CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a Pplazo Ffijo bajo la modalidad de
“Contrato por Nnecesidad del Mmercado” que celebran al amparo del Art. 58º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte CONSTRUCTORA GALILEA S.A.C., con RUC N° 20521119943, y
domicilio en Av. Primavera # 1796, 6to piso - Distrito de Santiago de Surco, Provincia y
Departamento de Lima, debidamente representada por SILVANA BLIMA MARTINEZ
MANSILLA, identificado con DNI N° 40291610, y SUMMERS HOYLE, YURI GERARD, identificado
con DNI N° 09347710, según poderes inscritos en la Partida Electrónica No. 12269028 del
Registro de Personas Jurídicas de Limarepresentada por su gerente general ERNESTO ADOLFO
ROCA DAMMERT, identificado con DNI N° 09880290, y HENRY JOSE ACKERMANN GARCIA,
identificado con DNI N° 10268523, según poderes inscritos en la Partida Electrónica No.
12269028 del Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quienes en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte CANOVA VALLADOLID, DIEGO
ANGEL MARIO CORNEJO GUERRERO, CYNTHIA SULEIKA IRMA con D.N.I. Nº 70861941
40787073, domiciliado en JIRON SAN FRANCISCO 1028, CATACAOS, PIURA, a
quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una sociedad anónima cerrada dedicada principalmente a

realizar actividades inmobiliarias y de construcción de proyectos residenciales. EL EMPLEADOR
requiere cubrir las necesidades de recursos humanos del área de Operaciones, debido a la
creciente necesidad de acceso a viviendas en el norte del país y a las últimas medidas dictadas
por el gobierno que dinamizan el mercado y facilitan el acceso a la compra de viviendas, las
actividades inmobiliarias de la empresa se han visto incrementadas. Ello ha generado una
necesidad en la referida área que considera pertinente contratar temporalmente a una
persona con experiencia previa en Operaciones para que preste el servicio específico
propio del cargo de Asistente de Ingeniero Residente - Obra Monteverde,
Piura, y así cubrir las necesidades de EL EMPLEADOR.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de
Asistente de Ingeniero Residente - Obra Monteverde, Piura , cumpliendo la
función principal de registro y control de la programación semanal de las
partidas de obra y apoyo directo al residente ….., cabe señalar que esta lista no es
limitativa, pudiendo establecerse otras funciones.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de 6 meses, y rige desde el 01 de

febrero de 2019, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el 31 de
julio de 2019, fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR se encontrará sujeto a la jornada y horario de trabajo establecido

por EL EMPLEADOR, dentro de los límites establecidos por ley. Cuando corresponda, podrá ser
trasladado dentro y fuera del país en cumplimiento de sus obligaciones laborales.

Sin perjuicio de lo señalado, queda expresamente convenido entre las partes que EL
EMPLEADOR podrá encomendar a EL TRABAJADOR la realización de servicios para terceros con
los cuales EL EMPLEADOR hubiera celebrado contratos de prestación de estos servicios. EL
TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba, la misma que inicia el 01 de junio de

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201801 de junio de 201813 de setiembre de 2017 y concluye el 31 de agosto de 201831 de
agosto de 201830 de noviembre de 2017.

QUINTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo (en caso cuente
con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las
que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.EL TRABAJADOR se
encontrará sujeto a la jornada y horario de trabajo establecido por EL EMPLEADOR,
dentro de los límites establecidos por ley. Cuando corresponda, podrá ser trasladado
dentro y fuera del país en cumplimiento de sus obligaciones laborales.

Sin perjuicio de lo señalado, queda expresamente convenido entre las partes que EL
EMPLEADOR podrá encomendar a EL TRABAJADOR la realización de servicios para terceros con
los cuales EL EMPLEADOR hubiera celebrado contratos de prestación de estos servicios.

SEXTO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/ 2000 (dos mil y 00/100

soles) como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.
EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo (en caso cuente con uno
debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración
de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.EL TRABAJADOR deberá
cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el
Reglamento interno de Trabajo (en caso cuente con uno debidamente registrado ante
la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SÉETIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera.
EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/ 1,5001500930.00 (un
mil quinientos y 00/100 solesun mil quinientos y 00/100 soles( novecientos treinta y
00/100 nuevos soles)) como remuneración mensual, de la cual se deducirá las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de
aplicación.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar

aviso alguno adicional referente al término del presente contrato,
operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula
tercera.

NOVENOA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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DEL TRABAJADOR reconoce su obligación de cumplir con las normas sobre seguridad y salud
en el trabajo derivadas de la actividad de LA EMPRESA y, por lo tanto, se compromete a
respetarlas.

En consecuencia, EL TRABAJADOR adoptará todas las medidas necesarias para prevenir

accidentes y enfermedades ocupacionales, para utilizar adecuadamente los equipos de
protección suministrados por LA EMPRESA y seguir las instrucciones que sobre seguridad y
salud en el trabajo imparta el mismo.

Las partes declaran que en aplicación del literal c) del artículo 35 de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo
relacionadas con el centro de trabajo en que EL TRABAJADOR laborará y el puesto de trabajo que
ocupará se encuentran detallas en el Anexo I que forma parte integrante del presente contrato.

EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las referidas recomendaciones, reconociendo que las
mismas constituyen parte de sus obligaciones laborales por lo que su inobservancia podrá ser objeto
de sanciones.

DEÉCIMNOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene

el TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato
firman las partes, por duplicado a los 3031150 díass del mes de
agostjuniooctubreenero de 201931 días del mes de agosto del año 2017.

________________________ _______________________
EL EMPLEADOR TRABAJADOR

________________________
EL EMPLEADOR

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 ANEXO I- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 
RECOMENDACIONES AL TRABAJADOR EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 
EL TRABAJADOR deja constancia que LA EMPRESA ha puesto en su conocimiento las recomendaciones que en Seguridad y
Salud Ocupacional debe observar como personal Administrativo, de acuerdo al siguiente detalle:
 
Recomendaciones Generales:
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones en Seguridad y Salud Ocupacional que se apliquen en el lugar de
trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores.
 Observar las medidas preventivas establecidas en la evaluación de riesgos del puesto.
 Acatar el procedimiento escrito de trabajo seguro del puesto a ocupar. Se encuentra completamente prohibido
contravenir los métodos y procedimientos adoptados por la empresa con la finalidad de reducir al mínimo los
riesgos inherentes al puesto a ocupar.
 Comunicar a su Jefe Inmediato y/o a alguno de los integrantes del Comité de Seguridad, todo evento o situación
que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas, debiendo de adoptar, de ser
posible, las medidas correctivas del caso.
 Reportar de forma inmediata a la empresa la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo.
 Cooperar en el proceso de investigación de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales cuando la
autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conoce ayuden al esclarecimiento de las
causas que lo originaron.
 En caso que, antes de realizar las labores, se identifique un riesgo, suspender inmediatamente la labor a ejecutar y
comunicar ello a su Jefe inmediato.
 Velar por el cuidado de su salud y seguridad y la del personal a su cargo en el desempeño de sus labores.
 Asistir obligatoriamente a las capacitaciones y entrenamientos impartidos por la empresa en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Someterse a las evaluaciones médicas ordenadas por la empresa y acatar las recomendaciones derivadas de ellas.

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Recomendaciones específicas al personal Administrativo:
 Hacer uso únicamente de los equipos eléctricos que no presenten defectos en sus protecciones.
 Mantenga aseado y ordenado su ubicación de trabajo.
 No correr al desplazarse por las escaleras, pasillos o entre los puestos de trabajo.
 Aceptar la realización de las evaluaciones médicas que LA EMPRESA deba realizar al inicio, durante y una vez
finalizada la relación laboral.
 Trabajar con niveles de iluminación adecuados a la tarea que se realiza.
 Mantener libres de obstáculos las salidas y zonas de paso.
 Recoger inmediatamente los derrames líquidos en el suelo.
 Mantener cerrados los cajones y puertas de los armarios mientras no se utilizan.
 Verificar el estado de un equipo o instalación antes de su uso: cables, clavijas, carcasas, etc. Comprobar que las
extensiones y bases de enchufe disponen del mismo número de contactos de conexión que el aparato a utilizar.
 No utilizar equipos ni instalaciones cuando estén mojados o cuando el usuario también se encuentre con las manos
húmedas, los equipos eléctricos están instalados en lugares secos y nunca deberán mojarse.
 Evitar que los cables eléctricos, cables de ordenadores, de teléfono, etc. Estén situados en las zonas de paso.
 Antes de abandonar el puesto de trabajo, al finalizar la jornada laboral, deberán desconectarse los interruptores de
todas las máquinas e instalaciones eléctricas. Se deberá cuidar y dejar su puesto de trabajo perfectamente
ordenado (cajones y armarios cerrados, cigarrillos apagados y en el cenicero, etc.).
 No se deberá echar nunca en las papeleras las colillas, cerillas o el contenido de los ceniceros; deben ser retirados
convenientemente por los servicios de limpieza.

(f.) : ________________________________________

Apellidos y Nombres y Apellidos: CANOVA VALLADOLID, DIEGO ANGEL MARIO

Ciudad y Fecha: Lima, 310 días del mes de agostojunio1530 días del mes de enero de 2019 xx de mayo de 2018

Número de DNI: 70861941xxx