CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO

DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDAD que celebran al amparo del Art.
57 de la Ley de Productividad y Competividad Laboral aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR y normas complementarias as como, de conformidad
con el Decreto Supremo N 008- 2008 TR, Reglamento del Texto nico
Ordenado de Promocin de la Competividad Formalizacin y Desarrollo de la
Micro y Pequea Empresa y las normas referidas al Rgimen Laboral Especial
de la Microempresa -. Celebran de una parte CHAMBI MAMANI JAIME con
R.U.C N 10426628908 y domicilio real en cal. Prolongacin Gamarra N 477
Int. 118 A. en el distrito de La Victoria, provincia de Lima y Departamento de
Lima, debidamente representado por CHAMBI MAMANI JAIME con DNI N
42662890 a quien en adelante se le denominara EL EMPLEADOR y de la otra
parte don FROILAN HUAMAN DURAN DNI N 25311286con con domicilio
legal Mz K Lt 1 Agrup. Familiar hacia el desarrollo Provincia de Lima y
departamento de Lima quien en delante de le denominara EL TRABAJADOR
en los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una persona natural con negocio dedicada a
la fabricacin y comercializacin de prendas de vestir, la cual requiere cubrir de
manera temporal las necesidades de recursos humanos originados por el inicio
de actividad antes mencionado. As mismo de acuerdo a la Ficha de RUC
expedida por SUNAT, la actividad antes descrita se ha reiniciado, lo cual
justifica la presente contratacin.

SEGUNDO.- Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera
temporal bajo la modalidad de incremento de actividad. Los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempaara el carga de OJALADOR de prendas de
vestir en relacin de las causas objetivas sealadas en la clusula anterior

Debiendo someterse al cumplimiento descrito de la labor para lo cual ha sido
contratado y las que se importan por necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de administracin y direccin de EL EMPLEADOR de
conformidad con el Artculo Noveno del Texto nico Ordenado de la Ley de
Productividad Y Competitividad laboral aprobado por el decreto supremo N
003-97-TR.
Sin embargo el empleador est ejecutado a realizar modificaciones razonables
en funcin a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y las necesidades y
requerimientos de la misma.
Queda entendido que la prestacin de servicios deber ser efectuada de
manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazada ni ayudado
por tercera persona.

TERCERO.- El plazo de duracin del presente contrato es de un aos y rige
desde el 12 de Mayo del 2014 fecha en que debe empezar sus labores el
trabajador hasta el 12 de Mayo del 2015 fecha en que terminar el contrato.

CUARTO.- EL TRABAJADOR estar sujeto a un periodo de prueba de tres
meses, la misma que inicia el 12 de Mayo del 2014 y concluye el 12 de Agosto
de conformidad con el Artculo 10 de la ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por el decreto Supremo N 003-97-TR.

QUINTO.- EL TRABAJADOR cumplir el trabajo de trabajo siguiente: De lunes
a Sbado de 10:00 horas a 20:00 horas; con dos horas de refrigerio, que no
forma parte de la citada jornada.

SEXTO.- EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del centro
de trabajo, as como las contenidas en el reglamento interno de trabajo y en las
dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administracin de la Empresa de conformidad con
el Artculo Noveno de la Ley de Productividad Y Competitividad laboral
aprobado por D.S. N 003-97-TR.

SETIMO.- EL EMPLEADOR abonara a el TRABAJADOR la cantidad de S/.
1000.00 Nuevos Soles como remuneracin mensual de la cual se deducir las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de
aplicacin.
Las ausencias y tardanzas injustificadas por parte de EL TRABAJADOR
implican la perdida de la remuneracin proporcionalmente a la duracin de
dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las Facultades disciplinarias
propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislacin laboral y normas
internas de EL EMPLEADOR.



OCTAVO.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el
Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la
Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento
y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97- TR.

NOVENO.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar
aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su
extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera,
oportunidad en la cual se abonara al EL TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DCIMO.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia
las labores principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de
trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR.

DCIMO PRIMERO.- EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a
mantener en secreto toda informacin tcnica, comercial y/o de cualquier
ndole, que llegue a su conocimiento en relacin a los negocios de EL
EMPLEADOR. Esta obligacin subsistir an despus de terminada la relacin
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por
daos y perjuicios, as como la responsabilidad penal por el delito previsto en el
artculo 165 del Cdigo Penal.

DCIMO SEGUNDO.- Este contrato queda sujeto a las disposiciones que
contiene el TUO del Decreto Legislativo N 728 aprobado por D. S. N 003-97-
TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales
que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato
firman las partes, por triplicado a los 12 das del mes de Mayo del ao 2014.



CHAMBI MAMANI JAIME FROILAN HUAMAN DURAN
D.N.I N 42662890 D.N.I N 25311286