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Unidad 7. Cultura, clima y cambio

organizacional

Imagen 1.1. Recuperado de https://elements.envato.com/es-419/businesspeople-walking-through-hall-of-business-ce-RHWBEGZ

A través de la interacción permanente entre las personas que trabajan en una misma
compañía, se van configurando dentro de las organizaciones pequeñas sociedades que
responden a códigos propios de comunicación, en otras palabras, se crea una cultura que
impacta directamente sobre el clima organizacional. La cultura y el clima determinan la
forma en que los empleados de una empresa se organizan para alcanzar las metas
corporativas, por lo que hemos destinado la unidad 7 para abordar este tema tan
imprescindible para el curso.

Este documento hace parte del curso de Recursos Humanos RRHH, disponible bajo licencia Attribution-
NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) modificado y adaptado por Edutin
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En esta unidad se abordarán todos aquellos elementos que conforman la cultura y el

clima organizacional de una compañía, así mismo se identificarán los aspectos claves
para alcanzar un clima organizacional cálido que les permita a los empleados sentirse
cómodos y a gusto mientras desarrollan sus actividades propias del trabajo. Al final de
esta unidad usted podrá establecer la diferencia entre clima y cultura organizacional y
adicionalmente estará en capacidad de realizar un diagnóstico y un plan de intervención
del clima organizacional. Para alcanzar este objetivo nos hemos planteado las siguientes
metas formativas:

1) Identificar la diferencia entre clima y cultura organizacional y la forma como se

articulan.
2) Comprender los aspectos que influyen en un apropiado clima organizacional y el
impacto que tiene sobre el bienestar de los empleados y el alcance de los
objetivos organizacionales.
3) Conocer los métodos utilizados para la medición de clima.
4) Elaborar un diagnóstico de clima organizacional a partir de los resultados del
estudio y la medición del mismo.
5) Comprender la importancia del proceso de gestión del cambio y su impacto en el
clima y la cultura organizacional.

Preguntas de pensamiento

1. ¿Qué significa para usted cultura organizacional?

2. ¿Cuál cree usted que es la diferencia entre clima y cultura organizacional?
3. ¿De qué manera cree usted que un clima organizacional negativo puede afectar a
los empleados de una empresa?

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