UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

FALCULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES

CENTRO UNIVERSITARIO DE PETEN

CURSO: DERECHO DERECO LABORAL I

CATEDRÁTICO: ESDRAS SAUL DIAZ GONZALEZ
SEMESTRE: QUINTO

SECCIÓN: “C”

RESUMEN DE LOS CAPITULOS 1 Y 2 DERECHO

LABORAL

NOMBRE: EDGAR RENE AGUILAR PINELO

CARNE: 0506-20-17579

La Libertad, Peten, 09 de febrero de 2022

 INTRODUCCION

Ya cansados de tanta injusticia laboral ya que nuestra legislación establece que la

tutelarídad trata de compensar la desigualdad económica que abia en años atrás
para los trabajadores y asi otorgándoles una protección jurídica y asi para que no
hubiera explotación laborar que tuvieran un salario digno para ellos y ellas y
considerándolo en el código de trabajo
El derecho laboral constituye un mínimo de garantías sociales protectoras,
irrenunciables para el trabajador, y de contratos laborales se discute la validez del
finiquito están concebidas para desarrollarse en forma dinámica, de acuerdo con
lo que dice el ya referido la noción de irrenunciabilidad puede expresarse, en
términos generales, como “la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de
una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio, los
derechos concedidos por las Leyes son renunciables, a no ser esta renuncia
contra el interés o el orden público en y en la renuncia por el obrero de los
beneficios que la Ley le concede se dan las dos circunstancias que hacen
imposible la renuncia.
 OBJETIVOS

1. Hacer valer los derechos de los trabajadores.

2. Velar por las leyes que les favorezcan a los trabajadores.

3. Velar que los trabajadores trabajen sus ocho horas diarias asi como lo
estipula la ley
 Capítulo 1 derecho laboral
La protección del trabajador constituye la razón de ser del Derecho Laboral, y éste
se conceptúa como un instrumento compensatorio de la desigualdad económica
que se da entre las partes de la relación laboral. Entre el patrón y el trabajador y
asi para tener major relación y laboral en treambos ya que antes explotaban
mucho a los trabajadores como por ejemplo las jornadas extensas de trabajo, las
condiciones laborales que no eren las adecuadas para los trabajadores, y de
menores de edad y mujeres y descontento por el bajo salario que se les pagaba.
Ya cansados de tanta injusticia laboral ya que nuestra legislación establece que la
tutelarídad trata de compensar la desigualdad económica que abia en años atrás
para los trabajadores y asi otorgándoles una protección jurídica y asi para que no
hubiera explotación laborar que tuvieran un salario digno para ellos y ellas y
considerándolo en el código de trabajo
El derecho laboral constituye un mínimo de garantías sociales protectoras,
irrenunciables para el trabajador, y de contratos laborales se discute la validez del
finiquito están concebidas para desarrollarse en forma dinámica, de acuerdo con
lo que dice el ya referido la noción de irrenunciabilidad puede expresarse, en
términos generales, como “la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de
una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio, los
derechos concedidos por las Leyes son renunciables, a no ser esta renuncia
contra el interés o el orden público en y en la renuncia por el obrero de los
beneficios que la Ley le concede se dan las dos circunstancias que hacen
imposible la renuncia. Pertenecen al orden público que el Irrenunciabilidad de los
derechos laborales es el título del Artículo 106 de la Constitución Política de
Guatemala, que indica que los derechos para los trabajadores, susceptibles de ser
superados a través de la contratación individual o colectiva, y en la forma que fija
la ley. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva.
Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores, aunque se expresen en un
contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las
estipulaciones que impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de
los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la ley,
en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u
otras disposiciones relativas al trabajo.
Ya que en el derecho positivo nos habla del entorno la boral y asi para todas las
instituciones públicas o privadas asi como se es que todos los trabajadores tengan
el salario digno, y las jornadas laborales, asi como sus asuetos y sus vacaciones
remuderadas y algo muy importante la maternidad etc.
Y asi como lo indica la constitución de la república de Guatemala Artículo 103 Las
leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias,
tutelares para los trabajadores y atenderán a todos los factores económicos y
sociales pertinentes. Para el trabajo agrícola la ley tomará especialmente en
cuenta sus necesidades y las zonas en que se ejecuta. Todos los conflictos
relativos al trabajo están sometidos a jurisdicción privativa. La ley establecerá las
normas correspondientes a esa jurisdicción y los órganos encargados de ponerlas
en práctica.
Artículo 106 Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para
los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la contratación
individual o colectiva, y en la forma que fija la ley. Para este fin el Estado
fomentará y protegerá la negociación colectiva. Serán nulas ipso jure y no
obligarán a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o
individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que
impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos
reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la ley, en los
tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras
disposiciones relativas al trabajo. En caso de duda sobre la interpretación o
alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia
laboral, se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores.
Y el de código de trabajo Artículo 15.  Los casos no previstos por este Código,
por sus reglamentos o por las demás leyes relativas al trabajo, se deben resolver,
en primer término, de acuerdo con los principios del derecho de trabajo; en
segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en
armonía con dichos principios; y, por último, de acuerdo con los principios y leyes
de derecho común.

Asi como los trabajadores tienen derechos los empleadores también los tiene
asi como lo indica el art 60 y 63 donde se le obligan alo trabajadores a
desempeñar los cargos por los cuales fueron contratado bajo la dirección de
patrón y las causas justas para el despido de un trabajador como lo indica el art
77 cuando el trabajador se niega acatar las órdenes del patrón.
 Capítulo 2 derecho laboral

El derecho de trabajo se encuentra en constante evolución debido a que debe

adaptarse a las diferentes circunstancias del ser humano las cuales cambian
rápidamente. Dicha evolución procura el beneficio de los trabajadores, regulando
de una mejor forma las relaciones laborales; es este cambio precisamente el que
define el principio evolutivo del derecho de trabajo. Dentro del Código de Trabajo
se deduce el principio evolutivo en el primer considerando que indica que se hace
necesario revisar 18 la legislación laboral vigente, a efecto de introducirle las
modificaciones que la experiencia ha aconsejado. El hecho de introducirle
modificaciones a la legislación laboral se relaciona directamente a la evolución que
aconseja el principio evolutivo.
El derecho laboral se tiene que estar modificando a cada rato en dicho de cada
cambia para el bienestar de los trabajadores y hacer se valer sus derechos y en el
código de trabajo de nuestro país el derecho laboral es uno de los derechos
inconclusos porque siempre está cambiando para el bienestar de los trabajadores
y asi valer sus derechos y cada vez más se les respete porque también son ceres
humanos y estos sevan modificando como van saliendo las leyes o los convenios
internacionales para el beneficio de los trabajadores .
Los derechos mínimos de los trabajadores las vacaciones son quince días como
mínimo, los días de asueto, el día festivo de su municipio asi momo lo indica el
ARTÍCULO 126. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso
remunerado después de cada semana de trabajo. La semana se computará de
cinco a seis días según, costumbre en la empresa o centro de trabajo como es el
salario base, el aguinaldo es como mínimo el cien por ciento y las jornadas de
trabajo no deben de pasar de ocho horas mínimas y las máximas de 42 a 40 horas
en vez de las 44 semanales ni jornadas combinadas máximas de 12 horas la
regulación de las ventajas económicas asi como lo establece el ARTÍCULO 90. El
salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal. Se prohíbe pagar
el salario, total o parcialmente, en mercadería, vales, fichas, cupones o cualquier
otro el patrón debe de cumplir con estos derechos para sus trabajadores si no el
patrón está violando los derechos de sus trabajadores porque esto está estipulado
por ley.
Y que los avances tecnológicos que se les puedan dar a los trabajadores para que
puedan hacer un mejor trabajo y asi puedan estar actualizados

conclusión

El derecho laboral se tiene que estar modificando a cada rato en dicho de cada
cambia para el bienestar de los trabajadores y hacer se valer sus derechos y en el
código de trabajo de nuestro país el derecho laboral es uno de los derechos
inconclusos porque siempre está cambiando para el bienestar de los trabajadores
y asi valer sus derechos y cada vez más se les respete porque también son ceres
humanos y estos sevan modificando como van saliendo las leyes o los convenios
internacionales para el beneficio de los trabajadores.