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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO IGUAL O INFERIOR A

UN AÑO
RAZON SOCIAL: PANAMA PLAZA
NOMBRE DEL EMPLEADOR: ZIAD SATI SATI
DIRECCION: CRA 23 No 17-30 CENTRO
NIT: 1124019047-0
NOMBRE DEL TRABAJADOR: YANY ANDREA HIDROBO
DIRECCION DEL TRABAJADOR: CRA 22F No 5 – 16 OBRERO
CEDULA DE CIUDADANIA No: 59.835.545
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: 23 DE NOVIEMBRE -1975 PAST0
CARGO U OFICIO: AUXILIAR DE BODEGA
SALARIO: 877.803 MAS AUXILIO DE TRANSPORTE
DURACION DEL CONTRATO: 10 MESES
FECHA DE INICIO: 01/03/2020
VENCE EL DIA: 31/12/2020
Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones mencionadas, identificados como
aparece al pie de sus firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por
las siguientes clausulas:

PRIMERA: OBJETO. El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR


ESPAÑA ENRRIQUEZ HENRY DANILO y este se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR
toda su capacidad normal de trabajo en el buen desempeño de las funciones propias del oficio señalado y
en labores asociadas en complemento del mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones que le
imparta el EMPLEADOR o sus Representantes, y b) A No prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del
presente contrato, c) A guardar absoluta discreción sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos e
informaciones que revelen los secretos técnicos o comerciales, y en general asuntos de carácter reservado
que de mencionarse originarían perjuicios a la empresa.

SEGUNDA: CONDICIONES. En relación con la actividad propia del trabajador, este la ejecutara dentro
de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador así:

1. Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la labor a que se refiere
el presente contrato.
2. Dedicar la totalidad de la jornada de trabajo a cumplir cabalmente con sus funciones, por tanto, se
prohíbe el uso de celulares y/o medios tecnológicos, como modos de distracción ya sea en redes sociales,
chat, juegos y demás aplicaciones que impidan que las horas laborales sean efectivamente prestadas; salvo
autorización del EMPLEADOR o sus Representantes cuando dichos medios sean necesarios para ejecutar
la labor encargada.
3. Cuidar permanentemente los intereses de la empresa, preservando sus instalaciones, maquinarias,
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo.

Contrato Individual de Trabajo – Termino Fijo – Empresa: PANAMA PLAZA


4. Asistir puntualmente a su horario de trabajo y las reuniones que efectué la empresa a las cuales hubiere
sido citado.
5. Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo
en sus relaciones personales y en ejecución con su labor.
6. Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa toda modificación, limitación o renovación en su
dirección, teléfono o ciudad de residencia.
7. Dar fiel cumplimiento a las obligaciones consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del
Trabajo, como también las prohibiciones estipuladas en el artículo 60 del mismo código, ya que la
infracción a dichas disposiciones son justa causa de despido de conformidad con el numeral 6 del artículo
62 del CST.

TERCERA: REMUNERACION. El EMPLEADOR pagara al trabajador por la prestación de sus servicios


el salario indicado en el encabezado del presente documento, sin que este sea inferior al SMMLV Art 145
CST, mediante un periodo de pago mensual. Dentro de esta remuneración se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
Código Sustantivo de Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en que el TRABAJADOR
devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,
constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

PARAGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a recibir en el
futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como
alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba durante la
vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario.

CUARTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los
que legalmente deba concederse descanso, se remunerara conforme a la ley, así como los correspondientes
recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL
EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.

QUINTA: HORARIO. El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro
de las horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo este hacer ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada
ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la
semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este el número de
horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable

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durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no
exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 am. A 10
pm.

SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan un periodo de prueba de la quinta parte del
contrato inicial, sin exceder de dos (2) meses. En casos de prorroga o nuevo contrato entre las partes, se
entenderá, que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este periodo tanto el EMPLEADOR como el
TRABAJADOR podrán terminar el contrato en cualquier momento, en forma unilateral, de conformidad
con el artículo 80 del CST.

SEPTIMA: DURACION. La duración del presente contrato es la establecida en este documento, no


obstante, si antes de la fecha de vencimiento de termino estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a (30) días,
este se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente pactado. Para todos los efectos este
contrato podrá prorrogarse hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores al inicialmente pactado, al cabo
de los cuales el término de renovación no puede ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

OCTAVA: OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Salvo las obligaciones contempladas en


el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, se estipula de carácter especial las siguientes.

1. Participar en las actividades de promoción y prevención organizadas por el EMPLEADOR, el Comité


Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional.
2. Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones del programa de salud ocupacional de la empresa.
3. utilizar los elementos de protección personal y participar en los programas y actividades de promoción
y prevención.
4. informar de inmediato al EMPLEADOR o sus REPRESENTANTES el haber sufrido accidente de
trabajo, aun en el grado más leve o de apariencia insignificante a fin de que este sea informado a la
Administradora de Riesgos Laborales ARL dentro de los dos (2) días hábiles siguientes de ocurrido el
mismo, y así procurarle al TRABAJADOR accidentado primeros auxilios, asistencia médica, y/o
tratamiento adecuado.
5. Prestar el servicio en el lugar establecido a efectos que el Sistema de Riesgos Laborales pueda cumplir
con las prestaciones asistenciales y económicas a su cargo.
6. Realizar las pausas necesarias que permitan un descanso adecuado y prevención de riesgos laborales.
7. Conservar y restituir en buen estado salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan
facilitado para el ejercicio de sus funciones.
8. Todos los trabajadores que manejan recursos económicos estarán obligados a sujetarse a las
fiscalizaciones o arqueos de caja provisional o imprevista que ordene la Empresa; y suscribirán
conjuntamente con los auditores el acta que se levante luego de verificación de las existencias físicas y
monetarias.

NOVENA: el TRABAJADOR queda enterado de que la empresa cuenta con un sistema de video
vigilancia, cámaras de seguridad, con grabación permanente, que serán utilizados en principio para la
seguridad del establecimiento, sin perjuicio, de que las mismas sean requeridas para el control de la
actividad laboral y su posible utilización para la imposición de sanciones disciplinarias, o sean utilizadas
como pruebas en la configuración de delitos de conformidad con el numeral f del Art 275 Código de
Procedimiento Penal .
Artículo  275. Elementos materiales probatorios y evidencia física. Para efectos de este código se entiende por
elementos materiales probatorios y evidencia física, los siguientes:

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f) Los elementos materiales obtenidos mediante grabación, filmación, fotografía, video o cualquier otro medio
avanzado, utilizados como cámaras de vigilancia, en recinto cerrado o en espacio público.

DECIMA: PROPIEDAD INTELECTUAL: las partes acuerdan que todas las invenciones, descubrimientos
y trabajos originales concebidos o hechos por el TRABAJADOR en vigencia del presente contrato
pertenecerán al EMPLEADOR, por lo cual el TRABAJADOR se obliga a informar al EMPLEADOR de
forma inmediata la existencia de dichas invenciones y/o trabajos originales. EL TRABAJADOR accederá
a facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dará su firma o extenderá los
poderes o documentos necesaria para trasferir la propiedad intelectual a al EMPLEADOR cuando así se lo
solicite. Teniendo en cuenta lo dispuesto en la normatividad de derechos de autor y lo dispuesto
anteriormente, las partes acuerdan que el salario devengado contiene la remuneración por la trasferencia
de todo tipo de propiedad intelectual, razón por la cual no se causara ninguna compensación adicional.

DECIMA PRIMERA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: El grave incumplimiento por


parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de
riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa, que la hayan
comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral
por justa causa, previa autorización del Ministerio del Trabajo.

DECIMA SEGUNDA: El TRABAJADOR acepta expresamente todas las modificaciones de sus


condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante, tales
como los turnos y jornadas de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio, y la forma de
remuneración siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad, o sus derechos mínimos, ni
impliquen mejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el art 23
del CST, modificado por el artículo 1 de la Ley 50 de 1990.

El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro contrato verbal o
escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente
contrato se anotaran a continuación en su texto.

Para constancia se firma en dos (2) ejemplares del mismo valor y tenor.

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El Trabajador El Empleador
C.C C.C

Prorrogas:
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