Universidad Mariano Gálvez de

Guatemala

Lic. Gerber Iván Méndez Sosa

Derecho del Trabajo I

Contrato de Trabajo

Angelo Emmanuel Mazariegos Enriquez

Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales
Semestre V

2022
 Índice
Introducción.......................................................................................................................................3
Objeto y evolución de los conflictos...................................................................................................4
Naturaleza jurídica de los conflictos de trabajo.................................................................................4
Naturaleza intrínseca.....................................................................................................................4
Naturaleza extrínseca.....................................................................................................................5
Definición...........................................................................................................................................5
Clasificación de los conflictos de trabajo............................................................................................5
Conclusión..........................................................................................................................................7
Bibliografía.........................................................................................................................................8

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 Introducción
Los conflictos colectivos de trabajo son diferencias entre trabajadores y patronos
suscitadas por formación, modificación, o cumplimiento de las relaciones de
trabajo repercutiendo en el medio social con intervención de los sindicatos
accionando para proteger los intereses de los trabajadores.

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 Objeto y evolución de los conflictos
Los conflictos de trabajo pretenden el predominio de la opinión, de la conveniencia
del derecho o de la exigencia propios, concesión o derrota del adversario.
El objeto consiste en una ventaja material o en la restauración de la situación
beneficiosa anterior que se extiende desde reclamaciones corteses a protestas
airadas, canalizadas en gestiones directas, recurriendo a las asociaciones
profesionales o por la vía judicial. Cuando se trata de reivindicaciones se descarta
la vía judicial porque no existe lesión jurídica, iniciando la lucha presionando a la
parte contraria para que acceda ante la fuerza que se le opone y los perjuicios que
ocasiona la interrupción laboral y a veces hasta la integridad física con amenazas.
Cuando no se consigue el objeto de la negociación directa, se agudiza el conflicto
y provoca con medidas de acción directa la perturbación de actividades e incluso
su cesación.
Los conflictos de trabajo generalmente se ocasionan en una diferencia producida
entre las partes y en la relación individual o colectiva de trabajo, por lo que para
que exista un conflicto tiene que haber una causa que transforme la situación en
un hecho, las partes formulan una frente a otra su pretensión respecto a algún
problema con su solución y que esta no sea aceptada por la parte contraria.
Al conflicto de trabajo le precede la petición formulada por los trabajadores
(pretensión) que por no ser aceptada lleva a que se degenere la controversia en
conflicto, se necesita que esa posición sea conocida por las partes y que una de
ellas formule a la otra, un hecho, acción, abstención que de como resultado la
satisfacción de lo solicitado por parte que plantea el conflicto, lo habitual es que el
antagonismo se prolongue, que surjan ofertas de satisfacción parcial y que
requiera de decisión administrativa, si se trata de intereses o judicial, si es por una
lesión jurídica.
Una solución para los conflictos de trabajo no se puede proveer por ahora porque
son efecto de la injusticia social y de los desequilibrios económicos, y es cuando
esto se resuelva que se desaparecerán los conflictos de trabajo.

Naturaleza jurídica de los conflictos de trabajo

Los conflictos de trabajo tienen características propias que contribuyen a
otorgarles una personalidad y fisonomía especiales

Naturaleza intrínseca
 El derecho de trabajo es un estatuto para los hombres, no recae sobre las
cosas
 La despersonalización de las partes, en los conflictos de trabajo se pone en
juego la persona humana, esto justifica la intervención de asociaciones
profesionales y la interpretación de los contratos colectivos afecta a toda la
colectividad obrera.

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Naturaleza extrínseca
 La repercusión de los conflictos de trabajo en el medio social difiere
objetivamente de la que promueven los conflictos de derecho privado, pues
no actúan dentro de la orbita limitada por el interés particular.
 La acción sindical se deja sentir no solo en los conflictos colectivos sino
también en los conflictos individuales cuya finalidad es hacer presente al
juez el interés de la clase trabajadora de cada uno de sus miembros.

Definición
Conflicto de trabajo es la diferencia entre patronos y trabajadores originada por la
formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas
de trabajo o bien por todas las cuestiones vinculadas con el trabajo.
Conflicto colectivo de trabajo es la controversia de naturaleza económica sobre
creación, modificación o supresión de las condiciones generales de trabajo y la de
carácter jurídico que verse sobre el derecho a la existencia o la libertad de los
grupos profesionales o a la interpretación genérica o aplicación del contrato
colectivo de trabajo cuando afecte el interés profesional de los sindicatos.
No se debe confundir conflicto de trabajo que es el genero con conflicto colectivo
de trabajo que es la especie.

Clasificación de los conflictos de trabajo

Se han clasificado en individuales y jurídicos
Los conflictos colectivos de trabajo suponen por lo menos la presencia de la
comunidad obrera.
Los términos individual y colectivo no se relacionan con el numero de personas
que intervengan en el conflicto, surgió en virtud de la fundamental diferencia que
existe en los fines de la reclamación y por consecuencia en los modos de la
acción.
En los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los
litigantes que se refieren a derechos prestablecidos en normas jurídicas vigentes y
que tienen como consecuencia son siempre de naturaleza jurídica y obligan
únicamente a quienes tomaron parte en la controversia; mientras en los conflictos
colectivos se encaminan a la obtención de nuevas conquistas o mejorar los
derechos ya logrados, y su consecuencia es de naturaleza económica y social
obligando a personales individuales o jurídicas ajenas a la controversia.
Nuestro código de trabajo deslinda las normas que regulan cada clase de
conflictos y los tribunales especiales que conocerán los mismos agrupando por un
lado las normas que rigen los conflictos jurídicos y por otro las que regulan los
conflictos de tipo económico-social en los artículos 284 y 292:

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Los juzgados de trabajo y previsión social conocen los conflictos individuales y
colectivos de carácter jurídico, generalmente por el procedimiento ordinario.
Conocen en 2da instancia cuando procede las salas de apelaciones de trabajo y
previsión social.
Los tribunales de conciliación y arbitraje conocen todos los conflictos colectivos de
carácter económico-social.
Conocen en 2da instancia las salas de apelaciones sin que se de intervención a
representantes de trabajadores y patronos.

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 Conclusión
Los conflictos colectivos de trabajo procuran la defensa o protección del interés de
los trabajadores o patronos, que se refieren a derechos existentes o la obtención
de nuevos, los cuales no desaparecerán hasta que las desigualdades de la
injusticia social y los desequilibrios económicos sean resueltas.

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 Bibliografía
Chicas Hernandez, R. A., 2005, Derecho Colectivo del Trabajo, Litografia Orion