CARLOS ALFREDO GOMEZ PEREZ
Teorías de motivación
La motivación  Teorías de Proceso
Está constituida por
todos los factores
capaces de provocar,
mantener y dirigir la
conducta hacia un
objetivo.
La motivación también es
considerada como el
impulso que conduce a
una persona a elegir y
realizar una acción entre
aquellas alternativas que
se presentan en una
determinada situación.
2- Modelo de expectativas de Porter y Lawler.-
3- Modelo de equidad de S. Adams.-
4- Teoría de la modificación de la conducta de B. F.
Skinner.-
GRUPO:2L3
Teorías de contenido Enfoque Aplicaciones prácticas de
contemporáneo las teorías motivacionales
de la motivación.
 Jerarquía de las necesidades
de Maslow.
La motivación originada
 Teoría bifactorial de Los factores La teoría organizacional ha
puede estar dirigida hacia
Herzberg. motivacionales o evolucionado en función de las
el incremento del trabajo
 Teoría de la existencia, motivadores son cosas demandas planteadas a los
o a su disminución, en
relación y progreso de que inducen a un directivos y colaboradores, lo
dependencia de los
Alderfer individuo a alcanzar un cual ha obligado a tomar en
factores que estén
 Teoría de las tres alto desempeño. consideración los términos del
imperando. Veamos
necesidades de McClelland. contrato psicológico que se
algunos de ellos.
plantea entre las personas y las
organizaciones, y la
Mientras que las concepción de cómo motivar e
Maslow publicó en 1954 el motivaciones son reflejo involucrar a los individuos en
1- El modelo motivacional resultado de sus investigaciones. de deseos, los motivadores las mismas.
de Víctor Vroom, ha sido a son las recompensas o
lo largo del tiempo objeto incentivos ya identificados
de estudio y mejoramiento El psicólogo Frederick Herzberg
que intensifican el impulso
por otros autores como propuso la teoría motivación –
a satisfacer esos deseos 
Porter y Lawler. higiene. Al creer que la relación
que un individuo tiene con su
trabajo es básica, y que su actitud
hacia el mismo bien puede Existencia: Agrupa las necesidades mas
determinar su éxito o fracaso. básicas consideradas por Maslow como
fisiológicas y de seguridad.
Relación: Estas necesidades requieren, para
Clayton Adelfer, llevo a cabo una revisión de la su satisfacción, de la interacción con otras
teoría de las necesidades de Maslow, la cual se personas, comprendiendo las necesidad
convertiría en su teoría ERG existencia, relación y social y el componente externo de la
crecimiento. La revisión efectuada por el autor tuvo clasificación de estima efectuada por
como resultante la agrupación de las necesidades Maslow.
humanas en las  tres categorías mencionadas.
Crecimiento: Representado por el deseo de
crecimiento interno de las personas.