TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO

ADMINISTRATVAS
LICENCIATURA EN ADMINSTRACIÓN

ALUMNO:
GOMEZ PEREZ CARLOS ALFREDO
MATERIA:
GESTION ESTRATEGICA DE CAPITAL HUMANO II
GRUPO:5L3
DOCENTE:
ENRIQUE ANTONIO LOSA PONCE

FECHA:
MÉRIDA, YUC., 25 DE SEPTIEMBRE DEL 2022
 La retribución es la compensación que un individuo u organización
recibe como contraprestación de un bien o servicio ofrecido. Puede ser
realizada de múltiples maneras, tanto tangibles como intangibles.

una encuesta salarial es una herramienta que las empresas usan

para determinar cuánto y cómo remunerar a su personal.

Nos sirve para conocer la competencia y poder realizar

una estrategia para conseguir un buen posicionamiento
en el mercado.

Proveer información puntual y actualizada que te ayude a determinar las decisiones salariales de la

gerencia.

Dar respuestas oportunas y asertivas. El análisis e interpretación de los datos no es tarea fácil, y más si
no estás familiarizado con los números, por eso el proveedor del servicio debe ser capaz de despejar
cualquier duda que pudiera surgir y de esta forma apoyar la toma de decisiones.

Ofrecer continuidad y consistencia estadística de la información. Esta es una de las características más

importantes que debe cumplir una encuesta salarial, pero ¿cómo puedo asegurarme de que la
ENCUESTA SALARIAL
información que recibo es veraz y consistente? Este tema lo abordaré más adelante.

Proveer una herramienta con la cual definir y comunicar con qué mercado y qué tipo de pago se está
comparando (por ejemplo, si se consideró sólo el salario nominal, prestaciones, pagos variables, pagos
de previsión social, costo de los beneficios en especie u otras combinaciones, incluyendo incentivos de
largo plazo o participación de acciones).

Saber lo que otras organizaciones están haciendo en materia

de sueldos y salarios, brindando la posibilidad de compararte con empresas
de tamaño similar, del mismo giro y región geográfica.

Evitar costos altos e inapropiados, como pagar mucho o muy poco.

*Define tu mercado objetivo

*Analiza los resultados de tu encuesta

*Repite tu encuesta cada cierto tiempo