CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR RECONVERSIÓN

EMPRESARIAL

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, de Naturaleza

Temporal por Reconversión Empresarial, que celebran conforme al Art. 59º del D.S.
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte, PALMA
TELECOM E.I.R.L., con RUC Nº 20508540605, y domicilio en Jr. Cuzco N°530 a la que
se le denominará LA EMPRESA, representada por el señor Ever Leonardo Adrianzen
Jimenez, identificado con DNI Nº 17608513; y de otra parte José Ivan Bances Garcia,
al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con DNI Nº
47556700, estado civil soltero, de 27 años de edad, de sexo masculino, con domicilio
en el Jr. José Olaya N°663, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- La Empresa se dedica a proveer servicios de tecnología 3G/UMTS y

4G/LTE para las operadoras de telefonía móvil.

Empresa que requiere cubrir las necesidades de recursos humanos, que se originan por
la reciente implementación de infraestructura de telecomunicaciones como:

 Instalación y comisionamiento de equipos de telecomunicaciones.

 Diseño e implementación de radio-enlaces.
 Instalación de sala de equipos y cableado estructurado.
 Infraestructura civil para el acondicionamiento de equipos.
 Sistema eléctrico y SPAT.
 Sistemas de seguridad: CCTV, alarmas y control de acceso.
 Sistemas de enfriamiento para sala de equipos.

SEGUNDO.- La Empresa requiere cubrir la necesidad de personal originada de manera

TEMPORAL bajo la modalidad de Reconversión Empresarial, los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de supervisor de habilidades en los nuevos
operadores , en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La

Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El Trabajador
para que realice las labores propias y complementarias de supervisión de habilidades
de los nuevos operadores en el departamento de Recursos Humanos.

CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de doce meses, tiempo

estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda.
La fecha de inicio es el 03 de julio del 2019, debiendo concluir el 03 de julio del 2020;
momento en el que dejará de surtir sus efectos legales correspondientes el presente
contrato.

QUINTO.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De Lunes a Sábado

de 8:00 a 17:00 horas, contando con dos horas de descanso correspondiente desde las
13:00 a 14:00 horas.

SEXTO.- La retribución que percibirá El Trabajador por todo concepto será de S/. 3, 200
(Tres mil doscientos soles) pagados mensualmente, en efectivo, por depósito bancario.
SÉTIMO.- El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su
capacidad de trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de
Seguridad e Higiene Ocupacional y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de
las facultades conferidas en el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, TUO del D.Leg. 728.

OCTAVO.- El Trabajador estará sujeto a las condiciones establecidas en el presente

contrato y en lo no dispuesto por él se rige por la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.

NOVENO.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al

término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta,
oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los Beneficios Sociales que le
corresponden de acuerdo a Ley.

DÉCIMO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en
el Art. 12º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, no interrumpirá el plazo
de duración del presente Contrato.

Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en
San Ignacio a los 02 días del mes de Julio del año 2019

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EL TRABAJADOR LA EMPRESA

NOTAS:

1. Consignar el giro de la empresa, indicando el CIIU.

2. Señalar si la necesidad de personal es para sustituir, ampliar o modificar las
actividades desarrolladas en la empresa o en general por la variación de carácter
tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción,
sistemas, métodos y procedimiento productivos y administradores.
3. Precisar el puesto, cargo u ocupación que desempeñará el trabajador
4. Puede expresarse por período quincenal, diario e inclusive por horas efectivas (Art.
8º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. N° 728)

Fuente: www.mintra.gob.pe