RENOVACION DE CONTRATO TEMPORAL DE TRABAJO

SUJETO A MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento, que se extiende por duplicado, la renovación de contrato temporal de trabajo sujeto a
modalidad por inicio de actividad, según lo previsto en el artículo 57º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº
728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que celebran de una
parte, la empresa INTEGRA RETAIL S.A.C., con R.U.C. N° 20605475273, con domicilio en Av. Manuel Olguin 771 Int.
1204, Distrito de Santiago de Surco, Provincia de Lima y Departamento de Lima, debidamente representada por su
Gerente General señor GABRIEL TRELLES MENDIBURU, identificado con D.N.I. Nº 10317736, a quienes en adelante
se le denominará EL EMPLEADOR; y del otro lado, el(la) sr.(a)(ita) AROSQUIPA BALBIN KHARLEN ANGEL,
identificado(a) con DNI Nº 45732595, quien en lo sucesivo se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERA. - Con fecha 21 de Agosto de 2019, EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR celebraron un contrato temporal
de trabajo sujeto a modalidad por inicio de actividad para que EL TRABAJADOR, de acuerdo a lo previsto en el artículo
57° del Decreto Legislativo N° 728.

En virtud de dicho contrato, EL TRABAJADOR se desempeñó con el cargo de VENDEDOR para el área COMERCIAL.

SEGUNDA. - En virtud del presente documento, las partes acuerdan prorrogar el contrato temporal de trabajo sujeto a
modalidad por inicio de actividad, para que EL TRABAJADOR continúe desempeñándose como VENDEDOR(A) en el
área de Comercial de la empresa, en forma temporal; cumpliendo las funciones establecidas en el Anexo A del presente
contrato.

TERCERA: La presente renovación de contrato tendrá un plazo de vigencia de 3 meses meses, y empezará a regir a
partir del 01 de julio de 2020, culminando en forma definitiva el día 30 de setiembre de 2020.

Queda entendido, que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente
contrato, operando su extinción a la expiración del tiempo convenido en la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
abonará a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que pudieran corresponderle de acuerdo a ley.

Queda entendido que las partes podrán acordar la prórroga del presente contrato, para lo cual deberá celebrarse, antes
de la culminación del plazo pactado, un contrato por escrito. También podrá celebrarse un nuevo contrato, si así lo
requiriera EL EMPLEADOR.

CUARTA: EL TRABAJADOR se someterá a la jornada normal de trabajo establecida por EL EMPLEADOR en

aplicación de los Decretos Supremo N° 007-2002-TR y N° 008-2002-TR, la cual podrá incluir trabajo los sábados,
domingos, feriados y en turnos diversos; respetándose siempre el otorgamiento de un día de descanso semanal
obligatorio. El horario y los turnos de trabajo, serán determinados por EL EMPLEADOR y podrán ser modificados en
cualquier momento de acuerdo a las necesidades operativas de la empresa, siempre y cuando exista previa
comunicación a EL TRABAJADOR.

Por su función, EL TRABAJADOR no se encontrará sujeto a jornada máxima ni a fiscalización del horario de trabajo.

EL TRABAJADOR ejercerá su trabajo en el domicilio de EL EMPLEADOR o en otro lugar que éste determine.

QUINTA: EL TRABAJADOR percibirá mensualmente en contraprestación a sus servicios una remuneración variable
constituida por la comisión por ventas generada por el cumplimiento de una meta mínima de ventas establecida por EL
EMPLEADOR. En ningún caso la remuneración mensual total podrá ser inferior a la Remuneración Mínima Vital
vigente.

SEXTA: Por la naturaleza de las actividades que desarrolla EL EMPLEADOR y por las funciones de EL TRABAJADOR,
éste se compromete a brindar información veraz, tanto a EL EMPLEADOR, como a los clientes y proveedores de éste; y
a no utilizar dicha información en beneficio propio ni de terceros o en perjuicio de EL EMPLEADOR; evitando así la comisión
de fraude.

El incumplimiento de lo establecido en la presente cláusula dará lugar a la comisión de las faltas graves, establecidas
en los incisos c) y d) del artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, las cuales constituyen causal de despido
justificado de EL TRABAJADOR.

SETIMA: En el desempeño de sus actividades, EL TRABAJADOR accederá a información relativa a los procesos,
métodos, políticas y procedimientos reservados, que resulta especialmente sensible para EL EMPLEADOR, en lo referido
a actividades comerciales, productivas y/o administrativas.

Kharlen Angel Arosquipav.1}

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 EL TRABAJADOR asume las siguientes obligaciones respecto de la información a la que tiene acceso, conoce y se
genere, directa o indirectamente, como consecuencia de su empleo para EL EMPLEADOR, la que está constituida,
pero no limitada, a clientes, créditos, bases de datos, campañas, publicidad, promociones , proveedores y cualquier
otra información, documento o elemento de similar naturaleza, vinculada con las actividades de EL EMPLEADOR (en
adelante, LA INFORMACIÓN), salvo que sea de dominio público.

En tal sentido, EL TRABAJADOR:

- Reconoce que La Información es de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR, y que ésta tiene el carácter de
confidencial.
- Garantiza a EL EMPLEADOR que no revelará LA INFORMACIÓN, ni la pondrá a disposición de terceros
directa o indirectamente, salvo autorización por escrito de EL EMPLEADOR.
- Garantiza que no utilizará LA INFORMACIÓN en provecho propio ni de terceros, directa o indirectamente y sin
autorización escrita de EL EMPLEADOR.
- Garantiza que no publicará LA INFORMACIÓN ni la suministrará a la prensa ni a ningún otro medio de
información pública o privada sin la previa autorización por escrito de EL EMPLEADOR.

El incumplimiento de lo establecido en la presente cláusula dará lugar a la comisión de las faltas graves, establecidas
en los incisos c) y d) del artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, las cuales constituyen causal de despido
justificado de EL TRABAJADOR.

Este compromiso de confidencialidad deberá ser respetado desde el inicio de la relación laboral y continuará vigente
hasta dos (02) años posteriores al cese

OCTAVA: EL TRABAJADOR no podrá, sin contar con la autorización escrita previa de EL EMPLEADOR, directa o
indirectamente, durante la vigencia del presente contrato:

(a) desarrollar un empleo con cualquier otra persona o entidad o prestar servicios empresariales, profesionales o
comerciales, a cualquier otra persona natural o jurídica;
(b) comprometerse con cualquier empresa o actividad que EL EMPLEADOR considere como de su competencia o que
sea contraria a los fines de la empresa.

El incumplimiento de lo establecido en la presente cláusula dará lugar a la comisión de la falta grave competencia
desleal, la cual es causal de despido justificado de EL TRABAJADOR, de acuerdo con lo establecido en el inciso d)
del artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

Asimismo, EL TRABAJADOR será personalmente responsable por los daños y perjuicios que pudiera ocasionarle a
EL EMPLEADOR por su incumplimiento de las obligaciones que asume mediante este documento.

NOVENA: EL TRABAJADOR queda en la obligación de someterse al examen médico que corresponda a fin de declarar
su aptitud para la actividad laboral que desempeña, de acuerdo con las políticas y estándares de EL EMPLEADOR. El
empleo de EL TRABAJADOR estará sujeto y condicionado a que el mismo esté apto para realizar dicho trabajo.

DÉCIMA: EL TRABAJADOR declara conocer los reglamentos, prácticas y políticas específicas de EL EMPLEADOR y,
por lo cual, se obliga a cumplir todo lo establecido en tales normas; asimismo, se compromete a prestar sus servicios con
eficiencia y lealtad.

EL TRABAJADOR se compromete a cumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo, instrucciones y especificaciones impartidas por EL EMPLEADOR, así como las recomendaciones en relación
con los riesgos en el centro de trabajo y puesto o función señaladas en el Anexo B del presente contrato.

En caso de incumplimiento de las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo,
instrucciones, especificaciones y recomendaciones, EL TRABAJADOR podrá ser sancionado de conformidad con lo
establecido en las normas internas de EL EMPLEADOR.

DÉCIMA PRIMERA: En forma previa a la terminación o expiración del contrato de trabajo, EL TRABAJADOR deberá
devolver a EL EMPLEADOR todos los archivos, correspondencia, registros o cualquier otro documento que se le
hubiese proporcionado o que hubiesen sido creados en virtud de su relación de trabajo (incluyendo copias de los
mismos), así como todo bien que se le hubiese entregado, incluyendo (sin limitación) todo distintivo de identificación,
tarjetas de ingreso y cualquier otro material otorgado.

DÉCIMA SEGUNDA: El lugar de trabajo será en la TIENDA HUANCAYO II. No obstante, EL TRABAJADOR reconoce
que el desempeño de las funciones establecidas en base al presente contrato podrá requerir de viajes frecuentes, en cuyo
caso la totalidad del costo del mismo deberá ser asumida y cubierta por EL EMPLEADOR.
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 DÉCIMA TERCERA: EL TRABAJADOR prestará los servicios y asumirá las responsabilidades que EL EMPLEADOR
designe en concordancia al cargo que desempeñe, estipulándose, no obstante, que se podrá requerir a EL
TRABAJADOR el prestar otros servicios y asumir otros deberes que EL EMPLEADOR designe de manera razonable
y oportuna.

DÉCIMA CUARTA: Se establece que, en caso de surgir conflicto con relación a la interpretación, ejecución, término,
nulidad, etc. del presente contrato, las partes por medio de conversaciones bilaterales directas tratarán de llegar a un
acuerdo dentro del más franco espíritu de colaboración y comprensión mutua.

Si lo indicado en el párrafo precedente no fuera posible, las partes acuerdan que cualquier desavenencia, controversia o
reclamación que pudiera derivarse de este convenio, incluidas las de su nulidad o invalidez, serán resueltas, única y
exclusivamente, ante la competencia de los Jueces y Tribunales de la ciudad de Lima-Centro, renunciando expresamente
a cualquier otra que les pudiera corresponder.

DÉCIMA QUINTA: Todas las comunicaciones relacionadas con el presente contrato se efectuarán por escrito y se
enviarán a los domicilios que se indican en la parte introductoria del presente contrato.

El domicilio que las partes respectivamente han señalado en la parte introductoria del presente contrato podrá ser
variado por otro domicilio que esté ubicado dentro del radio urbano de la ciudad de Lima. La modificación surtirá efecto
a partir de la fecha en el que el cambio sea notificado por escrito a la otra parte

DÉCIMA SEXTA: Las partes ratifican que el presente contrato constituye un acto jurídico válido que no se encuentra
afectado por causal de invalidez o ineficacia alguna y se presentará al Ministerio de Trabajo y Promoción Social dentro de
los primeros quince días de celebrado.

DÉCIMA SETIMA: Las partes declaran expresamente que el presente contrato reemplazar a cualesquiera otro acuerdo o
contrato suscrito entre ellas en el pasado, regulándose el vínculo laboral únicamente por lo establecido en este documento.

Firmado por duplicado, en señal de conformidad y aprobación, el 01 de julio de 2020.

_____________________ _____________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
AROSQUIPA BALBIN KHARLEN ANGEL

Kharlen Angel Arosquipav.1}

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 ANEXO A

FUNCIONES DE EL TRABAJADOR EN EL PUESTO DE VENDEDOR

Son obligaciones de EL TRABAJADOR, quien ocupa el puesto de VENDEDOR:

- Escuchar, asesorar y recomendar al cliente un producto o servicio que cumpla con los requisitos que desea y
que se adapten a sus capacidades económicas para alcanzar el presupuesto de ventas establecidos.
- Cumplir con los pasos de la venta con el fin de cerrar las ventas.
- Cumplir con el objetivo de venta diaria y mensual.
- Guiar al cliente en la adquisición del método de pago más conveniente de forma que se beneficien el cliente y
la empresa pata establecer una relación comercial entre el cliente y la empresa.
- Dar recomendaciones de garantías, reparaciones y entregar el producto a los clientes buscando su
satisfacción.
- Mantener exactitud de inventario de área asignada en bodega y en piso de ventas para evitar faltantes.
- Participar activamente en trabajo. Contactar clientes, volantear y dar información en la zona que se halla
programado dicha actividad.
- Cumplir con las políticas y reglamentos establecidos (crédito) velando por la seguridad e integridad de la
empresa.
- Mantener su área de trabajo asignada limpia y ordenada para mantener la imagen de la empresa.
- Actualización y mantenimiento en buen estado de los precieros para apoyar a la imagen de la empresa.
- Actualización en características y beneficios de productos para poder informarle al cliente sobre los nuevos
productos dándoles el trato que les corresponde.
- Apoyar ventas a través de Canales Alternos (bazares, venta empresarial y casa-crédito) para alcanzar el
presupuesto de ventas establecido.
- Leer y cumplir las normas y políticas de la empresa.

Además de las que adicionalmente le encomiende EL EMPLEADOR, al no tener la relación recién consignada carácter
limitativo.

Firmado por duplicado, en señal de conformidad y aprobación, el día 01 de julio de 2020

_____________________ _____________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
AROSQUIPA BALBIN KHARLEN ANGEL

Kharlen Angel Arosquipav.1}

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 ANEXO B

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 35 inciso c) de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
y Reglamento de la Ley; el mismo que fuera aprobado por el Decreto Supremo N° 005 – 2012 – TR, cumplimos con
informar las recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin que consideren los riesgos en el centro de
trabajo y particularmente relacionados con el puesto o función que desempeñan, a efectos que el trabajador conozca
de manera fehaciente los riesgos a lo que está expuesto y las medidas de protección y prevención que debe adoptar.

Puesto Vendedor
Está referido a aquellas labores que se realizan en la atención al cliente desde su ingreso al
Descripción
local y del trabajo de ventas en campo.

Peligro y/o
N° Riesgo Descripción Recomendación
identificado
Durante la posición de sentado mantener la columna recta, brazos y
piernas apoyadas, realizar breves pausas alternando la postura de pie
y sentado para favorecer la circulación. Hacer pausas activas
mediante la realización de ejercicios de estiramiento y relajación de
Actividades que
los diversos grupos musculares durante un par de minutos por cada
Posición demandan al usuario
hora.
1 sentada una posición sentada
El plano de trabajo (escritorio) debe situarse teniendo en cuenta las
prolongada continua durante toda la
características de la tarea y las medidas de cada persona; por lo tanto
jornada laboral
se debe regular la altura de la silla de acuerdo a la tarea a
desempeñar, apoyando en su totalidad la espalda contra el respaldo
de la misma; permitiendo el libre movimiento de las extremidades
inferiores y superiores.
Posicionar el monitor y el teclado frente al usuario. La pantalla se
Empleo de pantallas de
colocará a una distancia no superior del alcance de los brazos,
computadoras como
antebrazos y manos extendidas. Se recomienda que el borde superior
Uso de interfaz entre el usuario
del monitor deba de hallarse a la misma altura que la vista.
pantallas de y la información
2 Procurar cuando sea posible alternar tareas frente al ordenador con
Visualización requerida, demanda
tareas fuera de éste, como revisión de documentos impresos u otras
de datos fijación visual y
tareas que no impliquen la utilización del computador. Es importante
movimiento continuo de
optimizar el tiempo frente a la pantalla y así, realizar las pausas
manos
activas del Programa de Ergonomía de la empresa.
Mantener limpios y ordenados los puestos de trabajo de tal forma que
Diseño y distribución no se acumulen herramientas, útiles innecesarios o en desuso y
del Inmobiliario, procurar disponer de espacio libre en el ambiente de trabajo, tanto
Diseño de
herramientas y equipos sobre la superficie de los escritorios como en el suelo.
3 puesto de
relacionados a las Disponer de los útiles de escritorio y de las herramientas de trabajo
trabajo
necesidades del de tal forma que los elementos de mayor uso siempre se encuentren
usuario más cerca a uno mismo e ir ubicando los elementos de uso menos
frecuente en lugares más alejados en el puesto de trabajo.
Organizar las tareas y actividades a realizar de manera que se
optimice el tiempo empleado en su realización y permita el
Número de tareas y cumplimiento de la cantidad de labores designadas para cada puesto
4 Carga laboral actividades para la de trabajo.
jornada de trabajo Procurar apoyarse en los compañeros de trabajo y generar un
adecuado clima que propenda a lograr dinámicas de trabajo que
insten a alcanzar el cumplimiento de labores individuales y colectivas.
Cuando sea necesario trasladarse fuera de oficinas o exponerse a la
luz solar, sobre todo en los meses de verano, en horas cercanas al
Radiación Exposición a Radiación mediodía, o en ciudades de alta radiación solar, buscar hacerlo en lo
ionizante solar durante el trayecto posible bajo sombra o utilizando medios de transporte.
5
(Radiación de traslado entre Emplear elementos de protección contra la radiación solar de uso
solar) ámbitos de trabajo personal como bloqueadores solares, así como emplear vestimenta
que disminuya el área de piel expuesta al sol como camisas de manga
larga, pantalón y sombreros o gorras.
Exposición a agentes Se debe hacer uso de implementos y equipos de bioseguridad tales
6 Biológicos
biológicos patógenos como mascarillas y guantes cuando se atiendan emergencias
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 durante viajes a lugares médicas y en la atención de primeros auxilios dependiendo de la
en donde estos agentes situación presentada.
tienen presencia y en Es recomendable contar con las inmunizaciones y vacunas en caso
atención de se hallen éstas disponibles en el mercado contra los patógenos
emergencias presentes en la zona de trabajo en caso ésta sea endémica para
determinada enfermedad.
Debido a la presencia de mosquitos que se comportan como vectores
para la transmisión de algunas infecciones como la malaria, el
dengue, la fiebre amarilla o la leishmaniasis, en algunas zonas del
país, es necesario adoptar medidas de cuidado como el uso de
camisa manga larga y pantalón, evitar transitar zonas agrestes,
procurar no exponerse a la intemperie en la salida y puesta del sol,
uso de repelente y dormir con ventanas cerradas o con mosquiteros
en las zonas endémicas.
Observar siempre una atención profesional con los clientes y
colaboradores de la empresa de acuerdo a los procedimientos y
protocolos de conducta internos del área que tiendan a generar
conductas cordiales y mitiguen el riesgo de un trato hostil.
En caso se presenten conflictos durante la atención de clientes, estos
Contacto y atención de
deberán manejarse de acuerdo a las pautas dadas por el área y se
Interacción requerimientos de
deberá soportar con la supervisión o jefatura inmediata para que
7 con personas clientes internos y/o
intervenga en la resolución del mismo.
externos
Se debe de entender el estrés agudo como la reacción propia de cada
persona a un estresor dado en una situación específica, en este
sentido, en momentos de tensión es recomendable procurar
tranquilizarse, y canalizar la tensión en la búsqueda de una solución
oportuna y eficaz.
Observar el módulo de trabajo, en caso de existir cableado
Existencia de cableado
inadecuado, presencia excesiva de cables y/o supresores de pico dar
inadecuado, presencia
aviso al área de servicios generales para el cambio necesario.
8 Electrocución excesiva de cables y/o
No usar de manera excesiva los puntos de corriente y/o supresores
uso de supresores de
de pico para uso personal de cargadores de baterías de celulares o
pico
demás equipos.
Presencia de
Caídas a Observar el lugar de tránsito, observar la presencia de listones de
9 desniveles leves en
Nivel advertencia pegadas en el piso para evitar resbalar.
oficinas
Presencia de
Observar el lugar de tránsito, observar la presencia de listones de
Caídas a desniveles
10 advertencia pegadas en el piso, escaleras y demás desniveles para
Desnivel pronunciados en
evitar caídas, golpes, contusiones.
oficinas
Cuando use movilidad, deberá respetar las normas de tránsito y los
límites de velocidad establecidos.
Uso de movilidad Sólo se deberá hacer uso de movilidades cuando el conductor no haya
(autos, camionetas, usado de fármacos que puedan generar somnolencia, tenga los
11 Choques /
entre otros). permisos de conducir acorde al tipo de vehículo y que haya
Atropellos
descansado lo necesario (mínimamente 7 horas) antes de hacer uso
del vehículo.
Hacer uso de taxi homologado por la empresa, o en su defecto de un
Uso de taxi
taxi seguro.
Uso excesivo de No usar de manera excesiva los puntos de corriente y/o supresores
tomacorrientes y/o de pico para uso personal de cargadores de baterías de celulares o
supresores de pico demás equipos.
Acumulación de
papelería cercana a No acumular papelería de ningún tipo en lugares cercanos a
puntos tomacorrientes ni debajo de los escritorios.
de corriente eléctrica
12 Incendio Dificultad en acceso a
los equipos de No posicionar ningún objeto que impida el libre acceso a equipos de
emergencia como emergencia.
extintores
Conocer las rutas de evacuación del local al cual pertenece. No
Evacuación durante un obstaculizar ninguna ruta de evacuación con ningún material y/o
incendio equipo. Si sabe hacer uso de equipos de emergencia úselos, en caso
desconozca el uso de los mismos solo evacúe.
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Firmado por: KHARLEN ANGEL AROSQUIPA BALBIN - Via: geminis_15_854@hotmail.com
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 Conocer las rutas de evacuación del local al cual pertenece. No
Evacuación durante un obstaculizar ninguna ruta de evacuación con ningún material y/o
13 Terremoto
terremoto equipo. Ubicarse en los lugares seguros señalizados. Evacuar de
manera ordenada por las rutas de evacuación ya definidas.
Ingreso a Uso de equipos de protección personal, observar el mapa de riesgos
locales de Exposición a diferentes del local del cliente, observar la ruta de evacuación del local de cliente,
14 clientes y/o peligros que existan en caminar siempre acompañado de alguna persona que sea trabajador
posibles los locales de clientes del cliente e intentar en lo posible caminar únicamente por el sendero
clientes peatonal señalizado libre de riesgos.
Evitar poner resistencia, no ejecutar acciones que puedan poner en
riesgo su vida o de otros. Una vez que los delincuentes se retiran del
15 Asaltos Exposición a asaltos
lugar, de aviso inmediato a la policía. Si existen lesionados llame
inmediatamente a los bomberos o al centro de salud más cercano.
No molestar a los animales y evitar hacer movimientos rápidos para
Interacción
16 Exposición a mordida que no se sientan amenazados. Mantener la calma y pedir ayuda
con animales
siempre que te ataque un animal.
Para el traslado de mercadería deberá contar obligatoriamente con
sus elementos de protección personal (Guantes, etc), asimismo seguir
las indicaciones de cada producto para saber de qué lado sujetar y
Cortes /
17 Manipulación de cargas trasladar. Para el caso de los vehículos motorizados, se respetarán
golpes
los puntos de sujeción; queda prohibido sujetar del disco de la llanta,
de la parte interna de la llanta, los frenos, la barra telescópica y la
cadena.

EL TRABAJADOR está obligado a cumplir las mencionadas recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, caso
contrario, podrá ser sancionado de conformidad con lo establecido en las normas internas de EL EMPLEADOR.

Con la firma del presente documento EL TRABAJADOR declara haber comprendido y no tener ninguna duda ni
consulta respecto de los riesgos y medidas de prevención y protección que corresponden a mi puesto de Vendedor.

Firmado por duplicado, en señal de conformidad y aprobación, el 01 de julio de 2020

_____________________ _____________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

Kharlen Angel Arosquipav.1}

{GSA: 0370765.DOCX Balbin
Firmado por: KHARLEN ANGEL AROSQUIPA BALBIN - Via: geminis_15_854@hotmail.com
Enviado 29/06/2020 21:29:46 - Firmado: 30/06/2020 19:34:29 - IP: 181.67.35.23