplicado a los 13 días del mes de julio del
año 2023.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR