CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO CELEBRADO AL AMPARO

DEL D.L. N° 22342 Y DEL T.U.O. DEL D.L. 728 - LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo a Plazo Fijo para Exportación No Tradicional, celebrado de
conformidad con lo dispuesto por el D.L. No 22342, Ley de promoción de Exportaciones no Tradicionales y del T.U.O. del D.L. 728 - Ley
De Productividad y Competitividad Laboral (D.S. No. 003-97-TR), que celebran de una parte “TEXTILE SOURCING COMPANY S.A.C”, con
RUC N° 20550330050, con domicilio legal en Av. Manuel F. Vega Bogardus No.251 Pueblo Nuevo, debidamente representada por su
Gerente de Gestión de Desarrollo Humano, el Sr. JULIO OSWALDO PITA EGOAVIL con DNI Nº 25707567 a quien en adelante para los
efectos del presente contrato se denominará “LA EMPRESA”; y de la otra parte WALTER JOEL GUERRA QUINTANA, de sexo Masculino
identificado(a) con DNI Nº 47547111, de nacionalidad peruana, con 30 años de edad, con fecha de nacimiento 10/12/1991, con domicilio
en LEON DE VIVERO MZ G LT 25, a quien en adelante se le denominará “EL CONTRATADO”, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: ANTECEDENTES. - LA EMPRESA es una sociedad constituida de conformidad con la legislación peruana, que tiene como
objeto social principal dedicarse a la industria de fabricación de prendas de vestir, cuya producción casi en la totalidad se destina a la
exportación. LA EMPRESA requiere de la labor de un “ANALISTA” del área de INGENIERÍA para cumplir con el Programa de Producción
de Exportación que atiende los contratos de exportación celebrados con los clientes extranjeros detallados a continuación para la
fabricación de prendas de vestir calificada como no tradicional según el Art. 7 Decreto Ley N.º 22342 destinadas a la exportación:

ORDEN DE PEDIDO:

MARMAX
411601/411611/411605/413135/413122/413138/10531520/411612/411604/411602/411604/411603/411608/411602/390799/413142/
413143/413129/413130/413545/413131/413139/413140/413141/413126/413127/413128/10531297/10531328/10533145/10531504.

LANDS END
63406/64209/66194/66196/66198/66199/66203/66205/66207/66211/66213/66664/66855/66900/66901/66902/67176/67355/67441/
68067/68068/68069/68070/68071/68072/68073/680/75/68652/68653/68654/68655/68656/68657/68659/68681/68682/69209/69210/
69211/69214/69215/69216/70337/71386/71387/66208/66210/67440/68076/68077/68683/69073.

STITCH FIX
A154371/A160875/A160877/A161602/A170908/A170942/A170940.

ORVIS
290451/47690/47691/47692/47682/47683/47684/47686/47689/47676/47677/47678/47679/47685/47696/47697/47698/47687.

RHONE
1408/1409/1410/1411

NOMBRE DE LA EMPRESA (CLIENTE) EXTRANJERO: LAND´S END, MAXMAXX, ORVIS, LACOSTE

SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO. - Por el presente contrato se contrata los servicios temporales de EL CONTRATADO para que, en
calidad, realice la labor de “ANALISTA” en el marco del Programa de Producción de Exportación de LA EMPRESA, que se mencionó en
la cláusula primera. De esta manera se da cumplimiento a lo dispuesto en el Artículo 32° del Decreto Ley No. 22342 y su reglamento,
Art. 73° del Decreto Supremo No. 001-79-ICTI-CD/CE, T.U.O. del D.L. 728, declarando que el presente contrato es de naturaleza temporal
a fin de atender los mayores requerimientos de producción originados por los Contratos de Exportación celebrados con cliente
extranjeros, señalados en la cláusula precedente.

TERCERO. - DURACION DEL CONTRATO. - El plazo de duración del presente Contrato será de (3) meses a partir del 02/02/2022
concluyendo el 30/04/2022. El presente contrato se pacta por el plazo indicado, extinguiéndose a su vencimiento, y no requiriendo
comunicación previa de “LA EMPRESA”, oportunidad en la cual se abonarán a “EL CONTRATADO” los beneficios sociales que pudieran
corresponderle de acuerdo a Ley.
El contrato podrá ser prorrogado o renovado de común acuerdo entre las partes. En dicho acuerdo se establecerán las nuevas
condiciones de trabajo.

CUARTO. - DE LA SUBORDINACION. - LAS PARTES convienen que LA EMPRESA tiene plenas facultades para organizar, dirigir,
fiscalizar, suprimir, modificar, reemplazar y/o sancionar la prestación de servicios de EL TRABAJADOR, incluyendo expresamente el
tiempo, lugar, forma, funciones, categoría, puestos de trabajo, modalidad y/o cualquier otro aspecto de la relación laboral, en aplicación
de lo establecido en el Art. 9° del TUO del D. Leg. 728 y su reglamento D.S. 003-97-TR, (LPCL), siempre que preste su consentimiento,
todo ello con el fin de lograr la ejecución del programa de producción.

QUINTO: PERIODO DE PRUEBA Y JORNADA LABORAL: Que, en aplicación estricta de la norma de la materia, artículo 10 de la LPCL,
ELTRABAJADOR se encontrará sujeto a un periodo de prueba de 3 Meses. Las partes acuerdan que el horario de trabajo será
determinado por LA EMPRESA, para la cual esta última garantizará el respeto a la jornada máxima de trabajo y el goce del horario de
refrigerio y de los días de descanso semanal obligatorio y feriado que tiene derecho EL CONTRATADO. En tal sentido EL CONTRATADO
se compromete a cumplir con la jornada y horario de trabajo que fije o modifique LA EMPRESA desde el momento que esta última se le
comunique.

SEXTO. - OBLIGACION DEL TRABAJADOR; Para efectos del presente Contrato, “EL CONTRATADO” se obliga a:
Desarrollar para “LA EMPRESA” toda su capacidad de trabajo en el desempeño de las labores principales, conexas y complementarias
inherentes al puesto.
Cumplir con las funciones, órdenes, instrucciones de “LA EMPRESA” o sus representantes, lo cual importa movilidad física interna en
puestos de trabajo, según las necesidades de servicio y de producción calificadas por “LA EMPRESA”.

SÉPTIMO. - La prestación de servicios temporales se establece en condiciones de exclusividad esto es, “EL CONTRATADO” no podrá
prestar servicios a otra persona, sea esta natural o jurídica, distinta a “LA EMPRESA” sin consentimiento escrito de esta, mientras esté
vigente el presente Contrato.

OCTAVO. - DE LA REMUNERACION; Durante la vigencia del presente Contrato, “EL CONTRATADO” percibirá una remuneración fija
mensual por la suma de S/1800(UN MIL OCHOCIENTOS CON 00/100 SOLES).

NOVENO. - “EL CONTRATADO” deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, así como con las normas laborales y
demás concordantes, y las demás que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de “LA
EMPRESA”, de acuerdo al artículo 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DÉCIMO: SEGURIDAD Y SALUD.
10.1. EL TRABAJADOR declara conocer los reglamentos de trabajo, seguridad y salud en el trabajo, así como las prácticas y políticas
específicas de LA EMPRESA, para lo cual se obliga a cumplir todo lo establecido en tales normas. EL TRABAJADOR deberá observar
lo dispuesto por LA EMPRESA en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo para conservar un ambiente seguro de
trabajo, resguardando de ese modo la propia salud e integridad física de EL TRABAJADOR y la de sus demás compañeros de trabajo.
Así como también los bienes e instalaciones de LA EMPRESA, con el fin de fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales.
10.2. ELTRABAJADOR reconoce y declara expresamente que, de manera previa a su contratación, ha sido debida y suficientemente
capacitado y entrenado por LA EMPRESA en seguridad y salud en el trabajo, obteniendo en las evaluaciones correspondientes la
calificación necesaria para el desarrollo de las labores para las cuales ha sido contratado. En tal sentido, EL TRABAJADOR declara
tener conocimiento de todos los riesgos laborales que implica el puesto de trabajo a desempeñar y se compromete expresamente a dar
cabal cumplimiento a las normas legales ya las disposiciones internas vinculadas a la seguridad y salud en el trabajo. EL TRABAJADOR
se obliga a asistir a las charlas y/o inducciones de capacitación y entrenamiento que LA EMPRESA decida impartir durante la relación
laboral, aceptando cumplir estrictamente todos los lineamientos e instrucciones impartidas en las mismas.
10.3 EL TRABAJADOR se someterá obligatoriamente a los exámenes médicos clínicos y/o de laboratorio que disponga la ley y/o LA
EMPRESA, sea a través de los médicos propios o contratados, a de ingreso o durante el desarrollo de la relación laboral por razones de
higiene y salud ocupacional, la naturaleza de las funciones de la actividad productiva a desarrollar. En este sentido, LAS PARTES
declaran que la conservación de la salud donde EL TRABAJADOR es motivo determinante de la relación contractual. La negativa de EL
TRABAJADOR a someterse a los exámenes médicos antes mencionados constituirá falta grave laboral, de acuerdo a lo contemplado
por la LPCL. En el caso de resultar positivos los exámenes toxicológicos para la detección de consumo de drogas ilícitas, LA EMPRESA
comunicará a EL TRABAJADOR del resultado y actuará conforme a lo establecido por el literal e) del artículo 25 de la LPCL.
10.4 Para el adecuado desarrollo de sus obligaciones laborales, LA EMPRESA proporcionará equipos de protección personal que EL
TRABAJADOR se obliga a utilizar apropiadamente. Su falta de uso o uso incorrecto por parte de EL TRABAJADOR facultará a LA
EMPRESA a adoptar las medidas disciplinarias que resulten pertinentes.

DÉCIMO PRIMERO: DE LA SUSPENSIÓN TEMPORAL PERFECTA; Queda igualmente entendido y aceptado por LAS PARTES que si
durante el desarrollo del programa de producción para exportación a que se refiere el Anexo 1 de EL CONTRATO, mediarán el caso
fortuito y la fuerza mayor, como interrupciones de flujo de producción originadas por fallas técnicas, factores biológicos o climáticos,
desabastecimiento de insumos o materias primas, anulación, postergación o recorte de las órdenes o los pedidos formulados por los
clientes o empresas extranjeras o causas similares facultan a LA EMPRESA sin necesidad de autorización previa, a la suspensión
temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de noventa días, con comunicación inmediata a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, conforme lo establece el Art. 15° de LPCL.

DÉCIMO SEGUNDO: PROPIEDAD DE INFORMACIÓN Y PRODUCTOS DEL SERVICIO Y OBLIGACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD Y

EXCLUSIVIDAD: LA EMPRESA es propietaria de toda la producción y de toda la información que sea proporcionada a EL TRABAJADOR
para el desarrollo de sus labores, así como de aquella que se obtenga como consecuencia del servicio brindado. EL TRABAJADOR se
compromete a guardar confidencialidad y estricto secreto de la información que le sea proporcionada o que obtenga en el desarrollo de
las labores que le sean asignadas por LA EMPRESA y por ello se compromete a no divulgar, en privado o en público ni, utilizar en
beneficio propio o de terceros cualquier información relacionada con su trabajo, en el caso que EL TRABAJADOR incumpliera con la
obligación contenida en la presente cláusula ello será considerado como un incumplimiento del contrato de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en forma exclusiva para LA EMPRESA. Esto
significa que no podrá prestar los mismos servicios y/o asesorar, en forma directa ni indirecta, a otros negocios relacionados con el
objeto social de LA EMPRESA durante la vigencia de EL CONTRATO.

DÉCIMO TERCERO: TERMINO DEL CONTRATO. Se producirá la terminación de la relación laboral en base de incumplimiento de EL
TRABAJADOR con los extremos de EL CONTRATO o en virtud de las causales de extinción señaladas en el artículo 16° del TUO de la
LPCL. Sin perjuicio de ello, EL CONTRATO puede ser resuelto por LA EMPRESA antes del término estimado en la cláusula quinta por
falta o disminución significativa de materia prima en proceso productivo para atender las necesidades de exportación para clientes. En
caso la relación laboral se extinga por el lado unilateral de LA EMPRESA, EL TRABAJADOR tendrá derecho a una indemnización
ascendente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12)
remuneraciones, en aplicación estricta del Art. 38° de la LPCL. Las Fracciones de años se abonan en dozavos.

DÉCIMO CUARTO: EL CONTRATO se suscribe al amparo del artículo 62 de la Constitución y la Tercera Disposición Complementaria,
Transitoria y Derogatoria de la LPCL, y LAS PARTES acuerdan que este contrato, así como sus renovaciones se regulan por el Decreto
Ley No. 22342.LAS PARTES ratifican la validez del régimen laboral y las normas aplicables al momento de suscripción del presente
contrato.

DÉCIMO QUINTO: DEL DOMICILIO; LAS PARTES señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del
presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de
la ejecución de EL CONTRATO. En cambio, de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto desde el quinto día de su comunicación
a la contraparte, por cualquier medio escrito.

DÉCIMO SEXTO.- DE LA COMPETENCIA DE LOS JUECES; Ambas partes renuncian al expresamente al fuero de sus domicilios,
acordando que en caso de presentarse cualquier litigio, pleito, controversia, duda, discrepancia o reclamo resultante de la ejecución o
interpretación de este contrato o relacionado con él, directa o indirectamente, así como cualquier caso de incumplimiento, término,
rescisión, resolución, nulidad o invalidez del mismo, será sometido a los jueces y tribunales del distrito judicial de Chincha, al que las
partes se someten en forma incondicional.

DÉCIMO SÉPTIMO. - Por lo tanto, el “Contratado” declara que, con conocimiento, voluntad propia y sin presión acepta las condiciones
establecidas por el “Empleador”. Las partes en señal de conformidad con todos los términos del presente contrato firman y “EL
CONTRATADO” además coloca la huella del dedo índice de su mano derecha, Pueblo Nuevo, el 02/02/2022

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EL CONTRATADO
WALTER JOEL GUERRA QUINTANA
47547111